صفحة 1 من 34 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 25 من 829

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. موضوع مثبت - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    أهداف, اداء, الاداء, البرنامج, التقييم, العلانية, المتطلبات, المتميزة, المديرين, المستخدمة, المطلقة, المناسبة, الوظيفي, تتعلق, تحقيق, تقييم, دورة, على, عملية, عوامل, مشكلات, مقابلات, مهارات, هذا, والمشرفين
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,552
    30/11/2019, 15:55 إذهب إلى آخر مشاركة
  1. اتمنى المساعدة من اصحاب الخبرة ارجوكم

    تستخدم احدى الشركات الكبرى في مجال التكنولوجيا طريقة البحث الميداني في تقييم أداء العاملين فيها حيث يقوم موظف من إدارة الموارد البشرية يصحبه موظف مكلف من إدارة...
    كتبت بواسطة smil2020, 12/9/2020 12:10
    إدارة, الأداء, الأسئلة, البشرية, التقييم, التي, الذي, الشركة, المشرف, المقابلة, الموارد, الي, بعض, بين, تقديرات, تقييم, ثلاث, شرح, عليها, كما, مثال, موظف, يتم, يقوم, يمكن
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,011
    15/9/2020, 07:48 إذهب إلى آخر مشاركة
  2. كيفية قياس إنتاجية الموظفين employee productivity

    توضح هذه المقالة سبب أهمية الإنتاجية ومشاركة الموظفين. و سنغطي: ما هي الإنتاجية؟ لماذا نحتاج إلى التحسين؟ كيفية قياس إنتاجية الموظف. نصائح لتحسين...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 24/7/2020 15:26
    productivity, أثناء, أكثر, إنتاجية, الإنتاجية, التي, الشركات, الصغيرة, العمل, العمل،, المرض, المملكة, المهام, الموظف, الموظفين, تحديد, فإن, قياس, كما, كيف, كيفية, والمتوسطة, يتم, يكون, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,844
    24/7/2020, 15:26 إذهب إلى آخر مشاركة
  3. الاستراتيجات والادوات التي تساعدك في الحفاظ على الانتاجية في ظل فيروس كورونا

    يشهد اتجاه العمل من بعيد دفعة كبيرة مع تحول الشركات إلى القنوات الرقمية وتجنب المزيد من الأشخاص التجمعات المادية. و فيما يلي الأساليب والأدوات الرئيسية لتحقيق...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 22/7/2020 16:08
    أكثر, الأدوات, الأعمال, الإنترنت, الافتراضية, التعاون, التي, الخاصة, الرقمية, الشبكة, العمال, العمل, الوصول, بشكل, بعد, بما, بُعد, خلال, ذلك, مثل, هذا, هذه, ولكن, يكون, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 449
    22/7/2020, 16:08 إذهب إلى آخر مشاركة
  4. افضل خمس طرق لطرح أسئلة الاداء الوظيفي

    أسئلة اختبار الأداء هي تلك الأسئلة النهائية التي تطلب من المتعلمين الإلكترونيين أداء عمل فعلي، وتقيس قدرة المتعلم على أداء الأنشطة المعقدة. فإذا كان المتعلمون...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/6/2020 00:28
    أداء, أسئلة, أفضل, أهداف, إذا, إنشاء, اختبار, اشرح, الأداء, الأداء،, الإلكتروني, التعلم, التي, العالم, المتعلمون, المتعلمين, الهدف, حيث, دورة, سياق, كان, هذا, هذه, هناك, يجب
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,066
    4/6/2020, 00:28 إذهب إلى آخر مشاركة
  5. مؤشرات اداء قسم شئون العاملين

    الاخوة الاعزاء السلام عليكم ورحمة وبركاته محتاج الى مجموعة من مؤشرات اداء قسم شئون العاملين بناء على بطاقة الاداء المتوازن لادارة الموارد البشرية في المحاور...
    كتبت بواسطة جدو 83, 1/6/2020 13:46
    اخرى, اداء, الاتية, الاخوة, الاعزاء, البشرية, الداخلية, السلام, العاملين, العمليات, الله, المحاور, النمو, شئون, عليكم, قسم, لادارة, مؤشرات, محتاج, محو, محور, مقترحات, والتعلم, وجزاكم, ورحمة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 768
    1/6/2020, 13:46 إذهب إلى آخر مشاركة
  6. نموذج تقييم أداء رائع

