مبدع
أعزائي أعضاء المنتدى الكرام
أسعد الله أوقاتكم
أرفقت لكم نموذج تقييم أداء من تصميمي يقوم بحساب نتيجة الموظف دون عناء باستخدام برمجة إكسل
أما باقي الإجراءات في التقييم فكل حسب شركته
أرجو أن ينال هذا العمل المتواضع رضاكم وأتمنى أن أعرف آراءكم بخصوصه وكذلك أية اقتراحات للتعديل لتعم الفائده على الجميع
شكرا لكم أحبائي
جزاك الله خيرا علي هذا الجهد المبذول وجعله الله في ميزان حسناتك لكل من يستفيد به
أقدمية
مجهود عظيم ورائع
تمنياتي بالتوفيق
قيم أداء موظفيك
ألف شكر على الجهد المبذول في إغناء الأداء التقييمي
كل المحبة والتقدير
اشكرك علي مجهودك الرائع وسوف اقوم بتجربته في عملي وعند ظهور اي شيء سوف ابلغكم فورا لك مني جزيل الشكر والاحترام
مبادر
شكرا يا اخي على مساعدتك...والرجاء افادتي بنموذج تقييم عكسي من الموظف المحاسب لمديره المالي
مبدع
جدا جيد جزاكم الله خيرا اخي........
السلام عليكم
يعد هذا البرنامج من الوسائل المساعدة والمهمة التي تجمع بين الوصف والتقييم الكمي. ونحن بحاجة الى هذا الاسهام في تعميق فهم عملية التقييم باستخدام البرامج الجاهزة لتحويل الافكار النظرية الى تطبيقات. واتمنى من الاخ مصمم البرنامج ان يتحفنا ويزودنا ببرنامج مماثل يساعدنا في تصميم استمارة استبيان عامة من اجل ان نوظفها في اعمال كثيرة ومتنوعة تتطلب جمع البيانات وتحليلها فوريا في مسائل ادراية وبحثية كثيرة.
نساله تعالى ان يجعل عمل الاخ مصمم البرنامج وناشره ومن ساعد فيه في ميزان حسناتهم ورفع درجاتهم
مع خالص الاحترام والمودة
أ.د. طارق شريف يونس
مبادر
جزاك الله خيرا
النموذج اكثر من رائع وفقك الله
أقدمية
ما شاء الله ابداع صراحة، شكرا على التقييم ، و اتمنى لو يكون فيه شرح مفصل عن كيفية استخدامه ، و المعايير اللازمة للتقييم .
وشكراً .
جزاك الله خيرا علي هذا الموضوع الرائع وفقك الله
الحقيقة شي جميل
هل يمكن التعديل عليه؟؟
شكرا على هذا المجهود الرائع بارك الله فيك وجعله الله في صفائح اعمالك
شكراً لك ياأخي مع فائق احترامي وتقديري لشخصكم الكريم
شكرا على المعلومات و جزاك الله خيرا
مبادر
جهد مشكور
بارك الله فيك و جعله في ميزان حسناتك
تحت التمرين
عمل طيب وبحاصة اننا في كثير من الاحيان يتم التقييم وفق المصالح الشخصية والغالبية لاتنظر للاعمال بل للاشخاص وهذا بدوره انغكس علي المؤسسات بخاصة نجد انهيار الخدمة الحكومية بالبلاد العربية بصفة خاصة
عزيزى
اريد ان اعرف كيف اقيم الموظف فى ادارتى دون الوقوع فى خطأ عدم الدقة فى التقييم او الانفعال بموقف معين اوالتأثر بحدث معين واظلمة؟؟؟
ما الذى يحاسبنى ويمنعنى كمديرة او اى من غيرى كمديرين من الوقوع فى التميز والتحيز بخلاف خوفى من ربى؟؟؟؟
هل هناك تقييم دقيق يمنعنى من الوقوع فى مثل هذا الخطأ؟؟
وشكرا
شكرا على المجهود الرائع واتمنى ان يكون فى ميزان حسناتك اللهم انفع الجميع بالعلم
مشكوووووووووور علي المشاركة الجميلة
بارك الله فيك .......................موضوع رائع نرجو المزيد
مبادر
التقرير رائع وشامل ولكن لدي سؤال
التقييم معتمد على الدرجات أو النسبة المؤوية وأين كانت الاعتماد ما هي حدوده مثلا 10 - 40% يعني ماذا وهكذا
ما هي القوانين والشروط التي تحكم هذا التقييم ليحصل على ضغيف او مقبول وامتياز؟؟
السلام عليكم
فعلا موضوع رائع جدا و نقدر مجهودك
هل من الممكن تعدبل الملف ليناسب تقييم عامل صيانه او فنى؟
مشكوووووووووووووووووووووو ووورة جدا
تحت التمرين
من الواضح ان المنتدى على درجة عالية من الحرفيةو المهنية..
شكراً على التقييم .. عسى ان يكون على مستوى جيد
شكرا من جديد..
شكرا جزيلا اخي الكريم..................
السلام عليكم هذي صفحه لسلسة دروس إكسل 2007 متقدمة على اليوتيوب والشرح بالعربي YouTube - MaherExcel's Channel أتمنى الفائدة للجميع،،، (مشاركات: 4)
السلام عليكم اخواني هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة (مشاركات: 12)
الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى الكريم هذه اول مشاركة لي منذ الاشتراك اتمنى ان نتبادل المنفعة والفائدة معكم ارجو مساعدتي للتفريق من حيث المهام والوصف الوظيفي لوظيفة رئيس حسابات ومدير حسابات (مشاركات: 15)
تشمل هذه البطاقة على مجموعة من العبارات التى تعبر عن الممارسات الفعلية، التى يُفترض أن تؤديها القيادة المدرسية (المدير/ الناظر/ الوكلاء) داخل المؤسسة (مشاركات: 3)
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة... (مشاركات: 6)
برنامج يشرح تحليل البيانات باستخدام تابلوه. يتناول استيراد وتنظيم البيانات من ملفات الاكسل وقواعد البيانات والبيانات السحابية وانشاء المخططات والرسوم البيانية والتعامل مع الحسابات والمعادلات وإنشاء لوحات التحكم التفاعلية والتحليل المتقدم باستخدام (Tableau) ومشاركة وتصدير التقارير.
برنامج "محترف تسويق معتمد" يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من اكتساب وتطبيق استراتيجيات التسويق الحديثة وفقاً لافضل الممارسات العالمية، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم التسويقية في الأسواق التنافسية. يتميز البرنامج بتركيزه على الجمع بين المعرفة النظرية والأدوات العملية التي يمكن تطبيقها مباشرة في بيئة العمل.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
رد مع اقتباس
