صفحة 1 من 19 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 50 من 925

تصفح موضوعات في الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - ورشة اعداد هياكل الأجور والحوافز - أونلاين

    ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبياعداد هياكل الاجور الاحترافية واحدة من أهم أدوات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,355
    30/11/2019 14:37
  1. عشر نصائح لتحفيز الموظفين

    للموظفين في أي شركة أو مؤسسة دور كبير في نجاح واستمرار المنظمة ،فالحالة المعنوية لدى الموظفين تنعكس على انتاجيتهم في العمل ، واستمرارهم فيه وسنقدم هنا للمدير عشر نصائح لترفع الحالة المعنوية لدى...

    كتبت بواسطة Ahmad Almasry, 17/12/2007 20:38
    • مشاركات: 143
    • المشاهدات: 63,625
    17/9/2022 09:26
  2. دعم نظام تحفيز الموارد البشرية

    نظام تحفيز الموارد البشرية. تتمثل أهم أسباب ضعف اقتصاديات الدول النامية حاليا، حسب مختلف التحاليل الاقتصادية الحديثة، في ضعف مستوى إنتاجية الموارد البشرية و يكمن السبب الرئيسي لذلك بالتأكيد في عدم...

    كتبت بواسطة Abdul Qadir, 2/7/2009 15:51
    • مشاركات: 17
    • المشاهدات: 52,117
    14/9/2022 20:35
  3. تنزيل تحفيز العاملين

    ملف رائع يشرح أساليب ونظريات تحفيز العاملين يتكون من ٩ نظريات لتحفيز العاملين في اي مؤسسة او منظمة بأسلوب سهل وبسيط نظريات تحفيز العاملين: نظرية الاحتياجات المتسلسلة (هرم ماسلو) نظرية اي ار جي...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 10/4/2022 21:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,399
    10/4/2022 21:18
  4. التأمين الطبي

    يوجد موظف لديه زوجتان و6 اولاد طبعا الشركة معروف قانونيا مجبره على تأمين الموظف طبيا وجميع افراد الاسرة تحت بند (144) في الفقره الثالثه، وعلى حسب سياسة الشركة بأنه يتم تأمين الموظف وزوجته و2 من...

    كتبت بواسطة sabeer3060, 21/9/2021 12:50
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,542
    26/1/2022 14:30
  5. مبادئ الحفز (التحفيز)

    لكي يكون الحفز فعالا، ولكي يكون له أثر إيجابي على الفرد والعمل، لا بد من الأخذ بعدد من المبادئ الأساسية والأخذ بهذه المبادئ والالتزام بها أحد أهم مسئوليات المدير التي يجب عليه إدراكها والقدرة على...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/12/2020 11:12
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,303
    5/1/2022 07:15
  6. استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف في تحفيز الموظفين

    استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف: بغـرض: - تحسين مشاركة المرؤوسين. - رفع روح المرؤوسين المعنوية. - التعلم المستمر. مراجعة وتقويم الأداء: دور الموظف

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/12/2020 11:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,436
    12/12/2020 11:14
  7. أساليب وطرق الحفز

    رغبة من الإدارات بالعمل لزيادة الإنتاج، فيتوجب على المدراء السعي باستمرار لتحقيق هذه الغاية باستخدام الأساليب التي تساعد على تحقيق الهدف والتي نورد منها على سبيل المثال لا الحصر:- تصميم الوظائف:...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/12/2020 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,779
    12/12/2020 11:13
  8. كيف تحفز المرؤوسين؟

    تعتبر قدرة المدير على حفز مرؤوسيه من أهم مقومات الإدارة الفعالة لأنها تمثل الطاقة بالنسبة للفرد وتدفعه للعمل، وفي حالة تدني الحوافز لدى الفرد سيتأثر بشكل سلبي وستتأثر قدرة الفرد على تحقيق أهداف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/12/2020 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,287
    12/12/2020 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,486
    1/9/2020 13:05
  9. مشكلة التحفيز من خلال المكافآت

    الدافع/ الحافز (Motivation) ما الذي يحفز الموظفين؟ ما يثبطهم؟ يخطئ العديد من الرؤساء في هذا خطئًا فادحًا، ويخلقون حوافز تؤدي إلى تثبيط الموظفين. دعني أعطيك مثالاً على ذلك من تجربتي الخاصة....