    اقدم لكم نموذج رائع لتقييم الأداء نسألكم الدعاء ------------
    كتبت بواسطة rdwanu, 4/1/2020 13:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,777
    22/4/2020, 18:38 إذهب إلى آخر مشاركة
  7. نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية

    الاخوة بمنتدى ادارة الموارد البشرية بعد التحية نأمل تقبل مشاركتى هذه بخصوص نماذج تقييم الاداء لموظفين ومشرفى العمالة فيما يخص قطاع المقاولات العامة وذلك بعد...
    كتبت بواسطة طارق محمد هارون, 20/10/2010 18:33
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 27,724
    16/4/2020, 14:27 إذهب إلى آخر مشاركة
  8. متى يكون تقييم الاداء غير مجدي

    بعد فصل الموظف عن العمل، يشير المديرون الى تقييم الأداء بإعتبارها المهمة التي لا تروق لأكثرهم. و هذا أمر مفهوم نظرًا لأن عملية تقييم الأداء - كما جرت العادة -...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 28/2/2020 17:36
    performance, أداء, أنه, إدارة, الأداء, البشرية, التقييم, التي, الذي, العمل،, الفعل, المدير, المديرين, الموارد, الموظف, تقييم, ردود, عملية, غالبًا, غير, مكان, موظف, نظام, هذا, يتجنب
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,297
    28/2/2020, 17:36 إذهب إلى آخر مشاركة
  9. سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي ...
    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 3/7/2010 22:48
    • مشاركات: 44
    • المشاهدات: 47,278
    24/2/2020, 07:51 إذهب إلى آخر مشاركة
  10. كيف تغلبت جوجل وأدوب على مشكلات تقييم الاداء الوظيفي

    مشكلة تقييم الاداء وكيف تغلبت عليها شركتي جوجل وادوب (Appraisals) فالتقييمات ليست تجارب تعزز الحياة. وإذا فشل أي جانب آخر من جوانب العمل على هذا النحو، لكان...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/2/2020 18:55
    أكثر, أهمية, الأسئلة, الأمام, الاداء, التطلع, التقدم, الذي, الشركات, القياس, المباشرة, الوقت, بالنسبة, تتحسن, تحول, تعزيز, تغلبت, تقييم, جوجل, فإن, قابلة, كيف, مثل, هذا, وكيف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,301
    16/2/2020, 18:55 إذهب إلى آخر مشاركة
  11. عبارات تقارير الأداء التي توصف الانتاجية

    الإنتاجية هو المصطلح المستخدم لوصف مدى كفاءة العمال في إنجاز المهام المسندة إليهم. جميع الشركات تبحث عن موظفين منتجين لأنهم مفيدين للغاية في كل مجال من مجالات...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 16:06
    أكثر, إنتاجية, إنجاز, الآخرين, الأداء, الإنتاج, الإنتاجية, الشركة, العمل, القيام, المهام, الموظفين, الوقت, باستمرار, جديدة, جورج, دائمًا, طوال, عالية, عمله, كفاءة, للشركة, للغاية, مراجعة, مُرضي
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,379
    31/1/2020, 16:06 إذهب إلى آخر مشاركة
  12. 40 عبارة مفيدة لتوصيف اداء الموظف الاداء الممتاز والمرضي والضعيف

    كمية العمل: استخدم هذه العبارات النموذجية لصياغة تقييمات أداء هادفة، و دفع التغيير، وتحفيز القوى العاملة لديك. كمية العمل هي مقدار العمل الذي أنجزه الموظف...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 16:03
    أجل, أكثر, أهداف, إنتاجية, الآخرين, الإنتاجية, التي, الخاصة, الذي, الذين, العمل, الفريق, المهام, الموظفين, باستمرار, زيادة, عندما, كمية, كيف, لتحسين, مقدار, يضع, يعمل, يقوم, ينتجه
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,907
    31/1/2020, 16:03 إذهب إلى آخر مشاركة
  13. مستجدات في مجال تقببم اداء الموظفين - Agile concept

    - يعرض الفيديو دراسة لشركة ديلويت للاستشارات لاهم المستجدات في مجال تقييم اداء الموظفيين - يعرض مقارنة بين نظام تقييم اداء الموظفيين الجديد و القديم
    كتبت بواسطة رشا عابدين, 25/12/2019 19:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,387
    25/12/2019, 19:30 إذهب إلى آخر مشاركة
  14. لماذا اصبحت عملية معايرة الاداء الوظيفي عملية هامة لدى الشركات

