تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخواني اخواتي المحترمين لا اذري من اين ابدأ ولكن ارريد منكم مساعده........... الحمد لله بفضل...
عندي كلمة تخريج لدورة تدريبية ارجو مساعدتي في صياغة الكلمة مع الشكر الجزيل
جروب خبرات مصمم على الفيس بوك لتبادل الخبرات بين المصممين المبتدئين و المحترفين https://www.facebook.com/groups/designerexperience/ قال رسول الله صلى الله عليه و سلم "من كتم علما ألجمه الله يوم...
متابعة وتقييم التدريب الموضوع: متابعـــة وتقييــم التدريـــــب الهـــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على مفهوم المتابعة والتقييم للتدريب. توضيح أهمية...
ابتكار الافكار-الحلقة الرابعة- المستشار والمدرب د.حامد عمر كنعان ici-hamed.blogspot.com
بعد حضورك لهذا الدبلوم في مركز روح الابداع للتدريب تستطيع – بإذن الله وتوفيقه - أن: تتعرف على نفسك وتصنع حياتك وتحقق أحلامك. تتعرف على قوانين العقل الباطن وقدراته الهائلة زرع الثقة في النفس...
أنماط التدريب وسمات كل نمط من هذه الأنماط وترتيبهم من حيث الأأفضلية النمط الجزئي (العشوائي): وسماته هى: - التدریب لیس له علاقة بأھداف المنظمة - التدریب یعتبر نوع من أنواع الرفاھیة - التدریب...
المقارنة بين تحديد الإحتياجات التدريبية وتحليل الأإحتياجات التدريبية المفاهيم المستخدمة فى هذه المقارنة 1) الاحتياجات التدريبية : هى نوع من الحاجة إلى التحسين فى الأداء الإنسانى الذى يمكن...
دراسة ومراجعة الموضوع راجع المعلومات التي تعرفها عن الموضوع. اقرأ هنا وهناك وتعمق في الموضوع بمستوى أعلى من مستوى التدريب. ابحث عن الجديد في الموضوع واطلع على المراجع العلمية وتأكد من صحة معلوماتك....
تتمحور حول ثلاث أبعاد وهي: صفات النشاط التدريبي بالمنظمة، وشروط البرنامج التدريبي الجيد، ومواصفات جهاز التدريب والعاملين فيه، ويمكن إجمال هذه المبادئ في الأسطر التالية: 1. الشمول: أن تشمل خطة...
تشمل أھداف التدریب ولا تقتصر على الآتي: اكتساب الأفراد المعارف المھنیة والوظیفیة وصقل المھارات والقدرات لإنجاز العمل على أكمل وجه. تطویر أسالیب الأداء لضمان أداء لضمان أداء العمل بفعالیة. رفع...
تقييم (أو تقويم) التدريب هو جزء أساسي من العملية التدريبية إذ هو الوسيلة لنجاح التدريب في المستقبل. التدريب يحتاج مصاريف ويُكلفنا فوق ذلك تفرغ المتدربين للتدريب وانقطاعهم عن العمل أثناء التدريب. لذلك...
لابد أن نحدد الاحتياجات التدريبية دوريا لكي نستطيع تحديد الدورات التدريبية والمتدربين. تحليل الاحتياجات التدريبية يتكون من ثلاثة أجزاء التحليل المؤسسي: هذا التحليل يبين التدريب الذي نحتاجه في الفترة...
التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم. هذا النوع من التدريب قد لا نهتم به بينما له فوائد كثيرة. التدريب الداخلي يُنمي مهارات المدرب والمتدرب ويقوي العلاقة...
الوسائل المساعدة عديدة وبعضها حديث وبعضها تقليدي. استخدم الوسيلة أو الوسائل المناسبة ولا تحاول استخدام وسيلة ما لمجرد أنها حديثة السبورة: على الرغم من قدم استخدام السبورة إلا أنها مازالت مستخدمة...
13- أسلوب التدريب على الحساسية : أولاً : المفهوم: اجتماع بين زملاء المهنة رؤساء و مرؤوسين لمناقشة العلاقات بينهم و التعبير عن مشاعرهم الحقيقة تجاه بعضهم البعض ، و ذكر ملحوظاتهم على سلوكياتهم و...
