صفحة 10 من 42 الأولىالأولى ... 8910111220 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 500 من 2072

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. تجاهل التدريب على رأس العمل

    رغم أهمية التدريب على رأس العمل إلا أنه وللأسف لا يعمل به كثيرًا في قطاعاتنا الخاصة والتدريب على رأس العمل يقصد به التعلم الفعلي. (LEARNING BY DOING). وهو عبارة عن مجموع التوجيهات التي يتلقاها...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 15:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,224
    22/2/2015 15:11
  2. التدريب المرح استراتيجية تدريبية كبرى!!

    أحاول بين الحين والآخر حضور بعض الدورات التدريبية لتحصيل الاستفادة من موضوع التدريب من ناحية وللتعرف على ابتكارات الزملاء المدربين من ناحية أخرى كأحد أهم متطلبات تطوير مهارات التدريب المستمرة للمدرب،...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 15:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,489
    22/2/2015 15:04
  3. ما هو سبب الخلط بين التعليم والتدريب ؟

    التعليم العام -في رأيي- هو إكساب المتعلم المعارف والمهارات والقدرات التي تمكنه من مواجهة متطلبات الحياة العامة باقتدار، وذلك باستخدام مختلف الطرائق والوسائل والأساليب بما فيها التدريب أو التطبيق...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,267
    22/2/2015 14:53
  4. العولمة، المعرفة، التعليم، والتدريب في عصر المعلومات، مجاراة التطور أو التوقف

    مدير مركز تطوير مجتمع المعلومات في إفريقيا, المدير الإقليمي في إفريقيا، لجنة بنية المعلومات العالمية, جنوب إفريقيا. ترجمة: ابراهيم عبد حسين علي ثورة المعلومات، وعصر المعلومات الذي يولد، والذي يمكن...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,438
    22/2/2015 14:45
  5. عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية

    من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد متينة ثابتة كانت المنظمة قوية وفعالة. لذا اجتهد...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,521
    22/2/2015 14:41
  6. التدريب العملي لطلاب الجامعات كأحد المقررات الدراسية

    دُعيت إلى لقاء ذات يوم يحضره مجموعة من أساتذة الجامعات، حول موضوع التدريب العملي لطلاب الجامعات كأحد المقررات الدراسية بهدف النهوض بمستواه، وهذا ليس بالشيء الغريب أو غير المألوف، وإنما الشاهد في هذا...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,989
    22/2/2015 14:31
  7. نقل أثر التدريب

    إحدى الوسائل المستخدمة في تطويرالأداء هي التدريب. لكن أحد الأسئلة المطروحة في موضوع التدريب هو (ماذا تحقق؟) ثم (ماذا سيطبق بشكل فعلي في ميدان العمل؟) ثم (هل ستنعكس آثار التدريب على سلوك الموظف؟) تلك...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,687
    22/2/2015 14:27
  8. لمحة عن تصميم البرامج التدريبية

    يعتبر التدريب ركناً أساسياً في العملية الإدارية وخاصة إذا بني التدريب على أسس محددة بحيث يكون التدريب للوظيفة وليس للموظف. ويجب التركيز على المهارات المقدمة للمتدربين في البرامج التدريبية أكثر من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,479
    22/2/2015 14:12
  9. التعلّم

    يا ليتني من درس غيري تعلمت واصلت في التعليم حتى تخـــرجت ما جتني الدنيا على ما تمنيت مقسوم أعيش العمر مهموم وحزين سافرت عن ربعي وعنهم تغربت يا كم من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,076
    22/2/2015 13:48
  10. كيف نجري التدريب الفعال في نظم إدارة الجودة بالمنشأة؟

    لسنا في حاجة للتأكيد على أهمية عملية التدريب المستمر للعناصر البشرية بالمنشآت ومنظمات الأعمال صناعية كانت أو خدمية، وتابعة للقطاع الحكومي أو الخاص أو المشترك أو الأهلي، والمقصود بالعناصر البشرية هنا...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,352
    22/2/2015 13:43
  11. إتقان التدريب يساعدك في إتقان عملك

