صفحة 1 من 57 1231151 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 15 من 852

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. دراسة حالة Case study انخفاض اداء العاملين بشركة سعودية والحلول

    دراسة حالة Case study شركة بن لادن للمقاولات السعودية يعمل بشركة بن لادن للمقاولات 800 موظف من بينهم (إداريين - مهندسين - عمال) وهي شركة كبيرة ولها أعمال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:18
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 15,243
    23/3/2019 01:04
  2. من أشهر أساليب تقييم الأداء

    من أشهر أساليب تقييم الأداء أسلوب كمية ناتج الأداء : وهو أسلوب يقيس أداء وأنتاج الموظف. من الامثله على هذا الأسلوب : -عدد المعاملات التي تم إنجازها -قيمة...

    كتبت بواسطة أحمد البدراني, 19/3/2019 04:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 171
    19/3/2019 04:33
  3. من أساليب تقيم الأداء

    من أشهر أساليب تقييم الأداء أسلوب كمية ناتج الأداء : وهو أسلوب يقيس أداء وأنتاج الموظف. من الامثله على هذا الأسلوب : -عدد المعاملات التي تم إنجازها ...

    كتبت بواسطة أحمد البدراني, 19/3/2019 03:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 69
    19/3/2019 03:09
  4. نماذج تقييم الأداء للمدراء والموظفين ..... احترافية ومميزة جداً

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أرفق لكم نموذج تقييم الأداء لفئة المدراء ونموذج تقييم الأداء لفئة الموظفين وتحتوي هذه النماذج على الكثير من عناصر...

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 26/6/2010 12:56
    • مشاركات: 93
    • المشاهدات: 79,191
    15/3/2019 21:01
  5. طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي

    بسم الله الرحمن الرحيم اولاً اود ان اشكر القائمين على هذا المنتدى الرائع والقيم واقول لهم ان شاء الله يجعله في ميزان حسناتكم الشي الثاني اريد منكم مساعدتي...

    كتبت بواسطة باحث جديد6676, 20/6/2012 22:40
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 13,191
    12/3/2019 21:08
  6. لماذا لا يجب أن يمتلك المديرون القول الفصل في مراجعات الأداء

    تعتبر أنظمة تقييم الأداء ضرورية لتقييم الموظفين وتحفيزهم ومكافأتهم، لكن الشركات تعاني من ضغوط شديدة لإيجاد نظام يحقق هذه الأهداف ويعزز التقييمات العادلة. يمكن...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 15/2/2019 19:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 394
    15/2/2019 19:14
  7. شرح وافي بالصور عن بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ماهي بطاقة الأهداف المتوازنة وما فائدتها؟ بطاقة الأهداف المتوازنة Balanced ScoreCardهي وسيلة لتحديد أهداف دورية (سنوية مثلا) للمؤسسة بحيث لايطغى جانب واحد...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 13/10/2010 15:09
    • مشاركات: 45
    • المشاهدات: 29,636
    23/1/2019 10:07
  8. خمس خطوات بسيطة لتنفيذ خطة تطوير الموظفين

    ساعد موظفيك على النمو من خلال نهج التطوير ذلك. يمكن لخطة تطوير الموظف الجيدة أن تساعدك على الحفاظ على المواهب الكاملة مع تزويد شركتك بإستراتيجية الاحتفاظ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/1/2019 16:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 698
    16/1/2019 16:31
  9. نموذج لوحة القيادة لادارة الموارد البشرية

    هذا الملف اعجبني وحبيت الجميع يستفاد منه شكرا للكاتب الأستاذة: مقدم وهيبة الموضوع: دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد...

    كتبت بواسطة hanan571426, 26/12/2018 18:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,164
    26/12/2018 18:38
  10. تقييم الاداء على مستوى الفرد وعلى مستوى المنظمة

    1.7 أداء الأفراد والمجموعات أهداف التعلم 1. فهم الأبعاد الرئيسية للأداء على المستوى الفردي. 2. فهم الأبعاد الرئيسية للأداء على مستوى الجماعي. 3. معرفة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/12/2018 16:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,024
    16/12/2018 16:54
  11. كتاب مؤشرات الأداء Key Performance Indicators -by David Paramenter

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أرفق لكم كتاب Key Performance Indicators - Developing, Implementing & using winning KPIs by / David Paramenter ...

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 1/4/2012 12:16
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 21,382
    16/12/2018 02:39
  12. الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

    الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما، أي عملية قياس الجودة أو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/2/2018 12:10
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,544
    11/12/2018 12:05
  13. نماذج التقييمات الفنىه والمهنىه والاداريه

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته فى البدايه انا عايز ارحب بكل اعضاء المنتدى المحترمين وعايز اشكر المنتدى على كميه المعلومات القيمه وربنا يجازيهم يا رب خير ...

    كتبت بواسطة محمود اتش ار, 5/7/2010 10:04
    • مشاركات: 39
    • المشاهدات: 14,819
    6/12/2018 14:09
  14. 5 أخطاء في إدارة الأداء يجب تجنبها

    تلعب مراجعات الأداء دورًا مهمًا في حياة عمل لموظف. فهذه المراجعات تقرر إذا كان الموظف قد عمل بشكل جيد بما فيه الكفاية للحصول على ترقية، أو علاوة، وما إلى ذلك. ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 5/12/2018 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 542
    5/12/2018 14:55
  15. المقاييس الأساسية التي تحتاجها لقياس كفاءة الموظف

    تركز جميع مستويات الإدارة على هدف واحد: إنتاج منتجات عالية الجودة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. وفي حين قد يقضي كبار القادة وقتهم في عمل خطط استراتيجية طويلة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 2/12/2018 16:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 822
    2/12/2018 16:55

صفحة 1 من 57 1231151 ... الأخيرةالأخيرة