صفحة 10 من 66 الأولىالأولى ... 891011122060 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 136 إلى 150 من 978

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,348
    19/4/2017 23:02
  1. كن ذكياً عندما يتعلق الأمر ببيع شركتك

    ينظر رواد الأعمال إلى عروض الاستحواذ المحتملة بأهمية كبيرة، فحين يعرب أحدهم عن اهتمامه بشراء شركة، يبدو الأمر وكأنه أعظم برهان على تميز أفكاره الريادية وجهوده...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 2/10/2015 20:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 515
    2/10/2015 20:50
  2. شروط الترقية واجراءات الترقية والحالات التي لا يجوز فيها ترقية الموظف

    تعريف الترقيةهي نقل الموظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 10:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 22,948
    30/9/2015 21:37
  3. أمثلة للحوافز التي يمكن تقديمها بالشركات

    أنواع الحوافز أولا : حوافز العمال يتميز أداء العمال بسهولة القياس . وبالتالي فإن حساب حوافزهم يتميز بأنه واضح وأهم العمال الذين يسهل حساب الحوافز لهم أو...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/10/2010 00:30
    • مشاركات: 49
    • المشاهدات: 37,185
    16/9/2015 10:18
  4. من طرق التحفيز المبتكرة : اجعل الترفيه جزء من العمل

    اجعل الترفيه جزءاً من العمل : عندما يكون الترفيه جزءا من العمل يتيح ذلك للموظفين الفرصة للتعرف على بعضهم البعض بصورة حقيقية بعيدة عن التزييف. لهذا الغرض ابتكر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 15/9/2015 12:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 945
    15/9/2015 12:13
  5. طرق التحفيز المبتكرة : مشروع المدير التنفيذي الصغير

    مشروع المدير الصغير احدى شركات البرمجيات الامريكية المتميزة. اذا تقدم الموظف بفكرة أو مقترح جيد لتطوير المنتجات يقوم المدير التنفيذي Brian Halligan بفصله من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 15/9/2015 11:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,019
    15/9/2015 11:53
  6. اريد بطاقات يكون بها عبارات تحفيزية للعاملين

    السلام عليكم ورحمة الله و بركاته اخواني و اخواتي الافاضل اعضاء منتدى الموارد البشرية اريد بطاقات يكون بها عبارات تحفيزية للعاملين ترسل لهم يوميا عن...

    كتبت بواسطة Basem Alsayed, 9/9/2015 18:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 913
    9/9/2015 18:52
  7. مفهوم الاجور

    تنبـع أهميتهـا كحـافز علـى الإنتـاج وتحـسين الأداءكونهـا تتـيح للعـاملين تحقيـق الكثيـر مـنحاجاتهم ورغباتهم الأولية والأساسيةكالمسكن والمأكل والملبس وبغض النظر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 14:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,121
    9/9/2015 14:19
  8. نجاح نظام الحوافز

    يرى(ماهر) أن لنجاح نظام الحوافز يجب إتباع الشروط التالية: 1- البــساطة : ويعنــي هــذا أن يكــون النظــام مختــصرا وواضــحا ومفهومــا , وذلــك وبنــوده...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 807
    9/9/2015 13:35
  9. شروط التحفيز الفعال

    يــرى (الــدروبي 2007 - ص 12 ) أن مهــارة التحفيــز والتــشجيع تعتمــد علــى وجــود نظــم متقنــة واضــحةللجميـع , بحيـث يقتنـع الجميـع بموضـوعتيها وبعـدها عـن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,538
    9/9/2015 13:32
  10. أسباب فشل أنظمة الحوافز

    يرى (ماهر 2009 - ) ص إن أنظمة الحوافز قد يعاب عليها بأن لها أعراض جانبية سـيئة , وان لـم تـستطعالمنظمـة أن تـدرس هـذه الأعـراض وان تـداويها , فـأن هـذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 917
    9/9/2015 13:31
  11. خصائص نظام الحوافز المتميز

    حدد (علي حسن2008- ص296و297 )عددا من الشروط التي إذا توافرت حسب رائيـه فـأن نظـام الحـوافزيكون متميزا وهيكما يلي:- أ لا بد من وجود صلة وثيقة بين الحافز وأهداف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 827
    9/9/2015 13:28
  12. مفهوم نظام الحوافز المتميز

    يرى (العاني) انه من الضروري عند وضع نظام للحوافز وضع النواحي التالية في الحسبان:أ- قياس النتائج ومعرفتها باستمرار , يجب على المنظمة التي تـضع لنفـسها هـدفا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 758
    9/9/2015 13:04
  13. تعريف تصميم نظام الحوافز

    يقول (علي حسن)ليس من السهل تصميم نظام للحوافز , كما انه لا يمكن أن تقتبس نظاما من منظمةأخـرى , فالنظـام الـسليم للحـوافز يجـب أن يكـون علـى مقـاس المنظمـة ,...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 12:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,001
    9/9/2015 12:54
  14. ما هو التحفيز المرتبط بمستوى الأداء؟

    يــرى (بــاري) انــه علــى الــرغم مــن الإشــارة إلــى صــعوبة القيــام بــذلك بطريقــة صــحيحة , فلمــاذا تحــاولالمنظمات ربط دفع المرتبـات أو المكافـآت...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 11:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 723
    9/9/2015 11:45
  15. أهداف الحوافز

    يــرى (جــودة 87 - ص 18) أن لــدى وضــع نظــام للحــوافز فــي منظمــة مــا لا بــد مــن الأخــذ بعــين الاعتبــارالهدفين الرئيسين التاليين: أ- الهــدف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 11:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,067
    9/9/2015 11:01

صفحة 10 من 66 الأولىالأولى ... 891011122060 ... الأخيرةالأخيرة