صفحة 1 من 84 1231151 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 10 من 833

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,495
    30/11/2019, 15:55
  1. نموذج تقييم الاداء للموظفين بالاكسل

    يرجى تقييم الموظف للفترة المذكورة أعلاه وفقًا للمعايير التالية يتم تقسيم كل عامل إلى وحدة أصغر للحصول على الراحة والدقة
    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/8/2017 16:11
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 42,905
    25/4/2022, 01:53
  2. قياس الأداء المؤسسي

    مقاييس الاداء يعتبر الأداء العام للمنظمة هو المحصلة المتكاملة لنتاج أعمال المنظمة و تفاعلها معالبيئتهويضم كل من : * أداء الأفراد في وحدتهم التنظيمية. * أداءالوحدات التنظيمية في الإطار العام...
    كتبت بواسطة salemufo, 31/10/2008 13:38
    • مشاركات: 45
    • المشاهدات: 57,067
    18/4/2022, 22:20
  3. نموذج تقييم أداء الموظفين

    أقدم لكم نموذج تقييم أداء الموظف بطريقة مبسطة تفيد جميع أصحاب المؤسسات. النموذج كالتالي: الإسم
    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 10:17
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 27,888
    27/2/2022, 18:23
  4. طلب صيغت استبيان حول الاداء الوظيفي

    بسم الله الرحمن الرحيم اولاً اود ان اشكر القائمين على هذا المنتدى الرائع والقيم واقول لهم ان شاء الله يجعله في ميزان حسناتكم الشي الثاني اريد منكم مساعدتي قدر الاستطاع فأنا عندي بحث تخرج عن...
    كتبت بواسطة باحث جديد6676, 20/6/2012 22:40
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 22,401
    27/2/2022, 17:35
  5. دراسة حالة : دور تقييم اداء العاملين في تحديد احتياجات التدريب

    اقدم لكم اليوم دراسة حالة : دور تقييم اداء العاملين في تحديد احتياجات التدريب وهي دراسة حالة تم تنفيذها في شركة الكوابل الكهربية بسكرة اعداد عمار بن عيشي وهي دراسة هامة وشاملة
    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/7/2013 14:01
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 11,943
    25/11/2021, 09:05
  6. نصائح عملية لتطوير ادائك في العمل

    نصائح لتطوير الأداء إن أخلاقيات العمل القوية جزء مهم من النجاح في حياتك المهنية، فأخلاقيات العمل هي مجموعة من القيم تستند إلى قيم الانضباط والعمل الشاق، لذا فبناء أخلاقيات عمل قوية سيسمح للشخص...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 9/6/2021 18:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,325
    9/6/2021, 18:22
  7. الفرق بين تقييم آداء الموارد البشرية و تقييم الكفاءات

    السلام عليكم و رحمة الله سؤال للنقاش ماهو الفرق بين تقييم آداء الموارد البشرية و تقييم الكفاءات ؟؟؟
    كتبت بواسطة fawez, 9/1/2021 11:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,213
    9/1/2021, 11:39
  8. نظرية ماسلو وهرم الاحتياجات (Maslow’s Hierarchy of Needs)

    مازلو وهرم الاحتياجات (Maslow’s Hierarchy of Needs) يرى مازلو أن الدافع لسلوك الإنسان هو وجود حاجات غير مشبعة، وأن حاجات الإنسان تحدث في تسلسل معروف ومتوقع، وكلما أشبع الإنسان حاجات معينة ومحددة...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/12/2020 11:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,246
    12/12/2020, 11:09
  9. أهداف عملية تقويم الاداء

    أهداف عملية تقويم الاداء الهدف الأساسي من تقويم الاداء هو تحقيق اعلى مستوى من الاداء داخل التنظيم وبمستوى من الكفاءة والفاعلية . حيث يعتبر التقويم من الركائز الأساسية المؤثرة على مجالات...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/12/2020 11:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,007
    12/12/2020, 11:07
  10. مفهوم تقويم الاداء الوظيفي

    يعرف التقويم لغة بأنه التعديل والإصلاح وإزالة الاعوجاج ، ويشير اصطلاحاً الى الحكم الموضوعي على العمل مثل : التعرف على مدى نجاح التنظيم – او فشله – في تحقيق الانحراف او الأهداف التي انشىء من اجلها (...
    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/12/2020 11:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,338
    12/12/2020, 11:07

صفحة 1 من 84 1231151 ... الأخيرةالأخيرة