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/2/2020 18:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,205
    16/2/2020 18:58
  10. كيف يمكنني تحفيز و مكافأة الموظفين لدي؟ مقترحات هامة

    مجموع المكافآت و التعويضات كيف يمكنني تحفيز و مكافأة الموظفين لدي ؟ هل أفعل ما يكفي لجعل موظفيي يشعروا و كأنهم جزء من المنظمة؟ كيف يمكنني المشاركة و المكافأة بشكل مناسب؟ يمكن أن تساعدك...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2018 14:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 12,364
    30/12/2019 12:31
  11. الدافعية والتحفيز من منظور اسلامي

    اولا : الدوافع من منظور اسلامي :- ان الاسلام الحنيف منهج كامل للحياة الانسانية في جميع مجالاتها ولذا يعمل على هداية الانسان ويلبي حاجاته المادية والروحية ويفي بفطرته الانسانية التي خلقه الله عليها ،...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 8/12/2010 11:23
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 41,780
    15/7/2019 21:34
  12. تحليل وفهم السلوك الشخصي بنطرية DiSC

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اسعد بمشاركتي معكم في هذا المنتدى تحليل أنماط الشخصية بنظرية DiSC يعتبر من أشهر اختبارات الشخصية العالمية عن طريق شركة WILEY وهو يساعدك على التعرف على...

    كتبت بواسطة saleh.ali, 10/11/2016 10:58
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 16,166
    22/3/2019 01:36
  13. كيف يتم وضع نظام الحوافز والمكافآت ؟ وكيف يتم تنفيذه؟

    كيفية وضع نظام الحوافز والمكافآت : تعتبر نماذج قياس الأداء وتقييم الأداء والتي تشمل : - بطاقة تقييم الأداء الشهري . - بطاقة تقييم الأداء الربع سنوي . - تقرير الكفاءة السنوية . هي المرجع...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/6/2011 03:03
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 41,825
    19/3/2019 05:46
  14. لماذا يجب أن يشعر المديرون بالقلق تجاه قضايا تحفيز الموظفين؟

    لدى المديرون العديد من الأسباب للقلق بشأن دافع الموظفين. فبدون وجود قوة عاملة متفاعلة بالكامل، تكون المنظمة أقل احتمالا لتحقيق أهدافها. و بمجرد أن يصبح الموظفين غير مهتمين بوظائفهم ، ستلاحظ الشركات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/2/2019 16:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,253
    12/2/2019 16:05
  15. سياسات ادارية : سياسة الحوافز

    الفصل الحادي عشـر –الحوافــز الحوافــز Incentives الفصل الحادي عشر الحوافــــز

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2010 20:35
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 20,167
    7/2/2019 13:49
  16. الانغماس الوظيفي

    اقدم لكم تفسير لما يسمى بالانغماس الوظيفي المرفق في الملف، وهو ما يلاحظ على قلة من العاملين وخصوصا في القطاع الحكومي ؟؟؟؟؟ اتمنى ان ينال اعجابكم ...

    كتبت بواسطة فارس النفيعي, 15/7/2010 13:06
    • مشاركات: 12
    • المشاهدات: 18,093
    30/1/2019 08:37
  17. التنمر الوظيفى واثره على العاملين

    الجزء الأول : التنمر في مواقع العمل Workplace bullying تعريف التنمر ويسمى التنمرالوظيفي ايضا، هو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم ,...

    كتبت بواسطة mahmoud ouda, 30/12/2018 17:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,963
    30/12/2018 17:34
  18. جديد كتاب استراتيجية التحفيز الفعال

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أقدم لاعضاء المنتدى كتاب استراتيجية التحفيز الفعال باذن الله يستفيد منه جميع المتحصصين فى مجال الموارد البشرية تحميل كتاب استراتيجية التحفيز الفعال

    كتبت بواسطة محمد مصطفى محمود, 20/5/2010 18:06
    • مشاركات: 19
    • المشاهدات: 24,039
    8/12/2018 21:39
  19. ما هي خطط الحوافز incentive plans ؟

    لتحقيق النجاح ، يجب على المنظمة جذب الموظفين المنتجين و الاحتفاظ بهم. لذلك ، تضع الشركة خطط حوافز تنافسية لتحقيق هذه الأهداف. خطط الحوافز، و التي تعرف باسم خطط الحوافز الأداء (PIPs) ، التى تحفز...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2018 14:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,253
    12/11/2018 14:08
  20. اتجاهات إجمالى المكافآت للسنوات الخمس المقبلة

