صفحة 53 من 129 الأولىالأولى ... 343515253545563103 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 781 إلى 795 من 1934

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. خطوات التدريب

    تعتمد نظرية التدريب، أو نظرية تطوير وتنمية العاملين على مكونات أساسية، وتظهر هذه المكونات في شكل خطوات، وهي كالآتي: 1. تحديد الاحتياجات التدريبية: ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 490
    3/4/2013 09:54
  2. كفاءة العاملين .. من أهم أهداف التدريب الناجح

    إن التدريب الناجح يعتمد على عملية منظمة ومخططة تعتمد على حاجات تدريبية مدروسة والهدف منها هو تنمية أداء المتدربين ومفهوم التدريب هو: «هي عملية مستمرة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,183
    3/4/2013 09:52
  3. ماذا عن العملية التدريبية؟

    تقسم العملية التدريبية إلى مراحل فنية تبدأ بمرحلة تحديد الاحتياج التدريبي وتنتهي بقياس فعالية التدريب، وذلك بهدف دراسة وتحليل تلك المكونات وسبل تحقيقها...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 445
    3/4/2013 09:51
  4. تعريف تحديد الاحتياجات التدريبية

    تعريف (الناصر 1429) لتحديد الاحتياجات التدريبية: هي الفجوة الظاهرة وغير الظاهرة في أداء الموظف إما في مهاراته أو معارفه أو معلوماته أو اتجاهاته، وتحتاج...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,354
    3/4/2013 09:49
  5. كيف يتغير الأداء المستهدف من التدريب؟

    يتغير الأداء المستهدف من التدريب بأخذ أحد الأشكال الثلاثة التالية: • التأثير في المعارف: أي إكساب معارف جديدة وحديثة أو دعم وتطوير ما لدى الفرد من...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 708
    3/4/2013 09:48
  6. الإدارة العلمية بداية بروز النشاط التدريبي

    الإدارة العلمية.. بداية بروز النشاط التدريبي برز نشاط التدريب بشكل منظم ومخطط ومنفذ في المنظمات العصرية مع بداية الإدارة العلمية التي اهتمت بتدريب...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 444
    3/4/2013 09:46
  7. تحديد الاحتياجات التدريبية هو العنصر الرئيس في صناعة التدريب

    لكي يظل الموظف على معرفة وعلم بآخر ما توصل إليه العلم والبحث العلمي في مجال تخصصه تلجأ المنظمات والشركات إلى إنشاء قسم لمتابعة تطوير الموظفين وتلبية...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 495
    3/4/2013 09:44
  8. النظام الثّلثي في التدريب التقني: محاكاة أجواء بيئة العمل والإنتاج

    جاء النظام الثلثي في برامج التدريب التقني والمهني ليشكل مرحلة جديدة في تطبيقات هذا النوع من التدريب في المملكة، فهذا النظام يؤكد اختلاف برامج التدريب...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 581
    3/4/2013 09:42
  9. الموقف الإداري من تحديد الاحتياجات التدريبية

    بالرغم من أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في أي منظمة سواء حكومية أو خاصة إلا أن الموقف الإداري من تحديد الاحتياجات يختلف من منظمة لأخرى. • هناك منظمة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 473
    3/4/2013 09:38
  10. العوامل التي تسبب الحاجة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية

    ما هي الظروف التي تتسبب في ولادة الحاجة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية؟ نشير هنا إلى بعض الظروف والأسباب التي تتسبب في ولادة الحاجة لتحديد الاحتياجات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 540
    3/4/2013 09:37
  11. الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية

    الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية.. يشرح د.درويش أن عملية تحديد الاحتياجات التدريبية تقوم على عدة أسس من أهمها: • تحليل أهداف المنظمة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 591
    3/4/2013 09:35
  12. كيفية عمل خطة مستقبلية ؟؟؟؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن حد يساعدني كيف أساوي خطة مستقبلية لخمس سنوات قادمة لتدريب الموارد البشرية عندنا فالشركة ووضع رؤية مستقبلية ف...

    كتبت بواسطة ملاك الجنوب, 1/4/2013 11:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,955
    2/4/2013 06:14
  13. دليل المدرب

    يهدف هذا الجزء من البرنامج إلى تنمية مهارات الاتصال لدى مديري المناطق ومديري المدارس التعليمية . 1. يبدأ هذا التدريب بتعريف المتدربين بموضوع المحاضرة...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/3/2013 09:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 592
    26/3/2013 09:51
  14. كثير من العمل، قليل من التدريب!

    كثير من العمل، قليل من التدريب! بقلم Nawras Sawsou يبدو أن المدراء يطالبون مرؤوسيهمبتأدية حجم أكبر من الأعمال دون الالتفات إلى أهمية تدريبهم...

    كتبت بواسطة HR Management, 25/3/2013 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 669
    25/3/2013 10:24
  15. يسر مركز جودة السلامة الشاملة للتدريب ان يقدم لكم

    تعرف علي كيفية تطبيق معاير المجلس المركزي لاعتماد المنشأت الصحية التي تخص ادارة وسلامة المرافق دورة ((تطوير مهارات الادارية للعاملين في مجال سلامة...

    كتبت بواسطة جودة السلامة, 24/3/2013 20:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,389
    24/3/2013 20:43

صفحة 53 من 129 الأولىالأولى ... 343515253545563103 ... الأخيرةالأخيرة