صفحة 23 من 30 الأولىالأولى ... 132122232425 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1101 إلى 1150 من 1469

تصفح موضوعات في تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين

  1. - كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين

    برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,422
    30/11/2019 15:52
  1. إيجاد وتعيين والاحتفاظ بأفضل العاملين

    إليكم من خلال ملف PDF إيجاد وتعيين والاحتفاظ بأفضل العاملين تأليف ستيف لور وجاك جيبهارت.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/2/2012 16:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,398
    27/2/2012 16:42
  2. ما هى خطوات الأختيار والتعيين؟

    الأختيار والتعين من مراحل إدارة الموارد البشرية والتى تأتى بعد عملية الأستقطاب. الاختيار:هو عملية انتقاء الأفراد الذين تتوفر فيهم المؤهلات اللازمة والمناسبة لشغل وظائف معينة في المنظمة. خطوات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/2/2012 14:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 26,547
    23/2/2012 14:26
  3. طرق ومصادر الاستقطاب

    الأستفطاب هو مرحلة من مراحل إدارة الموارد البشرية وتأتى قبل مرحلة التعيين والأختيار، لذلك يجب علينا معرفة ما هو الأستقطاب ومصادره ووسائله كالتالي: ما هو الاستقطــــاب؟الأستقطاب هو عبارة عن البحث عن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/2/2012 13:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,383
    23/2/2012 13:56
  4. نصيحة مهارات التسويق

    المحتويات 1. مهارات البيع و التسويق. 2. مهارات الاتصال. 3. مهارات الاقناع . ما هو التسويق؟ التسويق هو مجموعة من الأنشطة تقوم بها الأفراد و المنظمات بغرض تسهيل و تسريع المعاملات و...

    كتبت بواسطة أمنيه أحمد, 14/11/2008 10:58
    • مشاركات: 12
    • المشاهدات: 43,381
    23/2/2012 02:42
  5. أهمية الاستقبال اللائق للموظفين الجدد

    هناك الكثير من الأمور التي ينبغي القيام بها قبل وبعد استقبال موظفين جدد لكي يستطيعوا بداية عملهم بنحاح. أحاول أن أناقش في هذه المقالة أهمية الاستعداد لهذا الحدث. أهمية استقبال موظفين جدد قد يظن...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 6/4/2008 12:53
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 5,041
    14/2/2012 02:06
  6. تعريف الاستقطاب

    الاستقطاب هى مرحلة من مراحل الأختيار والتعيين التى تمر بها أى مؤسسة، لذلك سنعرف ما مفهوم الاستقطاب فيما يلي : الاستقطاب هو البحث عن الأفراد المؤهلين وجذبهم لشغل الوظائف الشاغرة، ويتحدد حجم مجهود...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 8/2/2012 13:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,404
    8/2/2012 13:36
  7. خطاب للسيرة الذاتية

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته أخواني أرجو منكم إفادتي عن كيفيه كتابه ( خطاب مرفق مع السيرة الذاتية ) أرجو مساعدتي بشكل عاجل تقبلوا تحياتي

    كتبت بواسطة أمي يا جنة دنياي, 8/2/2012 11:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,284
    8/2/2012 13:10
  8. من هو الموظف؟؟؟؟

    يقال قانونيا ان كلمة موظف تطلق على كل فرد سواء كان ذكرأو انثى ومدرجا اسمة في جدول التعيين في ديوان الخدمة المدنية ويتقاضى راتبة من خزينة الدولة. ولكن هنالك موظفين ليس مدرجا اسمائهم في جدول التشكيلات...

    كتبت بواسطة مركز المجتمع المثالي, 8/2/2012 11:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,488
    8/2/2012 11:28
  9. تعريف الاختيار والتعيين للدكتور عمرو وصفي

    يوجد مفاهيم عدة لتعريف الاختيار والتعيين، ومن هذه التعريفات تعريف الدكتور عمرو وصفي عقيلي الاختيار و التعيين في كتابه إدارة الأفراد كالتالي:((هو العمل الذي يتم بموجبه انتقاء أفضل و أنسب المتقدمين...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 6/2/2012 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,904
    6/2/2012 14:23
  10. مساعدة فى نموذج تعيين أجنبى Urgent Help

