صفحة 12 من 42 الأولىالأولى ... 2101112131422 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 551 إلى 600 من 2075

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. مبادئ تدريب الكبار

    مبادئ تدريب الكبار * يجب أن ينفذ تدريب الكبار بطريقة مختلفة عما تدربنا عليه ونحن صغار: ستكون أكثر نجاحاً في التدريب إذا تذكرت أن الكبار: يريدون التعلم, إنهم يكتشفون أن التدريب مفتاح...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2014 17:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,663
    26/9/2014 09:27
  2. ما هو التدريب ؟

    ما هو التدريب ؟ * تستطيع قضاء جلسة ممتعة جداً – مدتها نصف ساعة – مع مجموعة تسألهم عن تعريف التدريب, وقد تكون بعض إجاباتهم كالتالي: (( يحدث في إجازات العمل )). ((يحدث أثناء العمل )). (( هو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2014 17:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,207
    16/9/2014 17:50
  3. دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية

    دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية * تمهيد: تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي, وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ,...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2014 17:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,754
    16/9/2014 17:24
  4. تقديم درس تدريبي

    تقديم درس تدريبي * تعتبر العلاقة بين المدرب والمشارك (المتدرب) عنصراً هاماً في خلق تغيير دائم عن طريق التدريب. هناك عناصر كثيرة تساهم في خلق بيئة تعليمية إيجابية والمحافظة عليها. أدناه كشف جاهز...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2014 17:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,572
    16/9/2014 17:20
  5. الاحتياجات التدريبية

    الاحتياجات التدريبية قبل بدء التدريب:أ) فترة الإعداد مع الجهة الممولة: إرسال مقترح المشروع معرفة الشخص المسئول استلام عقد التنفيذ والتمويل للدورة. التنسيق مع الجهة الممولة على مكان وموعد...

    كتبت بواسطة بسمه الشرف, 11/9/2014 18:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,337
    11/9/2014 18:56
  6. العاب تدريبية : لعبة الكرسي الدولابي

    الكرسي الدولابي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على اكتشاف المصالح الذاتية ويهدف إلى: - أثبات ألذات. - فرض القوة للسيطرة أحيانا. - اظهار مدى الضرر الذي ينجم عن استخدام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 21,359
    4/9/2014 13:18
  7. العاب تدريبية : لعبة المراسلة

    المراسلة الهدف: يعتبر هذا النشاط لتعزيز مهارات الاتصال غير المباشر ويهدف إلى: - إيصال الرسالة إلى المشاركين بأسرع الطرق. - السرعة والتركيز في الحركة داخل مجموعة المشاركين. مدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 20,178
    4/9/2014 13:17
  8. العاب تدريبية : لعبة أحجية الصور المقطعة

    أحجية الصور المقطعة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لتعزيز العمل و الولاء للفريق الذي ينتمي إليه المشاركين ويهدف إلى: - ترسيخ مفهوم برنامج الإنجاز الشعبي. - إشراك اكبر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 18,824
    4/9/2014 13:17
  9. العاب تدريبية : لعبة دائرة الاقرار بالذات

    دائرة الإقرار بالذات الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز ديناميكية الجماعة ويهدف إلى: - إعطاء أهميه لكل مشارك. - التعمق بكل شخص ومعرفته من خلال الأسئلة المطروحة. - زيادة المتعة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 17,911
    4/9/2014 13:16
  10. العاب تدريبية : لعبة بالونات وأسئلة

    بالونات وأسئلة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز مفهوم الحرية و التعبير عن الرأي ويهدف إلى: - القدرة على خلق روح الإبداع للفريق. - أعطاء فرصة أكبر للحوار والتعبير. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 19,600
    4/9/2014 13:15
  11. العاب تدريبية : لعبة لوحة الاسم

    لوحة الاسم الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم للتعارف و كسر الحواجز ويهدف إلى: - التعريف بشخصية المشارك. - زيادة الانتماء للمجموعة. - أعطاء فرصة أكبر لكسر الجمود و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,158
    4/9/2014 13:14
  12. العاب تدريبية : لعبة الاسم والكرة

    سم لعبة بواسطة كرة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على تطوير ديناميكية الجماعة ويهدف إلى: - كسر حاجز الجليد. - الجرأة على التكلم وعدم الخجل من الآخرين. - الذكاء و التذكر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,715
    4/9/2014 13:12
  13. العاب تدريبية : لعبة ( يسرد، يستمع، يراقب )

