صفحة 2 من 19 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 51 إلى 100 من 925

تصفح موضوعات في الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - ورشة اعداد هياكل الأجور والحوافز - أونلاين

    ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبياعداد هياكل الاجور الاحترافية واحدة من أهم أدوات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,284
    30/11/2019 14:37
  1. لزيادة انتاجية الشركة . قلل من الاعتماد على اصحاب الاداء المرتفع

    لزيادة انتاجية الشركة . قلل من الاعتماد على اصحاب الاداء المرتفع يقول براين كروب، رئيس قسم الموارد البشرية فى مجلس الرؤساء التنفيذين "توضح دراستنا بشكل قاطع أن كلا من المكاسب و الأرباح تزداد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/3/2017 17:55
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,532
    12/4/2017 19:41
  2. تمارين سهلة وفعالة للإسترخاء فى مكان العمل

    تقنيات سهلة وفعالة للإسترخاء فى مكان العمل تعتبر ضغوط بيئة العمل جزء لا يتجزأ من الحياة اليومية لملايين الموظفين فى جميع أنحاء العالم، ففمن الممكن أن تحطم سعادة الأفراد.تعلم تقنيات الحصول على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/3/2017 17:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,204
    14/3/2017 17:49
  3. خطوات تشخيص وعلاج التوجهات السلبية في العمل

    تحديد وعلاج التوجهات السلبية في العمل يؤدي الموظفين الإيجابيين إلى زيادة التعاون، و الإبداع، و الولاء. بينما انتشار وباء الإتجاه السلبي المترسخ في عملك، يمكن أن تكون نتائجه خطيرة ، ويحتاج فيروس...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 28/2/2017 13:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,591
    28/2/2017 13:58
  4. الخبزة في اسفل الهرم

    قبل سنوات...تخصصت في علم #تسيير_الموارد_البشرية و درست خلالها على يد أساتذة أكفاء،تعرفت بفضلهم على نظريات الإدارة...ابتداءا من النظرية الكلاسكية لأب علم الإدارة «فريدريك تاليور» و مرورا بمدرسة...

    كتبت بواسطة عبد الرحيم حمادي, 19/2/2017 17:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,540
    19/2/2017 17:41
  5. وسائل مبتكرة لإظهار التقدير للموظفين

    وسائل مبتكرة لإظهار التقدير للموظف إذا كنت تريد لموظفيك أن يكونوا سعداء ومنتجين، فيجب أن تظهر تقديرك لعملهم الجيد، وتدعهم يعرفون أن عملهم هام ومقدر .. ولذلك، كيف تظهر لموظفيك أنهم ذو قيمة للمؤسسة؟...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/2/2017 18:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,237
    7/2/2017 18:19
  6. كيف تُنشئ ثقافة التقدير في مكان العمل

    كيف تُنشئ ثقافة التقدير في مكان العمل يبدأ خلق ثقافة التقدير من القمة، حيث يبدأ منك أنت كمدير تنفيذي أو إداري، فأنت الذي يضبط هذه النغمة لموظفيك، وتشكل لهم كيف يواجهون عملهم اليومي المتجدد، لذلك...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/2/2017 18:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,819
    7/2/2017 18:18
  7. التأثيرات الخفية لاعتماد نظام حوافز قائم على الكفاءة

    التأثيرات الخفية لاعتماد نظام حوافز قائم على الكفاءة أوليفييهشاتان، أستاذ مشارك في "إتش أي سي" باريس. وفيليب ماير-دويل، أستاذ مساعد في الاستراتيجية بكلية إنسياد تغيير نظام الحوافز في...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 31/1/2017 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,683
    31/1/2017 10:11
  8. خمسة طرق لتحفيز الابداع عند الموظفين

    خمسة طرق لتحفيز الابداع عند الموظفين من الضروري الحفاظ على مشاركة موظفيك في العملية الابداعية. وهناك عدد من الطرق التي تستخدم في تحفيز الابداع لديهم : 1- إشراك الموظفين من جميع الإدارات في...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/1/2017 15:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,029
    8/1/2017 15:39
  9. الالتزام التنظيمي

    مدخل : نظرا للاهتمام المتزايد من قبل الباحثين لمفهوم الالتزام التنظيمي يستوجب البحث عن مستوى الالتزام ومدى علاقته ببعض المتغيرات في بيئة العمل نظرا لأهميته، لكونه يتعلق بأهم عناصر العمل المؤثرة....

