الموضوع: مشاكل تقييم الاداء

شكرا جزيلا لك اخي الكريم على هذا الطرح واود ان اضيف شيئا

موضوع تقييم الاداء من الامور الحساسة في الشركات لما له ارتباطا وثيقا بالزيادة السنوية في راتب الموظف ولما له ايضا من تأثير على الترقية المتوقعة من جانب الموظف
ايضا تقييم الاداء يؤثر على مستوى اداء الموظفين حيث اننا نجد انه بعد اعلان نتيجة تقييم الموظفين وانه بعد اطلاع الموظف على نتيجة تقييمه فانه ان يحصل على تقييم مناسب فان ذلك جيد والا فان اداء الموظفين سيتأثر بهذا التقييم ومما وجدته من خلال عملي في ادراة تقييم الموظفين:
1- ان حصل الموظف على تقييم اعجبه، كان ذلك حافزا له على مواصلة العطاء
2- ان حصل الموظف على تقييم لم يعجبه فمن المتوقع انه سيحاول تحسين ادائه ليتمكن من الحصول على تقييم افضل في السنة المقبلة ولكن ماذا لو حصل نفس الشيء في السنة المقبلة ولم يحصل على تقييم يعجبه، من المؤكد ان ادائه سينخفض وسيؤثر هذا الشئ على ادائه واداء من حوله وبالتالي يتأثر اداء القسم الذي يعمل فيه،
سؤالي هنا هي اذا مالعمل وماهو الحل؟