صفحة 10 من 43 الأولىالأولى ... 8910111220 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 500 من 2104

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. لعبة تدريبية للتدريب على تطوير مهارات التعبير عن الرأي

    مهارة الصندوق الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بإعطاء فرصة للمشاركين بتطوير مهارات التعبير عن الرأي بأسلوب ديمقراطي ويهدف إلى: - التعبير عن الذات والرأي العام - ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,250
    26/7/2015 15:03
  2. لعبة تدريبية للتدريب على تطوير مهارات اتخاذ القرار

    توزيع الأدوار الهدف: هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات اتخاذ القرارات ويهدف إلى: 1- إعطاء الفرصة للمشاركين لاتخاذ القرارات المواد اللازمة ساعة لضبط الوقت مدة النشاط ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,450
    26/7/2015 15:02
  3. لعبة تدريبية للتدريب على بناء علاقات قوية بين فريق العمل

    التعبير عن العضو الواحد في الفريق الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي يتم استخدامها لبناء ديناميكية بين أفراد المجموعة بأسلوب ديمقراطي ويهدف إلى: 1. تبادل الآراء بشكل ديمقراطي....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,289
    26/7/2015 15:01
  4. لعبة تدريبية للتدريب على تحسين مهارات الاستماع والانصات

    واحد لواحد الهدف: يستخدم هذا النشاط لتحسين مهارات الإصغاء و الاستماع ويهدف إلى: 1. اكتساب مهارات الإصغاء 2. التعارف و كسر الحواجز مدة النشاط : 15 دقيقة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,481
    26/7/2015 15:01
  5. لعبة تدريبية للتدريب على سرعة البديهة

    لعبة المنطاد الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز سرعة البديهة لدى المشاركين، و اتخاذ القرارات وقت ألازمات ويهدف إلى: 1. سرعة اتخاذ القرار في حالة الطوارىء. 2. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 15:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,986
    26/7/2015 15:00
  6. نشاط عملي للتدريب على بناء الفريق وتطوير العلاقة بين افراده

    الكيس الهدف: هذا النشاط يقوم ببناء و تطوير الديناميكية بين الفريق ويهدف إلى: التعاون والعمل بروح الفريق. 1. اتخاذ القرارات الجماعية والاتفاق عليها. 2. الحوار مع...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 14:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,912
    26/7/2015 14:59
  7. نشاط عملي للتدريب على حل المشكلات

    التشابك العشوائي للايدي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لحل المشكلات ويهدف إلى: 1. تنمية القدرات العقلية والذهنية من خلال العمل الجماعي لحل 2. سرعة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2015 14:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,821
    26/7/2015 14:59
  8. الفرق بين التدريب والتعلم

    التعلم : هو فهم المعرفة وتفسيرها . هنا يتمكن الأفراد من تنمية الذهن المنطقي ، مثال : يتعلم الفرد من موقف معين وكيفية التصرف فيه . التدريب : هو تطبيق المعرفة . هنا يكون الفرد ملم بالوعي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:38
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 8,293
    19/7/2015 11:38
  9. أهم الخطوات لتقييم مردودية التدريب

    إن التمكن من فصل المؤثرات الخارجية غير التدريب موضوع هام، لأنه سيحقق دقة وموضوعية في عملية تقييم النشاط التدريبي ، ومن الطرق المستخدمة لهذا الغرض1 : - مجموعة إرشادية من المشاركين في دورة التدريب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/7/2015 22:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,146
    7/7/2015 22:22
  10. مفهوم مردودية التدريب

    مفهوم مردودية التدريب عملية التقييم هي قياس الفائدة والمنفعة المحققة من التدريب على مستوى المؤسسة، مقارنة بالتكاليف التي تتحملها هذه الأخيرة في الأنشطة التدريبية، ويستخدم قياس مردودية التدريب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/7/2015 22:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,508
    7/7/2015 22:22
  11. التدريب و نظام إيزو

