صفحة 3 من 17 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 101 إلى 150 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,764
    30/11/2019 15:55
  1. تقرير تقييم الأداء

    تخطيط تقييم الأداء 1- تستخدم الشركة هيكل تقييم أداء من خمسة مستويات،كما هو موضح أدنا ، لتكون بمثابة توجيهات لتقييك أداء الموظفين. أ- تجاوز كل التوقعات: لقد كان الأداء مستمرًا على مستوى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/7/2017 16:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 17,454
    9/7/2017 16:23
  2. نموذج تقييم اداء المديرين

    والغرض من هذا التقييم هو التواصل بوضوح مع الفرد لتقييم مدى تلبية توقعاته للشخص على مستواه. يطلب منك دعم وإمداد تقييمك بالتعليقات في المساحات المُخصصة لكل فئة. و بالنسبة إلى العبارات التي لا تنطبق...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/7/2017 16:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 20,515
    9/7/2017 16:03
  3. نموذج تقييم اداء فريق العمل

    عند إكمال النموذج، يتطلب منك دعم تقييمك بالتعليقات فى المساحات المتوفرة لكل فئة. يرجى وضع علامة"غير قابل للتطبيق" للعبارات الى لا تنطبق على الشخص الذى يتم تقييمه. وينبغى على التعلييقات أن تكون...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/7/2017 15:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,439
    9/7/2017 15:57
  4. خطة تطوير الاداء PIP

    خطة تحسين الأداء (PIP) إلى: (إدراج إسم الوظف) من: (إدراج إسم المدير) التاريخ: (إدخل التاريخ) الموضوع: خطة تحسين الأداء (PIP) والغرض من خطة تحسين الأداء (PIP) هو تحديد مجالات الإهتمام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/7/2017 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,841
    5/7/2017 14:35
  5. كيف يتناسب تقييم الأداء منطقيًا ضمن الهدف الإستراتيجي والتشغيلي العام للمنظمة؟

    كيف يتناسب تقييم الأداء منطقيًا ضمن الهدف الإستراتيجي والتشغيلي العام للمنظمة؟ إن واحدة من أكثر أدوات الإدارة التي يُساء ويُهمل إستخدامها هي تقييم الأداء. فإذا كان علينا أن نسأل أي مدير منظمة أو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/6/2017 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,691
    30/6/2017 14:23
  6. عرض تقديمي عن تقييم الاداء

    عرض تقديمي عن تقييم الاداء يتناول : مفهوم تقييم الاداء اهداف تقييم الاداء أهمية تقييم الاداء اساليب تقييم الاداء معايير تقييم الاداء وموضوعات اخرى هامة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/6/2017 17:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,945
    18/6/2017 17:50
  7. شرح الجدارات المستخدمة في تقييم اداء الموظفين والمديرين

    تقييم الأداء: كفاءات الموظف/ المدير: التعريف الكفاءة / الجدارة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/6/2017 17:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,293
    18/6/2017 17:34
  8. إستبيان جديد لتقييم الأداء

    إستبيان تقييم الأداء 1. إسم الشركة: ............................................ إسم الشخص الذي تمت مقابلته: ................................. التعيين:...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/6/2017 17:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,906
    18/6/2017 17:33
  9. إستبيان نظام تقييم الأداء

    إستبيان نظام تقييم الأداء أكمل الأسئلة التالية، بوضع علامة على نعم & لا 1- هل هناك نظام تقييم رسمي في مؤسستك؟ نعم & لا 2- من وجهة نظرك، هل يعمل نظام التقييم الرسمي المذكور...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/6/2017 17:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,233
    18/6/2017 17:32
  10. نموذج تخطيط الاداء والتقييم

    نموذج تخطيط الاداء والتقييم يتكون هذا النموذج من عدد من الاقسام : الجزء الأول البيانات الشخصية الجزء الثانى التقييم الإسهامات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 28/5/2017 22:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,917
    28/5/2017 22:45
  11. نموذج تقييم اداء الموظف خلال 12 شهر من خلال المناقشة

    نموذج تقييم اداء الموظف من خلال المناقشة يتضمن هذا النموذج العديد من المعايير الهامة في تقييم اداء الموظف مثل : 1_الحكم التجاري 2 _المنتج / المعرفة التقنية 3_إدارة الوقت 4_التخطيط...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 28/5/2017 22:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,580
    28/5/2017 22:32
  12. نموذج التقييم السنوي للموظف