    Dears All,,] I want urgent formate for contract for foreign employee. Best Regards,

    كتبت بواسطة toma, 5/2/2012 17:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,577
    5/2/2012 17:11
  11. تعريف ومعايير الأختيار

    الأختيار المثالى لتوظيف فرد أو شخص ما ليس بالأمر السهل، بل يجب علينا معرفة ما هو الأختيار؟ وما هى المعايير المتوافقة مع هذا الأختيار. 1- تعريفه (1) : هي تلك العمليات التي تقوم بها المنظمة لانتقاء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/2/2012 16:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,140
    2/2/2012 16:54
  12. تجميد ميزانيات التوظيف يجبر الأعمال على عدم الاهتمام بإدارة المواهب

    أشارت الدراسة التي أجرتها Maynard Leigh إلى أن ممارسات إدارة المواهب تتعرض لضغوط تجارية شديدة بسبب الكساد، ولكن ترى الشركات الرائدة أن الاستثمار في هذا المجال و في الأفراد والموظفين يدعم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 29/1/2012 23:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,561
    29/1/2012 23:00
  13. اريد المساعدة ماهي المعايير الدولية لاختيار المدراء ورؤساء الاقسام في محطات انتاج الطاقة الكهربائية

    اريد المساعدة ماهي المعايير الدولية لاختيار المدراء ورؤساء الاقسام في محطات انتاج الطاقة الكهربائية

    كتبت بواسطة العقيب, 25/11/2011 17:51
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,301
    29/1/2012 20:15
  14. عمليات التوظيف أصبحت تتطلب فترات طويلة تصل إلى 90 يوما

    أشارت الدراسة التي أجرتها Joslin Rowe إلى أن الشركات قد زادت فترات عمليات التوظيف، بما فيها عمليات تقييم السير الذاتية الخاصة بالموظفين، وعدد مرات إجراء مقابلات العمل، والفترة التي يتطلبها اتخاذ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 29/1/2012 19:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,560
    29/1/2012 19:11
  15. القرارات التوظيفية الخاطئة تتسبب في جعل المنظمات تخسر ملايين الدولارات

    أشارت الدراسة التي أجرتها The Recruiting Roundtable إلى أن القرارات التوظيفية الخاطئة تتسبب في جعل المنظمات تخسر ملايين الدولارات بسبب ضعف أداء الموظفين وعدم ولائهم لأعمالهم، بالإضافة إلى عدم رضائهم...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 29/1/2012 18:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,336
    29/1/2012 18:37
  16. الاسباب السبعة لرفض المتقدمين من قبل صاحب العمل

    الأسباب السبعة الأكثر احتمالا لرفض المتقدمين من قبل صاحب العمل المحتمل.1. المظهر المتواضع تؤسس الثلاث إلى خمس دقائق الأولي الانطباع الأول لدى صاحب العمل، فقد يبدو بعض المتقدمين للعمل مغرورين وهذا...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/11/2011 18:35
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 6,480
    28/1/2012 03:05
  17. نصائح المقابلة الشخصية

    نصائح المقابلة الشخصية المقابلة الشخصية أكثر أهمية من السيرة الذاتية لأنها هي المعيار الحقيقي الذي يتم من خلالها تحديد شخصيتك و إن كنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة. لذلك فيما يلي بعض النصائحالتي قد...

    كتبت بواسطة محمد مصطفى محمود, 18/6/2011 12:20
    • مشاركات: 14
    • المشاهدات: 8,288
    26/1/2012 10:57
  18. الرجاء مساعدتي

    السلام عليكم انا عندي مقابلة توظيفة لوظيفة اداري جامعي اريد ان استفسر عن مهام الاداري وعن اسئلة المقابلة لهذه الوظيفة الرجاء المساعدة

    كتبت بواسطة ahmad282944, 24/1/2012 23:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,705
    24/1/2012 23:00
  19. سياسات ادارية : تخطيط المسار الوظيفي

    الفصل السـادس – المسار الوظيفي المسار الوظيفي Career Path الفصل السادس

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2010 20:12
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 6,779
    17/1/2012 13:14
  20. دراسة توصي بحصر احتياجات سوق العمل

