صفحة 32 من 42 الأولىالأولى ... 223031323334 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1551 إلى 1600 من 2074

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. استيعاب وتهيئة وتدريب و تنمية مواهب وتطوير مهارات و رفع جدارة القادمين الجدد

    استيعاب وتهيئة وتدريب و تنمية مواهب وتطوير مهارات و رفع جدارة القادمين الجدد صقل السمات الأساسية لدى القادمين الجدد والتي أتوا بها للمنظمة وما يلزمهم من برامج تدريبية. بعد أن تم اختيار أفضل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,599
    17/10/2014 14:20
  2. حاجة مسئولي التعين والتدريب والمتابعة لتدريب تخصصي لهم

    حاجة مسئولي التعين والتدريب والمتابعة لتدريب تخصصي لهم قد يبدو للوهلة الأولى إلى أن ما نبحث عنه شيء عادي عرفناه سابقا ونمارسه يوميا, أو هو ضرب من الخيال كأننا نبحث عن كائنات بشرية ماهرة و مثالية من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,685
    17/10/2014 14:22
  3. برامج التدريب العامة والبرامج الأولية لكل مهنة / اختصاص

    برامج التدريب العامة والبرامج الأولية لكل مهنة / اختصاص هناك برامج تدريبية يتوجب على كل منتسب للمنظمة أن يمر بها وهناك برامج أولية وخاصة لكل اختصاص أو مهنة من الدورات الأساسية الواجبة: • ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,413
    17/10/2014 14:22
  4. شفافية خطط التدريب و المشاركين بالتدريب

    شفافية خطط التدريب و المشاركين بالتدريب تكون الدورات معلنة ومعروفة ولكن ليس بالضرورة أن يخضع لها كل الآخرين ويجب أن لا يربط ذلك بأي شكل من الأشكال بمكرمات وهبات الرئيس أو رغبات المتدرب نفسه. فأهمية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,495
    17/10/2014 14:23
  5. تمكين نتائج ومكتسبات التدريب في مسيرة العمل

    من المهم بمكان الربط بين التدريب و التطوير وتمكينه بحيث يتيح للمتدرب نقل خبرته وما استفاد منه المتدرب من التدريب إلى مجال العمل وترجمته على شكل أداء فعلي, وعدم القبول ليكون التدريب نشاطا تكميلياً. ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,773
    17/10/2014 14:23
  6. أسلوب تعامل المنظمات لدينا مع التدريب

    للأسف أن المنطق الذي تتعامل به الإدارات في الكثير من المنظمات العربية وهو اعتبار الإنفاق على التدريب هو نوع من المصروفات التقليدية التي لا تدر عائداً وتعتبر مستوفية بمجرد إنفاقها، في حين يتجه المنطق...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,370
    17/10/2014 14:25
  7. تحديد و معرفة تكاليف عملية التدريب

    تحديد و معرفة الكلف للتدريب ... يعتبر التدريب ركناً مكلفا و جوهرياً في البناء الإداري الاستراتيجي للمنظمة. لذا يجب أن لا يكون التعاطي معه في جزئيات أو كيانات منفصلة ومتباعدة وغير متكاملة كمنظومة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,963
    17/10/2014 14:26
  8. نوعية و موضوعية الخدمات التدريبية

    لقد تعودت الكثير من الجهات التدريبية في بلادنا العربية طلب خدمات تدريبية على شكل عدد من البرامج أو الندوات والاكتفاء بتحديد مضامينها الرئيسية على شكل مسميات عامة أو عناوين لفصول أجتزئت أو انتقيت من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,457
    17/10/2014 14:27
  9. تحديد الاحتياجات ونوعية المشتركين بالدورات ومستوياتهم و مهاراتهم و عناوينهم الوظيفية

    التصميم الجيد والعلمي للتدريب يقتضى بالضرورة معرفة وتحديد الاحتياجات ونوعية المشتركين ومستوياتهم و مهاراتهم و عناوينهم الوظيفية وتناغمها مع بعضها من حيث درجة التقارب أو التباعد في المستويات الإدارية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,919
    17/10/2014 14:27
  10. حقيبة تدريبية : دراسة الحالة وفنيات المقابلة الإرشادية