    ( يسرد، يستمع، يراقب ) الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات الاتصال لدى المشاركين ويهدف إلى: 1. تعزيز روح التفاهم بين أفراد المجموعة. 2. أهمية حسن الاستماع إلى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,143
    4/9/2014 13:11
  14. العاب تدريبية : سرد القصص

    سرد القصص الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بالعمل على تطوير الجوانب الإبداعية لدى المشاركين ويهدف إلى: - توسيع مدارك الآخرين والتعايش مع عالم آخر. - سرعة البديهة والعصف الذهني....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,150
    4/9/2014 13:11
  15. العاب تدريبية : لعبة السفينة

    السفينة الهدف: تعتبر هذه الفعالية من الفعاليات التي تقوم بدفع الفريق إلى العمل الجماعي ويهدف إلى: - التعود على تحمل المسؤولية. - تنمية روح التعاون وروح الجماعة والقدرة على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,940
    4/9/2014 13:10
  16. العاب تدريبية : لعبة سلطة الإنجاز الشعبي

    سلطة الإنجاز الشعبي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لبناء فريق العمل ويهدف إلى: - كسر حاجز الجليد بين أفراد المجموعة. - خلق جو من المرح و السرور فيما بينهم. -...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,294
    4/9/2014 13:09
  17. العاب تدريبية : لعبة التأثير

    لعبة التأثير الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بكسر الحواجز بين المشاركين ويهدف إلى: - الثبات في المواقف مهما حصل. - الانتماء للمجموعة وعدم التشويش عليهما. - قوة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,864
    4/9/2014 13:09
  18. العاب تدريبية : لعبة أين الكذبة

    (أين الكذبة ) الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز مهارات التركيز و سرعة البديهة ويهدف إلى: - الجرأة لدى المشارك في الكلام. - كسر الجمود بين أفراد المجموعة. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,318
    4/9/2014 13:08
  19. العاب تدريبية : لعبة مهارة اللفاف

    مهارة اللفاف الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعمل على تطوير فريق العمل ويهدف إلى: الجرأة لدى الطالب في التعبير عن نفسه. المواد اللازمة : ساعة لضبط الوقت

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,062
    4/9/2014 13:07
  20. العاب تدريبية : لعبة مهارة التذكر

    مهارة التذكر الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم للتعارف و كسر الحواجز بين المجموعة ويهدف إلى: - أن يتعرف المشاركين على أسماء بعضهم البعض. - التسلية والمرح بين أفراد المجموعة....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,945
    4/9/2014 13:07
  21. العاب تدريبية : لعبة حروف الاسم المتباعدة

    حروف الاسم المتباعدة الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لكسر الحواجز بين المشاركين ويهدف إلى: - كسر الجليد بين الطلبة. - أن يعرف الطلاب أسماء بعضهم البعض عن طريق الورق. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,454
    4/9/2014 13:06
  22. العاب تدريبية : لعبة العامل المشترك

    العامل المشترك<br> <br> <br> الهدف:<br> يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لبناء الفريق و كسر الحواجز ويهدف إلى:<br> <br> - كسر الحواجز بين المجموعة <br> - إيجاد صفات متشابهة بين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,545
    4/9/2014 13:05
  23. العاب تدريبية : لعبة العامل غير المشترك

    العامل غير المشترك الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتعزيز مفهوم التقبل لدى المشاركين ويهدف إلى: - التقبل بين أعضاء الفريق المتنوعين المواد اللازمة :- ساعة لضبط الوقت مدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,721
    4/9/2014 13:03
  24. العاب تدريبية : لعبة فكر و اربح

    فكر و اربح الهدف: هذا النشاط يقوم بتطوير مهارات سرعة البديهة لدى المشاركين ويهدف إلى: - المنافسة و كسر الحواجز. - التعريف أكثر بالمشروع. - إعطاء خصوصية لكل مجموعة. المواد اللازمة :- ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,125
    4/9/2014 13:02
  25. العاب تدريبية : فعالية سيناريوهات

    فعالية سيناريوهات الهدف: 1- كسر الحواجز بين المجموعة ( الخجل ) 2- التعلم على ادوار مسرحية عفوية. 3- تعلم مهارات من جديدة. الإجراءات :

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,066
    4/9/2014 13:01
  26. العاب تدريبية : لعبة من غير كلام

    من غير كلام الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات الاتصال غير اللفظي لدى المشاركين ويهدف إلى: - إيصال المعلومة من خلال الاتصال الغير لفظي. المواد اللازمة : ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,484
    4/9/2014 13:01
  27. العاب تدريبية : لعبة "بنجو" الإنجاز الشعبي

    بنجو الإنجاز الشعبي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتوضيح المفاهيم الجوهرية للبرنامج من خلال العمل الجماعي ويهدف إلى: 1- مشاركة الجميع في إعطاء الرأي والمشاورة. 2- ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 13:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,143
    4/9/2014 13:00
  28. العاب تدريبية : لعبة ارض المواطنة

    ارض المواطنة الهدف يعزز هذا النشاط مهارات التخطيط و العمل الجماعي ويهدف إلى: - تعزيز مهارات التخطيط الجماعي و بأقل الخسائر المواد اللازمة :- أي مواد يمكن الاستفادة منها من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,846
    4/9/2014 12:58
  29. العاب تدريبية : لعبة مقصوصات

    مقصوصات الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز بعض من فهمنا لبعض المفاهيم ويهدف إلى: - توزيع الأدوار و المهمات في الفريق - المسؤوليات الملقاة على عاتق كل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,623
    4/9/2014 12:57
  30. العاب تدريبية : لعبة توزيع الادوار

    توزيع الأدوار الهدف: هذا النشاط من النشاطات التي تقوم بتطوير مهارات اتخاذ القرارات ويهدف إلى: 1- إعطاء الفرصة للمشاركين لاتخاذ القرارات المواد اللازمة ساعة لضبط الوقت مدة النشاط ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,565
    4/9/2014 12:55
  31. العاب تدريبية : لعبة العضو والفريق

    التعبير عن العضو الواحد في الفريقالهدف:يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي يتم استخدامها لبناء ديناميكية بين أفراد المجموعة بأسلوب ديمقراطي ويهدف إلى:1. تبادل الآراء بشكل ديمقراطي.2. خلق روح الحوار بين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,668
    4/9/2014 12:53
  32. العاب تدريبية : لعبة واحد لواحد

    واحد لواحد الهدف: يستخدم هذا النشاط لتحسين مهارات الإصغاء و الاستماع ويهدف إلى: 1. اكتساب مهارات الإصغاء 2. التعارف و كسر الحواجز مدة النشاط : 15 دقيقة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,633
    4/9/2014 12:52
  33. العاب تدريبية : لعبة المنطاد

    لعبة المنطاد الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تعزز سرعة البديهة لدى المشاركين، و اتخاذ القرارات وقت ألازمات ويهدف إلى: 1. سرعة اتخاذ القرار في حالة الطوارىء. 2. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 19,511
    4/9/2014 12:51
  34. العاب تدريبية : لعبة الكيس

    الكيس الهدف: هذا النشاط يقوم ببناء و تطوير الديناميكية بين الفريق ويهدف إلى: التعاون والعمل بروح الفريق. 1. اتخاذ القرارات الجماعية والاتفاق عليها. 2. الحوار مع...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 22,625
    4/9/2014 12:51
  35. لعبة : التشابك العشوائي للايدي واستخدامها في التدريب

    التشابك العشوائي للايدي الهدف: يعتبر هذا النشاط من النشاطات التي تستخدم لحل المشكلات ويهدف إلى: 1. تنمية القدرات العقلية والذهنية من خلال العمل الجماعي لحل 2. سرعة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/9/2014 12:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 24,759
    4/9/2014 12:50
  36. كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية ناجحة

    منقول القدرة على تدريب الآخرين هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة أقل أو زملاء في قطاعات أخرى. عندما نكون قادرين على تدريب الزملاء والمرؤوسين فإننا نتمكن...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 3/9/2014 14:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,637
    3/9/2014 14:32
  37. منقول تعريف التدريب : أهداف التدريب وتقييمه

    منقول تعريف التدريب : أهداف التدريب وتقييمه مفهوم التدريب والتنمية : التدريب والتنمية هو جهد تنظيمي مخطط يهدف لتسهيل اكتساب العاملين المهارات المرتبطة بالعمل و الحصول على المعارف التي تساعد على...

    كتبت بواسطة منصور محمد ابن بحيبحاء, 20/8/2014 09:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,664
    20/8/2014 09:04
  38. من أدوات المدرب

    من معايشتى لواقع بعض المدربين رصدت ضعفا فى مهارة استخدام السبورة على الرغم من كونها الأداة رقم واحد بالنسبة له هذه الورقة تحتوى على معالجة اجتهادية لهذا الأمر من أدوات المدرب ...

    كتبت بواسطة drcoach, 17/11/2008 19:14
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 7,605
    17/8/2014 03:20
  39. ألسلام عليكم 47

    السلام عليكم: انا بصدد اعداد مذكرة نهاية التربص عنوانها " اثر التدريب على أداء العاملين" هل ممكن من مساعدة

    كتبت بواسطة POSH, 16/8/2014 02:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,556
    16/8/2014 02:25
  40. أساسيات عملية الرقابة على التدريب

    1- وضع معايير أو مقاييس الرقابة : ويكون ذلك بمعرفة الاحتياجات – ثم وضع الخطط اللازمة لتحقيقها - ثم الرقابة على الأداء من خلال وضع معايير لقياس مدى تحقق الأهداف والإنجاز 2- تقييم الأداء في ضوء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 02:59
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,812
    3/8/2014 18:48
  41. كيف تكون مدربا ناجحا

    كيف تكون مدربا ناجحا ............................................................................. .......................................................... .......................................

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 9/3/2010 12:00
    • مشاركات: 20
    • المشاهدات: 10,087
    3/8/2014 18:46
  42. كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة...

    كتبت بواسطة Muslim, 17/12/2007 16:12
    • مشاركات: 187
    • المشاهدات: 53,651
    7/7/2014 09:31
  43. ما هي مراحل إعداد خطة التدريب لشركة

    لدينا أكثر من 300 موظف (عمال ومسئولين) ما هي المراحل والخطوات الرئيسية لاعداد خطة سنوية تدريبية . ما هي (كيفية ، أساليب ، معرفة ، أدوات) من يستحق التدريب من عدمه. شكرا لكل من يشارك في...

    كتبت بواسطة الصناع, 23/6/2014 13:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,887
    24/6/2014 22:35
  44. التدريب بالنسبة لقسم الموارد البشرية

    التدريب بالنسبة لقسم الموارد البشرية من المهام الصعبة وضع برنامج تدريبي للعاملين بإدارة الموارد البشرية ، لأن هذة المهمة لن تتم لمرة واحدة ، و لكن الأمر أشبه بوضع برنامج يهدف لحصول...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 23/6/2014 15:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,180
    23/6/2014 15:00
  45. تدريب قسم الموارد البشرية

    تدريب قسم الموارد البشرية لماذا يُعد التدريب هام ؟ يهدف تدريب قسم الموارد البشرية إلى زيادة كفاءة و إحترافية فريق الموارد البشرية و هذا هو الهدف فى أى برنامج للتدريب .

    كتبت بواسطة سارة كمال, 10/6/2014 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,696
    10/6/2014 12:39
  46. الإعداد الجيد للبرامج التكوينية بالمؤسسة غازي عبودة

    الإعداد الجيد للبرامج التكوينية بالمؤسسة عرض تقديمي مركز النخبة غازي عبودة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 9/6/2014 15:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,141
    9/6/2014 15:07
  47. نواحي هامة في برامج البحوث والتنمية

    نواحي دقيقة في برامج البحوث والتنمية تتبع الحاجة الى الرقابة من ضرورة التأكد من ان اعمال البحوث والتنمية تساهم بنصيب ازلي في تحقيق هدف المشروع ، وان المهارات النادرة انما تستخدم بطريقة اقتصادية . ...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 3/6/2014 21:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 857
    3/6/2014 21:22
  48. التدريب بين الكفاءة والتكلفة

    يعتمد اختيار نظم التدريب على البحوث والخبرات التي تمت في مجال فعالية التكلفة، وفعالية التكلفة تعنى تحقيق الأهداف المطلوبة بأقل التكاليف وتتكون العملية التدريبية من ثلاثة عناصر رئيسية المدرب والمشاركة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,263
    28/5/2014 03:26
  49. تحليل النشاط التدريبي من أجل المتابعة والتقييم

    أولا تحليلات من أجل التدريب :- · التحليل الشامل ( العمل ) 1-تحليل المهام الرئيسية 2-التحليل المرتكز على المشكلات ثانيا :تحليل الوظيفة - وصف الوظيفة - توصيف الوظيفة ثالثا :...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,979
    28/5/2014 03:19
  50. الأدوات التشخيصية لدراسة العمليات التدريبية

    * الأدوات التشخيصية لدراسة العمليات التدريبية . وهي أدوات تساعد في صنع القرارات القائمة على الحقيقة ولكن يجب ملاحظة أن هذه الأدوات مجرد وسيلة وليست غاية ( هدف ) وقد تستخدم ( كلها أو بعضها ) لتطبيق...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,106
    28/5/2014 03:07

صفحة 12 من 42 الأولىالأولى ... 2101112131422 ... الأخيرةالأخيرة