    التدريب و نظام إيزو إن مواصفات إيزو* تولي أهمية كبيرة لتدريب المورد البشري، ذلك من أجل الوفاء بمتطلبات تلك المواصفات، التي يكون الهدف منها ضمان القدرة على إنتاج الجودة . و الجدير بالذكر أن هناك...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/7/2015 22:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,739
    7/7/2015 22:21
  12. التدريب والجودة الشاملة

    إن مفهوم الجودة ليس حديثا ، ولكن الجديد أنها أصبحت الجودة رئيسية لكل عنصر من عناصر العمل في المؤسسة، وهذا ما يطلق عليه بالجودة الشاملة. وهي في الحقيقة وإن لم تكن هدفا في ذاتها، فإنها وسيلة للتميز ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 7/7/2015 22:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,043
    7/7/2015 22:21
  13. برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً...

    كتبت بواسطة نادر, 17/12/2007 13:17
    • مشاركات: 130
    • المشاهدات: 140,079
    7/7/2015 20:10
  14. حقيبة تدريبية في التخطيط

    ارفق لكم اليوم حقيبة تدريبية في التخطيط تتناول موضوع التخطيط كاملا

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/10/2014 14:30
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 11,639
    9/6/2015 17:03
  15. تحسين جودة العمليات التدريبية

    تحسين جودة العمليات التدريبية يتناول هذا الملف عدد من الموضوعات الهامة منها على سبيل المثال : انواع التدريب أ- تقسيم من حيث الافراد المتدربين ويتضمن نوعين من التدريب هما: n 1- تدريب فردي....

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/6/2015 15:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,938
    7/6/2015 15:43
  16. علم التسويق والتسويق الالكترونى

    التسويق الإلكتروني يعد من بوابات العلم الحديث الذي من خلاله تقوم بالبحث والتسويق في اي مجاب من خلال شبكة الإنترنت وهذا هو ما نحن بصدده الان واهميه معرفه التسويق بشكل عام وجعله تخصصا في النت مما يجعلك...

    كتبت بواسطة نونا 60, 29/5/2015 17:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,872
    29/5/2015 17:07
  17. حقيبة تدريبية : تصميم البرامج التدريبية

    برنامج ( تصميم البرامج التدريبية ) إعداد عادل بن عودة العوهلي راجعه

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,182
    23/5/2015 19:36
  18. مادة تدريبية : العصف الذهني Brain Storming وكيفية عمل الخريطة العقلية على الويب

    العصف الذهني Brain Storming وكيفية عمل الخريطة العقلية على الويب موقع mind42.com مادة تدريبية بالصور تجدونها في المرفقات

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/12/2014 23:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,009
    23/5/2015 19:32
  19. ورقة بحثية حول الاتجاهات الحديث في التدريب

    المقدمة بدأ الان وخصوصا فى الدول النامية الاهتمام بالتدريب نظرا لادراكها للعائد من وراء التدريب وفى هذا الاطار كتبت هذا التقرير والذى تتحدث صفحاته عن : • اهميه التدريب . • مفهوم التدريب : •...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 25/4/2010 12:45
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 28,980
    23/5/2015 18:51
  20. حقيبة تدريبية : التدريس الفعال لأعضاء هيئة التدريس والقيادات العليا

    التـدريس الفعَّـــال Effective Teaching المحتــــوى ( Index )

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/3/2015 15:18
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 56,766
    22/5/2015 18:42
  21. القواعد الخاصة بصرف إعتمادات التدريب للعام التدريبى

    اقدم لكم ملف عن القواعد الخاصة بصرف إعتمادات التدريب للعام التدريبي 2014/2015. الملف في المرفقات

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/5/2015 14:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,663
    3/5/2015 14:40
  22. القواعد الخاصة باعداد مشروعات الخطط الندريبية