    تتفاوت درجات الاستفادة من البرامج التدريبية التي تعقدها الشركات والمؤسسات والهيئات لأفرادها من فرد لآخر، فهناك من يستفيد من هذه البرامج أقصى استفادة، وتترجم هذه الاستفادة على أدائه لأعماله في شركته...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,170
    22/2/2015 13:42
  12. هكذا نستفيد من التجربة الكندية في تطوير مناهج التدريب التقني

    كندا من الدول الرئيسية المؤثرة سياسيًا واقتصاديًا وصناعيًا وعسكريًا في عالمنا اليوم. فهي دولة صناعية كبرى، وعضوة في الكومنويلث البريطاني، ومجلس التعاون الاقتصادي والتنموي Organization of Economic...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,448
    22/2/2015 13:26
  13. التدريب بالأزمات

    تقول حكمة شعبية «إن الضربة التي لم تقتلني تقويني»، وقد يكون من الحكيم أيضًا أن ننظر إلى معنى كلمة القوة في هذه الحكمة والتي قد تذهب لأبعد من القوة الجسدية إلى القوة النفسية، حيث قد تترك تلك الضربة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,143
    22/2/2015 13:22
  14. اللجان الاستشارية .. جسر المواءمة بين المؤسسات التدريبية المهنية وسوق العمل

    يعد التدريب التقني والمهني من أكثر أنواع التدريب حساسية وتأثرًا بالمجتمع المحيط به وسوق العمل الموجود بذلك المجتمع. وأكثر ما تتجلى هذه الحساسية والتأثر في قضية تواؤم مخرجات المؤسسات التدريبية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,367
    22/2/2015 13:06
  15. تقييم أثر التدريب

    تسعى المنظمات في القطاع الحكومي والخاص للاستثمار في التدريب، باعتباره وسيلة للارتقاء بقدرات الموظفين مما يعود بالنفع على المنظمة ومستوى إنجازها وبالتالي رفع قدراتها التنافسية. لذا أصبح نشاط التدريب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,572
    22/2/2015 13:04
  16. التعليم والتدريب يقضي على البطالة

    يعتبر أبرز عوامل الفقر العديدة غياب التعليم والتأهيل، فكلما هبط مستوى التعليم في بيئة، قلت فرص العمل والوظيفة، وهذا ما يلاحظ في المناطق النائية والريفية مقارنة بسكان المدينة، لأن أحد العوامل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,030
    22/2/2015 13:02
  17. برامج التعلم والتدريب الإلكتروني: غياب النموذج يبطئ من التقدم

    أصبحت برامج التعلم والتدريب الإلكتروني واقعاً ملموساً ومحط أنظار العديد من المهتمين والممارسين، إذ لم تعد تلك البرامج أساليب وطرق قابلة للتجربة، خصوصاً بتطور تقنيات الاتصالات والمعلومات، حيث نالت...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,754
    22/2/2015 13:01
  18. حقيبة تدريبية : مبادئ المحاسبة للاداريين

    السلام عليكم ارفق لكم حقيبة تدريبية : مبادئ المحاسبة للاداريين تهتم بشرح مبادئ المحاسبة التي تهم الاداريين كأنواع الحسابات والقيود والمستندات المالية التي يستخدمها الاداريين تجدونها في...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/10/2014 12:51
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 8,708
    21/2/2015 21:24
  19. كيف هي نظرتنا للتدريب وواقعه؟

    منظومة التدريب متعددة الأبعاد رغم وضوح تعريفها من حيث إنها عملية تنمية وتطوير العامل البشري نحو رفع كفاءته وإنتاجيته وتفعيل دوره في بيئة العمل من خلال شحذ وإكساب مهارات وجدارات ذاتية وموضوعية مما...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 21/2/2015 20:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 983
    21/2/2015 20:31
  20. التدريب الإشرافي في مجال الأعمال

    يستيقظون صباحًا، ثم يتوجهون إلى الملعب لبدء التدريب. هاهو المدرب(Coach) يقدم لهم النصائح، الخطط والتكتيكات، يجعلهم يقدمون أفضل مالديهم من أداء أثناء التمرين، كل هذا من أجل هدف واحد مشترك بينه وبين...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 21/2/2015 12:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,020
    21/2/2015 12:49
  21. المدارس الذكية .. تعليم مبني على العقل

