تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...
متطلبات إدارة توطين الوظائف: 1- القناعة والالتزام من قبل الإدارة العليا. 2- القناعة والالتزام بأهمية العنصر البشري كمورد استثماري على المدى الطويل. 3- النظرة الايجابية للعمالة الوطنية...
الهدف من توطين الوظائف: 1- إيجاد فرص وظيفية للقوى العاملة الوطنية المتوفرة في سوق العمل,وبالتالي خفض نسب البطالة. 2- تحقيق الفوائد الاقتصادية الناتجة عن توظيف أعداد أكبر من القوى العاملة...
إن توطين الوظائف يمكن أن تأخذ محورين أساسيين: الأول: يتعلق بعملية الإحلال النوعي والكمي للعمالة المواطنة محل العمالة الأجنبية. الثاني: يركز على سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية في...
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة (1422:10ه) السعودة بأنها " قصر العمل على...
الفصل الثاني : تخطيط توظيف و تطوير القوى العاملة * تخطيط القوى العاملة : هو نشاط متعلق بالتنبؤ بحاجة المنظمة من القوى العاملة في المستقبل ( و تسمى بالطلب ) و بمصادر الحصول عليها ( العرض) و كيفية...
أهداف الاختيار والتعيين : تتوجه معظم أهداف الاختيار وتعيين الموارد البشرية الكفيلة إلى تحقيق الحاجات الرئيسية التالية : * حاجت المنظمة Organisation needs . * حاجات الأفراد Individuel needs . *...
اختيار وتعيين الموارد البشرية : إن وظيفة اختيار وتعيين الموارد البشرية تلي مباشرة وظيفة الاستقطاب ففي حين تهدف الوظيفة الأخيرة إلى تحديد مصادر احتياجات المنظمة من الأفراد , فغن وظيفة اختيار...
مصادر الاستقطاب : بعد أن قامت المنظمة بتحديد احتياجاتها من الموارد البشرية فينبغي التفكير في المصادر التي سيتم الحصول منها على احتياجاتها وتنقسم مصادر الاستقطاب إلى مصادر داخلية وأخرى خارجية وتعرض...
خطوات الاستقطاب الموارد البشرية : تمر عملية استقطاب الموارد البشرية بعدة خطوات تبدأ من تخطيط القوى العاملة وتنتهي بالتعيين ويتضح أن عملية استقطاب الموارد البشرية تمر بالخطوات التالية: 1 –...
: واقع إدارة الموارد البشرية في المنظمات المتميزة . يعتبر الفرد العنصر الأساسي والمهم في المنظمات , به تزدهر وتنمو و به تنحط , حيث تكمن مهمة إدارة الموارد البشرية في وضع الفرد المناسب في المكان...
تقييم عملية استقطاب الموارد البشرية: إن من أهم المعايير المستخدمة في تقييم برامج الاستقطاب : **إجمالي عدد الأفراد الذين تم استقطابهم فكلما زاد العدد دل على نجاح عملية الاستقطاب . **المدة الزمنية...
مشكلات استقطاب المواردالبشرية: يمكن إيجاز المشكلات التي ترافق عملية الاستقطاب بالعناصرالتالية: *زيادة الوقت المصروف على عملية الاستقطاب. *زيادة الجهودالمبذولة في عملية الاستقطاب. *زيادة تكاليف...
علاقةالاستقطاب مع أنشطة إدارة الموارد البشرية الأخرى: لاشك أن نشاط الاستقطاب له علاقم مباشرة مع جميع أنشطةإدارة الموارد البشرية التي تسعى إلى توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة ويمكن تحديد هذه...
فاعلية استقطاب المواردالبشرية: تعتمد فاعلية استقطاب المواردالبشرية على قيام المنظمة بتوفيرمجموعةمن العوامل التي تساعد على جذب وترغيب القوى العاملة وزيادة عددالراغبين بالعمل لديها وبالتالي زيادة...
يمكن إيجاز أهداف الموارد البشرية في النقاط التالية: 1.تنفيذ حطط الموارد البشرية في المؤسسةعبر تحديد عدد الأفراد اللازمين للوظائف وخصائصهم. 2.توسيع قاعدة الأختيار بين المرشحين المؤهلين من خلال زيادة...
أهمية استقطاب المواردالبشرية: تتجلى أهمية استقطاب المواردالبشريةفي العناصرالتالية 1. .ترجمة مبادئ الجدارة بشكل عملي لأنها تجتذب الأكفياء لشغل الوظائف 2.رفع مستوى المنتجات / الخدمات المقدمة لأن...
تعريف استقطاب المواردالبشرية: يعرف الاستقطاب على أنه : جذب وترغيب أكبر عدد ممكن من الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة والمتاحة في سوق العمل بأقل تكلفة ممكنة ، ووفق نوعيات ومواصفات محددة تخدم...
أساليب الاستقطابتتعدد أساليب استقطاب و جدب الموارد البشرية ، و يتوقف اختبار وسيلة الاستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة مع حجم المنظمة و المنطقة التي تعمل فيها . و فيما يلي سنعرض هده الأساليب 1-...
تنقسم مصادر الاستقطاب إلى مصادر داخلية و أخرى خارجية و سنتناول : 1 - المصادر الداخلية : يعتبر العاملون بالمنظمة في الوقت الحاضر من أهم المصادر التي يعتمد عليها في شغل الوظائف الشاغرة ، و هذا...
خطوات عملية الاستقطابتمر عملية استقطاب الموارد البشرية بعدة خطوات وهي كما يلي:1 - تخطيط القوى العاملة : حيث يتم تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية طبقا لخطط الإنتاج و العمل في الفترة...
في المنظمات الكبيرة و متوسطة الحجم تعد إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن الاستقطاب . و عادة ما يوجد مكتب للتوظيف في هده الإدارة يكون مسؤولا عن الاستقطاب و المقابلات ، و الأعمال الإدارية اللازمة...
مفهوم الاستقطاب يمكن إعطاء بعض التعاريف لعملية الاستقطاب و هي كما يلي : التعريف الأول: يتضمن الاستقطاب البحث عن الأفراد المؤهلين و جذبهم لشغل الوظائف الشاغرة . فالاستقطاب لابد أن يهتم...
اختبارات التوظيف أصبحت كثير من المنظمات تستخدم اختبارات التوظيف حيث أن هذه الاختبارات تساعد على التنبؤ بقدرة الشخص وأداءه في المستقبل. ويجب أن لا يعتمد على هذه الاختبارات بالكلية (بمفردها) في...
ضوابط عملية الاختيار والتعيين الاختيار هو انتقاء أفضل الأشخاص المرشحين وأكثرهم صلاحا لشغل الوظيفة. ويجب اعتماد مبدأ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص أمام جميع المرشحين وان يتم الاختيار على أساس...
مصادر استقطاب الموارد البشرية على الرغم من تنوع مصادر الحصول على الموارد البشرية إلا أن الباحثين صنفوا هذه المصادر إلى مصدرين رئيسيين وهما: المصادر الداخلية والمصادر الخارجية. مصادر داخلية: ...
تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير أفضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في منع أو التقليل من...
"مثال كشف تحليل وتوصيف وظيفة " · اسم ولقب الوظيفه : ........................................ · القسم والاداره التابع لها :...
الحالة العملية المرفقة عبارة عن حالة مقدمة ضمن متطلبات الحصول على درجة الماجستير بالجزائر للدارسة فائزة بوراس الموارد البشرية. المطلب الأول: ماهية تخطيط الموارد البشرية 1 - تعريف تخطيط...
Brand New Unlocked Original Apple iphone 6 16gb, 64gb and 128GB , White , Black, Silver and Gold Whatsapp CHAT or Call : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)513 Apple iphone 6s plus and...
ما هو اقتصاد العربة و ما أثره على سوق الوظائف ؟ اقتصاد العربة : هل يُحدث اقتصاد العربة ثورة فى عالم الوظائف أم أنه مجرد زوبعة فى فنجان ؟ غالباً ما تسمع أن الوظيفة التقليدية فى طريقها إلى...
السلام عليكم من قضلكم احتاج الى مساعدة في هدا الموضوع جزاكم الله خيرا
كيف تُعين الشخص المناسب لثقافة شركتك ؟ عند تعيين شخص ما لا يتوقف الأمر على تعيين الشخص الأفضل من وجهة نظرك من حيث الخبرة و الأوراق المقدمة ، ولكنك فى حاجة إلى تعيين الشخص الأفضل و الأكثر تناسباً...
ما هي القنوات المتاحة للإعلان عن الوظائف؟ الآن أصبحت شبكة الانترنت إحدى الوسائل الرئيسية لطلب العمالة وخاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب مرشحين ذوي مهارات تقنية عالية. هناك أيضاً شركات التوظيف وتوظيف عن...
في ضوء التحديد الذي يتم لكل وظيفة مطلوبة داخل المؤسسة يتم الإعلان عن تلك الوظائف بالأساليب المناسبة والتي تضمن وصول الإعلان للنوعية المستهدفة من الوظيفة. و يتم اختبار كفاءة المتقدمين و قدراتهم...
