ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...
لكل موظف في المؤسسة دور محدد يقوم به، ويجب على المؤسسة ان تقوم دوريا بتقييم مستوى اداؤه للقيام بالدور المنوط به .. في المرفقات ستجدون دليل لتطوير اداء الموظف حيث يقوم هذا الدليل بالاستعلام عن...
دليل تقييم الاداء Performance Management GUIDEBOOK هذا الدليل يحتوى على : - استقصاء لقياس الرضا الوظيفي Employee Satisfaction Survey - قائمة بمؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية KPI...
الجمهورية العربية السورية المؤسسة العامة للاتصالات مديرية اتصالات طرطوس السيد المدير العام للمؤسسة تحية طيبة وبعد :
دليل إدارة الأداء يتناول الموضوعات التالية لماذا يستخدم تقييم الأداء التعريف الأهداف جدول تقييم الأداء إجراء تقييم الأداء أخطاء التقييم الشائعة
دليل يشرح كيفية وضع مؤشرات الاداء الرئيسية للمديرين في القطاع الطبي DEVELOPING KEY PERFORMANCE INDICATORS A TOOLKIT FOR HEALTH SECTOR MANAGERS يتناول الدليل الموضوعات التالية : ما المقصود...
بسم الله الرحمن الرحيم الاسم : محمود علي إبراهيم شجراوي الجنسية : أردني الحالة الاجتماعية : متزوج واب لخمسة ابناء مكان وتاريخ الولادة : صمّا – اربد...
لا شك و أن كل ما لا يمكن قياسه يصعب تقييمه و بالتالي لا يمكن تسييره و إدارته بالشكل المطلوب، من هذا المنطلق فان قياس الأداء يعتبر أمرا مطلوبا على مستوى كل النشاطات بما فيها إدارة الموارد البشرية....
ماهي بطاقة قياس الأداء المتوازن؟ هى نظام قياس الأداء الذي يساهم في مراقبة الأداء الحالي للمنشأة بالإضافة الى محفزات تطوير هذا الأداء على المدى البعيد وذلك عبر قائمة من معايير القياس المتوازنة...
هذا موضوع قديم وجديد حيث تم طرحه في موقع الهياكل التنظيمية بهذا المنتدى وهو في الحقيقة يتبع التخطيط الاستراتيجي وقياس الاداء وجوائز التميز
عرض تقديمي عبارة عن دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard Training مقدمة عن بطاقة قياس الأداء المتوازن Introduction to the Balanced Scorecard
أقدم إليكم مقياس الأداء البشري : ربط الموارد البشرية بالأستراتيجية والأداء من تأليف بريان بيكر - مارك هوسلد - ديف اولريتش الملف فى المرفقات ولا تنسوني من صالح دعائكم
برنامج لحساب عدد التدريبات التي حصل عليها الفرد خلال الشهر:confused:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام تجدون أدناه مجموعة من الروابط لأفضل وأشهر مواقع مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs Key Performance Indicators - المجانية والتي تقدم مجموعة يتم تحديثها...
هل يمكن ان تدلوني على كتاب باللغة العربية عن ادارة الأداء يكون شامل للمفهوم و التطبيقات الحديثة في المجال ؟
السادة الافاضل من الطرق المتبعة في تقييم الاداء الوظيفي / طريقة التدرج البياني / في هذه الطريقة يتم اعطاء درجة من 1 حتى 5 لكل معيار سؤالي هل يمكن اعطاء الرقم 5 للموظفين ؟ بمعنى ان هذا الموظف الذي...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أود في البداية أن أعرب عن خالص تمنياتي بالتوفيق للقائمون على هذا المنتدى الممتاز والأعضاء المشاركون فيه، على ما يقدمونه من جهود بناءة تأتي في صالح الإرتقاء...
بسم الله الرحمن الرحيم سعادة مدير/ سلمه الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لا يخفى على سعادتكم قول الحق جل وعلى. ( وقل اعملوا فسيرا الله عملكم ورسوله والمؤمنون...) الاية قطعاً رأى الله...
سرية التقييم : تهدف انظمة تقييم الاداء الى توفير التغذية المرتجعة للموظف حول نقاط القوة والضعف في اداءه. وهذا لا يمكن تحقيقه اذا كان التقييم سرياً اشبه بالتقارير الأمنية. كيف يمكن للموظف اذا تطوير...
من اهم القواعد التي ترشد المديرين في اقامة وظيفة معينة هى ما اذا كان هذا النشاط معوقاً للادارة ، والرقابة على الكيف تعتبر حالة من مثل هذه الحالات. فهذه القاعدة تحذر من تكليف المدير بالرقابة على...
قرات فى فى هذا الموضوع ... ولكنى افتقد تطبيقة من الناحية العمليه .. ولم اجد اى نموذج للايضاح ..ولذلك نرجو من الساده الزملاء ممن طبقوا هذه الطريقة ان يفيدنا .. مع ارفاق نماذج للايضاح ... وشكرا
الفصل الرابــع - تقييم الأداء تقييم الأداء Performance Evaluation الفصل الرابـع
السلام عليكم ورحمته الله وبركاته اخواني الاعزاء ارغب بالحصول على انظمة او سياسات او لوائح تنظمية في تقييم الاداء الوظيفي والكفاءات ويكون مطبق لدى جهات حكومية او شبه حكومي او خاص في احدى الدول...
السلام عليكم بدايةً اودّ ان اشكركم على هذا المنتدى الرائع واوّد لو يساعدني احد بتزويدي باي مرجع من اجل سياسات تققيم الاداء في الشركات وشكراً بشر العلاوي
كتب عوض الحربيكثيرا ما تصدر قرارات ويُبدأ في مشاريع أو برامج قد تكون استراتيجيا متميزة في مجالها ومآلها، ولكن نجاحها وإنجازها يصطدم في صخرة عدم المتابعة الدورية، وبالتالي تفتقد تحقيق أهدافها...
الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html أرفق...
تقييم الأداء: كفاءات الموظف/ المدير: التعريف الكفاءة / الجدارة
تعتبر عملية تقييم الأداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في المنظمات وعلى جميع مستويات المنظمة بدءً من الإدارة العليا وانتهاءً بالعاملين في أقل المراكز الوظيفية وفي خطوط...
ماهي بطاقة الأهداف المتوازنة وما فائدتها؟ بطاقة الأهداف المتوازنة Balanced ScoreCardهي وسيلة لتحديد أهداف دورية (سنوية مثلا) للمؤسسة بحيث لايطغى جانب واحد على هذه الأهداف. في كثير من الأحيان...
شركة سما لالحاق العمالة المصرية بالخارج السادة المحترمين
يكن تصنيف هذه المشاكل إلى مشاكل ذاتية تتعلق بالمسؤول عن عملية التقييم، وأخرى موضوغية تتعلق بعملية الأداء بحد ذاتها. 1- المشاكل الذاتية: تتعلق بما يلي: - خصائص وصفات المقوم: وترتبط هذه الصفات...
صياغة ووزن المقاييس : هنالك عدة اختيارات بخصوص عدد مقاييس الأداء التي ينبغي اعتمادها ، فبعض استمارات التقييم تقتصر على (5) مقاييس و البعض الآخر منها أي من الاستمارات يحتوي على 20 أو 30 مقياساً...
يمكن أن يكون ضعف أداء الموظفين مشكلة مكلفة و غالبًا ما تفشل المنظمات في معالجة المشكلة بفعالية. إليك ،15 سببًا شائعًا لضعف الأداء و كيف يمكن حل المشكلة. إن لضعف أداء الموظفين تأثير واسع الانتشار...
هذا البحث يناقش ضمانات تاديب الموظف العام فى النظام القانونى المصرى وهو الذى يعانى القصور الشديد وفتح المجال امام الادارة فى التحكم فى موظفيها مما يؤدى الى قتل الابداع والتزام الموظف العام فقط بارضاء...
بعد التحية أرجو التكرم بتزويدي نموذج استبيان في مجال إدارة الجودة الشاملة مع فائق الشكر والتقدير
طبيعة الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية وأهم خصائصها . تمثل الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية النشاط الذي تدخل الدولة فيه السوق لاسباب نابعة أما من أيديولوجيتها ، أو لاسباب تتعلق بابتعاد...