    إرشادات للمتدرب يسرني أن أقدم هذه الحقيبة التدريبية والتي تحتوي على بعض احتياجاتك من معارف ومهارات لتنمي بها قدراتك على دراسة الحالة وفنيات المقابلة الإرشادية ولتحقيق الفائدة المرجوة من تلك...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,130
    20/10/2014 13:31
  11. حقيبة تدريبية : برنامج تدريب المرشدين الطلابين

    الحقيبة التدريبية لبرنامج تدريب المرشدين الطلابيين (التوجية والإرشاد التعليمي والمهني) إعداد وتنفيذ محمد بن سالم الخالدي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,685
    20/10/2014 13:35
  12. حقيبة تدريبية : مهارات الاتصال الفعال

    حقيبة تدريبية : مهارات الاتصال الفعال اهداف البرنامج : 1- زيادة الإحساس بأهمية الاتصال الفعال 2- تزويد المشاركين ببعض المعلومات الهامة عن أساليب الاتصال . 3 -خلق جو تدريبي يمكن المشاركين من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,761
    20/10/2014 13:43
  13. حقيبة تدريبية : تنظيم وادارة الاجتماعات

    برنامج تنظيم وإدارة الاجتماعات أعداد وتنفيذ مساعد بن عبد الله السعدي مراجعة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,149
    20/10/2014 13:45
  14. حقيبة تدريبية : تدريب المدربين TOT مستوى متقدم

    تدريب المدربين مستوى متقدّم يغطي البرنامج الموضوعات الرئيسية التالية: · تخطيط البرنامج التدريبي · تصميم البرنامج التدريبي · مهارات متقدمة في العرض والإلقاء ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,186
    20/10/2014 13:50
  15. حقيبة تدريبية : بناء فرق العمل

    حقيبة تدريبية : بناء فرق العمل تتعلم في هذا البرنامج : ما مفهوم فريق العمل كيف تكون فريق عمل متميز الصعوبات التي تعيق تكوين فريق العمل الكشف عن مصادر القوة في الفريق تفصيل عمل افراد فريق...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 18,033
    20/10/2014 14:27
  16. حقيبة تدريبية : الادارة والتخطيط الاستراتيجي

    حقيبة تدريبية : الادارة والتخطيط الاستراتيجي الدكتور / علي محمد عبد الوهاب أستاذ إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة عين شمس العملية الادارية والتخطيط الاستراتيجي الكفاءة والفاعلية ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,867
    20/10/2014 14:48
  17. حقيبة تدريبية : التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة قياس الاداء المتوازن

    حقيبة تدريبية : التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة قياس الاداء المتوازن مادة تدريبية متميزة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 14:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,593
    20/10/2014 14:51
  18. حقيبة تدريبية : بناء القدرات الادارية

    حقيبة تدريبية : بناء القدرات الادارية محاور المادة التدريبية : •ما هي الادارة •العمليات الاداريه •وظائف الادارة •تطور الادارة .......تايلور و ماسلو •القواعد العامه لممارسه الادارة ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,573
    20/10/2014 14:55
  19. حقيبة تدريبية : مدير الموظفين

    اهلا بكم الحقيبة التدريبية المرفقة بعنوان مدير الموظفين تقدم عدد من النصائح والاساليب والادوات التي يحتاجها المدير في ادارته للموظفين

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/10/2014 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,130
    21/10/2014 13:26
  20. كتاب كيف تدير التدريب

    اهلا بكم ارفق لكم كتاب كيف تدير التدريب وهو باللغة الانجليزية التعريف بالكتاب ينطلق كتاب "كيف تدير التدريب" من فكرةٍ بسيطةٍ واضحة، وهي أنّ مُدراء التدريب ليسوا على نفس السويّة بالفطرة. قد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/10/2014 12:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,393
    22/10/2014 12:32
  21. دورات الادارة العامة

    كامبردج للتطوير والاستشارات عمان- الاردن ، تدعوكم للمشاركة في البرامج التدريبية التالية و مدتها خمسة ايام: · دور الادارة والحكومة والخدمات الالكترونية في تحقيق اهداف المؤسسات العامة والخاصة...