دخل مشروع توطين الوظائف في السعودية مرحلة جديدة ومهمة بعد مجموعة من الانظمة والقرارات التي تبنتها الحكومة من أجل احلال السعوديين المؤهلين في الوظائف المناسبة، وعلى ضوء ذلك قامت وزارة العمل برسم...
السلام عليكم انا قمت بكتابة خطوات عملية التوظيف للمبتدئين الي عاوزين يدخلوا المجال ويبدأوا فيه يعرفوا اهم الخطوات الي ينفذوها المقالات مترجمة انجليزي وعربي الخطوة رقم 10-11 ...
فيما تنمو مؤسستكم الصغيرة وتحتاج السوق إلى المنتج أو الخدمة التي تبيعونها، تستقطبون موظفين لمساعدتكم على توسيع نطاق أعمالكم. هل من الممكن أن تطرأ المشاكل؟ للحقيقة، قد تطرأ مشاكل كثيرة إذا لم تقوموا...
: زيادة العرض على الطلب (الفائض ) : البدائل المتاحة للمنظمة : 1. تخفيض ساعات العمل . 2. تشجيع التقاعد المبكر . 3. تخفيض عمليات التوظيف 4. العمالة المؤقتة الرخيصة 5. سياسة...
زيادة الطلب على العرض : البدائل المتاحة للمنظمة : 1. تخفيض الشروط . 2. العمالة المؤقتة 3. إطالة سن التقاعد . 4. زيادة ساعات العمل . 5. تحسين الأجور والحوافز .
خرائط الإحلال : أشكال بيانية توضح للمخططين الوضع القائم لبعض الوظائف الهامة , والموظفين المتوقع إحلالهم , تحتوى على : 1. عمر الموظف الحالي – مستوى أدائه . 2. عمر المرشح للوظيفة – مستوى...
طريقة مخزون المهارات : " يتكون من قائمة بأسماء الموظفين الحالين في المنظمة وتحتوي على معلومات تفصيلية عن كل موظف ( مؤهلاته – خبراته- التدريب – الامتحانات –تطلعاته – رأي مديره المباشر)
اجراء الجودة الخاصة بمرحلة التعيين ملف لضمان جودة إجراءات تعيين الموظفين في الشركة تجدونه في المرفقات
قال كونفوشيوس “اختر وظيفة تحبها ولن تضطر إلى العمل يوماً واحداً طيلة حياتك”. . فقد تكون الوظيفة لمدى الحياة ترفاً من الماضي ولكن مع وفرة الفرص الجديدة المتاحة في قطاعات جديدة...
قائمة (افعل) و (لا تفعل) في المقابلات الشخصية للمتقدم - ابحث عن الشركة والوظيفة المناسبة لك. - تمرن على المقابلات الشخصية مع صديق. -امنح نفسك الوقت الكافي للاستعداد. -رتب المقابلة في الوقت...
ماذا بعد المقابلة؟ بعد عقد المقابلة مع المتقدم، يُفضل مباشرة أن يقوم بإرسال خطاب شكر لكل من قابله، واستخدام العبارات والألقاب الملائمة لهؤلاء الأشخاص، وعادة ما يُقال للمتقدم من أنه سوف يحصل على...
لغة الجسم والزيّ (اللباس) على المتقدم أن يترك الانطباع الأول عن نفسه بشكل جيد؛ لأنه هو الذي سيبقى عالقاً في الأذهان، وحتى يترك المتقدم انطباعاً أولياً جيداً عليه أن يرتدي اللباس المناسب والملائم من...
أساليب المقابلات الشخصية 1) شرح جدول المقابلة وتعرّف المتقدم بما سوف يُدار في المقابلة. 2) الأسئلة غير المحددة:وهي الأسئلة التي لا يمكن إجابتها بـ (نعم أو لا). 3) الأسئلة العامة: وهي التي تجعل...
المقابلة عندما يصل المتقدم إلى الشركة التي سوف تجري له المقابلة يجب أن يلاحظ ما يلي: - أن يصل مبكراً ويلقي التحية بحرارة على موظف الاستقبال. - سوف يبدأ الشخص المقابل بالكلام مع المتقدم لغرض كسر...
البحث عن المعلومات يجب على المتقدم للوظيفة أن يبحث ويلم بالمعلومات الكاملة قبل أن يخضع للمقابلة في الشركة المعنية، والتي سوف تساعده في طرح الأسئلة أثناء المقابلة، وتجعل الأسئلة أكثر إثارة مما سيجعل...
1) مقابلة الفرز: ويتم فيها حذف الأفراد غير الملائمين من قائمة المتقدمين، وتهيئة بقية المتقدمين لمرحلة مقابلة الاختيار. 2) مقابلة الاختيار: ويتم فيها تقييم تاريخ المتقدم الدراسي، ومن خلاله يتم معرفة...