طرق تحسين الأداء الوظيفي يحدد " هاينز " (Haynes) ثلاثة مداخل لتحسين الأداء وهي -: ) تحسين الموظف ، تحسين الوظيفة ، تحسين الموقف (وذلك على النحو التالي-: المطــلب الأول : تحسين الموظف يرى "...
طريقة التدرج البياني :- تعتبر أكثر الطرق شيوعاً وسهولة . طريقة الترتيب :- أيضا طريقة سهله . ومنها طريقة الترتيب ألتناوبي . طريقة الوقائع :- تعتمد حسب موقف العمل . طريقة قائمة الاختبار :- ...
نضع فيما يلي العوامل أو العناصر المستخدمة في التقييم و التي تشتمل عليـها نماذج تقارير الأداء و تعريف أو وصف هذه العوامل : أ-عوامل متصلة بإنتاج العامل : 1-درجة المعرفة بالعمل و مطالبه: و...
طرق تقييم الأداء: تتعدد طرق تقييم الأداء، وسنتعرض هنا لبعض الطرق الأكثر شيوعًا، ومن أهم طرق تقييم الأداء مايلي: 1. قائمة معايير التقييم. 2. ترتيب العاملين. 3. المقارنة بين...
هناك العديد من طرق تقييم الأداء المتاحة للاستخدام, والمشكلة أنه لا توجد طريقة متكاملة من كل الجوانب والبحث مازال مستمر لإيجاد طريقة صادقة وعادلة للتقييم الأداء, حيث إن اختيار طريقة التقييم له...
* قائمة معايير التقييم: عبارة عن جدول يصنف فيه عدة معايير وتحدد مدى توفر هذه المعايير في أداء الفرد، ويتم التقييم الكلي للفرد بجمع المقاييس التي وضعت لكل معيار توفر في هذا الفرد. * طريقة الترتيب...
* قائمة معايير التقييم: عبارة عن جدول يصنف فيه عدة معايير وتحدد مدى توفر هذه المعايير في أداء الفرد، ويتم التقييم الكلي للفرد بجمع المقاييس التي وضعت لكل معيار توفر في هذا الفرد. * طريقة...
طرق تقييم الاداء : أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:- ...
طرق حساب انتاجية وكفاء الموظف بالنسبة لكثير من شركات الأعمال، بما فى ذلك معظم الشركات الصغيرة، أهم تكلفة هى العمل. حيث تُشكل الرواتب والأجور مصروفات البنود الرئيسية لمعظم شركات التصنيع بالتجزئة...
تختلف طرق إجراء تقييم الموظفين في الشركات بين شركة و أخرى، و لا يوجد طريقة واحدة يمكن وصفها بالمثالية، إنما تختلف الطرق بناء على اختلاف طبيعة العمليات في كل شركة، و طبيعة الموظفين، و الإدارة. و من...
(يصبح النجاح والسعادة ممكنان فقط، عندما تصبح متميزًا بالفعل في أداء الشيء الذي تستمتع به) بريان تراسي طرق في تقييم الأداء: 1. طريقة الإدارة بالأهداف: هذه الطريقة تعتمد على أن العبرة بالنتائج،...
برنامج تدريبي طرق قياس داء الموظفين الفئة المستهدفة مدراء إدارة الموارد البرية ومساعديهم المحتوى
إليكم بعض الطرق لتقييم الأداء:- طريقة المقارنات الزوجيه :- بمعنى عقد مقارنه زوجيه لكل اثنين من الافراد المراد تقيمهم , لكن يعاب عليها فى اننا لانستطيع المقارنه بين مستويات اداء العاملين فى...
غالباً ما يتكون التقييم الشامل للموظف من عدة طرق مختلفة لتقييم الأداء. يمكنك اختيار استخدام عملية تقييم واحدة فقط عند الحكم على أداء الموظف، ولكن عندما تستخدم أساليب تقييم متعددة، يمكنك الحصول على...