    كتبت بواسطة كامبردج, 2/11/2014 12:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,636
    2/11/2014 12:09
  22. كيف تكتسب مهارة تدريب الاخرين

    القدرة على تدريب الآخرين هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة أقل أو زملاء في قطاعات أخرى. عندما نكون قادرين على تدريب الزملاء والمرؤوسين فإننا نتمكن من تنمية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/12/2014 19:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,041
    21/12/2014 19:42
  23. دورة ابرام و صياغة العقود باللغة العربية و الإنجليزية

    الدورة مقدمة للمتقدمين لشغل وظائف بالهيئات القضائية والوظائف النوعية “فئــة قانــون”والسادة المحامون والمحاسبون وإدارة الشئون القانونية وإدارة العقود وإدارة الميزانية والمناقصات والمشتريات...

    كتبت بواسطة RanaGomaa, 22/12/2014 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,418
    22/12/2014 11:12
  24. الاتصال وعلاقته بالتدريب

    الموضوع: الاتصال وعلاقته بالتدريب. الهدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: o معرفة مفهوم ومكونات دائرة الاتصال. o معرفة أنواع وعوامل نجاح الاتصال. o معرفة أهمية...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 05:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,010
    23/12/2014 05:55
  25. كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية ناجحة

    كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية ناجحة .. خطوة خطوة القدرة على تدريب الآخرين هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة أقل أو زملاء في قطاعات أخرى. عندما نكون...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/12/2014 17:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,005
    24/12/2014 17:22
  26. حقيبة الاضطرابات النفسية للتحميل

    حقيبة الاضطرابات النفسية للتحميل من دبلوم التوجيه والارشاد الاسري يرجى التحميل من المرفقات

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/12/2014 17:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,269
    24/12/2014 17:25
  27. ما هو الهدف من كورس CCNA ؟

    مصطلح CCNA هو اختصار لــCisco Certified Network Associate. تعتبر شهادة CCNA من الشهادات الأساسية فى اكتساب الخبرة الخاصة بمجال شبكات SOHO Small Ofiice/Home Office كذلك يستطيع حاملى هذه الشهادة من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 31/1/2015 21:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 22,494
    31/1/2015 21:18
  28. التدريب بالمشاريع بقلم: د. أسامة أحمد

    يقول أحد الحكماء: «ميدان القول غير ميدان العمل»، وهذه المقولة بالفعل هي ما تميز أساليب التدريب عن غيرها من الأساليب، كما أنها تميز أساليب التدريب ذاتها بعضها عن بعض. وكما اتفقنا بالحلقات السابقة من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 3/2/2015 20:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,424
    3/2/2015 20:06
  29. فضاءات التعلم الإلكتروني .. التعلم الاجتماعي النشط

    يؤثر الفضاء التعليمي وما يتضمنه من جوانب عديدة على عملية التدريس والتعلم بشكل ظاهر أو غير ظاهر. فتنظيم البيئات التعليمية بصورة جيدة يمثل الأسلوب الأفضل للتأثير على السلوك البشري. تقليديًا تتناول...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 22:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,798
    6/2/2015 22:50
  30. كيف تقيم المنظمات برنامج التدريب الخاص بالموارد البشرية؟

    إن الاستثمار في الموارد البشرية يعد من أهم أنواع الاستثمار اليوم في العالم المتقدم، حيث نرى الاهتمام الكبير من قبل الدول المتقدمة بالنواحي المتعلقة بالتنمية البشرية، وبالتبعية نجد الاهتمام الكبير...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 22:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,006
    6/2/2015 22:52
  31. التصميم المرحلي لبرنامج التدريب

    إن تصميم برنامج مفيد وفعال لتدريب وتنمية الموارد البشرية في المنظمات، والشركات والمؤسسات، والهيئات وغيرها.. ليس بالعملية السهلة البسيطة، أو العملية التي يستطيع أن يقوم بها أي فرد غير متخصص.. فالفرد...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/2/2015 12:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,943
    7/2/2015 12:31
  32. كل ما يجب معرفته عن التدريب