    نموذج متميز لتقييم اداء الموظفي يحتوى على : - الأشخاص الذين قاموا بتقديم تقارير ضد الموظف (إن وجد) - المهام الخاصة/ التكليفات/ المهام الرئيسية التي اتُخذت في التطوير إن وجدت. - العوامل التي كانت...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/5/2017 13:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,227
    25/5/2017 13:40
  13. تنفيذ و إنجاز التغذية المرتدة 360 درجة

    -- تنفيذ و إنجاز التغذية المرتدة 360 درجة ولأنه يستحوذ على اهتمام الناس بشكل جيد، يمكن أن تصبح التغذية المرتدة 360 درجة جزءًا من الأساس الجديد لزيادة الأداء التنظيمي. ولكنها ليست "غبار عابث". فمثل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/5/2017 17:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,861
    24/5/2017 17:16
  14. تطبيقات التغذية المرتدة 360 درجة

    تطبيقات التغذية المرتدة 360 درجة تقوم ردود الفعل 360 درجة المُحكمة بتوفير بيانات صعبة، قابلة للتنفيذ على الأداء. ويمكن الإستفادة من أولئك الذين تم تقييمهم ، افعل شيئًا. وبما أنه يأتي من أشخاص من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/5/2017 17:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,697
    24/5/2017 17:15
  15. كيف يُمكنني إختيار أداة 360 درجة موثوقة؟ وما الذي ينبغي أن توفره لي؟

    كيف يُمكنني إختيار أداة 360 درجة موثوقة؟ وما الذي ينبغي أن توفره لي؟ هناك العديد من أدوات 360 درجة في المتجر، بعضها يعمل بشكل آلي، والبعض الأخر لا. بعضها سهل الإستخدام ، وكثيرًا منها ليست كذلك. و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/5/2017 17:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,053
    24/5/2017 17:15
  16. تعريف نظام التغذية المرتدة 360 درجة

    تعريف نظام التغذية المرتدة 360 درجة جاء مصطلح التغذية المرتدة 360 درجة قياسًا على البوصلة: حيث تشير دائرة وحلقة الـ 360 درجة إلى المرجعية المُستخدمة لتجديد ورصد الإتجاه. ويوفر نظام التغذية المرتدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/5/2017 17:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,820
    24/5/2017 17:14
  17. استبيان حول تطبيق تقييم الاداء 360 درجة

    استبيان تقيم الـ 360 درجة 1) اسم الشركة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ 2) الشخص الذى تمت معه المقابلة الشخصية ـــــــــــــــــــــــ 3) اللقب\ التعيين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/5/2017 18:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,204
    23/5/2017 18:20
  18. مشروع تقييم أداء السائقين

    مرفق نموذج لمشروع كامل لتقييم اداء السائقين العاملين بقطاع الاغذية حيث تكون ادارة الحركة متواجده بالمصنع ويتم التوزيع علي الفروع مرفق الخطه + شيت اكسل للتنفيذ المشروع تم تجرته عمليا داخل احدى...

    كتبت بواسطة hr.ibrahim.elhawary, 29/10/2016 14:45
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,586
    4/5/2017 09:04
  19. نموذج لتقييم الأداء الوظيفي عربي / انجليزي

    الأخوة الأعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أرفق لكم نموذج تقييم الأداء الوظيفي باللغه العربية والإنجليزية ، على الأكسل سهل وبسيط الاستخدام تم اعداد وترجمتة بجهد ليس بسيط ،، يمكنكم اتباع...

