البحث:

كلمة دلالية (Tag): الأداء

صفحة 8 من 16 الأولىالأولى 5 6 7 8 9 10 11

البحث: إستغرق البحث 0.02 ثواني; تم توليده منذ 54 دقيقة.

  1. كيفية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) المناسبة لقياس تحقق الأهداف

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 28/7/2019 15:40
    أهداف, إذا, إلى, استخدام, الأداء, الأهداف, التي, الخاصة, الرئيسية, العملاء, القياس, المعلومات, تحديد, تكون, حول, عدد, على, عملك, قياس, لكن, مؤشرات, هذا, يجب, يكون, يمكن
    أحدث الموضوعات: 28/7/2019 15:40
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  2. ما هي مؤشرات الاداء المتأخرة Lagging KPIs والمستقبلية Leading KPIs ومتى نحتاج الى كل منهما

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 28/7/2019 14:39
    Leading, أكثر, إلى, الأداء, الرائدة, السالف, السالفة, العملاء, المؤشر, المؤشرات, المتأخرة, المثال،, المستقبلية, النتائج, تكون, خلال, ذلك, رضا, سبيل, على, عندما, فهم, هذا, يكون, يمكن
    أحدث الموضوعات: 28/7/2019 14:39
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  3. استخدام المقاييس Metrics لقياس أداء الأعمال التجارية Business Performance

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/7/2019 14:44
    إدارة, إذا, إلى, استخدام, الأداء, التي, الخاصة, الرئيسية, الرد, العملاء, القياس, القياسات, المقاييس, المكالمات, حساب, خدمة, عدد, على, عليها, قياس, كان, كيفية, لقياس, مؤشرات, يمكنك
    أحدث الموضوعات: 27/7/2019 14:44
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  4. دور الادارة التدريبية

    كتبت بواسطة mari kara, 27/7/2019 09:17
    إلى, اختيار, ادارة العملية التدريبية, الأداء, الأهداف, التدريب, التدريبي, التدريبية, التي, العاملين, العملية التدريبية, الفرد, الكفاءة, المهني, الوصول, بالضرورة, تطوير, حسن, قدرات, وأدائهم, وإن, والإنتاجية, والتنظيم, يضمن, يفعلون
    أحدث الموضوعات: 27/7/2019 09:17
    بواسطة mari kara  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  5. كيف تكتب مهام و واجبات الوظيفة والجدارات الأساسية

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/7/2019 16:17
    أيضًا, إدارة, إلى, الأداء, الأساسية, التطوير, التي, الخاصة, الكفاءات, المرضى, المهام, النهج, الوظائف, الوظيفة, الوظيفية, تحديد, تقييم, ذلك, على, قائمة, مسؤوليات, مهام, هذا, يجب, يكون
    أحدث الموضوعات: 20/7/2019 16:17
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي

  6. كيف تفرق بين ضعف اداء الموظف وسواء ادارة الاداء

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/7/2019 14:38
    أداء, أدائهم, إدارة, إلى, الأداء, التي, السلوك, الشائعة, الشخصية, الضعيف, العمل, الموظف, الموظفين, الوظيفة, بيئة, سوء, ضعف, عدم, على, غير, لتحسين, متوقع, مثل, منهم, يجب
    أحدث الموضوعات: 20/7/2019 14:38
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  7. لماذا تعد إدارة المواهب استراتيجية مهمة لتطوير الأعمال

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 13:44
    أفضل, أنظمة, إدارة, إلى, استراتيجية, الأداء, البشرية, التي, العمل, المؤسسة, المدير, المستمر, الموارد, المواهب, الموظف, الموظفين, الموهوبين, الوظيفي, تعد, جميع, على, للموظفين, نظام, والاحتفاظ, يمكن
    أحدث الموضوعات: 18/7/2019 13:44
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  8. كيف يؤثر الموظفون اصحاب الاداء الصعيف على زملاءهم الاخرين