    كل ما يجب معرفته عن التدريــــــــــب الملف المرفق ملف قيم جدا يحتوى على الموضوعات التالية : 1- مفهــوم التدريــب . 2- أهــداف التدريــب . 3- النظــام التدريبــى : 3/1 تحديـد...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 13:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,725
    10/2/2015 13:49
  33. كيف تصمم برنامج تدريبي كورس

    من الاسئلة التي ترد الينا باستمرار اسئلة عن كيفية تصميم البرنامج التدريبي ومراحل عملية التصميم وما ينبغي مراعاته في كل مرحلة والدليل المرفق يتناول موضوع تصميم البرنامج التدريبي يمكن تنزيله من...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 13:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,173
    10/2/2015 13:53
  34. كيف تحدد الاحتياجات التدريبية في شركتك

    هذا السؤال واحد من الاسئلة المتكررة التي تصل الينا في المنتدى العربي كيف تحدد الاحتياجات التدريبية في شركتك ولأن الموضوع يحتاج شرح مفصل ارفق لكم هذه المادة القيمة التي تتناول كيفية تحديد...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 13:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,749
    10/2/2015 13:55
  35. نموذج ADDIE للتدريب

    ADDIE نموذج :- هو العملية المستخدمة تقليديا من قبل المصممين التعليميين ومطوري البرامج التدريبية. من خلال خمس مراحل هي( التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ ، والتقييم ) وهي تمثل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,811
    10/2/2015 14:00
  36. كيف نحسن ونطور عملية التدريب

    يبحث مسئولي التدريب دائما عن الطرق والاساليب التي يمكن بها تطوير وتحسين عملية التدريب وكيفية الاستفادة القصوى من التدريب ولأن الموضوع يحتاج الى شرح مفصل ارفق لكم هذه المادة التي تشرح لنا ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 14:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,778
    10/2/2015 14:05
  37. ملخص عن The ADDIE Model

    الإسم : فاطمة إبراهيم زيدان وهيدي . الفرقة : الثانية. الشعبة: تكنولوجيا تعليم. السنة الدراسية: 2010—2011. الموضوع: ملخص عن The ADDIE Model.

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 14:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,251
    10/2/2015 14:08
  38. التدريب من أجل التدريب..

    تعددت مجالات التدريب وانتشرت واتسع أفقها مع تنوع وتجدد مطالب الحياه بشكل عام واتساع سوق العمل بشكل خاص. فمنذ سنوات قريبة كان التدريب متركزًا في اللغات والحاسب الآلي كمتطلبات أساسية للخوض في سوق...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 16/2/2015 15:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,464
    16/2/2015 15:36
  39. التعلم النقال MobileLearning التعليم أضحى أكثر سهولة

    في عصر المعلوماتية الكل في سباق نحو التقنية لمواكبة ما يستجد من مستحدثات تكنولوجية تجعل الحياة أكثر رفاهية وسهولة. وبما أن هذا العصر هو عصر الإصلاح التربوي، أصبحت كثير من المؤسسات التعليمية تسعى...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,949
    14/2/2015 13:26
  40. الادمودو تصور جديد للتعليم والتدريب

    تعد مواقع التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت من أحدث منتجات تقنية الاتصالات وأكثرها شعبية، ولقد أحدثت هذه المواقع تغيرًا كبيرًا في كيفية الاتصال والمشاركة بين الأشخاص والمجتمعات وتبادل المعلومات. وملأت ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 14:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,324
    14/2/2015 14:06
  41. كيف تحدد المنظمة حاجات التدريب والتنمية الاستراتيجية؟

    إن حاجة التدريب والتنمية تعرف بأنها فجوة Gapبين المأمول والواقع؛ بمعنى أن هناك مستوى من المعارف والمهارات والخبرات والكفاءة الفنية والسلوكيات.. وغيرها؛ يجب توافرها أو مأمول توافرها في الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 14:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,283
    14/2/2015 14:08
  42. ست وسائل لتوليد الإجابة عن الأسئلة

    يبدو أن الأسئلة والأجوبة تقنية شائعة في مجال التدريب التقني، لكن يساء استخدامها في كثير من الأحيان. فقد لا يحصل المدرب على أسئلة إطلاقًا أو أسئلة من نفس الأشخاص الذين غالبًا ما يريدون ببساطة الحديث...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 14:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,413
    14/2/2015 14:10
  43. وسائل لإضفاء المتعة والإثارة في التدريب التقني..