    كتبت بواسطة شريف ابراهيم الكندوز, 10/10/2011 13:42
    • مشاركات: 34
    • المشاهدات: 89,790
    10/4/2017 15:51
  20. تقنيات لتحسين أداء الموظف

    تقنيات لتحسين أداء الموظف إن إيجاد و توظيف المواهب هى واحدة من أهم الأشياء التى يقوم المديرين بها. ومع ذلك، فهى ذات أهمية مثلها مثل عملية التوظيف، فهى البداية. فمبجرد ضم شخص ما إلى الفريق، فتتحول...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/4/2017 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,353
    5/4/2017 16:27
  21. دليل تقييم الاداء Performance Management GUIDEBOOK

    دليل تقييم الاداء Performance Management GUIDEBOOK هذا الدليل يحتوى على : - استقصاء لقياس الرضا الوظيفي Employee Satisfaction Survey - قائمة بمؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية KPI...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/4/2016 17:26
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,778
    27/3/2017 19:35
  22. كيف تتتبع مستويات أداء العاملين الأسبوعية بإستخدام الإكسيل

    كيف تتتبع مستويات أداء العاملين الأسبوعية بإستخدام الإكسيل هناك بديهية مسلمة في جميع منهجيات التحسين المستمرة والتي رصدت أنه" لا يمكنك تحسين وتطوير مالا يمكنك قياسه". ويعتبر تطبيق هذه الفلسفة على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/3/2017 15:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,358
    22/3/2017 15:23
  23. مشاكل تقييم الاداء

    مشاكل تقييم الاداء : هناك العديد من المشاكل التي يمكن أن تمنع وتعيق خطط التقويم من أن تحقق أهدافها بفاعلية وهذه المشاكل تشمل الآتي : 1-عدم وضوح الهدف من نظام تقويم الأداء ان الأهداف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/10/2010 00:08
    • مشاركات: 36
    • المشاهدات: 56,882
    18/3/2017 22:37
  24. نظام إدارة الأداء وكيفية إدارة العاملين أصحاب الأداء الأفضل

    نظام إدارة الأداء كيفية إدارة العاملين أصحاب الأداء الأفضل يجب أن يأخذ نظام أداء إدارتك في الإعتبار كيفية تدريب ودعم والحفاظ على الأشخاص ذوي الأداء الأفضل . لنواجه الأمر؛ إذا كنت تمتلك بعض...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/2/2017 15:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,274
    23/2/2017 15:38
  25. إجراءات تقييم أداء العاملين

    غير مسموح بتصوير هذه الوثيقة وعند الحاجة لنسخة يتم طلبها من مسئول ضبط الوثائق

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/8/2016 11:40
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,536
    19/2/2017 22:44
  26. 20 وسيلة لتحسن أدائك فى العمل

    20 وسيلة لتحسن من أدائك فى العمل تساعد التنمية الشخصية والمهنية على تفادى الأفكار السلبية التى تمنعنا من اتخاذ الخُطوات لتطوير الذات. نحن فى كثير الأحيان ننتظر مراجعة الأداء السنوية لنعرف ماهى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 19/2/2017 12:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,801
    19/2/2017 12:00
  27. مقاييس فعالة ( كمية وسلوكية) لقياس أداء عضو في فريق العمل

    طرق ( كمية وسلوكية) لحساب انتاجية الموظف في الشركة تظل الشركة جيدة طالما هناك فريق عمل موهوب ورائها، لذا فإن تقييم أداء الموظفين بدقة وإستمرارية ليس ضروريًا فقط لنجاح الفرد ولكن لنجاح المؤسسة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/2/2017 18:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,179
    9/2/2017 18:39
  28. أدوات تقييم الآداء داخل المؤسسة

    أدوات التقييم أولاً : تصميم أدوات التقييم : أداة التقييم عبارة عن وسيلة يتم بها جمع البيانات عند مراحل معينة من عملية تنمية الموارد البشرية بهدف التعرف على مدى ملائمة أوتناسق النتائج...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/2/2008 14:40
    • مشاركات: 34
    • المشاهدات: 50,867
    31/1/2017 13:45
  29. هام الملخص المفيد في تقييم الأداء

    ملخص مفيد في تقييم أداء الموظفين تم جمعه من العديد من المقالات و الكتب

    كتبت بواسطة عمار شعبو, 2/5/2010 00:56
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 39,095
    30/1/2017 00:32
  30. معاييـر قيـاس وتقييـم الأداء

    يتم قياس وتقييم أو تقدير كفاءة العاملين باستعمال معايير محددة يقارن بها أداءهم الفعلي، والمعايير نوعن هما العناصر، ومعدلات الأداء أولا: العناصر: وتشمل الصفات والميزات التي يجب أن تتوفر في الفرد وأن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 13:49
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 25,528
    25/1/2017 02:15
  31. مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته وأهدافه و فوائده وعلاقته بالوظائف الأخرى لإدارة الموارد البشرية

    المقدمــــة:يشير التتبع التاريخي إلى عملية تقييم أداء العاملين بأنها ممارسة قديمة عرفت في حضارات سابقة وتطورت مفاهيمها بتطور وسائل القياس والفكر الإداري, ويشير البعض إلى أن العملية بدأت منذ أن بدأ...

    كتبت بواسطة اسماعيل الفلاحي, 12/8/2011 01:39
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 32,388
    25/12/2016 08:44
  32. دليل يشرح كيفية وضع مؤشرات الاداء الرئيسية للمديرين في القطاع الطبي

    دليل يشرح كيفية وضع مؤشرات الاداء الرئيسية للمديرين في القطاع الطبي DEVELOPING KEY PERFORMANCE INDICATORS A TOOLKIT FOR HEALTH SECTOR MANAGERS يتناول الدليل الموضوعات التالية : ما المقصود...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/12/2016 11:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,905
    17/12/2016 11:04
  33. عشرة سلوكيات تميز الاشخاص اصحاب الانجازات العالية

    عشرة سلوكيات تميز الاشخاص اصحاب الانجازات العالية يعملون بدون التوجس لمعرفة السبب فإن الشئ المشترك بين كل الناجحين الذىن أعرفهم والذين من المحتمل معرفة المئات منهم فى الصناعة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/12/2016 19:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,087
    7/12/2016 19:19
  34. سؤال بحاجة الى اجابة سريعة

    السادة الافاضل من الطرق المتبعة في تقييم الاداء الوظيفي / طريقة التدرج البياني / في هذه الطريقة يتم اعطاء درجة من 1 حتى 5 لكل معيار سؤالي هل يمكن اعطاء الرقم 5 للموظفين ؟ بمعنى ان هذا الموظف الذي...

    كتبت بواسطة thefarmer, 8/11/2016 11:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,557
    8/11/2016 11:51
  35. طريقة الإدارة بالأهداف في تقييم الأداء

    طريقة الإدارة بالأهداف: هذه الطريقة تعتمد على أن العبرة بالنتائج، أي أن الرئيس المباشر لن يلتفت إلى سلوك مرؤوسيه ولا إلى صفاتهم، بل سيهتم فقط بما استطاعوا أن يحققوه من نتائج، وتمر هذه الطريقة بعدة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:21
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 10,907
    25/10/2016 08:56
  36. تأثير الحوافز على الأداء

    تأثير الحوافز على الأداء الحوافز تؤدي إلى اقبال العناصر المؤهلة وذات الخبرة للعمل في المؤسسة التي تتبع سياسة حوافز واضحة وناجحة. بإعتبار أن الحوافز تؤثر في دافعية العامل بصورة يمكن التنبؤ بها. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,291
    6/8/2016 13:43
  37. قياس الاداء الوظيفي (تقييم الاداء) وأهم طرق القياس

    قياس الأداء الوظيفي المطلب الأول : أهداف قياس الأداء الوظيفي إذا نظرنا إلى أهداف قياس الأداء فإننا لا نجد اختلافًا بين الباحثين حول تلك الأهداف والتي تتفق في الجوانب التالية -: ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 31,110
    6/8/2016 13:43
  38. طرق تحسين الأداء الوظيفي

    طرق تحسين الأداء الوظيفي يحدد " هاينز " (Haynes) ثلاثة مداخل لتحسين الأداء وهي -: ) تحسين الموظف ، تحسين الوظيفة ، تحسين الموقف (وذلك على النحو التالي-: المطــلب الأول : تحسين الموظف يرى "...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 23,617
    6/8/2016 13:42
  39. عناصر الأداء الوظيفي

    عناصر الأداء الوظيفي إن هناك عناصر أو مكونات أساسية للأداء وبدونها لا يمكن التحدث عن وجود أداء فعال ، وذلك يعود لأهميتها في قياس وتحديد مستوى الأداء للعاملين في المنظمات ، وقد اتجه الباحثون للتعرف...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,973
    6/8/2016 13:41
  40. تعاريف الأداء الوظيفي