    يجب على مديري التعويضات و الامتيازات أن يتطلعوا إلى تحليلات الموارد البشرية لتحقيق التوازن بين الاحتفاظ بالموظفين و حوافزهم لزيادة الإنتاجية و الأداء، وفقًا لما ذكره ستيف جروس، الشريك الأكبر في...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2018 14:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,250
    12/11/2018 14:05
  21. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

    التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية هو عنصر هام في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. فهو يربط إدارة الموارد البشرية مباشرة بالخطة الاستراتيجية لمنظمتك. ولدى معظم المؤسسات من متوسطة إلى كبيرة خطة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2018 14:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,731
    12/11/2018 14:03
  22. الفرق بين إجمالى التعويضات وإجمالي المكافآت

    غالبًا ما نسمع عن هذه المصطلحات من خلال المقالات و الحلقات الدراسية و المدونات وغيرها ... و نعتقد أنهما نفس الشيء، و لم نسأل أنفسنا بصدق ما هو الفرق بينهما. و لكى نفهم الفرق، نحتاج أولاً إلى فهم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2018 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,718
    12/11/2018 14:02
  23. 6 أنواع لبرامج التحفيز في الشركات

    6 أنماط لخطط الحوافز تعتبر الحوافز دافع فعال عندما تكون الأهداف التي يتم الوفاء بها محددة بوضوح ، و عندما تكون الحوافز المقدمة مرغوب بها. لقد ولت الأيام التي كان فيها هناك نوع واحد من الحوافز،...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2018 13:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,946
    12/11/2018 13:59
  24. العناصر الخمسة لخطة حوافز Incentive Plan جيدة

    العناصر الخمسة لخطة حوافز Incentive Plan جيدة إن تقديم الحوافز هو ممارسة شهدت شعبية متزايدة على مدى العقد الماضي. و في تقرير أفضل ممارسات التعويض لعام 2017 الصادر عن PayScale ، أوضح أكثر من 60...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,361
    1/11/2018 14:13
  25. 10 طرق مثبتة عمليًا لتحفيز الموظفين

    10 طرق مثبتة عمليًا لتحفيز الموظفين لأنك قمت بتعيين بعض الأشخاص الممتازين. فالآن أنت بحاجة إلى التأكد من التمسك بهم حولك. و في حين أن المال و الإمتيازات مهمة بالطبع، إلا أن هناك دراسة وجدت أنهم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/1/2018 12:45
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 14,692
    17/10/2018 21:11
  26. تقييم الاداء و المدير الناجح

    تقييم الاداء و المدير الناجح مهم جدا للقراءه و الفهم والدراسه

    كتبت بواسطة elwekel2002, 10/6/2018 07:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,922
    10/6/2018 07:04
  27. تقليل القواعد و السياسات من أجل تحفيز الموظفين

    تقليل القواعد و السياسات من أجل تحفيز الموظفين إن الخطوة الأولى في خلق بيئة عمل محفزة هى التوقف عن عن اتخاذ الإجراءات التي تضمن خفض عدد الأشخاص. و تحديد و اتخاذ الإجراءات التي تحفز الأفراد. إنه عمل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/12/2017 14:17
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,433
    24/5/2018 11:59
  28. دور و أثر التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي

    السلام عليكم اعزائي اعضاء المنتدى عندي بحث بعنوان أثر و دور التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي. ارجوكم اذا في احد يساعدني بمصادر و مراجع او اي شي يفيدني. ولكم جزيل الشكر..........

    كتبت بواسطة Zaher Sono, 15/4/2018 12:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,117
    15/4/2018 12:00
  29. كيف تزيد من دافعية الموظفين ...نصائح عملية

    أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة الصحية بين الموظفين. اعقد اجتمماعات...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/9/2010 04:52
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 18,275
    7/2/2018 13:23
  30. الفرق بين الاحتياجات Needs و الرغبات Wants

    الفرق بين الاحتياجات و الرغبات و نحن نعلم جميعا أن الاقتصاد هو علم اجتماعي، يتناول وظائف الإنتاج و التوزيع والاستهلاك. و يتناول اتخاذ خيارات فيما يتعلق بتوزيع الموارد الشحيحة، لتحقيق أفضل استخدام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/2/2018 12:02
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 19,077
    5/2/2018 17:40
  31. الفرق بين نظريات ماسلو و هرزبرغ عن الدافعية

    الفرق بين نظريات ماسلو و هرزبرغ عن الدافع يشمل الدافع عملية تشجيع الناس على العمل من أجل تحقيق الأهداف المرجوة. و هو الشيء الذى يحفز الفرد على الاستمرار في القيام بما بدأه بالفعل. و في هذا السياق،...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/1/2018 20:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,226
    30/1/2018 20:35
  32. 14 طريقة فعالة لتحفيز الموظفين

    14 طريقة فعالة لتحفيز الموظفين أنت تؤمن بشركتك بإخلاص. و هناك يقظة قوية داخل المشروعات التجارية تدفعك للعمل بجد كل يوم. للأسف، لا يمكن أن يقال نفس الشيء دائما عن موظفيك. وفي استبيان رضا الموظفين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/1/2018 13:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,566
    22/1/2018 13:10
  33. العوامل المؤثرة على التحفيز في مكان العمل

    العوامل المؤثرة على التحفيز في مكان العمل الدافع أو الحافز هو العامل الذي يحفز على نجاح المنظمة. حيث تقوم المنظمات بتحفيز الموظفين الذين يبذلون قصارى جهدهم في مكان العمل لتحقيق أهداف المنظمة....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/10/2017 17:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,796
    28/12/2017 20:03
  34. 3 أسرار تدفع و تحفز الموظف ويحتاج المديرين الى معرفتها

    3 أسرار تدفع و تحفز الموظف يحتاج فريق القيادة الخاصة بك إلى معرفتهم هل تجد نفسك تكافح لتحفيز موظفيك أكثر من أي وقت مضى؟ هل غالبًا ما تبحث عن الحل الذي يلهم و يحفز فريقك لتجاوز نداء الواجب؟ و في...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/12/2017 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,810
    27/12/2017 14:23
  35. مشاركة الموظفين لتحفيزهم والهام دوافعهم للعمل

    مشاركة الموظفين لتحفيزهم والهام دوافعهم للعمل في احدى الجامعات، اجتمعت لجنة مكونة من عشرة أشخاص لعدة أشهر، ثم اوصت بإستخدام مكان لعميدهم. و كان قد شكل اللجنة، و قدم المبادئ التوجيهية، و طلب...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/12/2017 14:20
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,048
    27/12/2017 14:20
  36. كيفية التحفيز في العمل والعوامل العشرة للتحفيز

    كيفية التحفيز في العمل تكمن براعة أصحاب العمل في معرفة كيفية إلهام و دفع حافز الموظف في العمل. و لخلق بيئة العمل التي يكون فيها الموظف محفز على العمل يجب أن تنطوي تلك البيئة على عوامل مشجعة خارجيًا...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/12/2017 14:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,837
    27/12/2017 14:05
  37. أقوال في التحفيز وسر الامتياز البشري

    هذه مجموعة من الأقوال والعبارات التحفيزية التي تشعل فيك الرغبة في النجاح و التقدم و الامتياز وتجعلك ترتقي للأعلى دوما إذا آمنت بها أو رددتها وكررتها في نفسك وبرمجت عقلك عليها (!!??). 1. كل عمل...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 17/11/2008 20:28
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 75,400
    24/12/2017 17:33
  38. ما هو ارتباط الموظف وما اثاره على الشركة وكيف يمكنك قياسه

    ارتباط الموظف إن ارتباط الموظف سلوك إيجابى تجاه المنظمة وقيمها. يعمل الموظف المرتبط بالمنظمة مع زملاء العمل لتحسين الأداء لصالح المنظمة. يجب أن تعمل المنظمة لتطوير وتنشيط الترابط، الذى يتطلب...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/11/2017 15:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,350
    1/11/2017 15:03
  39. دراسة مسحية لقياس رضا الموظفين

    دراسة مسحية لقياس رضا الموظفين قياس رضا الموظفين: إذا إذا كان أداء (خدمات الشركة) أقل من التوقعات، والموظف غير راض ، على عكس الأداء العالى يقابلة رضا. ويعني الرضا المرتفع شراء /...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/11/2017 15:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,609
    1/11/2017 15:00
  40. خمسة مُحفزات رئيسية داخل بيئة العمل

    خمسة مُحفزات رئيسية داخل بيئة العمل إن وجود المُحفزات أمرًا هامًا لأى نونع من الأعمال، فهى لا تصنف صاحب العمل كشركة للعمل فى سوق العمل فقط، ولكنها أيضًا تعطى الموظفين دافع للإخلاص وحب العمل. 1- ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/10/2017 17:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,250
    24/10/2017 17:38
  41. الحوافز الإيجابية

    فيما يلي مجموعة من الحوافز الإيجابية التي يمكن للمنظمات المتنوعة استعمالها لتحفيز العاملين فيها: أولًا/ الحوافز المادية: 1- زيادة الأجر. 2- منح المكافآت. 3- المشاركة في الأرباح. 4- المشاركة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/10/2017 11:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,265
    7/10/2017 11:23
  42. خمس عشر وسيلة للتحفيز والتآثير على سلوك الموظفين بشكل أسرع

    خمس عشر وسيلة للتحفيز والتآثير على سلو ك الموظفين بشكل أسرع. على مدى العشرين سنة الماضية، وبعد إجراء أكثر من 600 مجموعات تركيز على الموظفين والمقابلات الفردية" لأكثر من 2000 شخص، لقد حددت قائمة من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/8/2017 13:37
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,583
    3/9/2017 19:43
  43. 7 نصائح حول خلق الدافع والحافز في مكان العمل

    7 نصائح حول خلق الدافع والحافز في مكان العمل يُعتبر الدافع في مكان العمل هو واحد من تلك الأشياء المُثيرة للإهتمام. ونحن نعتقد أنه ينبغي أن يتساقط من السماء مثل السحر، و لكن ذلك لن يحدث بالطبع. ولم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/7/2017 11:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,952
    30/7/2017 11:38
  44. من يوجه شكر لموظف على عمل ما ، مدير القسم ام مدير الموارد البشرية ؟ كذلك المكافاة؟

    من يوجه شكر لموظف على عمل ما ، مدير القسم ام مدير الموارد البشرية ؟ كذلك المكافاة؟

    كتبت بواسطة sakana, 20/7/2017 12:05
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,348
    20/7/2017 12:11
  45. 10 قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين

    قواعد أساسية لزيادة إنتاجية الموظفين زيادة إنتاجية الموظفين، تؤدي الى زيادة الأرباح. لذا كيف يمكنك زيادة إنتاجية الموظفين؟ إذا إستطعت الإجابة على هذا السؤال بشكل جيد، فإن عملك سيكون لدية القدرة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/3/2017 15:01
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 5,630
    19/7/2017 04:12
  46. 25 طريقة لشكر وتقدير فريق العمل بدون نفقات مالية

    25 طريقة لشكر وتقدير فريق العمل بدون نفقات مالية 1_ عمل الترتيبات الازمة للفريق لإظهار ثمرة تعبهم وتوصيلها إلى الأدارة العليا يشعر العاملين بالإنخراط في العمل عند شعورهم أن أفكارهم وجهودهم ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/2/2017 16:45
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 9,948
    1/6/2017 22:04
  47. التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في الموظفين الذين يعملون بالمنظمة من مختلف...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 25,883
    19/4/2017 23:02
  48. الحوافز والعمل في المؤسسة

    لم تكن نظريات دوافع العمل حديثة العهد بل إنها مرت خلال مراحل متعاقبة من التطوير، فقد اقترن أشهرها ظهورا وانتشارا، إذ كانت جهود " فريدريك تايلور" أول محاولة جادة، فلقد وجد عند دراسته لحركة العمال...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/4/2017 22:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,764
    15/4/2017 22:21
  49. الحاجات والدوافع والسلوك

    يلعب سلوك الفرد دورا هاما في التأثير على أداء وسلوك المنظمة ( المؤسسة) ككل، فسلوك الفرد يعتبر الحجر الأساسي الذي يبنى عليه سلوك المؤسسة، فالتصرفات والأنشطة التي يقوم بها الفرد في المؤسسة، وانتظامه في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/4/2017 22:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,692
    15/4/2017 22:20

صفحة 1 من 19 12311 ... الأخيرةالأخيرة