صفحة 3 من 57 الأولىالأولى 123451353 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 31 إلى 45 من 846

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. نموذج تقييم اداء للاداريين

    بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله احببت ان اشارككم بهذا النموذج لتقييم العاملين في المجالات الادارية و اتمنى ان يلقى استحسانكم.

    كتبت بواسطة mrhack79, 10/10/2010 11:07
    • مشاركات: 12
    • المشاهدات: 11,123
    12/1/2018 20:33
  2. استفسار

    هل تختلف الضوابط المهنية لرفع الأداء بين مجال وأخر أو شركة وأخرى وماهي الضوابط المهنية لرفع الأداء بالنسبة لشركة تصنيع ملابس شكرا

    كتبت بواسطة mai Ibrahim, 2/1/2018 15:56
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 375
    5/1/2018 18:36
  3. دراسة حالة Case study انخفاض اداء العاملين بشركة سعودية والحلول

    دراسة حالة Case study شركة بن لادن للمقاولات السعودية يعمل بشركة بن لادن للمقاولات 800 موظف من بينهم (إداريين - مهندسين - عمال) وهي شركة كبيرة ولها أعمال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:18
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 12,344
    11/12/2017 21:54
  4. كيف يتم اشراك زملاء العمل في تقييم اداء الموظفين

    ماهو تقييم الأقران او زملاء العمل ؟ تعريف تقييم الأقران: هى تقييمات الموظفين التى يجريها الزملاء فى بيئة العمل الحالية. أى الأشخاص التى يتفاعل معهم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/12/2017 14:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 812
    5/12/2017 14:43
  5. فوائد تقييم الاداء عن طريق زملاء العمل

    تعتبر عملية دمج التغذية الراجعة ( ردود الفعل) من مصادر متعددة استراتيجية من العديد من الاستراتيجيات التى تستخدمها المنظمات لتعزيز عملية تقييم الأداء التقليدى....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/12/2017 14:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 756
    5/12/2017 14:42
  6. تعريف تقييم الأقران أو الزملاء Peer Appraisal

    تعريف "تقييم الأقران" تعريف: تقييم الأقران هو نوع من نظام التغذية المرتدة في عملية تقييم الأداء. تم تصميم النظام لمراقبة وتحسين الأداء الوظيفي. وعادًة ما...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 3/12/2017 17:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 665
    3/12/2017 17:28
  7. عملية تخطيط الأداء خطوة خطوة

    خطوات تخطيط الأداء الخطوة الأولى: الحصول على المواد المناسبة و مراجعتها · دليل موارد إدارة الأداء. · بطاقة النتائج المتوازنة للكيان و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/12/2017 12:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 908
    2/12/2017 12:42
  8. تعريف تخطيط الأداء

    تعريف تخطيط الأداء التعريف: تخطيط الأداء هو أسلوب منهجي و منظم لتحقيق الأهداف المرجوة من الفرد أو الفريق بنجاح خلال عام التقييم. و يتم وضع الخطة للفريق أو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/12/2017 12:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 821
    2/12/2017 12:42
  9. ما هو تخطيط الأداء؟ تعريف تخطيط الأداء

    ما هو تخطيط الأداء؟ تعريف تخطيط الأداء: تخطيط الأداء هو مجال فرعي لإدارة الأداء، و هي تهتم بتوفير عملية واضحة و منظمة نحو تحقيق مستوى معين من الأداء. و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/12/2017 12:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 531
    2/12/2017 12:37
  10. نموذج تقييم الاداء للموظفين بالاكسل

    يرجى تقييم الموظف للفترة المذكورة أعلاه وفقًا للمعايير التالية يتم تقسيم كل عامل إلى وحدة أصغر للحصول على الراحة والدقة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/8/2017 16:11
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 15,254
    22/11/2017 16:26
  11. هام مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية

    السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 20/2/2009 22:10
    • مشاركات: 21
    • المشاهدات: 38,280
    21/11/2017 19:45
  12. اسباب فشل تقييم اداء الموظفين بالشركات

    تقييمات الأداء لا تعمل و في المرتبة الثانية لإطلاق سراح الموظف، يستشهد المديرين بتقييم الأداء بإعتبارها المهمة التي لا تروق لأكثرهم. و هذا أمر مفهوم بالنظر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/11/2017 16:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 803
    20/11/2017 16:58
  13. ما هو نظام التغذية المرتدة 360 درجة؟ وكيفية استخدامه

    ما هو نظام التغذية المرتدة 360 درجة؟ يعتبر نظام التغذية المرتدة 360 درجة هو نظام أو عملية يتلقى فيها الموظفون بطريقة سرية و مجهولة ردود الفعل من الأفراد الذين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/11/2017 16:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,279
    6/11/2017 16:10
  14. مزايا وعيوب تقييم الاداء بطريقة الـ 360 درجة

    المزايا والعيوب الناتجة عن نظام ردود الفعل الـ 360 درجة إذا تم تنفيذ استطلاع الـ 360 درجة بشكل صحيح، سيكون هناك عيوب قليلة لردود الفعل ال 360 درجة.والخطأ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/11/2017 16:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,476
    6/11/2017 16:08
  15. 5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة

    5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة كما قد ناقشنا في المنشور السابق، إن نظام التغذية المرتدة 360 درجة يعتبر فعَّال من أجل التنمية. و يمكن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/11/2017 18:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 464
    5/11/2017 18:18

صفحة 3 من 57 الأولىالأولى 123451353 ... الأخيرةالأخيرة