صفحة 12 من 130 الأولىالأولى ... 210111213142262112 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 166 إلى 180 من 1937

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. عناصر نظام التدريب

    نظام التدريب 1- تعريف نظام التدريب: إن مفهوم النظام :"هو الكل المنظم أو الوحدة المركبة التي تجمع وتربط بين أشياء أو أجزاء تشكل في مجموعها تركيبا كليا موحدا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 09:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,063
    26/11/2015 09:31
  2. أهمية التدريب في المؤسسة

    أهمية التدريب في المؤسسة تظهر أهمية وضرورة للتدريب نتيجة لعدة عوامل منها داخلية وأخرى خارجية، نذكر منها : 1- عوامل داخلية : حينما تظهر دلائل على الأداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 09:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 881
    26/11/2015 09:29
  3. العلاقة بين التدريب والتعليم

    العلاقة بين التدريب والتعليم: التدريب هو تطبيق المعرفة، ويساعد الأفراد على الإلمام والوعي بالقواعد والإجراءات الموجهة والمرشدة لسلوكهم. أما التعليم فيعمل على...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 09:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,528
    26/11/2015 09:27
  4. بعض المصطلحات المشابهة للتدريب

    بعض المصطلحات المشابهة للتدريب : - إعادة التدريب : يستعمل هذا المصطلح عند انتقال الفرد إلى وظيفة جديدة، نظرا لضرورة إلمامه ببعض المعلومات المتخصصة، التي سوف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 09:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 629
    26/11/2015 09:26
  5. تعاريف حول التدريب

    تعاريف حول التدريب لقد تعددت واختلفت التعاريف حسب وجهات نظر المفكرين ومنها : "التدريب نشاط مخطط يهدف إلى تزويد الأفراد بمجموعة من المعلومات و المهارات التي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 09:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 622
    26/11/2015 09:07
  6. ما هي أنواع التدريب؟

    أنواع التدريب: ينقسم التدريب إلى نوعين وهما: - التدريب التأسيسي العام. - التدريب المتخصص ويتفرع عن هذين النوعين مراحل المبتدئ والمتوسط والمتقدم والذي يتحدد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 09:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,417
    26/11/2015 09:00
  7. أهداف تقييم التدريب

    أ#- تقييم التدريب:هومعرفة مدى تحقيق البرنامج التدريبي لأهدافه المحددة وإبراز نواحي القدرة لتدعيمها ونواحي الضعف للتغلب عليها أوالعمل على تلافيها في...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 08:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 857
    26/11/2015 08:59
  8. ما المقصود من تنفيذ التدريب ؟

    تنفيذ التدريب: تتعلق هذه المرحلة بالتأكد الفاعل من تنفيذ الخطة التدريبية ومدى مطابقتها للخطة الموضوعة ومدى التزام كل من المدربين والمتدربين خلال البرنامج...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 08:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 543
    26/11/2015 08:57
  9. تصميم التدريب

    تصميم التدريب: حالما يتم تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع الخطة التدريبية يأتي دور التصميم للبرامج الواردة في الخطة حيث يتم تحديد المسائل الآتية: 1. وضع أهداف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 08:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 669
    26/11/2015 08:56
  10. تحديد الاحتياجات التدريبية

    تحديد الاحتياجات التدريبية: ترتبط العملية التدريبية بفكرة ما هوكائن في المؤسسة حالياً وما يجب أن تكون عليه الحالة المثالية للأداء الوظيفي حيث تتحدد تلك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 08:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 730
    26/11/2015 08:54
  11. ما هي أهداف التدريب ؟

    أهداف التدريب: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال إجراء العملية التدريبية إلى تحقيق الأهداف الآتية: 1. تطوير القدرات الفنية: وذلك بأشكال مختلفة من التدريب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 08:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 483
    26/11/2015 08:36
  12. ما هي استراتيجية التدريب؟

    إستراتيجية التدريب: تعرف إستراتيجية التدريب على أنها المخرجات المتوقعة من العملية التدريبية وتحديد الأهداف المرجوة من العملية التدريبية سواء على المدى القريب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 08:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,228
    26/11/2015 08:36
  13. نبذة عن التدريب

    يعرف التدريب بأنه العملية التي يكتسب الأفراد من خلالها المعلومات والمهارات , التي تؤدي إلى تحقيق الأداء الأفضل, وصقل المهارات والقدرات المختزنة لديهم بشكل مواز...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/11/2015 08:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 399
    26/11/2015 08:34
  14. مستويات الاحتياجات التدريبية

    مستويات الاحتياجات التدريبية ويمكن النظر إلى مستويات الاحتياجات التدريبية وأصنافها من حيث (13): أ#- مستوى الأفراد: وهذه هي نقطة البداية في عملية تحديد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 15:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 860
    8/11/2015 15:49
  15. أصناف الاحتياجات التدريبية

    أصناف الاحتياجات التدريبية: هناك عدة طرق لتصنيف الاحتياجات التدريبية منها (12): 1-تصنيفها حسب الهدف، أي تصنيفها إلى:_ أ#- احتياجات عادية لتحسين أداء...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 15:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 543
    8/11/2015 15:49

صفحة 12 من 130 الأولىالأولى ... 210111213142262112 ... الأخيرةالأخيرة