- أسلوب تمثيل الأدوار :أولاً : المفهوم: أسلوب يقوم فيه المشاركون بتمثيل أدوار محددة لهم كمحاولة لمحاكاة الواقع . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - حدد الهدف من التدريب بهذا الأسلوب اعتماداً على...
أسلوب البيان العملي : أولاً : المفهوم: عرض عملي بواسطة المدرب لكيفية أداء مهارة أو مهارات معينة بشكل صحيح . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - حلل المهارة المراد عرضها إلى خطوات . - أعد مكان العرض و...
- أسلوب الحالة الدراسية :أولاً : المفهوم: وصف دقيق لموقف أو مشكلة واقعية يُطلب من المتدرب دراستها بهدف اقتراح حلول لها . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - أعد الحالة الدراسية بحيث تكون واضحة واقعية...
- أسلوب البحث الإجرائي :أولاً : المفهوم: قيام المعلم المتدرب بالبحث في قضية أو مشكلة معينة بهدف إيجاد حل لها و في الوقت نفسه إشباع حاجة تدريبية له . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - تعرف على احتياجات...
- أسلوب الورشة التدريبية :أولاً :المفهوم: مجموعة عمل متعاونة فيما بينها للوصول إلى تحقيق أهداف معينة . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - حدد هدف و موضوع الجلسة التدريبية و مكانها و زمانها و موادها و...
- أسلوب الدروس التطبيقية :أولاً : المفهوم: وهو أسلوب علمي عملي يقوم أحد المعلمين من ذوي الخبرة بتنفيذ أحد الدروس المختارة حسب الاحتياج التدريبي أمام عدد من المعلمين ( المتدربين ) لإشباع الاحتياجات...
- أسلوب القراءة الموجهة :أولاً - المفهوم: تنمية قدرات المتدربين الأدائية من خلال إثارة اهتماماتهم بقراءات مختارة لـ كتب و دوريات و نشرات وفق توجيهات منظمة و مدروسة تراعي احتياجاتهم التدريبية ....
- أسلوب العصف الذهني :أولاً : المفهوم: حث المشاركين على عرض أفكارهم حول موضوع معين في ظل مبدأين أساسيين هما : تأجيل الحكم على الأفكار و الكم يولد الكيف بهدف توليد الأفكار الإبداعية . ثانياً :...
أسلوب الحوار و النقاش :أولاً : المفهوم: هو شبكة من الاتصالات بين المدرب و المتدربين و بين المتدربين أنفسهم باستخدام أسئلة مناسبة يتولد عن النقاش المتبادل حولها الهدف المتوقع من التدريب . ثانياً :...
1- أسلوب المحاضرة : أولاً : المفهوم: عرض شفهي لموضوع معين بواسطة المدرب لمجموعة من المتدربين لتحقيق هدف تدريبي محدد . ثانياً : الخطوات الإجرائية: - أعد للمحاضرة إعداداً جيداً قبل تنفيذها بوقت...
التدريب بمجمله يهدف إلى مجموعة من الأهداف يمكن تلخيصها في الآتي : 1 ـ رفع كفاءة العاملين : يعتبر هذا الهدف من أهم الأهداف إلى إدارة التدريب وهو رفع مستوى أداء الموظفين في جميع الإدارات . ورفع...
تمثيل الادوار : أسلوب تدريبي يتقمص فيه المشاركون هوية تختلف عن هويتهم الأصلية من أجل إظهار واقع مشاكل افتراضية لأجل ماذا ؟ ليتم من خلاله التركيز على توجيه المواقف السلوكية والعلاقات الإنسانية ....
مفهوم المحاكاة أسلوب فني للتدريب يعمل على تهيئة الموقف الذي يمارس فيه المشارك العمل الذي يتدرب عليه والمواقف الأخرى التي ربما تظهر أثناء ممارسة هذا العمل أساليب المحاكاة : - تمثيل الادوار...
1- التدريب نشاط ضروري ومستمر : ويقصد بذلك أن التدريب ليس أمرا ثانويا تلجأ إليه الإدارة أو تتصرف عنه باختيارها , وإنما التدريب نشاطا ضروريا . 2- التدريب نظام متكامل : بمعنى أن هناك تكامل وترابط بين...
أ*- مرحلة ما قبل التدريب وتتمثل هذه المرحلة في تقدير وتحديد الاحتياجات التدريبية وفق أسس فعالة والتأكد من ارتباط الاحتياجات التدريبية بأهداف وسياسات المستشفى ومحاولة التنبؤ بعوائد التدريب على...
وتتكون نظرية التدريب أو خطواتها من أربع مراحل منطقية ومتتابعة، و هذه المراحل هي : 1ـ تحديد الاحتياجات التدريبية: والتي تعني تحديد المهارات المطلوب رفعها لدى أفراد وإدارات معينة، والتي يتم تفصيلها...
- تحسين مستوى أداء العاملين وعلاج نواحي القصور الحالية في أدائهم .2- إعداد أجيال من الأفراد لشغل الوظائف القيادية . 3- زيادة الإنتاج وتحسين مستواه وبالتالي زيادة الأرباح . 4- خفض نسب العادم أو...
1- اكتساب الفرد خبرات جديدة تؤهله إلى تحمل مسئوليات أكبر في العمل . 2- إتاحة الفرصة أمام الفرد للترقي يجعله أكثر أمانا واستقرار في العمل . 3- زيادة ثقة العاملين بأنفسهم نتيجة اكتساب معلومات وخبرات...
لتعليم هدفه تزويد الفرد بحصيلة معينة من العلم والمعرفة في إطار ومجال معين .أما التدريب فغايته مختلفة فهو يهدف أساسا إلى زيادة كفاءة الفرد العامل وقدراته ومهاراته على أداء مهام بذاتها ، مثلما يهدف إلى...
1- التدريب العملي : هي طريقة يقوم فيها المتدرب بحل التمارين بنفسه تحت إشراف المدرب وخلال هذا التدريب العملي يقوم المدرب بشرح اصول النداء للمتدربين ويلاحظ أدائهم ويبرز ويصحح أخطائهم ويجيب على...
1- المحاضرة: وهى الطريقة التقليدية فى نقل المعلومات بطرقة رسمية وتعتمد على الدور المباشر الذى يقوم به المحاضر فى اعداد المادة العلمية وعرضها وتفسيرها لكن درجة مشاركة المتدربين تكون محدودة للغاية لذا...
إن تدريب الأفراد في المؤسسات الاجتماعية على اكتساب وتطوير اكبرِ قدر ممكن من المهارات المحددة، وخصوصاً القدراتِ العقلية والمهاراتِ اللازمة للتمكن من الحاسبات الآلية، هو من أهم ما تحتاجُ إليه المؤسساتُ...
أدت أهمية تنمية قدرات الأفرادِ على جميع المستويات إلى أن تمتلك بعض المؤسساتِ الاجتماعيةِ، أو المنظماتِ الدوليةِ الوسائلَ التعليميةَ الخاصةَ بها، وتقومَ بعضها بتعيين المدربين والمستشارين الخارجيين،...
تُعد مساعدة الأفراد على تحقيق قدراتهم أسمى المصالحِ بالنسبة للأفراد أنفسهم والمؤسسات الاجتماعية والإنسانية أيضاً. وطريقنا لذلك هي التالي :- 1. توفير البرامج التدريبية. 2. تطوير المهارات الذهنية...
أولاً : ( إدارة الاجتماع الناجح ) بأسلوب المحاضرة : يمكن أن يكون النشاط المناسب لتحقيق هذا الهدف بأسلوب المحاضرة على الشكل التالي : 1- تهيئة المشاركين لموضوع المحاضرة . 2- تقديم المعلومات المتعلقة...
هو تمرين فكري أو تطبيق نفس حركي يمارسه المتدرب من أجل الوصول إلى معلومات جديدة أو إتقان مهارات عقلية أو حركية معينة وهادفة . وتتنوع النشاطات وتختلف في قدرتها على تحقيق الأهداف المرسومة بناء على مدى...
أساليب مقترحة لتقييم الإفراد داخل المجموعات الصغيرة : 1. مطالبة المجموعة بإجراء النقاش والحوار حول النشاط بشكل جماعي وتنفيذه بشكل فردي للاطلاع على مستوى الأفراد 2. صياغة بعض النشاطات بشكل فردي...