    تعاريف الأداء الوظيفي يعتبر موضوع الأداء الوظيفي من الموضوعات الأساسية في نظريات السلوك الإداري بشكل عام والتنظيم الإداري بشكل خاص لما يمثله من أهمية للوصول للأهداف المرجوة للمنظمات بكفاءة و فعالية....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 25,948
    6/8/2016 13:41
  41. المهارات المطلوبه للحصول ع الوظائف التاليه

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعضاء منتدانا الاعزاء انا املك مطعم واريد ان اعمل اعلان طلب موظفي ولاكن لا اعرف ما هي الماهلات والمهارات المطلوبة لكل وظيفه لوضعها بالإعلان الوظائف التالية :

    كتبت بواسطة мσнαммє∂ вΐภ aℓΐ, 30/7/2016 08:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,830
    30/7/2016 08:53
  42. نموذج احترافي لتقييم اداء الموظف

    نموذج احترافي لتقييم اداء الموظف يستخدم هذا النموذج في تقييم اداء الموظف طبقا لعدد من المعايير التي تتعلق بكمية العمل وجودة العمل الذي ينجزه بالاضافة الى ايجابية الموظف ومشاركته في برامج الشركة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/5/2016 07:03
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 8,229
    21/5/2016 13:42
  43. ملف اكسل لحساب معدلات الأداء القياسية للعمال في المقاولات

    ملف اكسل لحساب معدلات الأداء القياسية للعمال في المقاولات يحتوى هذا الملف على معدلات انتاجية العاملين في مجال المقاولات في الاعمال المدنية يتضمن الملف البيانات التالية : النشاط ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:42
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 34,696
    24/4/2016 11:33
  44. إجراءات فصل موظف

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الساده الاعزاء , يوجد لدي موظف لا يقوم بإنجاز مهامه كما هي مطلوبه و ارسل لي مديره المباشره بعدم حاجته للموظف ورغبته بأنها خدماته الموظف اكمل مدة عقده من قبل شهر...

    كتبت بواسطة Fatima89, 17/4/2016 07:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,541
    17/4/2016 07:38
  45. جديد تقييم أداء العاملين

    تقييم أداء العاملين Employees Performance Appraisal أ.وائل محمد جبريل 1- المقدمة : تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و...

    كتبت بواسطة وائل محمد جبريل, 2/8/2009 18:40
    • مشاركات: 27
    • المشاهدات: 106,618
    26/3/2016 18:27
  46. نموذج حديث لتقييم اداء الموظف

    نموذج حديث لتقييم الاداء شامل ومفصل وميزته أنه مصمم للطباعة في صفحة واحدة يستخدم النموذج العناصر التالية في تقييم اداء الموظف : الإتقان ( استيعاب العمل المنجز ) . كمية العمل المنجز . الدقة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,650
    17/3/2016 15:48
  47. دور الرقابة الداخلية بتحسين الاداء الوظيفي والتغيير بالهيكل التنظيمي

    بسم الله الرحمن الرحيم الاسم : محمود علي إبراهيم شجراوي الجنسية : أردني الحالة الاجتماعية : متزوج واب لخمسة ابناء مكان وتاريخ الولادة : صمّا – اربد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,199
    17/3/2016 15:39
  48. مشروع تقييم الاداء الوظيفي

    تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و التقويم تتمكن المنظمة من الحكم علي دقة السياسات و البرامج التي تعتمدها , سواءً كانت سياسات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 38,019
    17/3/2016 15:35
  49. 12 عناصر الإدارة العظيمة

    قيمة التزام الموظفين: ليست كل العقود مكتوبة، ولا يدخل كل المكتوب حيز التنفيذ إلا إذا تمتع أطرافه بقيمة الالتزام؛ ولا تعني عبارة "وقع الطرفان العقد بكامل الرضا والأهلية" أن بنود التعاقد المعلنة عادلة...

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,131
    15/2/2016 10:02
  50. الأسباب السبعة الخفية للاستقالات الوظيفية

    يساعد الكتاب المديرين النابهين على كيفية التمييز بين من ينسحب ويستقيل من موظفيهم ومن ينسحب ولا يستقي، فيظل عالقا ومتواجدا في وظيفته ولكن دون أن يضيف شيئا. وقبل أن نتعرف على السر وراء هذه الازدواجية،...

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,605
    24/12/2015 10:29

صفحة 3 من 17 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة