صفحة 50 من 243 الأولىالأولى ... 40484950515260100150 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 736 إلى 750 من 3636

المنتدى: علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشريةالماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 9,440
    12/11/2018 14:51
  1. العائد والتكلفة من إدارة الموارد البشرية

    العائد والتكلفة من إدارة الموارد البشرية : ينظر البعض إلى إدارة الموارد البشرية على أنها مركز تكلفة وليست مركز ربحية . وفى حالة عدم قدرة مدير الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,217
    9/11/2015 07:49
  2. الوظائف التنظيمية في ادارة الموارد البشرية

    الوظائف التنظيمية فدارة الموارد البشرية : 4/1 التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية : بهدف إحداث التغيير اللازم فى أهداف وسياسات وأنظمة الموارد البشرية بما...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:05
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 996
    9/11/2015 07:18
  3. الوظائف المساعدة فى إدارة الموارد البشرية

    الوظائف المساعدة فى إدارة الموارد البشرية : 3/1 العلاقة مع النقابات : بهدف تنظيم العلاقة مع التنظيمات العمالية كالنقابات والتطرق لموضوعات الشكاوى والنزاعات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:03
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 709
    9/11/2015 07:18
  4. الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية

    الوظائـف الأسـاسـية لإدارة الموارد البشرية : 2/1 تحليل العمل : يهدف التعرف على مواصفات الوظيفة ومن يشــغلها . 2/2 تخطيط القوى العاملة : بهدف تحديد صافى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:02
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,348
    9/11/2015 07:17
  5. من الذى يدير الموارد البشرية

    من الذى يدير الموارد البشرية ؟ : 5/1 إدارة مستقلة للموارد البشرية : يرى البعض أن وظيفة إدارة الموارد البشرية هى من اختصاص إدارة الموارد البشرية أو إدارة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 990
    8/11/2015 16:07
  6. هل تختلف ادارة الافراد في العمل السياسي عنها في العمل الاداري

    إدارة الموارد: الأفراد مقدمة: تختلف إدارة الأفراد في مجال السياسة اختلافًا طفيفًا عنها داخل الشركات والمؤسسات لأن الأفراد يلتحقون بالأحزاب السياسية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/11/2015 11:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 771
    7/11/2015 11:44
  7. هل تكفي مقابلة التوظيف

    تعبر المقابلة الشخصية أحد أهم ادوات التعيين في الوطن العربي بل لا أكون مبالغا إن قلت ان المقابلة الشخصية هي الوسيلة والاداة الوحيدة التي لا يتم التعين ولا...

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 5/11/2015 12:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 788
    5/11/2015 12:41
  8. الثقافة الخفية: لدارسي المواارد البشرية المتقدمة

    في شركة مصرية عملاؤها من اوروبا وامريكا تقدم أ / عبد الله بقسم التسويق لمديره بالمقترح الأتي: معظم عملاء شركتنا في هذا العام من اسبانيا لذلك يمكننا اقامة يوم...

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 5/11/2015 11:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 750
    5/11/2015 11:51
  9. تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

    تعددت تعاريف مفهوم إدارة الموارد البشرية ولكن بشكل عام إدارة الموارد البشرية هو إدارة الأفراد ( الموظفين ) وشؤونهم من خلال سلسلة من الإجراءات والأسس تهدف إلى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/10/2015 10:31
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 1,980
    4/11/2015 09:37
  10. لمحة عن التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية

    إن التطلع إلى المستقبل في عالم المنظمات والمؤسسات يستوجب استخدام التخطيط الإستراتيجي لمواردها البشرية كأداة القراءة واستشراف المستقبل من حيث أنها أحد أركان...

    كتبت بواسطة موسى كاسترو, 9/3/2011 09:43
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 4,383
    22/10/2015 09:17
  11. كيفية جراء بحوث الموارد البشرية

    تولي المنظمات المتقدمة اهتماماً بالغاً بالبحوث والتطوير ، وإذا آانت البحوث الفنية والإنتاجية والتسويقية قد أخذت حظاً وافراً في المنظمات الحديثة ، إلا أن بحوث...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/10/2015 11:32
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 845
    21/10/2015 15:12
  12. كيفية إجراء مراجعة شاملة لأداء الموارد البشرية

    لابد لكل عمل من تقييم موضوعي وشامل ، حتى يمكن الحكم علي درجة فاعليته ، وقدصمم المؤلف قائمة مراجعة ( أنظر الملحق ) للتحقق من أداء إدارة الموارد البشريةوذلك بهدف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/10/2015 11:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,885
    21/10/2015 11:33
  13. تبني سياسة جديدة للتوظيف

    تقوم علي استخدام الأساليب الآتية : -1 – الاستغناء عن الأعمال الروتينية :والتي يمكن إحلال الآلات فيها محل الأيدي العاملة .2 – التصميم المتطور للأعمال الذهنية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/10/2015 11:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 816
    21/10/2015 11:31
  14. التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية

    يجب أن تربط إدارة الموارد البشرية خططها مع الخطة الإستراتيجية الكلية للمنظمة ,وذلك حتى تؤدي مهامها في اتساق مع أهداف هذه الخطة الكلية ، فتقوم بما يلي :1 –...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/10/2015 11:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 930
    21/10/2015 11:31
  15. كيفية نشر ثقافة ادارية جديدة

    فيما يلي نموذجاً مقترحاً لإدارة الموارد البشرية للإسهام في تطويرالإدارة يتكون من خمسة أجزاء مترابطة ، هي نشر ثقافة إدارية جديدة ، وربط خطة المواردالبشرية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/10/2015 11:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 738
    21/10/2015 11:30