تعرف على المستجدات الخاصة بقوانين العمل واللوائح المنظمة للحقوق والواجبات للعمال والموظفين بجميع الدول العربية
حمل الآن أحدث نسخة من قانون التأمينات الجديد رقم 148 لسنة 2019 من الجريدة الرسمية، وسوف يبدأ العمل بقانون التأمينات الاجتماعية الجديد في يناير ٢٠٢٠، ولم تصدر بعد اللائحة التنفيذية الخاصة بالقانون،...
جمعة لكم اليوم عدد من مؤلفات المستشار محمد حامد الصياد التي تشرح نظام التأمينات الاجتماعية المصرية بالحالات والامثلة التطبيقية تحتوى هذه الكتب كل ما يجب معرفته عن التأمينات الاجتماعية المصرية هذه...
التأمينات الاجتماعية تطبيقات عملية الكتاب الرابع
التأمينات الاجتماعية تطبيقات عملية الكتاب الثالث معاش وتعويض تأمين اصابات العمل
التأمينات الاجتماعية تطبيقات عملية الكتاب الخامس
التأمينات الإجتماعية سؤال وجواب إعداد محمد حامد الصياد فبراير 2007
التنظيم القانوني لحقوق وامتيازات العمال في إطار قواعد الضمان الاجتماعي لإصابة العمل ملخص يكتسب نشاط العاملين أهمية خاصة في التصدي لمعالجة الاخطار المتوقعة والتخفيف من آثارها, ويعد الضمان حاجة...
التسريح الاقتصادي مشكلة البحث: يمكن القول أن مشكلة البحث تتمحور حول نقطة أساسية هي تسريح العمال لاسباب اقتصادية. أهمية البحث: تكمن أهمية البحث في كونه يتناول موضوعا قل ما تم الإهتمام به من قبل...
مسئولية مؤسسى الشركة ذات المسئولية المحدودة ومديريها ومراقبيها ومراجعى حساباتها ما هى مسئولية مؤسسى الشركة قبل الغير؟ يكون المؤسسون مسئولين بالتضامن عما التزموا به (مادة (10(1)) من قانون...
المعين تحت التجربة في القانون العراقي والقوانين المقارنة محتويات الدراسة :- المبحث الأول : ذاتية المعين تحت التجربة تعريف المعين تحت التجربة مدة التجربة انتهاء مدة التجربة بالتثبيت أو...
انواع عقد العمل عقد العمل محدد المدة هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عملاً ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين فى العقد. ينتهى عقد العمل محدد...
ضمانات تقويم الاداء الوظيفي (دراسة مقارنة) الخلاصة : تقويم الأداء الوظيفي يحظى بمكانة كبيرة في العملية الوظيفية، وذلك لكونه مرتبطا بأحد عناصر العمل الوظيفي وهو الموظف، لأنه الوسيلة التي تدفع...
علاج مشاكل العمل عن بعد أصبح العمل والتوظيف عن بعد هو أحد أكثر أشكال العمل رواجاً وانتشاراً اليوم، فمئات الشركات حول العالم وألاف الموظفين يعتمدون حالياً على العمل عن بعد، لما في هذا النوع الجديد من...
فترة الاختبار ما هو المقصود بعقد العمل تحت الإختبار؟ كيف يتم تحديد مدة الإختبار، وهل هناك حد أقصى لهذه المدة؟ ما هى القواعد التى تحكم إثبات شرط الإختبار؟ هل يخضع العامل وصاحب العمل لأحكام...
ساعات العمل س و ج ما هو الحد الأقصى لساعات العمل التى لا يجوز تشغيل العامل أكثر منها؟ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعلياً أكثر من ثمانى ساعات فى اليوم أو ثمان وأربعين ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل...
اصابات العمل تشمل إصابة العمل فى قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الحالات الآتية : أولاً : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينه بالجدول رقم 1 المرافق للقانون . ثانيـاً...
التأمينات س و ج الاسئله الشائعه بأشتراكات التأمينات الاجتماعيه س ـ هل قوانين التامين الاجتماعي فى القطاع المدنى اجبارية ام اختيارية ؟ ج ـ كل من القانونين أرقام 79 لسنة 1975 الخاص بالتامين...
قانون رقم 125 لسنة 2010 بشأن مرتبة أمتياز حقوق العمال ( الماده الاولي ) مع مراعاة حكم الماده (1) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 يكون للمبالغ المستحقه للعامل او المستحقين...
الاجراءات العملية للتأمين الاجتماعي تسجيل صاحب العمل فى التأمينات الإجتماعية: هل هو إجراء إلزامى؟ يكون التأمين على صاحب العمل إلزاميا وفقاً للمادة 5 من القانون رقم 108 لسنة 1976 فى شأن...
إجراءات ما بعد تأسيس الشركة ذات المسئولية المحدودة: إجراءات إلزامية إجراءات قد تحتاجها بعض الشركات إجراءات إلزامية إستخراج بطاقة ضريبية إلغاء الحظر على التعامل على الحساب البنكى شراء...
هل يستحق الموظف المستقيل بعد سنه و ستة اشهر مكافأة انهاء خدمه و اخلاء طرف و شهادة خبره ؟ حسب قانون البلد وبالنسبة لنظام العمل السعودي يستحق الموظف المستقيل بعد سنه و ستة اشهر لمكافأة انهاء...
المستندات المطلوبة فى ملف المعاش المستندات المطلوبة فى ملف المعاش حدد القرار الوزارى 554 لسنة 2007 مستندات ملف التامين الاجتماعي كالأتي اولا: المستندات التى تستوفى عند بدء الخدمة 1: مستند...
عدم جواز إقامة الدعوى التأديبية, لترك العامل الخدمة أولاً :-تقضى المادة 20 من القانون رقم 47/1972 بشأن مجلس الدولة بأنه :- " لا تجوز إقامة الدعوى التأديبية على العاملين بعد انتهاء خدمتهم ,...
قانون الاجازات للقطاع الخاص فى مصر الاجازات فى قانون العمل اولا : ( مادة 47 ) قانون العمل المصري تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين...
لائحــة تنظيم العــمل (طبقا للقرار الوزارى رقم 185 لسنة 2003 المنّفِذ لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003) مادة (1) تعتبر أحكام هذه اللائحة جزءا متمما للعقد المبرم بين المنشأة وبين العامل الموجود...
النظام القانوني للتعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية في الجزائر المقدمة :- سنتناول بالدراسة النظام القانوني للتعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية في الجزائر من خلال هذا البحث الذي كان الدافع...
أنواع التأمينات الاجتماعية في التشريع الجزائري المقدمة:- إن دراسة الموضوع يتطلب الإجابة على الإشكالية التالية ما هي أنواع التأمينات الأجتماعية التي نظمها قانون التأمينات الأجتماعية في التشريع...
أضواء على التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام القانونين الإماراتي والأردني "تأمينات إصابات العمل والشيخوخة والعجز والوفاة والتعطل عن العمل في القطاع الخاص" الملخص :- يسعى الإنسان منذ وجوده إلى...
التأمين عن اصابات العمل خطة الدراسة :- الفصل الأول: المبادئ العامة حول التأمين والتامين الاجتماعي التأمين وأهميته وأنواعه مفاهيم عامة تخص التامين الاجتماعي الفصل الثاني : المقصود بتأمين...
التحقيق مع العمال ومساءلتهم مادة 58 على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقا عليها من الجهة الإدارية المختصة ، وعلى هذه...
أنواع الاجازات فى القطاع الخاص بمصر اولا : الاجازات المرضيه 1- للعامل الذى يثبت مرضه، الحق في «أجازة مرضية»، تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر، وفقا لما يحدده...
دور عقد العمل في حماية المعرفة العلمية محتويات الدراسة :- المبحث الأول : مفهوم المعرفة العلمية تعريف المعرفة العلمية خصائص المعرفة العلمية المبحث الثاني: الحماية التعاقدية للمعرفة العلمية...
الإجازات والمواعيد في قانون العمل المصري المواعيد والمدد القانونية قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 م ميعاد استحقاق العمال للعلاوة الدورية المادة الثالثة يستحق العاملون الذين تسري في...
حساب رصيد الأجازات للعاملين وفقاً لقانون 12 سنة 2003 المصري يعطي قانون العمل المصري للعاملين بالشركات الحق في الحصول على رصيد اجازات سنوي بناء على مجموعة من الشروط التي متى توافرت في العامل استحق...
صدور حكم قضائى بالادانة ضد العامل: لصاحب العمل أن ينتهي عقد العمل ولو كان محدد المدة أو مبرما لإنجاز عمل معين إذا حكم على العامل نهائيا بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو...
توفير حماية العامل داخل بيئة العمل : اقر القانون التزام المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية وعلي الأخص ...
الأجازات المرضية المدفوعة وفقا لقانون العمل لعام 2003، العامل هو الذي يتم تأسيس مرضه وتحديده من قبل السلطة الطبية المعنية الحق في إجازة مرضية. ويتم دفع فائدة المرض كما هو محدد بموجب قانون التأمين...
تشغيل النساء ماذا نصت اتفاقية منظمة العمل الدولية فيما يتعلق بتشغيل النساء وحماية حقوقهم؟ بدأت منظمة العمل الدولية فى تناول قضية تشغيل النساء منذ سنوات عديدة وكانت اول معاهدة لحماية حقوق المرأة...
أنواع عقود العمل عقد العمل محدد المدة عقد عمل لإنجاز عمل معين عقد العمل غير محدد المدة
الضمانات المكفولة للموظف العام في مجال التأديبي في التشريع الجزائري مــلخص المذكرة :- المشرع ألقى على الموظف العام مجموعة من الواجبات الوظيفية عليه الإلتزام بها ومن جانب أخر قيده بمجموعة من...
6 وثائق يجب ان تستوفيها عند تعيين موظف جديد في مصر المؤهل الدراسي:يعتبر المؤهل من الأوراق الأساسية فى ملف العامل وذلك يرجع للماده 32 والتي تشترط عدة شروط يجب أن تكون موجودة في عقد العمل، منها...
الأجر في قانون العمل عند الحديث عن موضوع الأجر، هناك بعض المحاور الأساسية التي يجب أن نتناولها، وهي: 1. تعريف الأجر. 2. أنواعه. 3. شروطه وطريقة أداؤه. أولا… تعريف الأجر: كل ما يحصل عليه...
قانون العمل في بريطانيا – الحقوق العامة للموظفين تعرف على قانون العمل في بريطانيا.إفادة عن تفاصيل التوظيفحسب قانون العمل البريطاني من حق الموظفين الحصول على إفادة خطية تبين تفاصيل عقدهم الوظيفي في...
3 مشاكل شائعة تدفع الموظفين لمغادرة الشركات... وهذه سبل الإبقاء عليهم عادة ما يشار إلى أصحاب العمل كسبب في ارتفاع معدل دوران العمالة، فالقوى العاملة هذه الأيام -خاصة من جيل الألفية- أصبحت تعرف...
نبدأ على بركة الله بشرح مواد القانون ” الباب الرابع: الإجازات” في قانون العمل المصري على جزئين: الجزء الأول: مادة 47 : تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة...
شرح بنود الإجازات في قانون العمل المصري (الجزء الثاني)بعد ما انتهينا بفضل الله وتوفيقه شرح الجزء الأول من قانون الإجازات سنستكمل الجزء الثاني والأخير من شرح مواد الإجازات في قانون العمل المصري ونبدأ...
وجود المشكلات والعراقيل شيء ثابت وأساسي، ومن ثم كان وجودنا في هذه الحياة عبارة عن محاولة إيجاد حلول لهذه المشكلات وتلك المعضلات، ولذلك لم يكن غريبًا أن يكتب الفيلسوف الكبير “كارل بوبر” كتابًا بعنوان...
إجراءات التسريح التعسفي الملخص :- نستخلص من خلال هذه الدراسة إلى أن المشرع راعى الجانب الإقتصادي لفئة فعالة في المجتمع وسلك في ذلك سياسة التوازن بين مصلحتين من جانب العمال والمصلحة الإقتصادية...
الحماية القانونية للمرأة العاملة في ظل التشريع الجزائري الملخص :- يعد موضوع عمل المرأة إحدى القضايا التي كانتوما زالت محل جدل وخلاف بين الخبراء والمتخصصين ولعل من أبرز القضايا المثيرة للجدل، قضية...
إشكالية اقتران حادث عمل بحادث مرور الملخص :- يشكل موضوع التكفل بحوادث العمل والأمراض المهنية أحد أهم صور الحماية الاجتماعية التي نصت عليها المعاهدات والدساتير الدولية، ومن بينها الدستور الجزائري...
الإجازة الدراسية للموظفين (قانون العمل العراقي) ملخص:- تهتم الدولة بتطوير كفاءة الموظفين, وذلك بمنحهم الإجازة الدراسية للحصول على الشهادة الدراسية العليا او الاولية الجامعية في مجال اختصاصهم...
حق العامل في الوقاية الصحية والامن داخل اماكن العمل في التشريع الجزائري الكاتب : بن صابر بن عزوز . الملخص:- يعد حق العامل في الوقاية الصحية والامن وطب العمل داخل اماكن العمل حق دولي ودستوري،...
المخاطر المهنية و علاقتها بحوادث العمل و الصحة النفسية و الفيزيولوجية و الاجتماعية لدى الشباب العامل في الؤسسات الصناعية. الكاتب : صليحة بلاش . الملخص:- استهدفت الدراسة المخاطر المهنية و...
حماية القصر في تشريعات العمل الجزائرية الكاتب : بشيـــــر محمــــد . عز الدين دراعو . الملخص:- حدد المشرع سن التوظيف بست عشرة سنة كحد أدنى نظرا لخصوصية عقد العمل لا يجوز النزول عنها عدا...
تأثير إصابات العمل على شخصية العامل من خلال مؤشر مستوى العلاقات الإنسانية في العمل دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل بسكرة الكاتب : دوباخ قويدر . الملخص:- هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير...
قانون العمل الجزائري: من الصلابة الحمائية إلى المرونة المعرضة الملخص : ناضل مفكرون ، عمال ، نقابات وأحزاب سياسية قصد حماية العمال. واعتبروهم فئة مستغلة . فتدخلت الدولة المنظمة عن طريق تشريعات...