مبدع
أعزائي أعضاء المنتدى الكرام
أسعد الله أوقاتكم
أرفقت لكم نموذج تقييم أداء من تصميمي يقوم بحساب نتيجة الموظف دون عناء باستخدام برمجة إكسل
أما باقي الإجراءات في التقييم فكل حسب شركته
أرجو أن ينال هذا العمل المتواضع رضاكم وأتمنى أن أعرف آراءكم بخصوصه وكذلك أية اقتراحات للتعديل لتعم الفائده على الجميع
شكرا لكم أحبائي
تحت التمرين
بارك الله فيك وشكرا على طرحك أخي الكريم وجزيت الجنة
جميل اخي العزيز .. بارك الله في جهودك
شكرا على المجهود وجزاك الله خيرا
شكرا جزيلا يا أخي ننتظر منك المزيد ان شاء الله
السلام عليكم
شكرا على هذا المجهود .
شكرا جزيلا على الطرح المميز و اتمنى لى و لكم التوفيق دائما
مشكور على المجهود اخى الكريم ...
أتمنى لك التوفيق عمل جيد و مفيد حتما لكل مدير
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله كل خير
مبادر
جميل اخي ما طرحته حول التقييم وجهد تشكر عليه حقيقة
من وجهة نظري مع موافقتي على كل ما طرحته اخي الا انني اقترح وقد اكون غير صائب باقتراحي ولكن سأحاول
برأي ان عملية التقييم يجب تشتمل على ثلاثة محاور رئيسية
1- المحور الاول يتعلق بمكونات الشخصية وسلوكياتها نظرا لاهمية انعكاساتها على الاداء
2- المحور الثاني يتعلق بالأداء العام على مستوى المنظمة ومستوى فرق العمل
3- المحور الثالث يتعلق بالأداء على المستوى الفردي
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rosebaby
مبادر
اخي العزيز
اشكر على الانجاز المميز.
عمل رائع نتمنى المزيد منكم وجزاكم الله خيرا
مشكوووووووووووووور جـــــــــــدا
تحت التمرين
اشكرك على هذا الملف القيم
جزاك الله خيراً على المجهود الرائع وبارك الله فيك
جزاك الله خيرا على مجهودك
مبادر
مجهود رائع جزاك الله الف خير
أقدمية
رائع جزاكم الله خير سعيدة بمثل هذا الفكر
مجهود طيب وبارك الله لك فى مجهودك
الف شكر علي الموضوع المفيد جزاكم الله كل خير
تطبيق رائع وشامل و مرن ولذلك يمكن تعميمه على أي وظيفة . في الانتظار المزيد من ابداعاتك ياRosebaby
تحت التمرين
ما شاء الله
نموذج ممتاز
تشكرات
جزاك الله خيرا ....جزاك الله خيرا .....جزاك الله خيرا
السلام عليكم هذي صفحه لسلسة دروس إكسل 2007 متقدمة على اليوتيوب والشرح بالعربي YouTube - MaherExcel's Channel أتمنى الفائدة للجميع،،، (مشاركات: 4)
السلام عليكم اخواني هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة (مشاركات: 12)
الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى الكريم هذه اول مشاركة لي منذ الاشتراك اتمنى ان نتبادل المنفعة والفائدة معكم ارجو مساعدتي للتفريق من حيث المهام والوصف الوظيفي لوظيفة رئيس حسابات ومدير حسابات (مشاركات: 15)
تشمل هذه البطاقة على مجموعة من العبارات التى تعبر عن الممارسات الفعلية، التى يُفترض أن تؤديها القيادة المدرسية (المدير/ الناظر/ الوكلاء) داخل المؤسسة (مشاركات: 3)
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة... (مشاركات: 6)
يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود شركات النفط والغاز يتناول الأنواع الرئيسية لعقود النفط والغاز وادارة سلسلة التوريد الخاصة بهذا القطاع والقضايا التعاقدية الرئيسية وإدارتها وإدارة أداء الموردين والمتعاقدين وإدارة المنازعات في صناعة البترول.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
رد مع اقتباس
