صفحة 9 من 34 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 401 إلى 450 من 1685

تصفح موضوعات في التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي

هنا تجد كل ما يتعلق بالتحليل والوصف الوظيفي. بالاضافة الى أرشيف محدث لنماذج عملية لبطاقات الوصف الوظيفي

  1. - ورشة تدريبية بعنوان كيف تكتب بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة - الدراسة أونلاين

    ورشة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير انظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبيالتوصيف...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 16:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,334
    30/11/2019 16:00
  1. تعرف على أهمية تصميم العمل

    أهمية تصميم العمل: " 1. تعريف شاغل الوظيفة بالمهام الموجودة في الوظيفة، وبالسلطات والعلاقات 2. يتم اختيار العاملين بناء على مواصفات شاغل الوظيفة المحددة في الوصف. 3. يتم تحديد أجر الوظيفة بناء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/12/2015 10:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,267
    2/12/2015 10:59
  2. ما هو مفهوم تصميم العمل

    حيث انه لابد أن تتوافق الوظيفة مع من يشغلها كان لابد من وضع وصف للوظائف و اجر ائتها و متطلباتها و متطلبات شغلها أو بما يعرف بتصميم العمل حيث يمثل تحديد خصائص الوظائف و الإعمال و سماتها و كفاءتها من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/12/2015 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,403
    2/12/2015 10:58
  3. ما يتضمنه الوصف الوظيفي؟

    ما يتضمنه الوصف الوظيفي اسم الوظيفة ملخص عن الوظيفة الواجبات الاساسية للوظيفة سلطات ومسئوليات الوظيفة الرئيس المباشر بيئة الوظيفة

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,378
    24/11/2015 13:26
  4. أهداف الوصف الوظيفي

    أهداف الوصف الوظيفي: يزيد من سرعة صياغة الإعلانات والمواصفات الخاصة بالوظائف علي وكالات التوظيف. ييسر علي المرشحين عملية فهم المسؤوليات الأساسية للمنصب فهما واضحا. يمهد الطريق للاتفاق بين المرافق...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 12:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,489
    24/11/2015 12:49
  5. ما هو الوصف الوظيفي؟

    يعتبر التوصيف الوظيفي بيان شامل للواجبات والمسؤوليات الخاصة بالموقع الوظيفي، ويعتبر وصف كامل للمهارات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة شامله مؤهلاته العلمية والعملية. ويستخدم التوظيف الوظيفي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,482
    24/11/2015 12:36
  6. بطاقات وصف مدير تطوير المنتجات

    · المستوى الوظيفي: مدير (مدير / مشرف من الموظفين) مدير أول تطوير المنتجات، والسحب على المكشوف ScotiaLine - INTBK مدير أول تطوير المنتجات هي المسؤولة عن مباشرة إدارة والرقابة والأداء...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 16:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,463
    8/11/2015 16:21
  7. ما هي مراحل تحليل الوظيفة؟

    مراحل تحليل الوظيفة 1- مرحلة الاعداد والاستشارة :- وذلك للأسباب التالية :- *- الالمام بالهيكل التنظيمي والمناخ السائد داخل المنظمة. *- التعرف على حقيقه اهداف الإدارة من وراء تحليل الوظيفة. *-...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,309
    27/10/2015 10:24
  8. ماذا يقصد بوصف الوظيفة ؟

    هو تحديد الاعمال والمهام والواجبات التي تشتمل عليها الوظيفة ، واهم محتوياتها :- *- اسم ولقب الوظيفة. *- القسم او الإدارة التابع لها الوظيفة. *- معلومات عن الوظيفة. *- الهدف من الوظيفة. *-...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,220
    27/10/2015 10:09
  9. ما هي مرحلة التحليل الوظيفي؟

    هي المرحلة التي تسبق مرحلة إعداد أو تعديل الوصف الوظيفي والتي تعتمد على دراسة متعمقة للوظيفةوالمهام والواجبات المترتبة عليها عن طريق جمع وتحليل المعلومات الوظيفية بهدف توفير كافةالمعلومات الالزمة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 15:15
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,451
    18/10/2015 20:37
  10. أهم الشروط الواجب مراعاتها عند إعداد الوصف الوظيفي

    1. التركــيز على تحديد المهام والمســؤوليات واألهــداف األســاســية للدور والمتطلبات المرتبطـة بالوظيـفة )من حيث أولويات االنجاز(، وذلك في ضوء االحتياجات الحالية للوزارة/ الجهـة االتحادية وأهدافها...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,587
    30/9/2015 13:17
  11. الغرض من إعداد الأوصاف الوظيفية