    أدى ظهور الإنترنت في مطلع تسعينيات القرن الماضي إلى إحداث تغييرات بنيوية مهمة في عملية تدفق المعلومات في المجتمعات المعاصرة. وقد ارتبط ظهور هذه التقنية الجديدة من تقنيات الاتصال بمصطلحات مثل: «مجتمع...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 21/2/2015 12:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,095
    21/2/2015 12:46
  22. التعلم الإلكتروني: مفاهيمه، أنماطه، تقنياته

    أدت التطورات التي حصلت في مجال الاتصالات وتقنيات شبكة الإنترنت العالمية إلى ظهور ثورة تطبيقات الويب التي جعلت من بيئة الويب مرجعًا رئيسيًا للتعامل في شتى القطاعات المختلفة. وفي مجال التعليم والتدريب،...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 20/2/2015 21:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,062
    20/2/2015 21:52
  23. التدريب من أجل التدريب..

    تعددت مجالات التدريب وانتشرت واتسع أفقها مع تنوع وتجدد مطالب الحياه بشكل عام واتساع سوق العمل بشكل خاص. فمنذ سنوات قريبة كان التدريب متركزًا في اللغات والحاسب الآلي كمتطلبات أساسية للخوض في سوق...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 16/2/2015 15:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,077
    16/2/2015 15:36
  24. ماذا عن حاجة المنظمات لتدريب العاملين بها؟

    إن للعملية التدريبية داخل المنظمات والشركات والمؤسسات أهمية كبيرة في مجال إعداد الكوادر البشرية العاملة، وتأهيلها للاندماج في سوق العمل، فالشركة أو المؤسسة التي تريد أن تتميز عن غيرها من الشركات التي...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 20:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,396
    15/2/2015 20:32
  25. شبكات التعلم الإلكترونية والنظرية الاتصالية onnectivism

    تعاقبت الأحداث خلال السنوات الأخيرة بصورة مذهلة في مجال الحاسب الآلي وشبكات الإنترنت وتطبيقاتهما المختلفة، فزادت قدراتها على تخزين الملفات واسترجاعها وتبادلها بصورة سريعة، ونتيجة لذلك أصبح العالم يمر...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,611
    15/2/2015 18:44
  26. رؤية معاصرة حديثة لتدريب وتنمية العاملين والإداريين

    ما من شك أن التدريب والتنمية من الأمور الضرورية والمهمة التي تدخل في كافة المجالات والأنشطة، سواء كانت صناعية، أم تجارية، أو فنية، أم تعليمية، أم رياضية... إلخ. فما من مجال إلا ويحتاج إلى تدريب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,381
    15/2/2015 18:43
  27. التدريب التقني والتنمية البشرية: كيف نستفيد

    يستعرض هذا البحث ملامح التجربة الماليزية الرائدة ما بين عامي 1971م وعام 1993م وقد راهنت ماليزيا على هذه المرحلة الحرجة من تحولها الاقتصادي والاجتماعي لحجم التحديات التي كانت تواجهها وباعتبار ما كانت...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,069
    15/2/2015 18:42
  28. الاتجاهات المعاصرة لعمليات التدريب والتنمية الحديثة

    إن تبني المنظمات والمؤسسات والشركات على تنوعهم واختلاف مشاربهم، وأهدافهم، وأنشطتهم... إلخ الاتجاهات الحديثة والمعاصرة لعمليات التدريب والتنمية للموارد البشرية العاملة لديها؛ هذا التبني يعد من الأسس...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 12:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,912
    15/2/2015 12:37
  29. التعليم الإلكتروني الحديث: هل شهادات الجودة تكفي؟!

    يعد التعليم في مرحلتيه الأساسية والجامعية مفتاح التقدم لجميع الأمم، حيث يؤدي الدور الحاسم في تطوير الاقتصاد والثقافة والصناعة والتنمية العلمية والتكنولوجية والمجتمعية؛ فالتعليم حق من حقوق الإنسان...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,033
    15/2/2015 12:36
  30. وسائل لإضفاء المتعة والإثارة في التدريب التقني..