    تعتبر اتخاذ القرارات الحاسمة عندما يتعلق الأمر بإدارة المواهب أمرًا صعبًا دائمًا: كيف يجب أن نستثمر في موظفينا؟ من هم أكثر موظفينا قيمة؟ كيف يمكننا الاستفادة...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:38
    أداء, أكبر, أكثر, إدارة, إلى, الأداء, التحيز, التي, القرارات, المتعلقة, المديرون, المعايرة, المنظمات, المواهب, الموظف, الموظفين, بشكل, بين, جلسات, ذلك, على, عمل, مثل, معايرة, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,573
    20/11/2019, 14:38 إذهب إلى آخر مشاركة
  15. 6 خطوات لإجراء اجتماعات معايرة الأداء الوظيفي Performance Calibration

    تمثل الدقة والنزاهة في تقييم أداء الموظفين تحديًا مستمرًا للمؤسسات. و تعد معايرة الأداء خطوة ضرورية في عملية إدارة أداء الموظف لضمان نزاهة ودقة تقييم الأداء....
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:34
    Calibration, performance, أداء, إدارة, إلى, اجتماعات, الأداء, التوزيع, التي, العملية, المديرين, المشاركين, الموارد, الموظفين, تقييم, تقييمات, جميع, على, فرصة, معايرة, هذه, وينبغي, يجب, يمكن, ينبغي
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,445
    20/11/2019, 14:34 إذهب إلى آخر مشاركة
  16. إجراءات التقييم المعتمد على الجدارة Competency

    عند تعيين موظف للعمل لدى شركتك، فيجب أن يظل كفء و مؤهل. حيث يمكن للموظف غير الكفء إبطاء الإنتاجية الإجمالية للشركة، فضلًا عن خفض الروح المعنوية في مكان العمل...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 17/11/2019 17:03
    assess, أمّا, إذا, إلى, الأكفاء, التقييم, التي, الجدارة, الذي, الشركة, العمل, الموظف, الموظفين, بشكل, تقييم, خلال, دراية, على, عندما, غير, قبل, كفاءة, لتحديد, نتائج, يجب
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,528
    17/11/2019, 17:03 إذهب إلى آخر مشاركة
  17. عملية التقييم على أساس الجدارة Competency

    تتطلب المنافسة المتزايدة و احتياجات العمل المتغيرة أن يقوم محترفو الموارد البشرية المسئولين عن إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة بترقية و تعديل أدوارهم و...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 17/11/2019 17:01
    أيضًا, إدارة, إطار, إلى, الأشخاص, البشرية, التالية, التقييم, التي, الجدارة, العملية, القائم, الكفاءات, المنظمة, الموارد, تقييم, تكون, جميع, على, عمليات, هذه, يتم, يجب, يصبح, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,311
    17/11/2019, 17:01 إذهب إلى آخر مشاركة
  18. قواعد جوجل الثمانية البسيطة لتكون مديرًا أفضل

    تقريبًا عام 2009، بدأ فريق الموارد البشرية في جوجل مشروع يسمى مشروع الأوكسجين. وكانت مهمتهم، كما ذكرت نيويورك تايمز، بناء رؤساء أفضل. وبعد البحث في استعراضات...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 15:26
    أفضل, إلى, العمل, الفريق, المحددة, المشورة, الوظيفي, امتلك, بين, تحقيقه, ثمانية, جوجل, حتى, خارج, رؤية, ردود, ساعد, سلوكيات, على, فريقك, قواعد, للغاية, للفريق, ولا, يتم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,437
    12/11/2019, 15:26 إذهب إلى آخر مشاركة
  19. كيف أصبحت جوجل رمزا للتميز من خلال طريقتها المبتكرة في تقييم اداء المديرين

    أصبحت جوجل الآن رمزًا للتميز. و في كتاب (قواعد العمل) شارك لازلو بوك بعضًا من أفكاره المذهلة حول كيف أصبحت جوجل هكذا كصاحب عمل. ووفقًا له، فإن تجربة الشركة...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 14:00
    ufs, أداءًا, أصبحت, أفضل, إلى, استخدام, الأداء, البيانات, الرئيسي, الرقمية, المديرين, الموظفين, بشكل, بوك, تخزين, تفشل, جوجل, حول, ردود, على, فقد, كانت, كيف, مديري, نظام
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,929
    12/11/2019, 14:00 إذهب إلى آخر مشاركة
  20. الفرق بين إدارة الأداء Performance Management و تقييم الأداء Performance Appraisal

    إذا كنت تعتقد أن تقييم أو مراجعة الأداء السنوي لشركتك يعني أنك تقوم بإدارة الأداء ، فكر فى الأمر مرة أخرى. يعتبر فهم الفرق بين الاثنين و كيفية ارتباطهما...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:16
    أخرى, أداء, إدارة, إذا, إلى, الأداء, الاثنين, البشرية, التقييم, العديد, الفرق, الموارد, الموظف, الوقت, بشكل, بين, تقوم, تقييم, ذلك, عادة, على, عملية, كنت, مراجعة, هناك
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,900
    3/11/2019, 15:59 إذهب إلى آخر مشاركة
  21. كتاب رائع عن إدارة الأداء Performance Management تأليف Michael Armstrong

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام أرفق لكم كتاب Performance Management - Key Strategies and Practical Guide lines تأليف Michael...
    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 21/3/2012 12:31
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 43,750
    30/9/2019, 08:53 إذهب إلى آخر مشاركة
  22. كيف تفرق بين ضعف اداء الموظف وسواء ادارة الاداء

    ضعف أداء الموظفين أو سوء إدارة الأداء " أحد العناصر الأساسية لإدارة الموظفين ذوي الأداء الضعيف هو التركيز على أسباب ضعف الأهداف و تصميم تقنيات إدارة الأداء...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/7/2019 14:38
    أداء, أدائهم, إدارة, إلى, الأداء, التي, السلوك, الشائعة, الشخصية, الضعيف, العمل, الموظف, الموظفين, الوظيفة, بيئة, سوء, ضعف, عدم, على, غير, لتحسين, متوقع, مثل, منهم, يجب
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,389
    20/7/2019, 14:38 إذهب إلى آخر مشاركة
  23. الآثار المترتبة على ضعف الانتاجية داخل بيئة العمل

    يشير انخفاض الإنتاجية في بيئة العمل إلى عدم كفاءة المهام أو العمليات أو الإنتاج أو المبيعات التى يقوم بها عامل أو اكثر. لانخفاض الإنتاجية عدد من الآثار السلبية...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 13:24
    إلى, إنتاجية, الآثار, الإنتاج, الإنتاجية, التي, الدوران, الذين, الروح, الشركات, العمال, العمل, المعايير, المعنوية, المنخفضة, الموظفين, انخفاض, بيئة, ذلك, عامل, على, عندما, غالباً, فإن, هذه
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,664
    18/7/2019, 13:24 إذهب إلى آخر مشاركة
  24. آثار انخفاض الإنتاجية في مكان العمل

    يشير انخفاض الإنتاجية في مكان العمل إلى حالة يقوم فيها عامل واحد أو أكثر بإكمال المهام أو العمليات أو الإنتاج أو المبيعات بشكل غير فعال. ولانخفاض الإنتاجية عدد...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:34
    أساس, إلى, ارتفاع, الإنتاج, الإنتاجية, الذين, الروح, الشركات, العمال, العمل, الكثير, المعايير, المعنوية, المنخفضة, الموظفين, انخفاض, ذلك, عامل, على, عندما, غالبًا, فإن, مكان, هذه, يكون
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,498
    18/7/2019, 12:34 إذهب إلى آخر مشاركة
  25. كيف يؤثر الموظفون اصحاب الاداء الصعيف على زملاءهم الاخرين

    كل شركة لديها موظفيها الضعفاء أو السيئون الذين يقوضون جهود زملائهم في العمل من خلال اللامبالاة أو عدم الكفاءة أو السلوك غير المتمدن أو الهمجي. و بدلًا من اجبار...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:23
    أثر, أقل, أيضًا, إلى, الأداء, الإنتاجية, التي, الروح, السيئ, الضعيف, العمل, الماليين, المديرين, المشرفين, المعنوية, الموظفون, الموظفين, بشكل, ذوي, زملاء, شركة, على, غير, مثل, موظفيها
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,234
    18/7/2019, 12:23 إذهب إلى آخر مشاركة

تحميل المزيد من الموضوعات
صفحة 1 من 34 12311 ... الأخيرةالأخيرة

خيارات عرض الموضوع

استخدام هذا التحكم للحد من عرض هذه المواضيع على أحدث اطار زمني محدد.

السماح لك بإختيار البيانات بواسطة قائمة الموضوع التي ستحفظ.

ترتيب المواضيع...

ملاحظة: عندما يكون الترتيب بواسطة التاريخ، "ترتيب تنازلي" سيتم عرض الأحداث الجديدة أولا.