    أوصت دراسة أعدها مركز البحوث والدراسات بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض بعنوان "الاستثمار في رأس المال البشري" إلى ضرورة السعي إلى إجراء حصر للاحتياجات الوظيفية القائمة والمستقبلية في كافة الأنشطة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/1/2012 14:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,215
    3/1/2012 14:54
  21. هل لدى الجامعات آليات استكشاف حاجة سوق العمل ؟؟

    تمثل هذه الأيام, أيام حصاد وجني ثمار لسنوات من العناء والمشقة والعمل الجاد, الذي بذله ويبذله الطلاب في سنوات الدراسة, ومع الطلاب يحمل أولياء الأمور الهم أيضاً, إذ إن الجميع يتطلع إلى نتائج مشرفة,...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/1/2012 14:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,642
    3/1/2012 14:52
  22. نصائح عملية :كيف تخفض معدل الدوران بين موظفيك

    النصيحة الأولى : المال ليس كل شيء اعلم تماما بأن المال ليس كل شيء وما يحققه المال من تحفيز هو تحفيز على المدى القصير. لكن هناك محفزات أخرى يمكنك الستخدامها لتحقيق التحفيز على المدى البعيد كتوفير فرص...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 3/10/2010 05:57
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 8,756
    3/1/2012 13:51
  23. اسئلة ذكية للمقابلة الموفقة

    جون ويلكوكسفي مقابلات التوظيف كثيراً ما يبالغ أخصائيو الموارد البشرية في الاحتياط من طرح أسئلةٍ غير معتادة أو أسئلةٍ يمكن اعتبارها غير لائقة أو حتّى غير قانونيّة. وبسبب هذا الحذر (أو لأيّ سببٍ آخر...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 29/9/2011 19:53
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 3,623
    31/12/2011 06:07
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    27/12/2011 01:44
  24. تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة

    تستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها أن تستخدم العديد من الوسائل، وفي الواقع فإن كل وظائف إدارة الموارد البشرية، إن تم توجيهها لهذا الغرض، لأمكن تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، إلا...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/12/2011 15:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,007
    23/12/2011 15:40
  25. من المسئول عن تخطيط المسار الوظيفي ؟

    هناك عدة أطراف ضليعة فيما ما يجب أن يتم في تخطيط المسار الوظيفي، فالفرد هو الأقدر على معرفة آماله وقدراته والربط بينهما، ومعرفة الطريق المناسب إلى تحقيق هذه الآمال بالقدرات، أما المنظمة ممثلة في مدير...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/12/2011 15:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,283
    23/12/2011 15:38
  26. تخطيط المسار الوظيفي على المستوى الفرد

    يقول د. أحمد ماهر: ( تقوم االمنظمات بتخطيط وتنمية المسارات الوظيفية لعامليها، لذلك على كل عامل أن يخطط لمستقبله الوظيفي، وتزداد أهمية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي على مستوى الفرد في مراحل معينة من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/12/2011 15:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,081
    23/12/2011 15:37
  27. المسار الوظيفي و أهميته

    يقول د. جمال الدين محمد المرسي: ( يمكن النظر إلى مفهوم المسار الوظيفي من عدة زوايا، فقد ينظر إليه على أنه مجموعة الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي، والتي تتأثر باتجاهاته...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/12/2011 15:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,920
    23/12/2011 15:35
  28. نظام العمل والعمال السعودي الجديد

    ام العمل والعمال السعودي الجديد أم القرى السنة 82 العدد : 4068 الجمعة 25 رمضان 1426هـ الموافق 28 أكتوبر 2005 م نظام العمل صدر المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ بالموافقة على قرار مجلس...

    كتبت بواسطة mansoor2011, 21/12/2011 09:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,407
    21/12/2011 09:38
  29. مطلوب اطباء للسفر للسعوديه- حفر الباطن ترافل لاين ترخيص 933 قوى عامله

    ترافل لاين لالحاق العماله المصريه بالخارج ترخيص رقم 933 مطلوب للسفر للسعوديه حفر الباطن التخصصات الاتيه: اخصائى جلديه اخصائى انف واذن وحنجرة اخصائى عظام ارسال السيره الذاتيه على (تم حذف...

    كتبت بواسطة ريهام حمدى, 20/12/2011 16:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,794
    20/12/2011 16:35
  30. نقاط هامة قبل التقدم لوظيفة

    هذه بعض النقاط المهمة التي من شأنها ان تفيد الشخص المتقدم الى وظيفة ... يُحبذ توافر الخبرات . . وجود المؤهلات والشهادات العلمية دافع قوي لتمسك اصحاب العمل بك حضور الندوات والدورات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/11/2011 21:55
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,769
    19/12/2011 14:24
  31. نقاش معايير للمقابلة الشخصية

    في كثير من الحالات يكون من الصعب بداية تقييم المتقدمين للوظائف من خلال مقابلة شخصية او اختبار مكتوب وكذلك من الصعب العدل بين المتقدمين بعمل مفاضلة عادلة فهل تمكن احد من الاخوة الى ايجاد وسيلة للتغلب...

    كتبت بواسطة dkhayel, 9/8/2009 13:21
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 8,018
    17/12/2011 10:49
  32. جديد كتابة التقارير الادارية الفعالة - حالة عملية

    كتابة التقارير بقلم محمد قوصيني - معهد الادارة و القيادة في بريطانيا 00962795164831 هو المدير : الشخصية المتعنتة المتشددة في رأيها و لا يقبل المجادلة . هو...

    كتبت بواسطة محمد مصطفى محمد قوصيني, 28/5/2009 13:18
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 29,005
    13/12/2011 18:20
  33. الموظف الجديد والصدمة الثقافية

    يدخل الإنسانُ المؤسّساتِ المجتمعيةَ سواء أكانت مؤسّسات اقتصادية أم صناعية أم شركات تجارية أم مؤسّسات اجتماعية، كمؤسّسة الزواج أو علاقات الجوار أو الصداقة، مسكوناً بهواجس متعدّدة، تنطلق أوّلاً وقبل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 11/6/2008 01:02
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 11,061
    6/12/2011 11:25
  34. السيرة الذاتية

    -السيرة الذاتية CV .. المقابلة الشخصية هي الفيصل للحصول على وظيفة ما أو عدم الحصول عليها، ولكن قبل الوصول إلى مرحله المقابلة الشخصية يتطلب الآمر أن تعرف عنا، عن تعليمنا، خبرتنا، أهدافنا.. الجهة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/11/2011 18:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,663
    5/12/2011 00:07
  35. الاحتياجات من الموارد البشرية - إدارة الأفراد

    الاحتياجات من الموارد البشرية - إدارة الأفراد مقدمة: تحتاج أي منظمة إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليه يجب أن تقوم المنظمة بتجديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات مختلفة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 25/4/2008 17:14
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 9,148
    28/11/2011 20:14
  36. أهمية عملية تقييم الوظائف

    تظهر أهمية كبيرة لعملية تقييم الوظائف يمكن استشعارها من خلال الأسباب التالية :1- لأنها تساعد المنظمة على بناء هيكل وظيفي متكامل . 2- لأنها تحقق العدالة في توزيع وحساب الأجور. 3- لأنها تساعد المنظمة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/11/2011 20:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,185
    24/11/2011 20:50
  37. معايير توزيع التعويضات

    - مستوى الجهد المبذول : يعتمد هذا المعيار على التناسب الطردي مع معدل تقديم التعويضات المباشرة فكلما قام العاملون بزيادة الجهد المبذول في العمل زاد بالمقابل لذلك التعويض المادي لهذا الفعل ، إن هذا...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/11/2011 20:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,921
    24/11/2011 20:50
  38. طرق تقييم الوظائف

    - طريقة الترتيب البسيط : وتستخدم بالمنظمات الصغيرة وتتلخص في ترتيب الوظائف حسب أهميتها بنظام تصاعدي أو تنازلي .2- طريقة التصنيف أو التدرج : وتقسم من خلالها الوظائف الى مجموعات تشترك كل مجموعة بخصائص...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/11/2011 20:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,024
    24/11/2011 20:47
  39. تقييم الوظائف

    ن عملية تقييم الوظائف تعني الطريقة التي يتم بواسطتها بعملية مقابلة ( الجهد المبذول من قبل الموظفين أو العاملين في أي وظيفة معينة) بأجور مناسبة لها تعتمد على عدة اعتبارات في تنفيذ وأداء هذه الوظيفة ،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/11/2011 20:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,391
    24/11/2011 20:44
  40. مميزات التعويض المباشر

    - أنها أحد العوامل المستخدمة لجذب العاملين للعمل وقبول الوظيفة في المنظمات أي انها تشكل عنصر من عناصر التنافس للحصول على العاملين الماهرين أو الأكفاء .2- إنها أحد الأسباب المهمة التي تعمل على إنشاء...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/11/2011 20:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,239
    24/11/2011 20:44
  41. سوق مهاراتك

    لماذا نتعرف على أشخاص و نكتشف انهم كنز من المعرفة لكننا لم نسمع بهم من قبل؟ لماذا لا يصل الكثيرين الى تحقيق طموحهم الوظيفي؟ لماذا لا يسمعنا اصحاب العمل؟ لماذا لا يتعرفوا على كفائتنا مع اننا نؤمن...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 19:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,184
    23/11/2011 13:09
  42. استخدام فن الاستدلال الخطي في دراسة طلبات التوظيف

    استخدام فن الاستدلال الخطي في دراسة طلبات التوظيف يعتبر علم الاستدلال الخطي من العلوم الحديثة التي تستخدم في دراسة طلبات التوظيف فمن خلاله يتم معرفة خصائص شخصية المتقدم لشغل الوظيفة حيث يتم معرفة...

    كتبت بواسطة من أجل الطوير الابداعي, 26/10/2011 12:24
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,497
    23/11/2011 01:59
  43. الاختيار واهميته

    تأتي عملية الاختيار بعد عملية الاستقطاب التي تكلمنا عنها في المقال السابق، فبعد أن تم جذب عدد من الموظفين لشغل الوظيفة، يتم التصفية بينهم واختيار الأنسب منهم، يقول الدكتور عادل محمد زايد: (تمثل عملية...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/11/2011 19:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,502
    21/11/2011 19:41
  44. معايير الاختيار

    تعتبر معايير الاختيار هي الخصائص والمواصفات التي يجب توافرها في المرشح لشغل الوظيفة بمستوى معين "أو بنسبة معينة"، وهذه الخصائص والمواصفات تكون مستمدة من تحليل الوظائف بغرض الحصول على مستويات عالية من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/11/2011 19:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,193
    21/11/2011 19:38
  45. ماذا يحدث في المقابلة الشخصية ؟

    وعند المقابلة فإن عليك قبل أي شيء أن تعمل على ترك انطباعا مبدئيا جيدا لدى من يسألك، وذلك منذ البداية فأول شيء عليك القيام به هو أن تأتى مبكرا عن موعدك كما أوضحنا، بعد ذلك فإن عليك أن تطرق الباب برفق...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/11/2011 18:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,083
    20/11/2011 18:33
  46. استعد للمقابلة الشخصية

    وعاده ما تتم المقابلات في مقر الشركة التي ترغب في العمل بها ولكن قبل الذهاب للمقابلة فإن عليك أن تستعد لها قدر الإمكان، ويكون ذلك من خلال تعرفك على الجهة التي تتقدم إليها، وهناك العديد من المصادر...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/11/2011 18:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,891
    20/11/2011 18:32
  47. المهام الثمانية للتوظيف

    أولا: تخطيط الموارد البشرية: الغاية من تخطيط الموارد البشرية هي التأكد من تغطية احتياجات المنظمة من الموظفين. ويتم عمل ذلك بتحليل خطط المنظمة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين. ولعملية...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/11/2011 16:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,835
    20/11/2011 16:54
  48. متى تقدم استقالتك ؟

    أصبح روتين عملك بمثابة كابوس مرعب يقض مضجعك بشكل مستمر و أصبحت عطلة نهاية الأسبوع بالنسبة لك عبارة عن دوامة من الأرق و التوتر بمجرد التفكير بقدوم الأسبوع الجديد؟ هل يتم تجاهلك بإستمرار عند توزيع...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 19:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,038
    18/11/2011 19:20
  49. آداب المقابلة الشخصية

    يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 19:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,657
    18/11/2011 19:16

صفحة 23 من 30 الأولىالأولى ... 132122232425 ... الأخيرةالأخيرة