صفحة 2 من 239 الأولىالأولى 12341252102 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 16 إلى 30 من 3577

المنتدى: علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشريةالماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 7,911
    12/11/2018 14:51
  1. إدارة المواهب تدور حول "كيف" من "ماذا ".

    لدى المؤسسات العديد من "whats" ذات صلة بإدارة المواهب، بما في ذلك مجالس إدارة الموارد التنفيذية، منصات البرامج ، nine-box grid مقارنة بين القدرة على الأداء و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/11/2018 16:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 68
    4/11/2018 16:48
  2. إدارة المواهب هدفها وضع الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة

    الراحل دوغلاس براي،الحاصل على دكتوراه ، رائد فكر مقدس في مجال علم النفس الصناعي و التنظيمي ، كرّس الكثير من حياته المهنية إلى واحدة من أكثر الدراسات شهرة و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/11/2018 16:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 56
    4/11/2018 16:47
  3. الإمكانية و الأداء و الاستعداد ليست هي الشيء نفسه

    تتفهم العديد من المنظمات فكرة وجود تجمع كبير أو مجموعة من الأشخاص الذين يتلقون المزيد من الاهتمام التطويرى. لكن في بعض الأحيان ، فشلوا في النظر في الاختلافات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/11/2018 16:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 66
    4/11/2018 16:40
  4. دراسة حالة : إدارة المواهب ليست ديمقراطية

    لدى بنك أمريكا فلسفة خاصة: الاستثمار في الأفضل. تقوم العديد من الشركات بالعكس، و تخطئ من خلال محاولة نشر موارد محدودة من أجل التنمية بالتساوي بين الموظفين. لقد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/11/2018 16:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 62
    4/11/2018 16:32
  5. دراسة حالة : إدارة المواهب باستخدام إستراتيجية مجموعة القيادة

    تعادل العديد من المنظمات مفهوم إدارة المواهب مع إدارة تعاقب القيادة العليا. في حين أن تخطيط التعاقب مهم بشكل واضح ، إلا أننا نعتقد أن إدارة المواهب يجب أن تشمل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/11/2018 15:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 57
    4/11/2018 15:37
  6. دراسة حالة : استخدام "ملامح النجاح" في ادارة المواهب

    -يجب أن تعرف ما تبحث عنه - دور ملفات النجاح. تُظهر العديد من الدراسات أن الشركات ذات الأداء المالي الأفضل من المرجح أن تستخدم الكفاءات كأساس لإدارة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/11/2018 15:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 59
    4/11/2018 15:35
  7. دراسة حالة : موقع ادارة المواهب داخل المنظمة

    يحتاج المتخصصون في إدارة المواهب إلى الانتقال من مقعد على الطاولة إلى مهام إعداد الطاولة. عندما نجمع مجموعات من خبراء الموارد البشرية للأحداث، غالباً ما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/11/2018 15:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 54
    4/11/2018 15:31
  8. دراسة حالة : كيف تتماشى استراتيجية ادارة المواهب مع استراتيجية العمل

    . إدارة المواهب: عرض DDI على مدى أربعة عقود ، ساعدت DDI الآلاف من المؤسسات حول العالم في تحقيق نتائج أعمال متفوقة من خلال التوظيف و تطوير و الحفاظ على المواهب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/11/2018 15:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 59
    4/11/2018 15:28
  9. أفضل تسع ممارسات لإدارة المواهب Talent Management

    تعلم المنظمات أنه يجب أن يكون لديها أفضل المواهب كي تنجح في الاقتصاد العالمي الذي يزداد فيه التنافس و التعقيد. جنبا إلى جنب مع فهم الحاجة إلى توظيف و تطوير و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 163
    1/11/2018 14:23
  10. كيفية تطوير عملية إدارة المواهب Talent Management

    يشمل قسم الموارد البشرية أكثر من مهام شئون الموظفين مثل التوظيف و الفصل و الرواتب و الامتيازات - فهي تشمل إدارة المواهب و الإشراف على دورة حياة الموظف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 89
    1/11/2018 14:19
  11. دور الموارد البشرية في الاحتفاظ بالموظفين

    دور الموارد البشرية في الاحتفاظ بالموظفين لا يمكن للمنظمة البقاء على قيد الحياة إذا استقال افضل موظفيها. فهي تحتاج إلى موظفين مخلصين ويعملون بجد مع التفاني...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 117
    1/11/2018 14:10
  12. ما هي إدارة المواهب؟

    إدارة المواهب غالبًا ما يُساء فهم مصطلح إدارة المواهب. و تحد العديد من المنظمات من تركيز اهتمامها على إدارة المواهب على "المرشحين المحتملين" عندما يتضمن تعريف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/10/2018 13:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 134
    30/10/2018 13:58
  13. الركائز الأربع لأنظمة إدارة المواهب: أساس الموارد البشرية

    في حين أن معظم الشركات تستخدم بالفعل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) كمخزن لسجلات الموظفين و المعلومات الأساسية ، تتقدم العديد من المؤسسات بمستوى أعمق عن...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/10/2018 13:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 165
    30/10/2018 13:57
  14. دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات

    يشرف مديرو الموارد البشرية على أهم عنصر في الأعمال التجارية الناجحة - قوة عاملة منتجة ومزدهرة. فدور إدارة الموارد البشرية في المنظمات هو تنظيم الناس حتى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 24/10/2018 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 280
    24/10/2018 14:00
  15. 10 أسباب تدل على أهمية الموارد البشرية للمنظمة

    تعد الموارد البشرية مهمة للمنظمات في مجالات متعددة، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي إلى صورة الشركة. ويقدم ممارسو الموارد البشرية في الشركات الصغيرة ممن لديهم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 24/10/2018 13:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 134
    24/10/2018 13:53

صفحة 2 من 239 الأولىالأولى 12341252102 ... الأخيرةالأخيرة