    أتيحت لي فرصة الحضور والمشاركة في منتدى ومعرض الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للمتدربين الذي انعقد مؤخرًا في مدينة جدة، والواقع أن هذا النوع من المناسبات والأحداث يمثل فرصة ثمينة للمهتمين والعاملين في حقل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 15:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,044
    14/2/2015 15:50
  44. التعليم الإلكتروني الحديث: هل شهادات الجودة تكفي؟!

    يعد التعليم في مرحلتيه الأساسية والجامعية مفتاح التقدم لجميع الأمم، حيث يؤدي الدور الحاسم في تطوير الاقتصاد والثقافة والصناعة والتنمية العلمية والتكنولوجية والمجتمعية؛ فالتعليم حق من حقوق الإنسان...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,396
    15/2/2015 12:36
  45. الاتجاهات المعاصرة لعمليات التدريب والتنمية الحديثة

    إن تبني المنظمات والمؤسسات والشركات على تنوعهم واختلاف مشاربهم، وأهدافهم، وأنشطتهم... إلخ الاتجاهات الحديثة والمعاصرة لعمليات التدريب والتنمية للموارد البشرية العاملة لديها؛ هذا التبني يعد من الأسس...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 12:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,440
    15/2/2015 12:37
  46. التدريب التقني والتنمية البشرية: كيف نستفيد

    يستعرض هذا البحث ملامح التجربة الماليزية الرائدة ما بين عامي 1971م وعام 1993م وقد راهنت ماليزيا على هذه المرحلة الحرجة من تحولها الاقتصادي والاجتماعي لحجم التحديات التي كانت تواجهها وباعتبار ما كانت...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,607
    15/2/2015 18:42
  47. رؤية معاصرة حديثة لتدريب وتنمية العاملين والإداريين

    ما من شك أن التدريب والتنمية من الأمور الضرورية والمهمة التي تدخل في كافة المجالات والأنشطة، سواء كانت صناعية، أم تجارية، أو فنية، أم تعليمية، أم رياضية... إلخ. فما من مجال إلا ويحتاج إلى تدريب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,751
    15/2/2015 18:43
  48. شبكات التعلم الإلكترونية والنظرية الاتصالية onnectivism

    تعاقبت الأحداث خلال السنوات الأخيرة بصورة مذهلة في مجال الحاسب الآلي وشبكات الإنترنت وتطبيقاتهما المختلفة، فزادت قدراتها على تخزين الملفات واسترجاعها وتبادلها بصورة سريعة، ونتيجة لذلك أصبح العالم يمر...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,661
    15/2/2015 18:44
  49. ماذا عن حاجة المنظمات لتدريب العاملين بها؟

    إن للعملية التدريبية داخل المنظمات والشركات والمؤسسات أهمية كبيرة في مجال إعداد الكوادر البشرية العاملة، وتأهيلها للاندماج في سوق العمل، فالشركة أو المؤسسة التي تريد أن تتميز عن غيرها من الشركات التي...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 20:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,812
    15/2/2015 20:32
  50. التعلم الإلكتروني: مفاهيمه، أنماطه، تقنياته

    أدت التطورات التي حصلت في مجال الاتصالات وتقنيات شبكة الإنترنت العالمية إلى ظهور ثورة تطبيقات الويب التي جعلت من بيئة الويب مرجعًا رئيسيًا للتعامل في شتى القطاعات المختلفة. وفي مجال التعليم والتدريب،...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 20/2/2015 21:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,442
    20/2/2015 21:52

صفحة 32 من 42 الأولىالأولى ... 223031323334 ... الأخيرةالأخيرة