    أتيحت لي فرصة الحضور والمشاركة في منتدى ومعرض الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للمتدربين الذي انعقد مؤخرًا في مدينة جدة، والواقع أن هذا النوع من المناسبات والأحداث يمثل فرصة ثمينة للمهتمين والعاملين في حقل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 15:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,618
    14/2/2015 15:50
  31. ست وسائل لتوليد الإجابة عن الأسئلة

    يبدو أن الأسئلة والأجوبة تقنية شائعة في مجال التدريب التقني، لكن يساء استخدامها في كثير من الأحيان. فقد لا يحصل المدرب على أسئلة إطلاقًا أو أسئلة من نفس الأشخاص الذين غالبًا ما يريدون ببساطة الحديث...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 14:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,040
    14/2/2015 14:10
  32. كيف تحدد المنظمة حاجات التدريب والتنمية الاستراتيجية؟

    إن حاجة التدريب والتنمية تعرف بأنها فجوة Gapبين المأمول والواقع؛ بمعنى أن هناك مستوى من المعارف والمهارات والخبرات والكفاءة الفنية والسلوكيات.. وغيرها؛ يجب توافرها أو مأمول توافرها في الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 14:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,778
    14/2/2015 14:08
  33. الادمودو تصور جديد للتعليم والتدريب

    تعد مواقع التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت من أحدث منتجات تقنية الاتصالات وأكثرها شعبية، ولقد أحدثت هذه المواقع تغيرًا كبيرًا في كيفية الاتصال والمشاركة بين الأشخاص والمجتمعات وتبادل المعلومات. وملأت ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 14:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,825
    14/2/2015 14:06
  34. التعلم النقال MobileLearning التعليم أضحى أكثر سهولة

    في عصر المعلوماتية الكل في سباق نحو التقنية لمواكبة ما يستجد من مستحدثات تكنولوجية تجعل الحياة أكثر رفاهية وسهولة. وبما أن هذا العصر هو عصر الإصلاح التربوي، أصبحت كثير من المؤسسات التعليمية تسعى...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,407
    14/2/2015 13:26
  35. ملخص عن The ADDIE Model

    الإسم : فاطمة إبراهيم زيدان وهيدي . الفرقة : الثانية. الشعبة: تكنولوجيا تعليم. السنة الدراسية: 2010—2011. الموضوع: ملخص عن The ADDIE Model.

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 14:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,752
    10/2/2015 14:08
  36. كيف نحسن ونطور عملية التدريب

    يبحث مسئولي التدريب دائما عن الطرق والاساليب التي يمكن بها تطوير وتحسين عملية التدريب وكيفية الاستفادة القصوى من التدريب ولأن الموضوع يحتاج الى شرح مفصل ارفق لكم هذه المادة التي تشرح لنا ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 14:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,369
    10/2/2015 14:05
  37. نموذج ADDIE للتدريب

    ADDIE نموذج :- هو العملية المستخدمة تقليديا من قبل المصممين التعليميين ومطوري البرامج التدريبية. من خلال خمس مراحل هي( التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ ، والتقييم ) وهي تمثل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,192
    10/2/2015 14:00
  38. كيف تحدد الاحتياجات التدريبية في شركتك

    هذا السؤال واحد من الاسئلة المتكررة التي تصل الينا في المنتدى العربي كيف تحدد الاحتياجات التدريبية في شركتك ولأن الموضوع يحتاج شرح مفصل ارفق لكم هذه المادة القيمة التي تتناول كيفية تحديد...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 13:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,366
    10/2/2015 13:55
  39. كيف تصمم برنامج تدريبي كورس

    من الاسئلة التي ترد الينا باستمرار اسئلة عن كيفية تصميم البرنامج التدريبي ومراحل عملية التصميم وما ينبغي مراعاته في كل مرحلة والدليل المرفق يتناول موضوع تصميم البرنامج التدريبي يمكن تنزيله من...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 13:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,792
    10/2/2015 13:53
  40. كل ما يجب معرفته عن التدريب

    كل ما يجب معرفته عن التدريــــــــــب الملف المرفق ملف قيم جدا يحتوى على الموضوعات التالية : 1- مفهــوم التدريــب . 2- أهــداف التدريــب . 3- النظــام التدريبــى : 3/1 تحديـد...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 13:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,322
    10/2/2015 13:49
  41. التصميم المرحلي لبرنامج التدريب

