صفحة 9 من 49 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 121 إلى 135 من 735

المنتدى: تقنيات التوظيف وادارة مصادر التوظيف

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية

الأقسام الفرعية آخر مشاركة

  1. في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

    تطبيقات عامة:

    إحصائيات المنتدى:

    • المواضيع: 556
    • المشاركات: 2,192
  1. مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index

    مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index التطبيق ويُطبق هذا المقياس على نطاق واسع بجميع المنظمات، بالإضافة إلى أنه سيكون مفيدًا للغاية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2017 15:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 267
    8/10/2017 15:46
  2. مقياس الرضا عن أداء الموظف الجديد (التقدم) New Hire Performance Satisfaction

    الرضا عن أداء الموظف الجديد (التقدم) ( (NEW HIRE PERFORMANCE SATISFACTION (PROGRESSION) التطبيق (Application): سيكون هذا التطبيق أكثر فائدة بالنسبة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 223
    7/10/2017 12:21
  3. تكلفة التوظيف لكل موظف RECRUITMENT COST PER HIRE

    تكلفة التوظيف لكل موظف (RECRUITMENT COST PER HIRE) التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي لديها مهمة وظيفية مركزية أو يسهل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 307
    7/10/2017 12:18
  4. معدل الفصل غير الطوعي INVOLUNTARY TERMINATION RATE

    معدل الفصل غير الطوعي INVOLUNTARY TERMINATION RATE التطبيق (Application): هذا المقياس قابل للتطبيق على نطاق واسع عبر مجموعة واسعة من المنظمات. و سوف يكون...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 127
    7/10/2017 12:16
  5. معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE

    معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE التطبيق هذا المقياس مفيد على نطاق واسع لجميع المنظمات التى تراقب مدى كفاءة العروض الخاصة بالعمل وضغط الدوران على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 143
    7/10/2017 12:13
  6. مقياس أسباب إنهاء الخدمة SEPARATION REASON BREAKDOWN

    مقياس أسباب إنهاء الخدمة SEPARATION REASON BREAKDOWN التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى تعقب الأسباب التى دفعت الموظفين إلى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 159
    7/10/2017 12:12
  7. حساب تعطل مصادر التوظيف (RECRUITMENT SOURCE BREAKDOWN)

    تعطل مصادر التوظيف (RECRUITMENT SOURCE BREAKDOWN) التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي تستخدم قنوات متعددة لنشر فرص العمل و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 256
    30/9/2017 16:52
  8. حساب معدل التوظيف الخارجى External hire rate

    معدل التوظيف الخارجى External hire rate التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى مراقبة تجديد\استئناف قوى العمل لديها، ولمعدل دخول...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 192
    30/9/2017 16:46
  9. معادلة حساب معدل إعادة التعيين (REHIRE RATE):

    معدل إعادة التعيين (REHIRE RATE): التطبيق(Application): و سوف يكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التي تجد أن هناك مزايا للإنتاجية و التكلفة اللازمين لتعيين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 243
    30/9/2017 16:46
  10. معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO = PROMOTION RATE

    معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO (PROMOTION RATE) التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعتبر الانتقالات الداخلية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 192
    30/9/2017 16:42
  11. معادلة حساب معدل الإنتقال الداخلي (INTERNAL MOVEMENT RATE)

    معدل الإنتقال الداخلي (INTERNAL MOVEMENT RATE): التطبيق (Application): سوف يكون هذا المقياس أكثر فائدة للمنظمات التي وضعت إستراتيجيات حول إستخدام المواهب...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 185
    30/9/2017 16:40
  12. حساب معدل سرعة الترقية PROMOTION SPEED RATIO

    معدل سرعة الترقية PROMOTION SPEED RATIO سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعمل فى صناعات سريعة الخُطى تخضع لعمليات دوران سريع للموظفين ذوى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 188
    30/9/2017 16:38
  13. حساب متوسط الوقت المستغرق لشغل الوظيفة AVERAGE TIME TO FILL

    متوسط الوقت المُستغرق لملء الوظيفة (AVERAGE TIME TO FILL): التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي ترغب في قياس كفاءة و توقيت...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 324
    30/9/2017 16:17
  14. معادلة قياس الاخفاق في التوظيف الجديد NEW HIRE FAILURE FACTOR

    NEW HIRE FAILURE FACTOR مقياس عامل الإخفاق فى التوظيف الجديد. التطبيق سيكون هذا المقياس أكثر فائدة للمنظمات التى تركز...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 15:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 259
    30/9/2017 15:02
  15. استخدام مؤشر جودة التوظيف Recruiter Quality Index لقياس نتائج فريق التوظيف

    كيفية إستخدام مؤشر جودة التوظيف الخاص بك لقياس نتائج فريق التوظيف و تحقيق الشفافية هل تسعى لغرس الجودة في عملية استقطاب الكفءات؟ هل تحتاج إلى نهج جديد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/9/2017 15:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 275
    26/9/2017 15:07

صفحة 9 من 49 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة