صفحة 12 من 42 الأولىالأولى ... 2101112131422 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 551 إلى 600 من 2096

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. حقيبة تدريبية : بناء فرق العمل

    حقيبة تدريبية : بناء فرق العمل تتعلم في هذا البرنامج : ما مفهوم فريق العمل كيف تكون فريق عمل متميز الصعوبات التي تعيق تكوين فريق العمل الكشف عن مصادر القوة في الفريق تفصيل عمل افراد فريق...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 19,650
    20/10/2014 14:27
  2. حقيبة تدريبية : تدريب المدربين TOT مستوى متقدم

    تدريب المدربين مستوى متقدّم يغطي البرنامج الموضوعات الرئيسية التالية: · تخطيط البرنامج التدريبي · تصميم البرنامج التدريبي · مهارات متقدمة في العرض والإلقاء ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,136
    20/10/2014 13:50
  3. حقيبة تدريبية : تنظيم وادارة الاجتماعات

    برنامج تنظيم وإدارة الاجتماعات أعداد وتنفيذ مساعد بن عبد الله السعدي مراجعة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,652
    20/10/2014 13:45
  4. حقيبة تدريبية : مهارات الاتصال الفعال

    حقيبة تدريبية : مهارات الاتصال الفعال اهداف البرنامج : 1- زيادة الإحساس بأهمية الاتصال الفعال 2- تزويد المشاركين ببعض المعلومات الهامة عن أساليب الاتصال . 3 -خلق جو تدريبي يمكن المشاركين من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,323
    20/10/2014 13:43
  5. حقيبة تدريبية : برنامج تدريب المرشدين الطلابين

    الحقيبة التدريبية لبرنامج تدريب المرشدين الطلابيين (التوجية والإرشاد التعليمي والمهني) إعداد وتنفيذ محمد بن سالم الخالدي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 18,757
    20/10/2014 13:35
  6. حقيبة تدريبية : دراسة الحالة وفنيات المقابلة الإرشادية

    إرشادات للمتدرب يسرني أن أقدم هذه الحقيبة التدريبية والتي تحتوي على بعض احتياجاتك من معارف ومهارات لتنمي بها قدراتك على دراسة الحالة وفنيات المقابلة الإرشادية ولتحقيق الفائدة المرجوة من تلك...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,213
    20/10/2014 13:31
  7. تحديد الاحتياجات ونوعية المشتركين بالدورات ومستوياتهم و مهاراتهم و عناوينهم الوظيفية

    التصميم الجيد والعلمي للتدريب يقتضى بالضرورة معرفة وتحديد الاحتياجات ونوعية المشتركين ومستوياتهم و مهاراتهم و عناوينهم الوظيفية وتناغمها مع بعضها من حيث درجة التقارب أو التباعد في المستويات الإدارية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,681
    17/10/2014 14:27
  8. نوعية و موضوعية الخدمات التدريبية

    لقد تعودت الكثير من الجهات التدريبية في بلادنا العربية طلب خدمات تدريبية على شكل عدد من البرامج أو الندوات والاكتفاء بتحديد مضامينها الرئيسية على شكل مسميات عامة أو عناوين لفصول أجتزئت أو انتقيت من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,934
    17/10/2014 14:27
  9. تحديد و معرفة تكاليف عملية التدريب

    تحديد و معرفة الكلف للتدريب ... يعتبر التدريب ركناً مكلفا و جوهرياً في البناء الإداري الاستراتيجي للمنظمة. لذا يجب أن لا يكون التعاطي معه في جزئيات أو كيانات منفصلة ومتباعدة وغير متكاملة كمنظومة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,608
    17/10/2014 14:26
  10. أسلوب تعامل المنظمات لدينا مع التدريب

    للأسف أن المنطق الذي تتعامل به الإدارات في الكثير من المنظمات العربية وهو اعتبار الإنفاق على التدريب هو نوع من المصروفات التقليدية التي لا تدر عائداً وتعتبر مستوفية بمجرد إنفاقها، في حين يتجه المنطق...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,838
    17/10/2014 14:25
  11. تمكين نتائج ومكتسبات التدريب في مسيرة العمل

    من المهم بمكان الربط بين التدريب و التطوير وتمكينه بحيث يتيح للمتدرب نقل خبرته وما استفاد منه المتدرب من التدريب إلى مجال العمل وترجمته على شكل أداء فعلي, وعدم القبول ليكون التدريب نشاطا تكميلياً. ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,474
    17/10/2014 14:23
  12. شفافية خطط التدريب و المشاركين بالتدريب

    شفافية خطط التدريب و المشاركين بالتدريب تكون الدورات معلنة ومعروفة ولكن ليس بالضرورة أن يخضع لها كل الآخرين ويجب أن لا يربط ذلك بأي شكل من الأشكال بمكرمات وهبات الرئيس أو رغبات المتدرب نفسه. فأهمية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,027
    17/10/2014 14:23
  13. برامج التدريب العامة والبرامج الأولية لكل مهنة / اختصاص

    برامج التدريب العامة والبرامج الأولية لكل مهنة / اختصاص هناك برامج تدريبية يتوجب على كل منتسب للمنظمة أن يمر بها وهناك برامج أولية وخاصة لكل اختصاص أو مهنة من الدورات الأساسية الواجبة: • ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,903
    17/10/2014 14:22
  14. حاجة مسئولي التعين والتدريب والمتابعة لتدريب تخصصي لهم

    حاجة مسئولي التعين والتدريب والمتابعة لتدريب تخصصي لهم قد يبدو للوهلة الأولى إلى أن ما نبحث عنه شيء عادي عرفناه سابقا ونمارسه يوميا, أو هو ضرب من الخيال كأننا نبحث عن كائنات بشرية ماهرة و مثالية من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,212
    17/10/2014 14:22
  15. استيعاب وتهيئة وتدريب و تنمية مواهب وتطوير مهارات و رفع جدارة القادمين الجدد

    استيعاب وتهيئة وتدريب و تنمية مواهب وتطوير مهارات و رفع جدارة القادمين الجدد صقل السمات الأساسية لدى القادمين الجدد والتي أتوا بها للمنظمة وما يلزمهم من برامج تدريبية. بعد أن تم اختيار أفضل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,345
    17/10/2014 14:20
  16. كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية ناجحة .. خطوة خطوة

    القدرة على تدريب الآخرين هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة أقل أو زملاء في قطاعات أخرى. عندما نكون قادرين على تدريب الزملاء والمرؤوسين فإننا نتمكن من تنمية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/9/2014 15:54
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 22,150
    12/10/2014 06:13
  17. استفسار بخصوص عمل برنامج تدريبي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يا اهالي المنتدى الرائعون طبعا انا متابعة جيدة فقط و اعترف بتقصيري بس بإذن الله حابة اكون انشط من ذي قبل في سؤال و استفسار انا الان بصدد عمل برنامج تدريبي لمدة...

    كتبت بواسطة رقة عصفورة, 19/9/2014 15:32
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,660
    8/10/2014 22:04
  18. الحقيبة التدريبية والخطة والتمارين : برنامج الكورت لتنمية مهارات التفكير

    اسم البرنامج : برنامج الكورت لتنمية مهارات التفكير . مكان التنفيذ : أحد مراكز التدريب المساندة ( ب 20 هـ ) . ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/9/2014 21:02
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 16,882
    8/10/2014 14:24
  19. حقيبة تدريبية عن اعداد خطة العمل .. حملها فورا

    اهديكم اليوم حقيبة تدريبية عن اعداد خطة العمل مادة علمية قيمة واخراج متميز

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2014 11:58
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,062
    8/10/2014 14:16
  20. حقيبة تدريبية : ادارة التسويق

    ارفق لكم اليوم حقيبة تدريبية عن ادارة التسويق وهي متميزة في المحتوى والاخراج

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2014 11:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,105
    8/10/2014 11:56
  21. كيفية بناء شخصية قوية(منقول)

    بدايةً يمكن تحديد الشخصيّة القويّة بأنها الشخصيّة التي تتميّز بإستقلاليتها و تميّزها عن الآخرين وتطوّرها الدّائم ناحية الأفضل . عندما تجتمع تلك العناصر في شخصيّة الفرد فإنها تمثّل نواة الشخصيّة ، بغض...

    كتبت بواسطة منصور محمد ابن بحيبحاء, 6/10/2014 13:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,350
    6/10/2014 13:47
  22. تطوير الذات وبناء الشخصيه (منقول)

    تطوير الذات وبناء الشخصية ان الجميع يحاولون ان يطورون ذاتهم ويطورون شخصيتهم فعليكم جميعآ ان تثقون بشخصيتكم أولآ وبعدها سوف يتم عكس شخصيتك على من حولك وهنا سوف اشرح لكم كيف تقومون بتطوير ذاتكم...

    كتبت بواسطة منصور محمد ابن بحيبحاء, 6/10/2014 10:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,362
    6/10/2014 10:25
  23. مهارات التدريب الفعال (منقول)

    مهارات التدريب • التدريب هو ذلك النشاط الانسانى المخطط له والهادف إلى إكساب المتدربين القناعات والمهارات والمعارف اللازمة بغرض إحداث تغيير فى انشطة الأفراد والمنظمة بما يحقق أهداف مقصودة. أهداف...

    كتبت بواسطة منصور محمد ابن بحيبحاء, 6/10/2014 10:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,387
    6/10/2014 10:22
  24. مهارات الالقاء(منقول)

    مهارات الإلقاءمهارات الإلقاءهي 1- احرص على أن تنهى كلمتك فى الوقت المخصص لها ، بل والأفضل أن تنهيها قبل الموعد الذى يتوقعه الجمهور بقليل . 2- احرص على الإيجاز ، ولا تنعطف بعيدا عن الموضوع ، فمن...

    كتبت بواسطة منصور محمد ابن بحيبحاء, 6/10/2014 10:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,728
    6/10/2014 10:20
  25. العاب تدريبية : لعبة مهارة الصندوق

    مهارة الصندوق الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بإعطاء فرصة للمشاركين بتطوير مهارات التعبير عن الرأي بأسلوب ديمقراطي ويهدف إلى: - التعبير عن الذات والرأي العام - ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:56
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,878
    3/10/2014 15:40
  26. القواعد الذهبية للإتصال الجيد مع الآخرين !!!

    القواعد الذهبية للإتصال الجيد مع الآخرين القاعدة الأولى/ قدر الشخص: قدر من تتعامل معهم القاعدة الثانية/ اظهر اهتمامًا حقيقيا بالشخص الذى تتواصل معه القاعدة الثالثة / أظهار الحب .. أظهر...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 18/10/2012 12:21
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 11,418
    3/10/2014 14:40
  27. كيف ينبغى الإعداد لتدريب الموارد البشرية ؟ TIP

    كيف ينبغى الإعداد لتدريب الموارد البشرية ؟ TIP من الصعب التأسيس لتدريب الموارد البشرية ...أليس كذلك؟ إذ أنه ليس بنشاط يحدث لمرة واحدة وانتهى الأمر ، ولكنه برنامج متكامل ينبغى...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 30/9/2014 16:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,698
    30/9/2014 16:28
  28. استراتيجيات تدريب الكبار

    تدريب الكبار مدخل لاستراتيجبات التدريب الفعال: قال كونفوشيوس " أنا أسمع وأنسى، أنا أرى وأتذكر، أنا اعمل وأفهم " إذا انطلقنا من فهم التالي: - الطريقة التي يتعلم بها الناس تتناغم مع...

    كتبت بواسطة ايمان تيسير, 1/3/2012 15:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 14,190
    26/9/2014 09:31
  29. مبادئ تدريب الكبار

    مبادئ تدريب الكبار * يجب أن ينفذ تدريب الكبار بطريقة مختلفة عما تدربنا عليه ونحن صغار: ستكون أكثر نجاحاً في التدريب إذا تذكرت أن الكبار: يريدون التعلم, إنهم يكتشفون أن التدريب مفتاح...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2014 17:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,799
    26/9/2014 09:27
  30. ما هو التدريب ؟

    ما هو التدريب ؟ * تستطيع قضاء جلسة ممتعة جداً – مدتها نصف ساعة – مع مجموعة تسألهم عن تعريف التدريب, وقد تكون بعض إجاباتهم كالتالي: (( يحدث في إجازات العمل )). ((يحدث أثناء العمل )). (( هو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2014 17:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,461
    16/9/2014 17:50
  31. دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية

    دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية * تمهيد: تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي, وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ,...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2014 17:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,670
    16/9/2014 17:24
  32. تقديم درس تدريبي

    تقديم درس تدريبي * تعتبر العلاقة بين المدرب والمشارك (المتدرب) عنصراً هاماً في خلق تغيير دائم عن طريق التدريب. هناك عناصر كثيرة تساهم في خلق بيئة تعليمية إيجابية والمحافظة عليها. أدناه كشف جاهز...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2014 17:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,059
    16/9/2014 17:20
  33. الاحتياجات التدريبية

    الاحتياجات التدريبية قبل بدء التدريب:أ) فترة الإعداد مع الجهة الممولة: إرسال مقترح المشروع معرفة الشخص المسئول استلام عقد التنفيذ والتمويل للدورة. التنسيق مع الجهة الممولة على مكان وموعد...

    كتبت بواسطة بسمه الشرف, 11/9/2014 18:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,750
    11/9/2014 18:56
  34. العاب تدريبية : لعبة الكرسي الدولابي

    الكرسي الدولابي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على اكتشاف المصالح الذاتية ويهدف إلى: - أثبات ألذات. - فرض القوة للسيطرة أحيانا. - اظهار مدى الضرر الذي ينجم عن استخدام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 23,829
    4/9/2014 13:18
  35. العاب تدريبية : لعبة المراسلة

    المراسلة الهدف: يعتبر هذا النشاط لتعزيز مهارات الاتصال غير المباشر ويهدف إلى: - إيصال الرسالة إلى المشاركين بأسرع الطرق. - السرعة والتركيز في الحركة داخل مجموعة المشاركين. مدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 22,571
    4/9/2014 13:17
  36. العاب تدريبية : لعبة أحجية الصور المقطعة

    أحجية الصور المقطعة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لتعزيز العمل و الولاء للفريق الذي ينتمي إليه المشاركين ويهدف إلى: - ترسيخ مفهوم برنامج الإنجاز الشعبي. - إشراك اكبر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 20,884
    4/9/2014 13:17
  37. العاب تدريبية : لعبة دائرة الاقرار بالذات

    دائرة الإقرار بالذات الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز ديناميكية الجماعة ويهدف إلى: - إعطاء أهميه لكل مشارك. - التعمق بكل شخص ومعرفته من خلال الأسئلة المطروحة. - زيادة المتعة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 19,950
    4/9/2014 13:16
  38. العاب تدريبية : لعبة بالونات وأسئلة

    بالونات وأسئلة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز مفهوم الحرية و التعبير عن الرأي ويهدف إلى: - القدرة على خلق روح الإبداع للفريق. - أعطاء فرصة أكبر للحوار والتعبير. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 23,856
    4/9/2014 13:15
  39. العاب تدريبية : لعبة لوحة الاسم

    لوحة الاسم الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم للتعارف و كسر الحواجز ويهدف إلى: - التعريف بشخصية المشارك. - زيادة الانتماء للمجموعة. - أعطاء فرصة أكبر لكسر الجمود و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 19,074
    4/9/2014 13:14
  40. العاب تدريبية : لعبة الاسم والكرة

    سم لعبة بواسطة كرة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على تطوير ديناميكية الجماعة ويهدف إلى: - كسر حاجز الجليد. - الجرأة على التكلم وعدم الخجل من الآخرين. - الذكاء و التذكر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,487
    4/9/2014 13:12
  41. العاب تدريبية : لعبة ( يسرد، يستمع، يراقب )

    ( يسرد، يستمع، يراقب ) الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات الاتصال لدى المشاركين ويهدف إلى: 1. تعزيز روح التفاهم بين أفراد المجموعة. 2. أهمية حسن الاستماع إلى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,097
    4/9/2014 13:11
  42. العاب تدريبية : سرد القصص

    سرد القصص الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بالعمل على تطوير الجوانب الإبداعية لدى المشاركين ويهدف إلى: - توسيع مدارك الآخرين والتعايش مع عالم آخر. - سرعة البديهة والعصف الذهني....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,144
    4/9/2014 13:11
  43. العاب تدريبية : لعبة السفينة

    السفينة الهدف: تعتبر هذه الفعالية من الفعاليات التي تقوم بدفع الفريق إلى العمل الجماعي ويهدف إلى: - التعود على تحمل المسؤولية. - تنمية روح التعاون وروح الجماعة والقدرة على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 17,413
    4/9/2014 13:10
  44. العاب تدريبية : لعبة سلطة الإنجاز الشعبي

    سلطة الإنجاز الشعبي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لبناء فريق العمل ويهدف إلى: - كسر حاجز الجليد بين أفراد المجموعة. - خلق جو من المرح و السرور فيما بينهم. -...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,328
    4/9/2014 13:09
  45. العاب تدريبية : لعبة التأثير

    لعبة التأثير الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بكسر الحواجز بين المشاركين ويهدف إلى: - الثبات في المواقف مهما حصل. - الانتماء للمجموعة وعدم التشويش عليهما. - قوة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,941
    4/9/2014 13:09
  46. العاب تدريبية : لعبة أين الكذبة

    (أين الكذبة ) الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز مهارات التركيز و سرعة البديهة ويهدف إلى: - الجرأة لدى المشارك في الكلام. - كسر الجمود بين أفراد المجموعة. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,994
    4/9/2014 13:08
  47. العاب تدريبية : لعبة مهارة اللفاف

    مهارة اللفاف الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على تطوير فريق العمل ويهدف إلى: الجرأة لدى الطالب في التعبير عن نفسه. المواد اللازمة : ساعة لضبط الوقت

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,047
    4/9/2014 13:07
  48. العاب تدريبية : لعبة مهارة التذكر

    مهارة التذكر الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم للتعارف و كسر الحواجز بين المجموعة ويهدف إلى: - أن يتعرف المشاركين على أسماء بعضهم البعض. - التسلية والمرح بين أفراد المجموعة....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,070
    4/9/2014 13:07
  49. العاب تدريبية : لعبة حروف الاسم المتباعدة

    حروف الاسم المتباعدة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لكسر الحواجز بين المشاركين ويهدف إلى: - كسر الجليد بين الطلبة. - أن يعرف الطلاب أسماء بعضهم البعض عن طريق الورق. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,307
    4/9/2014 13:06
  50. العاب تدريبية : لعبة العامل المشترك

    العامل المشترك<br> <br> <br> الهدف:<br> يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لبناء الفريق و كسر الحواجز ويهدف إلى:<br> <br> - كسر الحواجز بين المجموعة <br> - إيجاد صفات متشابهة بين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,582
    4/9/2014 13:05

صفحة 12 من 42 الأولىالأولى ... 2101112131422 ... الأخيرةالأخيرة