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:23
    أثر, أقل, أيضًا, إلى, الأداء, الإنتاجية, التي, الروح, السيئ, الضعيف, العمل, الماليين, المديرين, المشرفين, المعنوية, الموظفون, الموظفين, بشكل, ذوي, زملاء, شركة, على, غير, مثل, موظفيها
    أحدث الموضوعات: 18/7/2019 12:23
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  9. أسباب ضعف الأداء لدى الموظفين

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:21
    أداء, إدارة, إذا, إعادة, إلى, الأداء, الاستراتيجيات, التي, العمل, المشاكل, المشكلات, الموظف, الموظفين, الوظائف, بين, تصميم, عدم, على, عمليات, غير, قضايا, مثل, هذه, هناك, يجب
    أحدث الموضوعات: 18/7/2019 12:21
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  10. ضعف أداء الموظفين: السبب و الأثار المترتبة و الحلول

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:20
    أخرى, أداء, إلى, الأداء, الإدارة, التي, الضعيف, العمل, الموارد, الموظف, الموظفون, الموظفين, بعض, بيئة, خلال, ذلك, ضعف, على, غير, هذه, هناك, يجب, يكون, يمكن, ينبغي
    أحدث الموضوعات: 18/7/2019 12:20
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  11. 8 أسباب لضعف أداء الموظف

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:19
    أداء, أنه, أنهم, إذا, إلى, الأداء, الأسباب, الموظف, الوظيفة, بعض, ربما, عدم, على, غير, كان, كما, لديه, مشاكل, مشكلة, هذا, هذه, يتم, يشعر, يشعرون, يكون
    أحدث الموضوعات: 18/7/2019 12:19
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  12. كيفية تناقش مشكلة ضعف الأداء مع الموظف

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:16
    أحد, أداء, أدائه, أكثر, أنه, إذا, إلى, الأداء, التي, الذي, الشخص, الضعيف, الموظف, بشكل, بعض, حول, ذلك, على, كان, كيف, كيفية, مشكلة, هذا, هذه, هناك
    أحدث الموضوعات: 18/7/2019 12:16
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  13. أكثر القادة نجاحًا يقومون بـ 15 شيئًا تلقائيًا، كل يوم

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/7/2019 15:37
    أنهم, إلى, إنهم, اتخاذ, الآخرين, الأداء, الأشخاص, التي, الذي, الذين, القادة, القرارات, الناجحون, الوقت, بشكل, خلال, زملائهم, صحيح, على, فهم, كيفية, مكان, هذا, هذه, يقومون
    أحدث الموضوعات: 7/7/2019 15:37
    بواسطة محمد أحمد إسماعيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  14. الهدف : كيف يحرك و يقود الأداء في المنظمات

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/7/2019 19:49
    أنه, إلى, الأداء, الأعمال, التنفيذيين, التي, الذاتية, الذي, الذين, الشركات, القيادة, المجتمع،, الهدف, بما, تحقيق, ذات, شركة, على, كتاب, موجهة, نحو, هذه, يتجاوز, يجب, يعني
    أحدث الموضوعات: 1/7/2019 19:49
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  15. ثقافة مكان العمل: ما هي، و لماذا تعتبر مهمة، و كيف يمكن تحديدها

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/6/2019 18:38
    إلى, الأداء, التي, الثقافة, العمل, المهم, الموظفين, بشكل, بما, بين, تؤثر, تحديد, ثقافة, ذلك،, على, عملك, كيفية, لدينا, مقابل, مكان, مهمة, وكيف, وما, ومدى, يمكن
    أحدث الموضوعات: 29/6/2019 18:38
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الهياكل التنظيمية

  16. السلامة والصحة المهنية في القانون الخامس رقم 12 من قانون العمل

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/1/2015 15:33
    أداء, إدارة, اتخاذ, الأداء, الأعمال, الإدارة, الإنتاجية, التدريب, الحركة, الداخلية, السلطة, الشخصية, العاملين, العمل, الكبرى, المهنية, النقابية, بين, حالة, حضور, رئيس, صندوق, قطاع, للعاملين, وجود
    أحدث الموضوعات: 24/6/2019 22:49
    بواسطة HURA  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    السلامة المهنية وتقليل المخاطر - الأمن الصناعي

  17. مدى رضا و سعادة الموظفين بشأن حياة العمل Work Life

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 22/6/2019 16:40
    أفضل, أكثر, أيضًا, الأداء, التركيز, التي, الجوانب, الجيد, الحياة, الرضا, الشخصية, العمل, العملية, الموظف, الموظفين, الوظيفي, بشأن, بشكل, حياة, رضا, سعادة, على, لتحقيق, نوعية, يمكن
    أحدث الموضوعات: 22/6/2019 16:40
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  18. الروابط بين الخطط الاستراتيجية والتشغيلية

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 17/6/2019 13:15
    أرقام, أكثر, أهداف, إدارة, إذا, إلى, الأداء, الإستراتيجية, الاستراتيجية, التشغيلية, الخطة, الشركة, المثال،, الموارد, بين, تخصيص, تقدم, سبيل, على, كان, لتحديد, والخطة, وحدة, وضع, يتم
    أحدث الموضوعات: 17/6/2019 13:15
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي

  19. النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 11/6/2009 21:03
    للموارد, محمد, مفهوم, لإدارة, الأداء, الله, الموارد, الموظف, الاداري, الادارية, الاول, البشرية, الرابع, الصلاحيات, السادس, العمل, الإداري, الإدارية, النظام, الوظيفي, ادارة, اصول, انت, تقييم, شكر, علم, هنا, والشئون, كبيرة 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 14/6/2019 19:41
    بواسطة رضوان محمد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  20. خطوات عملية صياغة الاستراتيجية

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/6/2019 15:44
    أهداف, الأداء, الأهداف, الإدارة, الإستراتيجية, الاستراتيجية, التنظيمية, الشركة, الفرص, القوة, المدى, المنظمة, تحديد, تحليل, خطوات, ذلك, صياغة, طويلة, على, عليها, عملية, نقاط, والضعف, وضع, يشمل
    أحدث الموضوعات: 10/6/2019 15:44
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي

  21. خطوات عملية صياغة الإستراتيجية

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/6/2019 15:35
    اختيار, الأداء, الأهداف, الإستراتيجية, الاستراتيجية, التنظيمية, التي, الخطوة, العوامل, القوة, المدى, المنظمات, المنظمة, بالتالي, تحديد, تحليل, تقييم, ذلك, صياغة, على, عملية, لتحقيق, نقاط, هذه, يتم
    أحدث الموضوعات: 10/6/2019 15:35
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي

  22. ورشة العمل الإدارة الذكية والكفاءة القيادية تطوير الأداء الإداري والقيادي

    كتبت بواسطة رؤيا الابداع للاستشارات الادارية, 10/6/2019 08:19
    23-26, mobile, الأداء, الأردن, الإدارة, الإداري, الاتصال, التالي, الذكية, العمل, القيادية, المعلومات, تطوير, تونس, على, عمان, لمزيد, مراسلتنا, مفاهيم, والقيادي, والكفاءة, ورشة, ونموذج, يرجى, يونيو
    أحدث الموضوعات: 10/6/2019 08:19
    بواسطة رؤيا الابداع للاستشارات الادارية  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  23. خطوات المقارنة المرجعية Benchmarking الستة

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 9/6/2019 14:08
    إذا, إلى, الأداء, التقييم, التي, الخطوة, الذي, العمل, العمليات, العملية, القياس, المرجعية, المقارنة, بما, تحديد, تحقيق, خطة, خلال, على, عمل, عملية, كانت, هذا, هذه, يجب
    أحدث الموضوعات: 9/6/2019 14:08
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  24. الفوائد التي تجنيها الشركات من تطبيق ادارة اداء الاعمال التجارية BPM

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/5/2019 15:21
    bpm, أداء, إدارة, إلى, الأداء, الأعمال, البيانات, التقارير, التي, الشركات, العمليات, المالية, المخاطر, المعلومات, اليد, بيانات, بين, زادت, على, كيفية, للمستخدمين, مثل, واحد, والأقسام, يمكن
    أحدث الموضوعات: 19/5/2019 15:21
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  25. ما المقصود بإدارة أداء الأعمال التجارية (BPM)

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/5/2019 15:19
    bpm, أخرى, أخيرًا،, أداء, أيضًا, إدارة, استخدام, استخدامها, الآن, الأداء, الأعمال, الرئيسية, الشركة, العديد, تسمح, ذكاء, فرصة, قبل, للبيانات, للنمو, مؤشرات, مناطق, هذه, والتوسع, يتم
    أحدث الموضوعات: 19/5/2019 15:19
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  26. دورات المهارات الشخصية لعام 2019

    كتبت بواسطة تمكين للتدريب والاستشارات, 2/5/2019 08:14
    mba, أفضل, إدارة, إعداد, الأتصال, الأداء, الإبداعية, الإدارية, التميز, الحديثة, الشخصية, العمل, العمليات, الكفاءة, المتقدمة, الممارسات, المهارات, دورة, مهارات, مواجهة, نظم, وإدارة, واستراتيجيات, وبناء, وتطوير
    أحدث الموضوعات: 2/5/2019 08:14
    بواسطة تمكين للتدريب والاستشارات  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  27. دوره إدارة الأداء: تحديد الأهداف وإجراء التقييم

    كتبت بواسطة تمكين للتدريب والاستشارات, 2/5/2019 07:45
    أهداف, إدارة, إلى, الأداء, الأهداف, الاجتماع, البشرية, التعريف, التقييم, التوجيه, الرئيسية, العوامل, القيام, المؤسسة, المالية, الهيئة, تحديد, تعريف, تقييم, دوره, على, عوامل, فعالة, مؤشرات, نظرة
    أحدث الموضوعات: 2/5/2019 07:45
    بواسطة تمكين للتدريب والاستشارات  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  28. نماذج تقييم الأداء للمدراء والموظفين ..... احترافية ومميزة جداً

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 26/6/2010 12:56
    ...., ....., أداء, الأداء, المدراء, الله, الموارد, الموظفين, التقليدية, التقييم, السلام, الفائدة, النماذج, تقييم, تقييم الآداء, جدا, جداً, على, عليكم, عناصر, هذه, نماذج, نموذج, ورحمة, وغير 2 مرفق
    أحدث الموضوعات: 28/4/2019 10:35
    بواسطة totokotogno  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  29. هل نعلم اللغة الإنجليزية للأطفال قبل سن السادسة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 3/6/2009 18:28
    للأطفال, متخصصين, لتنمية, محمد, أداء, محرك, موضوع, مقترح, الملاحظات, المال, الأداء, اللغة, المعرفة, التدريب, التربية والتعليم, التنافسية, الشاملة, السادسة, العمل, الإنجليزية, الندوات, النظام, بمدينة, تحفيز, بين, بينهما, دقيقة, رسالة, شأنها, سؤال, عناصر, نموذج, والذكاء, نعلم, وظيفة, قبل
    أحدث الموضوعات: 27/4/2019 08:33
    بواسطة dulaijan  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  30. كتاب مؤشرات الأداء Key Performance Indicators -by David Paramenter

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 1/4/2012 12:16
    implementing, key, performance, أداء, أكثر, الأداء, السلام, السلام عليكم, الله, تقييم, تقييم الآداء, رائع, على, عليكم, كتاب, مؤشرات, معرفته, ورحمة 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 26/4/2019 11:46
    بواسطة mahmoud niazy  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

النتائج 211 إلى 240 من 451
صفحة 8 من 16 الأولىالأولى 5 6 7 8 9 10 11