    كتبت بواسطة Espera En Dios, 7/1/2017 16:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,780
    7/1/2017 16:47
  10. ثمانية إستراتيحيات لتحقيق الأهداف

    ثمانية إستراتيحيات لتحقيق الأهداف 1- وضع الأهداف شئ سهل ولكن تحقيقها أمر مختلف. هذا هو السبب فى تحقيق الأهداف الذكية والمحددة والقابلة للقياس والقابلة للتحقيق والواقعية فى الوقت المناسب هو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/12/2016 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,438
    22/12/2016 14:02
  11. ابتكر طقسًا خاصًا لإعلان عرفان الشركة لجهد موظفيك

    ابتكر طقسًا خاصًا لإعلان عرفان الشركة لجهد موظفيك. نحن في شركة كونفين نبدأ كل اجتماع إداري أو تنفيذي باستعراض كل قسم لإنجاز أحد أفراده في العمل وشكره على ذلك، فهذه التغذية الرجعية الايجابية تحفز...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/11/2016 08:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,643
    9/11/2016 08:16
  12. المحفزات الفعالة : وازن الحياة المهنية - سياسة الباب المفتوح - امنحهم فرص القيادة

    أعطِ الأولوية لموازنة الحياة المهنية. نمتلك بعض المحفزات في مكتبنا مثل آلة تشبه أكشاك الهاتف تسمح لك بأخذ ورقة نقدية من فئة الدولار، فهي مرحة ومحفزة نوعًا ما ويستخدمها فريق المبيعات على صعيد محدود....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/11/2016 08:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,632
    9/11/2016 08:11
  13. ايها المدير : حفز الافراد واعرف ما يثير تزمرهم وقدم التغذية الراجعة

    حفز الافراد بدلًا من الفريق. التحفيزو التشجيع هو الطريقة الوحيدة للتأكد من أن كل شخص في الفريق يعمل على الهدف المشترك الذي قمت بإرسائه من قبل، فهيكلة التنظيمات والتدابير بعدة طرق تؤكد أن كل من له...

    كتبت بواسطة سوق كتب, 9/11/2016 08:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,654
    9/11/2016 08:04
  14. خطوات مجانية لتحفيز الموظفين: اشعر موظفيك بالثقة وانشر الايجابية وكن واضحا

    أشعر الموظفين بثقتك إذا أشعرت موظفيك بأنك تثق بهم وتعتمد عليهم فإنهم سيعملون جاهدين لاستحقاق هذا الأمر بالفعل، وبصورة أسرع مما تظن. فإعلان الثقة بإمكانه أن يفعل الكثير فقط أخبرهم أنك تثق في أنهم...

    كتبت بواسطة سوق كتب, 9/11/2016 07:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,818
    9/11/2016 07:59
  15. الادارة بالأهداف كيف تساهم في تحفيز الموظفين وزيادة دافعيتهم للعمل

    ضع أهدافًا أسبوعية أصغر. أنت تريد طموحًا كبيرًا من موظفيك بالتأكيد، ولكن ضع أهدافًا أصغر طوال الطريق كخطوة لإبقاء موظفيك عليه، فبدلًا من التركيز مثلًا على ربح مليار دولار هذه السنة ركز على كسب 100...

    كتبت بواسطة سوق كتب, 9/11/2016 07:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,923
    9/11/2016 07:53
  16. التحفيز من خلال اللعب والتشجيع بالمكافئات

    1- اللعب والتشجيع بالمكافئات على الرغم من أننا لم ننفذ الأمر بعد، إلا أننا نطور نظام تغذية استرجاعية يكافيء الموظفين على انخراطهم في موسوعتنا، وكذلك على تعلمهم كيفية استخدام التطبيق من خلال مقاطع...

    كتبت بواسطة سوق كتب, 9/11/2016 07:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,491
    9/11/2016 07:47
  17. كيف يساهم التعامل الجيد مع الموظفين في تحسين بيئة العمل

    شجع إضفاء الطابع الشخصي على العمل. " يعتبر منح كل موظف مساحته الخاصة والحرية في إفراد مناطقهم الخاصة بتفضيلاتهم الشخصية للعمل من أفضل الطرق لخلق بيئة عمل أفضل، فبدلًا من التعرض لنفس مسائل العمل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2016 17:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,066
    8/11/2016 17:01
  18. كيف تساهم ألوان المكاتب والاضاءة والتهوية في تحسين بيئة العمل

    تأكد من أن مكتبك جيد الإنارة. "أفضل نصيحة لدي هي ضرورة التأكد من أن موظفوك يعملون في مساحة من الضوء الطبيعي، فالإضاءة الضعيفة يمكن أن تتسبب في مستويات ملحوظة من إجهاد العينين، والرؤية الضبابية،...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2016 16:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,163
    8/11/2016 16:58
  19. ما هي الحوافز الايجابية؟