    تبرز الحاجة إلى العمل على الوصف الوظيفي عند استحداث الوزارة / الجهة الاتحادية لدور جديد(مايوجب إصدار وصف وظيفي جديد)، أو عند حدوث تغيير في دور حالي يوجب إضافة / تعديل / حذفبعض المهام والمسؤوليات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 13:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,807
    30/9/2015 13:13
  12. أهداف التوصيف الوظيفي

    1. تقسيم وتوزيع األهداف العامة للوزارة / الجهة االتحادية إلى مهام ومسؤوليات يتم تحقيقها من خالل الوظائف الفردية، )مما يوضح االتجاه، ومتطلبات األداء، إلى جانب فهم وتقدير مدى مساهمة الوظيفة في تحقيق...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 12:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,023
    30/9/2015 12:28
  13. ما هو التوصيف الوظيفي؟

    ُيعد التوصيف الوظيفي أحد أهم ركائز أنظمة الموارد البشرية، لذا تحرص جميع الجهات على إعدادالأوصاف الوظيفية بطريقة علمية ممنهجة تضمن قيام الموظف بالتركيز على الدور الوظيفيوالمهام الموكلة إليه في إطار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/9/2015 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,381
    30/9/2015 10:47
  14. بطاقة الوصف الوظيفي لمشرف مزرعة بالكلية

    اسم الوظيفة: مشرف مزرعة رقم الوظيفة: منيا-فارم-33 الهدف من الوظيفة الإشراف على مزرعة النباتات الطبية الخاصة بقسم العقاقير المهام والمسئوليات 1- الإشراف على عمال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,578
    16/9/2015 14:48
  15. بطاقة الوصف الوظيفي لأمين مكتبة بالكلية

    اسم الوظيفة: أمين مكتبة رقم الوظيفة: منيا-فارم-32 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية فيما يتعلق بالمكتبة المهام والمسئوليات 1- المشاركة فى الفحص الفنى لواردات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,745
    16/9/2015 14:48
  16. بطاقة الوصف الوظيفي لأمين معمل بالكلية

    اسم الوظيفة: أمين معمل رقم الوظيفة: منيا-فارم-31 الهدف من الوظيفة تسيير امور الأقسام فيما يتعلق بالمعامل الدراسية المهام والمسئوليات 1- المشاركة فى الفحص الفنى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,970
    16/9/2015 14:47
  17. بطاقة الوصف الوظيفي لموظف أرشيف بالكلية

    اسم الوظيفة: موظف أرشيف رقم الوظيفة: منيا-فارم-29 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة ببوستة ومراسلات الكلية الرسمية المهام والمسئوليات أستقبال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,857
    16/9/2015 14:47
  18. بطاقة الوصف الوظيفي لمعاون الكلية

    اسم الوظيفة: معاون الكلية رقم الوظيفة: منيا-فارم-27 الهدف من الوظيفة معاونة أمين الكلية فى تسيير الامور الخاصة بتأمين الكلية وضمان أنضباط العمال والموظفين بها المهام والمسئوليات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,316
    16/9/2015 14:46
  19. بطاقة الوصف الوظيفي لفنى الصيانة بالكلية

    اسم الوظيفة: فنى الصيانة رقم الوظيفة: فارم-26 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بصيانة الأجهزة والمنشات فى مجال تخصصه المهام والمسئوليات 1-...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,311
    16/9/2015 14:45
  20. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الصيانة بالكلية

    اسم الوظيفة: مدير الصيانة رقم الوظيفة: فارم-25 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بصيانة الأجهزة والمنشات المهام والمسئوليات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,535
    16/9/2015 14:44
  21. بطاقة الوصف الوظيفي لأمين مخازن بالكلية

    اسم الوظيفة: أمين مخازن رقم الوظيفة: فارم-24 الهدف من الوظيفة تسيير امور الأقسام فيما يتعلق بالمخازن المهام والمسئوليات 1المشاركة فى الفحص الفنى لواردات المخازن 2-...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,140
    16/9/2015 14:44
  22. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير المخازن بالكلية

    اسم الوظيفة: مدير المخازن رقم الوظيفة: فارم-23 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالمخازن المهام والمسئوليات الإشراف على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,570
    16/9/2015 14:43
  23. بطاقة الوصف الوظيفي لأخصائى شئون خريجين

    اسم الوظيفة: أخصائى شئون خريجين رقم الوظيفة: فارم-22 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بشئون الخريجين المهام والمسئوليات أولاً : وحده الخريجين تقوم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,042
    16/9/2015 14:42
  24. بطاقة الوصف الوظيفي لأخصائى علاقات ثقافية بالكلية