    اقدم لكم ملف عن القواعد الخاصة بإعداد مشروعات الخطط التدريبية. الملف في المرفقات

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/5/2015 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,370
    3/5/2015 14:38
  23. قواعد صرف إعتمادات التدريب المدرجة للعام المالي 2015

    لجميع أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملف عن قواعد صرف إعتمادات التدريب المدرجة للعام المالي 2014/2015 وقواعد إعداد مشروعات الخطط التدريبية لعام 2015/2016 لوحدات الدول المختلفة. الملف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/5/2015 13:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,786
    3/5/2015 13:56
  24. الخطة التدريبية لإعداد القادة في القطاع الحكومى 2015

    يقدم المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية البرامج التدريبية التي ينفذها مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي بالقاهرة لخطة العام التدريبي2014/2015. برامج مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي بالقاهرة :...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/5/2015 12:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,482
    3/5/2015 12:25
  25. مهارات القيادة (مادة علمية)

    تعرف على مهارات القيادة حيث تحديد مفهوم القيادة والتعرف على نظرياتها وأنماطها.  تحديد دور القائد فى التحفيز.  أهمية القيادة فى عملية اتخاذ وتنفيذ القرار.  التعرف على الصراع وأشكال التعامل بين...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/4/2015 13:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,149
    27/4/2015 13:48
  26. مادة علمية: الإدارة الاستراتيجية

    أقدم لكم مادة علمية هامة لبرامج الترقي للدرجة الممتازة، حيث تحتوى هذه المادة على ملف مرفق خاص عن الإدارة الاستراتيجية من قطاع التدريب مركز اعداد القادة للقطاع الحكومى. الملف في المرفقات ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/4/2015 13:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,304
    27/4/2015 13:18
  27. مادة علمية عن فن ادارة الاجتماعات

    فن إدارة الاجتماعاتيتوقف نجاح العمل الإداري على عدد كبير من العوامل والمتطلبات، منها نجاحإدارة الاجتماعات التي لابد منها في أي عمل إداري. ..من خلال التحضير المسبق والاستعداد لتوجيه الأمور والسيطرة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/4/2015 13:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,085
    27/4/2015 13:14
  28. مادة علمية عن صنع وتنفيذ السياسات العامة

    أقدم لكم مادة علمية هامة لبرامج الترقي للدرجة الممتازة، حيث تحتوى هذه المادة على ملف مرفق خاص عن صنع وتنفيذ السياسات العامة من قطاع التدريب مركز اعداد القادة للقطاع الحكومى. يحتوي الملف على: •...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/4/2015 13:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,952
    27/4/2015 13:04
  29. مادة علمية عن كيفة التعامل مع وسائل الاعلام

    أقدم لكم مادة علمية هامة لبرامج الترقي للدرجة الممتازة، حيث تحتوى هذه المادة على ملف مرفق خاص عن كيفية التعامل من وسائل الاعلام من قطاع التدريب مركز اعداد القادة للقطاع الحكومى. الملف في المرفقات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/4/2015 12:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,153
    27/4/2015 12:16
  30. نظام إلكتروني جديد لإدارة مؤسسات التدريب و الدورات

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته تحياتي للجميع و يسعدني أن أقدم لكم اليوم نظام "تمكين", الحل الإلكتروني الأفضل لإدارة مؤسسات التدريب و الدورات. "تمكين" هو نظام إلكتروني تم تصميمه ليتولي...

    كتبت بواسطة Tamkeen, 22/4/2015 20:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,499
    22/4/2015 20:44
  31. حقيبة تدريبية : ادارة وتخطيط معسكرات التدريب

    مقدمة ان ادارة المعسكرات الحديثة هي احدث فروع علوم الادارة خدمة لاتجاه الفكر الانساني في استخدام المعسكرات كوسيلة لتطبيق فلسفة التربية وتمرس انماط معينة للسلوك والتصرف واكتساب المهارات من خلال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/3/2015 15:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 25,695
    7/3/2015 15:39
  32. لماذا يحتاج البرنامج التدريبي حقيبة تدريبية ؟

    الحقائب التدريبية يجب أن تكون متميزة ترتكز على مبدأ التدريب المفرد والذاتي للمتدرب، تحتوي على المواد المطبوعة، أفلام الفيديو، العروض التقديمية، دليل المدرب، دليل المتدرب، دراسة الحالة، تطبيقات...

    كتبت بواسطة جمال صبحي حجير, 6/3/2015 07:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,494
    6/3/2015 07:13
  33. كتاب مهارات العرض والتقديم .. انصح به كل مدرب

    اهلا بكم ارفق لكم اليوم كتاب مهارات العرض والتقديم الفصل الأول :تقييم المهارات الفصل الثاني: تخطيط العرض الفصل الثالث: وسائل الإيضاح الفصل الرابع: التقنيات الجديدة لتقديم العرض الفصل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/10/2014 12:27
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 14,132
    28/2/2015 10:17
  34. دور مسوؤلي الجهات الخيرية في التدريب

    دور مسوؤلي الجهات الخيرية في التدريب م . عثمان خوجه مقدمـة التدريب عنصر مهم لأجهزة الإدارة، لأنه يؤدي إلى تحسين أداء الأفراد و إحداث التغير اللازم لسلوك الفرد، وتزويده بالمهارات والأفكار...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/2/2015 15:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,530
    24/2/2015 15:42
  35. توظيف التقنية في التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية

    توظيف التقنية في التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية إعداد أ.د. محمد عبد الله المنيع أستاذ الإدارة التربوية وتوظيف التقنية في التعليم ليس مجرد المعرفة في كيفية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/2/2015 15:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,400
    24/2/2015 15:34
  36. مشروع التطوير المستمر والتأهيل للاعتماد لمؤسسات التعليم العالي

    بسم الله الرحمن الرحيم مشروع التطوير المستمر والتأهيل للاعتمادلمؤسسات التعليم العالي 1- مقدمة في إطار تنفيذ الخطة الإستراتيجية لتطوير التعليم العالي (المرحلة الثانية)؛ ولضمان جودة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/2/2015 15:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,258
    24/2/2015 15:08
  37. تجاهل التدريب على رأس العمل

    رغم أهمية التدريب على رأس العمل إلا أنه وللأسف لا يعمل به كثيرًا في قطاعاتنا الخاصة والتدريب على رأس العمل يقصد به التعلم الفعلي. (LEARNING BY DOING). وهو عبارة عن مجموع التوجيهات التي يتلقاها...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 15:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,282
    22/2/2015 15:11
  38. التدريب المرح استراتيجية تدريبية كبرى!!

    أحاول بين الحين والآخر حضور بعض الدورات التدريبية لتحصيل الاستفادة من موضوع التدريب من ناحية وللتعرف على ابتكارات الزملاء المدربين من ناحية أخرى كأحد أهم متطلبات تطوير مهارات التدريب المستمرة للمدرب،...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 15:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,858
    22/2/2015 15:04
  39. ما هو سبب الخلط بين التعليم والتدريب ؟

    التعليم العام -في رأيي- هو إكساب المتعلم المعارف والمهارات والقدرات التي تمكنه من مواجهة متطلبات الحياة العامة باقتدار، وذلك باستخدام مختلف الطرائق والوسائل والأساليب بما فيها التدريب أو التطبيق...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,554
    22/2/2015 14:53
  40. العولمة، المعرفة، التعليم، والتدريب في عصر المعلومات، مجاراة التطور أو التوقف

    مدير مركز تطوير مجتمع المعلومات في إفريقيا, المدير الإقليمي في إفريقيا، لجنة بنية المعلومات العالمية, جنوب إفريقيا. ترجمة: ابراهيم عبد حسين علي ثورة المعلومات، وعصر المعلومات الذي يولد، والذي يمكن...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,618
    22/2/2015 14:45
  41. عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية

    من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد متينة ثابتة كانت المنظمة قوية وفعالة. لذا اجتهد...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,983
    22/2/2015 14:41
  42. التدريب العملي لطلاب الجامعات كأحد المقررات الدراسية

    دُعيت إلى لقاء ذات يوم يحضره مجموعة من أساتذة الجامعات، حول موضوع التدريب العملي لطلاب الجامعات كأحد المقررات الدراسية بهدف النهوض بمستواه، وهذا ليس بالشيء الغريب أو غير المألوف، وإنما الشاهد في هذا...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,460
    22/2/2015 14:31
  43. نقل أثر التدريب

    إحدى الوسائل المستخدمة في تطويرالأداء هي التدريب. لكن أحد الأسئلة المطروحة في موضوع التدريب هو (ماذا تحقق؟) ثم (ماذا سيطبق بشكل فعلي في ميدان العمل؟) ثم (هل ستنعكس آثار التدريب على سلوك الموظف؟) تلك...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,115
    22/2/2015 14:27
  44. لمحة عن تصميم البرامج التدريبية

    يعتبر التدريب ركناً أساسياً في العملية الإدارية وخاصة إذا بني التدريب على أسس محددة بحيث يكون التدريب للوظيفة وليس للموظف. ويجب التركيز على المهارات المقدمة للمتدربين في البرامج التدريبية أكثر من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,879
    22/2/2015 14:12
  45. التعلّم

    يا ليتني من درس غيري تعلمت واصلت في التعليم حتى تخـــرجت ما جتني الدنيا على ما تمنيت مقسوم أعيش العمر مهموم وحزين سافرت عن ربعي وعنهم تغربت يا كم من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,295
    22/2/2015 13:48
  46. كيف نجري التدريب الفعال في نظم إدارة الجودة بالمنشأة؟

    لسنا في حاجة للتأكيد على أهمية عملية التدريب المستمر للعناصر البشرية بالمنشآت ومنظمات الأعمال صناعية كانت أو خدمية، وتابعة للقطاع الحكومي أو الخاص أو المشترك أو الأهلي، والمقصود بالعناصر البشرية هنا...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,436
    22/2/2015 13:43
  47. إتقان التدريب يساعدك في إتقان عملك

    تتفاوت درجات الاستفادة من البرامج التدريبية التي تعقدها الشركات والمؤسسات والهيئات لأفرادها من فرد لآخر، فهناك من يستفيد من هذه البرامج أقصى استفادة، وتترجم هذه الاستفادة على أدائه لأعماله في شركته...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,779
    22/2/2015 13:42
  48. هكذا نستفيد من التجربة الكندية في تطوير مناهج التدريب التقني

    كندا من الدول الرئيسية المؤثرة سياسيًا واقتصاديًا وصناعيًا وعسكريًا في عالمنا اليوم. فهي دولة صناعية كبرى، وعضوة في الكومنويلث البريطاني، ومجلس التعاون الاقتصادي والتنموي Organization of Economic...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,686
    22/2/2015 13:26
  49. التدريب بالأزمات

    تقول حكمة شعبية «إن الضربة التي لم تقتلني تقويني»، وقد يكون من الحكيم أيضًا أن ننظر إلى معنى كلمة القوة في هذه الحكمة والتي قد تذهب لأبعد من القوة الجسدية إلى القوة النفسية، حيث قد تترك تلك الضربة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,514
    22/2/2015 13:22
  50. اللجان الاستشارية .. جسر المواءمة بين المؤسسات التدريبية المهنية وسوق العمل

    يعد التدريب التقني والمهني من أكثر أنواع التدريب حساسية وتأثرًا بالمجتمع المحيط به وسوق العمل الموجود بذلك المجتمع. وأكثر ما تتجلى هذه الحساسية والتأثر في قضية تواؤم مخرجات المؤسسات التدريبية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,621
    22/2/2015 13:06

صفحة 10 من 43 الأولىالأولى ... 8910111220 ... الأخيرةالأخيرة