    الحوافز الايجابية: وهي الحوافز التي تنمي روح الإبداع والتجديد وتنقسم إلى : - أ الحوافز المادية: وعرفها (زويلف، 1994، ص276) " بأنها الأجر والعلاوات السنوية ، والزيـادا ت فـي الأجـر لمقابلة الزيادة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/11/2015 10:06
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 6,433
    17/10/2016 20:56
  20. علاقة الولاء التنظيمي بالاداء الوظيفي

    الالتزام التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي دراسة ميدانية تتناول : الالتزام (الولاء) التنظيمي مفهوم الولاء التنظيمي أهمية الولاء التنظيمي عناصر الاداء الوظيفي قياس الاداء الوظيفي علاقة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 10,606
    17/10/2016 20:45
  21. مصادر وآثار الولاء التنظيمي

    مصادر وآثار الولاء التنظيمي أولاً: مصادر الولاء التنظيمي : يعتمد الولاء التنظيمي كظاهرة إدارية على متغيرين هامين هما: الفرد والمنظمة، من هنا فإن العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي كثيرة فمنها ما...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,530
    13/10/2016 16:27
  22. مراحل ونماذج الولاء التنظيمي

    مراحل ونماذج الولاء التنظيمي . أولاً : مراحل الولاء التنظيمي : إن عملية الولاء التنظيمي تمر عبر عدة مراحل: فقد تم قصرها من قبل ولشتي ولافان في مرحلتين هما: - مرحلة الانضمام للمنظمة التي...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,020
    13/10/2016 16:27
  23. أهمية الولاء التنظيمي

    أهمية الولاء التنظيمي : لابد من الإشارة إلى أن مفهوم الولاء التنظيمي يعتبر من المفاهيم الإدارية الحديثة وقد حظي هذا المفهوم باهتمام العديد من الباحثين منذ أمد بعيد وحتى يومنا هذا ويعزى هذا الاهتمام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,087
    13/10/2016 16:25
  24. خصائص الولاء التنظيمي

    خصائص الولاء التنظيمي : يمتاز الولاء التنظيمي بعدد من الخصائص تتمثل فيما يلي: 1- إن الولاء التنظيمي حالة غير ملموسة يستدل عليها من ظواهر تنظيمية تتابع من خلال سلوك وتصرفات الأفراد العاملين في...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,628
    13/10/2016 16:25
  25. مفهوم الولاء التنظيمي

    مفهوم الولاء التنظيمي : نتيجة لتطور الفكر الإداري ظهرت مدرسة العلوم السلوكية بعد الحرب العالمية الثانية والتي ارتبطت ارتباطاً وثيقاً بمدرسة السلوك الإنساني فاهتمت أساساً بما وصفته بـ ( الطريقة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,928
    13/10/2016 16:24
  26. نتائج الرضا أو عدمه عن العمل

    نتائج الرضا أو عدمه عن العمل : 1- دوران العمل 2- الغياب 3- حوادث العمل 4- الإنتاجية خامساً : نموذج بورتر و لولر. اهتم بورتر و لولر بالعلاقة السببية بين الإنتاجية و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,960
    13/10/2016 16:24
  27. عوامل وعناصر الرضا عن العمل

    عوامل وعناصر الرضا عن العمل . ويتناول فيما يلي العوامل أو العناصر المختلفة للرضا : 1- الأجر : يتجه بعض الكتاب المحدثين بأن الأجر لا يمثل مصدر إشباع إلا للحاجات الدنيا وان توفيره لا يسبب...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,383
    13/10/2016 16:22
  28. أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد في رفع الروح المعنوية .

    أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد & في رفع الروح المعنوية . أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد : يرتبط عدم الرضا الوظيفي بظاهرتين سيئتين وهما : الأمراض النفسية , وأمراض القلب المختلفة أظهرت...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,016
    13/10/2016 16:01
  29. مفهوم الرضا الوظيفي

    مفهوم الرضا الوظيفي . تعددت و اختلفت التعريفات التي حاولت تحديد مفهوم الرضا الوظيفي,ويرجع التعدد والاختلاف إلى وجهات النظر المختلفة التي حاولت تحديد هذا المفهوم, وكان من أول التعريفات لمفهوم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,293
    13/10/2016 16:00
  30. الحوافز السلبية

    الحوافز السلبية: تسعى الحوافز السلبية إلى التأثير على سلوك العاملين من خلال مدخل العقاب والردع والتخويف، أي من خلال العمل التأديبي الذي يتمثل في جزاءات مادية كالخصم من الأجر أو الحرمان من العلاوة أو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2016 14:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,884
    10/10/2016 20:41
  31. الحوافز الاجتماعية

    الحوافز الاجتماعية: ويقصد بالحوافز الاجتماعية تلك التي تشبع حاجات الفرد الذاتية وتشعرهم بأن الإدارة ترعى مصالحهم الشخصية وتساعدهم على حل مشاكلهم الخاصة. أنواع الحوافز الاجتماعية: أ - إنشاء...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2016 14:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,667
    14/8/2016 14:03
  32. الفرق بين الحافز والدافع

    الفرق بين الحافز والدافع: الحافز شيء خارجي موجود في البيئة توفره المنشأة للعاملين فيها لإثارة حاجاتهم ودوافعهم في حين أن الدافع شيء داخلي تابع من داخل الفرد وهو تعبير عن حاجة ما يحثه على الفعل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2016 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,203
    14/8/2016 14:02
  33. التوجيه و الدافعية (7) عناصر التوجيه

    تتكون وظيفة التوجيه الإداري من ثلاثة عناصر أساسية هي : التعريف بالفلسفة العامة والسياسات والقواعد التي تسير عليها المنظمة وتلك الإجراءات التي تحكم الفرد وتنظم عمله داخل المنظمة . ...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 30/9/2010 13:47
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 7,121
    14/7/2016 16:44
  34. كيف يؤسس رواد الأعمال استراتيجيات ناجحة؟

    لا يؤمن الرواد بفكرة "انتظار الفرص"، فالانتظار قيمة سلبية ولا يتناسب وفكرة "المبادرة". كما حتى الفكرة وحدها لا تكفي، إذ لا تولد الأعمال ثم تنمو من فراغ، بل إنها تحتاج إلى خطة متكاملة تنتظم ضمن خطوات...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 9/6/2016 22:53
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,828
    10/7/2016 00:45
  35. 8 أسباب تدفع الأذكياء إلى التصرف بغباء

    يخضع الناس على اختلاف مستويات الذكاء لديهم إلى ما يسمى: " النقطة العمياء في التحيّزات". بمعنى أنهم يبرعون في اكتشاف أخطاء الآخرين، لكن يصعب عليهم الاعتراف بأخطائهم مهما كانت بسيطة. وبالطبع فإن...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 9/6/2016 22:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,963
    9/6/2016 22:45
  36. استفسار بخصوص الموظفين

    السلام عليكم اخواني اريد مكافأة الموظفين بطريقة حلوه بدون الطريقة الاعتيادية الي هي المادية انا ابي افكار عن تحفيزهم بأي طريقة كانت مثلا انا اتعاقد مع مركز صالون مشهور في جدة واقله اني ابي...

    كتبت بواسطة brhoomy24, 21/4/2016 08:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,036
    21/4/2016 08:08
  37. بحث عن أثر نظم الحوافز على الاحتفاظ بالمواهب

    برجاء المساعدة فى عمل التساؤلات البحثية و الاهداف و الفروض و اقتراح الأساليب الإحصائية المتبعة فى البحث . و جزاكم الله خيرا

    كتبت بواسطة نجلاء موسى, 10/4/2016 22:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,890
    10/4/2016 22:19
  38. الحوافز ومكافآت الامتحان

    الأخوة الزملاء والزميلات هيا بنا نتعلم كيف نحسب المرتب والحوافز ومكافآت الامتحان وكيف تحرر الكشوف المعدة لذلك صحيح يوجد فروق بسيطة من محافظة لأخرى وسوف استعرض هذه الفروق في وقتها ولكن العمود الفقري...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/3/2016 22:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,217
    21/3/2016 22:55
  39. أهمية العامل الجغرافي لنجاح المشاريع

    ما مدى تأثير الموقع الجغرافي على ريادة الأعمال هذه الأيام؟ قد يرى أحدهم بأنه ليس بالغ الأهمية، إلا أن هذا ليس صحيحاً تماماً عندما يتعلق الأمر ببعض أنواع المشاريع مثل: فتح مقهى أو مطعم، إذ من البديهي...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 29/2/2016 20:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,077
    29/2/2016 20:08
  40. 5 نصائح لزيادة أرباح الاشتراكات

    على الرغم من أن الشركات يمكنها زيادة أرباحها من اشتراكات الإعلانات، إلا أن غياب الرؤيا والاستراتيجية بعيدة المدى سيقلل من تلك الأرباح في المستقبل، بوصفها مورداً مالياً مهماً وأساسياً. بينما يتطلب...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 25/2/2016 21:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,173
    25/2/2016 21:23
  41. 4 طرق لتعزيز حضور الشركات إلكترونياً

    يمكننا القول إن معظم العملاء يستدلون على الشركات من خلال شبكة الإنترنت. ولهذا السبب تحتاج كل شركة إلى حضور إلكتروني بارز وقوي، بحيث لا يقتصر على تعزيز سمعة الشركة فحسب، بل يدعم تأثيرها ونفوذها أيضاً....

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 20/2/2016 22:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,418
    20/2/2016 22:35
  42. دراسة: الحزم يفضي إلى الفشل

    للشخصية القوية والحازمة إيجابيات عدة لا يمكن إنكارها، كما يتميز صاحبها بقدرة عالية للتغلب على العقبات، وبالمثابرة خلال الأوقات الصعبة، وبالشغف لإنجاز الأهداف طويلة الأجل. وهناك العديد من الدراسات...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 20/2/2016 22:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,965
    20/2/2016 22:23
  43. 7 نصائح لعرض خطاب مؤثر

    هناك الكثير من القواعد التي ينصح الخبراء باتباعها عند إعداد الخطابات أو العروض، وهي متعلقة عموماً بـ3 عناصر: المرسل والمستقبل والرسالة أو المحتوى. ويمكن إيجازها في نقاط محددة بناء على تلك العناصر...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 8/2/2016 20:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,502
    8/2/2016 20:38
  44. اثر الحوافز على الولاء التنظيمي بالمؤسسات العامة

    اثر الحوافز على الولاء التنظيمي بالمؤسسات العامة ورقة بحثية هامة تناقش العلاقة بين الحوافز والولاء التنظيمي يمكنك تنزيلها من المرفقات

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/1/2016 12:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,930
    10/1/2016 12:09
  45. تعريف وأهمية الحوافز

    تعريف الحوافز الحوافز هي بالتحديد العوامل التي تهدف إلى إثارة القوى الكامنة في الفرد والتي تحدد نمط السلوك والتصرف المطلوب عن طريق إشباع كافة احتياجاته الإنسانية

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/1/2016 11:03
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,848
    3/1/2016 15:16
  46. ما هو التحفيز الخارق؟

    هذه مشكلة تقليدية: بغض النظر عن كل ما تفعله لبث الحماس في العاملين من حولك، يبدو وكأنهم يعملون لمجرد أداء الواجب، أو للاحتفاظ بوظائفهم. أنت تصرف العلاوات السنوية الروتينية في مواعيدها، ولقد كنت كريما...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/1/2016 11:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,371
    3/1/2016 11:00
  47. أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة لا يجدون وقتا للإبتكار في ظل ضغوطات العمل

    أصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة في العالم يكافحون من أجل الابتكار في أعمالهم وذلك بسبب ضغوطات العمل وترتيب الأولويات اضافة الى صعوبة ايجاد موظف يمتلك المهارات المناسبة للقيام بالأعمال على اكمل وجه،...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 9/12/2015 22:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,541
    9/12/2015 22:55
  48. أنماط السلوك في المراسلات الإلكترونية

    عند إرسال رسالة إلكترونية، كم تقضي من الوقت في انتظار الرد؟ وهل يضيرك أن يتأخر عليك؟ وفي حال لم يصلك الرد خلال أسبوع، فهل تفترض بأنه لن يصلك أبداً؟ في هذا العصر الذي تتدفق فيه البيانات بشكل هائل كل...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 9/12/2015 22:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,135
    9/12/2015 22:53
  49. تناقص أعداد الرائدات في الشرق الأوسط

    وفقاً لدراسة أولية أعدتها سناء عودة، أستاذة علم الحاسوب في جامعة نيويورك حول 7 جامعات شرق أوسطية في دول عدة، منها: فلسطين والإمارات والسعودية، فإن ما بين 30% -70% من المنتسبين إلى برامج علم الحاسوب...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 9/12/2015 22:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,801
    9/12/2015 22:51
  50. كيفية تدريب وتوجيه الموظفين

    التدريب والتوجيه : كقائد يجب تقديم التدريب من وجهتي نظر مختلفتين: 1) التدريب على قيادة الآخرين و2) والتوجيه لتحقيق التحسن الذاتي. التدريب والتوجيه هما شيئان مختلفان،رغم أن بعض الناس يستخدموهما...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/12/2015 13:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,501
    7/12/2015 13:49

صفحة 2 من 19 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة