صفحة 25 من 50 الأولىالأولى ... 15232425262735 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 361 إلى 375 من 736

المنتدى: تقنيات التوظيف وادارة مصادر التوظيف

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية

الأقسام الفرعية آخر مشاركة

  1. في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

    تطبيقات عامة:

    إحصائيات المنتدى:

    • المواضيع: 557
    • المشاركات: 2,194
  1. أفكار مبتكرة للتقدم إلى وظيفة

    من السهل أن يضيع طلب العمل الذي يتقدم به المرء ضمن خضم طلبات العمل والسير الذاتية التي تحفل بها المكاتب خلال فترات التعيين، ولذلك فمن الجيد أن يعمل المرء على...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 00:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 801
    18/3/2014 00:54
  2. كيفية الحصول على فرصة عمل

    ليس من السهل أبداً العثور على عمل جديد، ففكرة الانتقال من العمل وترك الوظيفة الحالية في حد ذاتها صعبة. فكما يقال عصفور في اليد خير من ألف على الشجرة. لكن إذا...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 00:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 563
    18/3/2014 00:06
  3. الرضا الوظيفي وعلاقته بالانتاجية

    السلام عليكم اليكم بالمرفقات : الرضا الوظيفي وعلاقته بالانتاجية اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 25/2/2012 07:28
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,447
    7/3/2014 23:37
  4. مفهوم الرضا الوظيفى

    يعتبر مفهوم الرضا من أكثر مفاهيم علم النفس التنظيمي غموضا ذلك لأنه حالة انفعالية يصعب قياسها ودراستها بكل موضوعية، ولعلّ غموض هذا المفهوم هو الذي أدّى إلى ظهور...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 10:17
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 20,599
    4/3/2014 00:47
  5. أهمية الوصف الوظيفي وطرق قياسه

    لماذا نهتم بالرضا الوظيفي؟ د. عبدالله البريدي نعم .. نختلف في درجة رضانا الوظيفي! حين يدخل كل منا في بيئة عمله نجده "يحتضن" اتجاهاته الخاصة نحو العمل،...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 27/2/2014 13:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,525
    27/2/2014 13:42
  6. 6 وصفات لزيادة رضا الموظفين

    د. عبدالله البريدي يتعين على المديرين في منظماتنا العربية أن يحسنوا طرق زيادة الرضا الوظيفي لموظفيهم وأن يتفننوا في تعزيز الاتجاهات الإيجابية لدى الموظفين...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 27/2/2014 13:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,209
    27/2/2014 13:32
  7. العوامل المؤثرة في التنبؤ بالعمالة

    1ـ تحديد الوظائف المطلوبة: على المديرين التنفيذيين أن يسألوا أنفسهم ما إذا كانت الوظائف المقررة مثلاً في الخطة الحالية مطلوب القيام بها؟ وهل يمكن الاستغناء عن...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 26/2/2014 19:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 652
    26/2/2014 19:26
  8. برامج تاهيلية للعمل في شركات البترول

    مين مننا مفكرش انه يشتغل فى شركه بترول ؟ طيب فكرنا .. هنشتغل ازاى ؟ بالواسطه ؟ طب عندى واسطه و معنديش خبرة تفتكر هتشتغل ؟ طب اشتغلت تفتكر هتكمل ؟ طب احنا...

    كتبت بواسطة salma ibrahim, 26/2/2014 12:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,786
    26/2/2014 12:24
  9. تعريف التوظيف ومهامه الثمانية

    المنتمون للمؤسسة هم المورد الأكثر أهمية من جميع الموارد الأخرى؛ فهذه الموارد البشرية حصلت عليها المؤسسة من خلال التوظيف، فالمؤسسة مطالبة بتحديد وجذب والمحافظة...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 24/2/2014 19:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,551
    24/2/2014 19:11
  10. خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية بالشركات

    خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/4/2010 21:39
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 13,408
    20/2/2014 12:49
  11. كيف تقوم برسم وتخطيط مسارك الوظيفي بنجاح ؟

    فيما يلي مجموعة من النصائح السريعة، لكيفية قيامك بتخطيط ورسم وتنمية مسارك الوظيفي ومستقبلك في الحياة: 1. نصائح في الحصول على وظيفة لأول مرة: 1) ...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:54
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 843
    20/2/2014 12:17
  12. خطوات تخطيط المسار الوظيفي الفردي

    1. التبصر بالآمال المستقبلية: بسبب أن المستقبل مجهول، وصعب مواجهته، وبسبب عدم معرفة المشاكل التي يمكن أن يتعرض لها في مستقبله، وبسبب ظهور مواقف طارئة، يجعل...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,101
    19/2/2014 21:19
  13. تخطيط المسار الوظيفي على المستوى الفردي

    تخطيط المسار الوظيفي على المستوى الفردي: كما تقوم المنظمات بتخطيط وتنمية المسارات الوظيفية لعامليها، فإن على كل منهم أن يخط لمستقبله الوظيفي، وتزداد أهمية...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 634
    19/2/2014 18:51
  14. تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة

    تستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد من الوسائل، وفي الواقع، فإن كل وظائف إدارة الموارد البشرية إن أحسن أداؤها، وتم...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 567
    19/2/2014 18:50
  15. أهداف تخطيط المسار الوظيفي

    (فوض الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، وفي الوقت المناسب، وكن مستعدًا للتغيير السريع) بريان تراسي فإن هدف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، هو التوافق بين الفرد...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 960
    19/2/2014 18:48

صفحة 25 من 50 الأولىالأولى ... 15232425262735 ... الأخيرةالأخيرة