    اسم الوظيفة: أخصائى علاقات ثقافية رقم الوظيفة: فارم-21 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالعلاقات الثقافية وشئون هيئة التدريس المهام والمسئوليات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,078
    16/9/2015 14:42
  25. بطاقة الوصف الوظيفي لأخصائى دراسات عليا بالكلية

    اسم الوظيفة: أخصائى دراسات عليا رقم الوظيفة: فارم-20 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالدراسات العليا المهام والمسئوليات 1- القيد والتسجيل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,934
    16/9/2015 14:41
  26. بطاقة الوصف الوظيفي لأخصائى رعاية طلاب بالكلية

    اسم الوظيفة: أخصائى رعاية طلاب رقم الوظيفة: فارم-19 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالأنشطة الطلابية المهام والمسئوليات تنفيذ الأنشطة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,093
    16/9/2015 14:41
  27. بطاقة الوصف الوظيفي لأخصائى شئون طلاب بالكلية

    اسم الوظيفة: أخصائى شئون طلاب رقم الوظيفة: فارم-18 الهدف من الوظيفة تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بشئون الطلاب فيما عدا الأنشطة الطلابية المهام والمسئوليات -...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,337
    16/9/2015 14:40
  28. بطاقة الوصف الوظيفي لأخصائى شئون العاملين بالكلية

    اسم الوظيفة: أخصائى شئون العاملين رقم الوظيفة: فارم-17 الهدف من الوظيفة تسيير جميع الامور الخاصة بالعاملين من أجور ومكافات وأجازات وتسليم العمل وأخلاء الطرف المهام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,398
    16/9/2015 14:39
  29. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الادارة الطبية بالكلية

    اسم الوظيفة: مدير الادارة الطبية رقم الوظيفة: فارم-16 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالادارة الطبية بالكلية المهام والمسئوليات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,421
    16/9/2015 14:38
  30. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير شئون الخريجين بالكلية

    اسم الوظيفة: مدير شئون الخريجين رقم الوظيفة: فارم-15 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بشئون الخريجين المهام والمسئوليات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,607
    16/9/2015 14:38
  31. بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مدير العلاقات الثقافية

    اسم الوظيفة: مدير العلاقات الثقافية رقم الوظيفة: فارم-14 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالعلاقات الثقافية وشئون هيئة التدريس ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,448
    16/9/2015 14:37
  32. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الدراسات العليا بالكلية

    اسم الوظيفة: مدير الدراسات العليا رقم الوظيفة: فارم-13 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالدراسات العليا المهام والمسئوليات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,565
    16/9/2015 14:36
  33. بطاقة وصف وظيفي لمدير رعاية الطلاب بالكلية

    اسم الوظيفة: مدير رعاية الطلاب رقم الوظيفة: فارم-12 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالأنشطة الطلابية المهام والمسئوليات ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,037
    16/9/2015 14:35
  34. بطاقة وصف وظيفي لمدير شئون الطلاب (المسجل) بالكلية

    اسم الوظيفة: مدير شئون الطلاب (المسجل) رقم الوظيفة: فارم-11 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بشئون الطلاب فيما عدا الأنشطة الطلابية ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,953
    16/9/2015 14:34
  35. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير شئون العاملين بالكلية

    اسم الوظيفة: مدير شئون العاملين رقم الوظيفة: فارم-10 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسيير امور الكلية بشأن جميع الامور الخاصة بالعاملين من أجور ومكافات وأجازات وتسليم العمل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,230
    16/9/2015 14:34
  36. بطاقة وصف وظيفي لوظيفة أمين الكلية

    اسم الوظيفة: أمين الكلية رقم الوظيفة: فارم-9 الهدف من الوظيفة تأمين احتياجات الكلية من المواد والخامات والتجهيزات، من خلال استلام احتياجات الأقسام المختلفة والتعامل مع...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,302
    16/9/2015 14:33
  37. بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة معيد

    اسم الوظيفة: معيد رقم الوظيفة: فارم-8 الهدف من الوظيفة المشاركة فى العملية التعليمية والبحثية للقسم المهام والمسئوليات 1. التفرغ للقيام بابحاث الماجستير والمشاركة فى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,401
    16/9/2015 14:32
  38. بطاقة الوصف الوظيفي لمدرس مساعد

    اسم الوظيفة: مدرس مساعد رقم الوظيفة: فارم-7 الهدف من الوظيفة المشاركة فى العملية التعليمية والبحثية للقسم المهام والمسئوليات 1. التفرغ للقيام بابحاث الدكتوراه...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 970
    16/9/2015 14:32
  39. بطاقة وصف وظيفي لعضو هيئة التدريس