    إن تصميم برنامج مفيد وفعال لتدريب وتنمية الموارد البشرية في المنظمات، والشركات والمؤسسات، والهيئات وغيرها.. ليس بالعملية السهلة البسيطة، أو العملية التي يستطيع أن يقوم بها أي فرد غير متخصص.. فالفرد...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/2/2015 12:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,365
    7/2/2015 12:31
  42. كيف تقيم المنظمات برنامج التدريب الخاص بالموارد البشرية؟

    إن الاستثمار في الموارد البشرية يعد من أهم أنواع الاستثمار اليوم في العالم المتقدم، حيث نرى الاهتمام الكبير من قبل الدول المتقدمة بالنواحي المتعلقة بالتنمية البشرية، وبالتبعية نجد الاهتمام الكبير...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 22:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,544
    6/2/2015 22:52
  43. فضاءات التعلم الإلكتروني .. التعلم الاجتماعي النشط

    يؤثر الفضاء التعليمي وما يتضمنه من جوانب عديدة على عملية التدريس والتعلم بشكل ظاهر أو غير ظاهر. فتنظيم البيئات التعليمية بصورة جيدة يمثل الأسلوب الأفضل للتأثير على السلوك البشري. تقليديًا تتناول...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 22:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,939
    6/2/2015 22:50
  44. التدريب بالمشاريع بقلم: د. أسامة أحمد

    يقول أحد الحكماء: «ميدان القول غير ميدان العمل»، وهذه المقولة بالفعل هي ما تميز أساليب التدريب عن غيرها من الأساليب، كما أنها تميز أساليب التدريب ذاتها بعضها عن بعض. وكما اتفقنا بالحلقات السابقة من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 3/2/2015 20:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,802
    3/2/2015 20:06
  45. ما هو الهدف من كورس CCNA ؟

    مصطلح CCNA هو اختصار لــCisco Certified Network Associate. تعتبر شهادة CCNA من الشهادات الأساسية فى اكتساب الخبرة الخاصة بمجال شبكات SOHO Small Ofiice/Home Office كذلك يستطيع حاملى هذه الشهادة من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 31/1/2015 21:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 20,599
    31/1/2015 21:18
  46. أهمية تحديد الإحتياجات التدريبية

    أهمية تحديد الإحتياجات التدريبية يمثل تحديد الاحتياجات التدريبية العنصر الرئيسي والهيكلي في صناعة التدريب حيث تقوم عليه جميع دعائم العملية التدريبية وتنمية الموارد البشرية في المنظمات ، إن أي خلل...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 28/11/2011 10:05
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 12,084
    19/1/2015 14:41
  47. تحديد الاحتياجات التدريبية

    تحديد الاحتياجات التدريبية.. العنصر الرئيس في صناعة التدريب لكي يظل الموظف على معرفة وعلم بآخر ما توصل إليه العلم والبحث العلمي في مجال تخصصه تلجأ المنظمات والشركات إلى إنشاء قسم لمتابعة تطوير...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 09:42
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 15,283
    19/1/2015 14:35
  48. الخطوة الأولى هي تقييم الاحتياجات التدريبية

    تقييم الاحتياجات هو استكشاف منهجي منظم للحالة التي تكون عليها الأشياء الآن و الحالة التي ينبغي أن تكون عليها، وترتبط هذه "الأشياء" عادة بأداء المؤسسات وأو الأفراد (1). فلماذا نقوم بعملية تصميم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/5/2009 18:23
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 7,819
    19/1/2015 14:32
  49. العاب تدريبية : لعبة الازدواجية

    الازدواجية الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على تطوير مهارات الذاتية ويهدف إلى: - سرعة البديهة لدى المشارك. - تبادل الأدوار. - السرعة في الاندماج داخل المجموعة. - الحصول على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 24,802
    4/1/2015 11:35
  50. العاب تدريبية : لعبة القيادة السرية

    القيادة السرية الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تساعد على تعزيز المهارات القيادية ويهدف إلى: * كيفية السرعة في التعرف على القائد من قبل مشارك خارج المجموعة. * التعاون بين أعضاء الفريق...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 31,374
    4/1/2015 11:33

صفحة 10 من 42 الأولىالأولى ... 8910111220 ... الأخيرةالأخيرة