السلام عليكم الاستاذ الفاضل محمد اسماعيل
اهنئك على هذا العرض القيم لمشاكل تقييم الاداء ، ارجو مزيد من هذا العلم النافع الذى يعتبر موضوع الساعة للادارات الموارد البشرية
جزاك اللة كل الخير وجعلة فى ميزان حسناتك
محمد رحمى
رد: مشاكل تقييم الاداء
السلام عليكم الاستاذ الفاضل محمد اسماعيل
اهنئك على هذا العرض القيم لمشاكل تقييم الاداء ، ارجو مزيد من هذا العلم النافع الذى يعتبر موضوع الساعة للادارات الموارد البشرية
جزاك اللة كل الخير وجعلة فى ميزان حسناتك
محمد رحمى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى... (مشاركات: 17)
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)
اهداف تقييم الاداء أنظمة تقييم الأداء من الممكن أن تخدم أهدافا عديدة من أهمها مثلا ما اقترحه باركنسوف: · العدالة و الدقة في التعويضات والمكافآت. · تحديد الأفراد... (مشاركات: 2)
تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة لوصف هذة العملية تعريف ادارة عملية... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 4)
رد مع اقتباس