    اسم الوظيفة: عضو هيئة التدريس رقم الوظيفة: فارم-6 الهدف من الوظيفة المشاركة فى العملية التعليمية والبحثية للقسم المهام والمسئوليات 1. التفرغ للقيام بالمحاضرات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,182
    16/9/2015 14:31
  40. بطاقة وصف وظيفي لوظيفة رئيس قسم بالكلية

    اسم الوظيفة: رئيس القسم رقم الوظيفة: فارم-5 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسييرجميع امور القسم التعليمية والبحثية المهام والمسئوليات 1. اقتراح توزيع المحاضرات والدروس...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,182
    16/9/2015 14:31
  41. بطاقة وصف وظيفي لوكيل الكلية لشئون تنمية البيئة وخدمة المجتمع

    اسم الوظيفة: وكيل الكلية لشئون تنمية البيئة وخدمة المجتمع رقم الوظيفة: فارم-4 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسييرجميع امور الكلية فى مجالات خدمة المجتمع وتنمية البيئة المحيطة بالكلية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 942
    16/9/2015 14:30
  42. بطاقة وصف وظيفي وكيل الكلية لشئون الدراسات العليا والبحوث

    اسم الوظيفة: وكيل الكلية لشئون الدراسات العليا والبحوث رقم الوظيفة: فارم-3 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسييرجميع امور الكلية فيما يتعلق بالدراسات العليا والبحوث المهام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,023
    16/9/2015 14:29
  43. بطاقة وصف وظيفي لوكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب

    اسم الوظيفة: وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب رقم الوظيفة: فارم-2 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسييرجميع الامور التعليمية والأشراف على الأنشطة الطلابية لطلاب مرحلة البكالوريوس ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 912
    16/9/2015 14:29
  44. بطاقة وصف وظيفي لعميد الكلية

    اسم الوظيفة: عميد الكلية رقم الوظيفة: فارم-1 الهدف من الوظيفة الاشراف على تسييرجميع امور الكلية الأدارية والمالية والتعليمية والبحثية المهام والمسئوليات 1-...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,029
    16/9/2015 14:28
  45. مهام ومسؤوليات وحدة الرقابة والتدقيق الداخلي

    *مفهوم الرقابة والتدقيق الداخلي: هي وظيفة مالية وادارية وفنية، وعملية مستمرة متجددة، يتم بمقتضاها التحقق من أن الاداء يتم على النحو الذي حددته الاهداف والمعايير الموضوعة، وذلك بقياس درجة نجاح الاداء...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,085
    16/9/2015 14:26
  46. مهام المنسق والمرشد الأكاديمى

    المنسق الأكاديمى الخبرات اللازمة فى المنسق الأكاديمى: يجب إختيار عضو هيئة تدريس ملما إتماماً تاما باللائحة الداخلية للمعهد وبنودها وكيفية تنفيذها. موعد المقابلات : المنسق يحدد موعد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,308
    16/9/2015 14:20
  47. دليل مهام وواجبات ادارة العطاءات الحكومية

    يحتوى هذا الدليل على معلومات هامة جدا لكل من يعمل في التطوير التنظيمي مثل : · الهيكل التنظيمي · موجز عن الدائرة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 13:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,589
    16/9/2015 13:55
  48. ما هي المداخل المختلفه لتصميم الوظيفة؟

    ý المداخل المختلفه لتصميم الوظيفه :- 1- مدخل الوظيفه الغبر مصممه :- وكان يبنى على ان الوظيفه تنمو بنفسها 2 - المدخل الميكانيكى :- ويعتمد على التخصص وتقسيم العمل من خلال تجزئه العمل ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,338
    1/9/2015 15:59
  49. ما هي اهميه التصميم الجيد للوظيفة؟

    ý اهميه التصميم الجيد للوظيفه :- – زياده الرضاء عن العمل :- من خلال درجه النمو الشخصى التى قد يوفرها التصميم الجيد - تقليل الشعور بالاغتراب الجماعى :- حيث يقلل من احساس الفرد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,388
    1/9/2015 15:58
  50. لماذا يجب إعادة النظر فى اعاده تصميم الوظيفة؟

    ý اسباب تستوجب النظر فى اعاده تصميم الوظيفه لايمكن ان يكون تصيم الوظيفه ثابتا دائما , لان حدوث اى تغيير فى طبيعه الوظيفه او عناصرها يتطلب اعاده النظر فى تصميمها ومراعاه النواحى الانسانيه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,232
    1/9/2015 15:57

صفحة 9 من 34 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة