صفحة 8 من 19 الأولىالأولى ... 67891018 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 351 إلى 400 من 925

تصفح موضوعات في الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - ورشة اعداد هياكل الأجور والحوافز - أونلاين

    ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبياعداد هياكل الاجور الاحترافية واحدة من أهم أدوات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,480
    30/11/2019 14:37
  1. الفرق بين الحوافز والأجور

    الفرق بين الحوافز والأجور على الرغم من أن هناك بعض الإداريين والكتاب يصنفون الرواتب أو الأجور وبعض البدلات الثابتة من ضمن الحوافز إلا أن هناك فريقاَ أخر يفصل بين الأجور والحوافز باعتبار أن الأجر...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 11/2/2014 19:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,245
    11/2/2014 19:32
  2. مفهوم الحوافز وأهميتها

    من المعلوم بأن اهتمامات الأفراد والتزاماتهم وجديتهم بالعمل وإخلاصهم له تختلف من شخص إلى آخر ومن زمن إلى زمن نتيجة الاختلاف في دوافع العاملين وحاجتهم ولذلك كان لا بد من إعداد نظام الحوافز بشقيها...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 11/2/2014 19:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,896
    11/2/2014 19:31
  3. كيفية قيام نظام الحوافز

    مؤشّـرات قيـام نظـام الحوافـز للوصول إلى نظام الحوافز فعال لابد على الإدارة من وضع مؤشرات كمعدلات للقياس بما يمكن أن يسميه رجل الاقتصاد " التفاوت الحاد لعائد الإنتاجية " وهذا يعني أنه كلما اهتمت...

    كتبت بواسطة Amira.7, 6/2/2014 09:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,841
    6/2/2014 09:28
  4. عوامل نظام الحوافز

    إنّ اتخاذ قرار سياسة التحفيز تحيط به عوامل كثيرة تؤثر فيه، منها ما يدخل ضمن إطار المؤسسة ومنها ما يتصل بالسياسة العامة للدولة كما يلي: u على مستوى الدولة: هنا تتأثر أنظمة الحوافز بعاملين اثنين...

    كتبت بواسطة Amira.7, 6/2/2014 09:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,515
    6/2/2014 09:27
  5. تحفيز فريق العمل

    أنت، والفريق في عملك تشتركون بالمعلومات، والآراء، والأفكار، والدعم المعنوي، والوقت، والواجبات.. مما يفرض عليك أن تضع أهدافاً مشتركة، وتتبادل الآراء معهم لتصل إلى إجماع مشترك، وأنتم كفريق تسعون لتحسين...

    كتبت بواسطة Amira.7, 5/2/2014 09:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,932
    5/2/2014 09:26
  6. كيف تحفز فريق العمل لديك ؟

    غالب البنا أ- رفع الروح المعنوية أثبتت الدراسات أن قوة المشروع الحقيقية تكمن في أفراده أكثر مما تكمن في نظمه أو إجراءاته أو أصوله و موارده، , إن المشروع القادر علي رفع الروح المعنوية للأفراد...

    كتبت بواسطة Amira.7, 5/2/2014 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,738
    5/2/2014 09:16
  7. أهمية التوجيه وأسسه

    وظيفة التوجيه يشار إليها أحيانا على أنها التحفيز، أو القيادة، أو الإرشاد، أو العلاقات الإنسانية. لهذه الأسباب يعتبر التوجيه الوظيفة الأكثر أهمية في المستوى الإداري الأدنى لأنه ببساطة مكان تركز معظم...

    كتبت بواسطة Amira.7, 30/1/2014 10:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,056
    30/1/2014 10:19
  8. التحفيز00 والعامل النفسي في التقدم المهني

    ما بين حيز التحفيز وانتاجية العمل توجد مساحة وقد تكون هذه المساحة 00 انطلاقة ابداع وتميز وقد تكون مقبرة المتعثرين بانطباعات الآخرين وهم بالتأكيد عاجزون في محطات صناعة الفشل ولايجيدون الخروج من...

    كتبت بواسطة ميسmaysoon, 14/1/2014 22:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,042
    14/1/2014 22:23
  9. العدالة الإجرائية:

    العدالة الإجرائية: مفهوم العدالة الإجرائية مصدره علم القانون. ويتعلق هذا المفهوم بإدراك الفرد بمدى عدالة العمليات التي يتم من خلالها اتخاذ القرارات التنظيمية فكلما كان الفرد أكثر...

    كتبت بواسطة رمزة الزبير, 12/1/2014 19:46
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,506
    12/1/2014 23:03
  10. شـروط نجـاح الحوافـز

    شـروط نجـاح الحوافـز: لكي تحقق الحوافز الأهداف المتوقعة منها، فيجب أن تراعي الإدارة الشروط العامة الآتية. كما أن القيادة الفعالة و استخدام المدير للحوافز المتاحة يعد إحدى الركائز الهامة لنظام...

    كتبت بواسطة Amira.7, 12/1/2014 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,923
    12/1/2014 10:09
  11. مساعدة من اصحاب الخبرة

    الموظوع دراسة دبلوم موارد بشرية الغرفة التجارية بالرياض اريد ان اسجل في دبلوم موارد بشرية بالغرفة التجارية هل الشهادة ممتازة ومعتمدة اريد النصحية من اهل الخبرة واريد من اصحاب الخبرة افادتي...

    كتبت بواسطة سعيد ابومحمد, 9/1/2014 23:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,301
    10/1/2014 21:50
  12. اثر الانماط القيادية في الابداع المنظمي

    اثر الانماط القيادية في الابداع المنظمي دراسة ميدانية في مصارف القطاع الخاص لاقليم كوردستان Impact of leadership styles in organizational innovation A field study in the private sector banks to...

    كتبت بواسطة abadalwahab, 9/1/2014 23:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,825
    9/1/2014 23:37
  13. التحفيز وعلاقته بالولاء الوظيفى

    اخوانى ارغب فى رساله ماجستير عن التحفيز وعلاقته بالولاء الوظيفى لو سمحتم وشكرا

    كتبت بواسطة ehabtaher2010, 22/12/2013 14:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,702
    22/12/2013 14:58
  14. مصدر مهم - رسالة ماجستير حول موضوع التحفيز

    هذا الرابط خاص برسالة ما جستير كاملة تبحث في موضوع : "التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي" اتمنى من الجميع التفضل بالاطلاع عليها لما فيها من موضوعات هامة برجاء تنزيل المرفق بالتوفيق

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/12/2007 00:35
    • مشاركات: 151
    • المشاهدات: 62,683
    20/12/2013 19:07
  15. هرم ماسلو والحوافز

    نلاحظ من خلال الاطلاع على هرم ماسلو الذي حدد فيه حاجات الانسان وقسمها الى خمسة اقسام الحاجات الفسيولوجية في اسفل الهرم والاكثر اهمية لانها تتعلق استمرار الحياة وتليها الحاجة الى الامن على النفس...

    كتبت بواسطة yalrihany, 3/6/2013 21:56
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 8,601
    16/12/2013 12:30
  16. القيادة Leadership

    القيـــادة Leadership الدكتور وائل محمد جبريل محاضر بقسم إدارة الاعمال – كلية الاقتصاد-جامعة عمر المختار – ليبيا أصبحت التنظيمات الرسمية الحديثة في الدول النامية في صراع مع التغيير والتنمية ،...

    كتبت بواسطة وائل محمد جبريل, 2/6/2012 00:51
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 20,390
    14/11/2013 15:09
  17. كرة القدم و الإنتاجية ( نص مترجم)

    كرة القدم ودفع الإنتاجية كرة القدم تدفع الإنتاج وتطور فريق العمل ....هل تعلم ذلك ؟؟؟ فيما يلى الأسباب التى تجعل من كرة القدم سبباً لزيادة الإنتاجية و لتولد الإبداع داخل فريق العمل ....

    كتبت بواسطة سارة كمال, 27/10/2013 16:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,020
    27/10/2013 16:34
  18. أهمية نظام التحفيز في المؤوسسات والدوائر

    ما هي أهمية نظام التحفيز : سنتحدث هنا بهذه الصفحة عن موضوع في غاية الأهمية، فلولاه لما كنا لنقوم بأي شيء ولا حتى لنستمر في العمل…إنه التحفيز فبغير التحفيز لكنا ما زلنا في مكاننا منذ عدة سنوات،...

    كتبت بواسطة essa_alamiri01, 3/10/2013 02:01
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 3,524
    25/10/2013 06:02
  19. عندما يصبح العمل متعة (نص مترجم)

    عندما يصبح العمل متعة بمعنى أخر عندما يكون العمل الذي تقوم به هو الشيء الذي يلهم روحك ويحقق لك ما تريد . لا تستسلم كثيراً لنظرية أنك لن تحصل على فرصة النجاح فى حياتك إلا إذا كنت...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 20/10/2013 16:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,149
    25/10/2013 05:57
  20. كيفية الحفاظ على الموارد البشرية

    ما هي السبل والطرق والافكار للحفاظ على الموارد البشرية

    كتبت بواسطة essa_alamiri01, 2/10/2013 22:35
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,720
    3/10/2013 01:16
  21. ما هي الحوافز المعنوية

    الحوافز المعنوية ونعني بدلك تحسين الأجواء المحيطة بالموظف،حتى يمكن توفير الإشباع لحاجات الأفراد الاجتماعية والذاتية وقد بدأ الاهتمام بالحوافز المعنوية في الفكر الإداري الحديث منذ ظهور مدرسة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 21/9/2013 13:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,845
    21/9/2013 13:40
  22. ما هي الحوافز المادية

    الحوافز المادية وهي الحوافز ذات الطابع المالي أو النقدي أو الاقتصادي كالأجر والراتب والعلاوات والقروض والإعلانات والتعويضات والمكافآت والمعاشات التقاعدية،ويشمل الحافز المادي كل من الأجر وملحقاته...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 21/9/2013 13:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,042
    21/9/2013 13:40
  23. تحفيز الموظف العمومي

    تحفيز الموظف العمومي ينظر إلى الحوافز على أنها مجموعة من العوامل التي تعمل على إثارة القوى الحركية في الإنسان والتي تؤثر على سلوكه وتصرفاته. وينظر للحوافز أيضا على أنها تشمل كل الأساليب المستخدمة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 21/9/2013 13:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,649
    21/9/2013 13:38
  24. بحث بعنوان : الموظف العمومي بين التكليف والتحفيز

    اهلا بكم البحث المرفق بعنوان : الموظف العمومي بين التكليف والتحفيز يتناول الموضوعات التالية المبحث الأول : تكليف الموظف العمومي المطلب الأول:واجبات الموظف اتجاه الإدارة الفرع الأول:أداء...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 21/9/2013 13:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,784
    21/9/2013 13:34
  25. العوامل التى تمكن المنشأة من الحفاظ على العمالة لديها

    اعداد نظام أجور ورواتب على مستوى عالى من الجودة بحيث أن يتلائم مع طبيعة الوظائف التى يشغلها العاملين وأيضا تتناسب مع طبيعة سوق العمل الخارجى وما يتقاضاه العاملين فى نفس النشاط من أجور. اعداد نظام...

    كتبت بواسطة قمر السنوسى, 14/9/2013 03:23
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,562
    15/9/2013 08:22
  26. نظرية العاملَين لهيرزبرج Herzberg’s 2-factor theory

    تقول هذه النظرية بأن هناك مجموعتان من العوامل: المجموعة الأولى وهي التي يسميها هيرزبرج العوامل الصحية (أي الأساسية) تشمل: الاستقرار الوظيفي بمعنى الشعور باستمرارية العمل وعدم التهديد...

    كتبت بواسطة HR Management, 6/3/2013 10:28
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 51,219
    14/9/2013 23:16
  27. ما هو التحفيز؟

    التحفيز Motivation هو أن تجعل شخصا مُتحفزا أي مُتَحمسا لأداء شيء ما. كل منا له ما يحفزه لفعل أشياء ما. ما الذي يجعلك تتحفز لمشاهدة مباراة لكرة القدم مع أنك لن تحصل على أي مقابل مادي؟ ما الذي يحفز...

    كتبت بواسطة HR Management, 6/3/2013 10:25
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,066
    14/9/2013 23:15
  28. العوامل المؤثرة على أنظمة الحوافز

    نظام وضع الحوافز في أي دائرة من الدوائر يتأثر بعدد من العوامل التي يجب مراعاتها قبل وأثناء التخطيط لأنظمة الحوافز. - على مستوى الدولة تتأثر الحوافز بعاملين أولهما سياسة الدولة الاقتصادية...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,431
    14/9/2013 23:14
  29. الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء

    إن المنظمات توجد لتحقيق الأهداف ، وإذا غابت الأهداف عن المنظمة تصبح بلا غاية، وبالتالي فإن أي مقياس لفعالية المنظمة يجب أن يرتبط بين أدائها الفعلي والمعايير أو المستويات التي حددتها كأهداف لها ،...

    كتبت بواسطة ايمان تيسير, 14/3/2012 11:18
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 12,358
    14/9/2013 23:11
  30. اطلب المساعدة

    اطلب المساعدة استبانة حول الروح المعنوية رسائل ماجستير حول الروح المعنوية

    كتبت بواسطة ام تالا, 22/2/2008 00:02
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,919
    11/9/2013 07:03
  31. (حاول أن) و (احذر من) لتحفيز موظفيك

    لكي تنجح، على شركتك تقديم أعلى مستوى من الخدمة لكل زبون وموظف. كل عضو في الشركة يجب أن يعمل مع الآخرين باتجاه تحقيق الأهداف المشتركة.كصاحب للعمل، ضع هذه الملاحظات فقي اعتبارك:حاول أن تقوم بهذه...

    كتبت بواسطة Amira.7, 3/7/2013 10:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,536
    3/8/2013 16:40
  32. تأثير الحافز الفعال على السلوك الدافعي لإداء الأعمال

    أحمد السيد كردى . يعبر مفهوم الحافز عن العامل أو الأسلوب الذي يؤدي بالفرد الى رفع مستوى أداءه في عمله ، وبما أن الأنسان لديه رغبات وحاجات ضرورية يحاول أن يوفر لها عملية التحقيق من خلال فرصة التميز...

    كتبت بواسطة Amira.7, 2/7/2013 11:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,869
    2/7/2013 11:11
  33. اللقب ....قوة

    يعد تحسين لقبك سبيلآ لقوة الشخصية والكاريزما التى يمكن تطبيقها بسهولة . عليك اليوم بتحديد لقب خاص بك يساعد فى زيادة قوتك لدى الاخرين . واحرص على أن يحقق لك اللقب الاحترام بشكل تلقائى . واحرص بالطبع...

    كتبت بواسطة jihad, 1/7/2013 16:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,820
    1/7/2013 16:19
  34. مؤشرات الدافعية

    تسمح مؤشرات الدافعية بقياس درجة دافعية الفرد . تتمثل هذه المؤشرات في الجوانب الآتية : 1- الالتزام العقلي المعرفي : يتعلق الأمر بمجموعة من الاستراتيجيات التي تتشكل من الوسائل التي بحوزة الفرد ...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 10:08
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,525
    30/6/2013 11:03
  35. *** صعوبات اللامركزيــــــــــــــــ ــة ***

    صعوبات اللامركزية على الرغم من مزايا اللامركزية فان هناك بعض السلبيات وذلك تبعا للحالة والمواقف اذ ان المركزية تشجع على تحقيق الوفورات في التشغيل فمثلا ممارسة اللامركزية في ادارة الموارد البشرية ...

    كتبت بواسطة صفاء 36, 10/6/2013 16:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,180
    10/6/2013 16:36
  36. دليل السياسات والإجراءات الداخلية لغرفة شركات ووكالات السفر والسياحة

    المرفق عبارة عن دليل السياسات والإجراءات الداخلية لغرفة شركات ووكالات السفر والسياحة Internal Policies & Procedures Manual of ETAA قمت بفضل الله بإعداده وتم إعتماده من مجلس إدارة الغرفة بتاريخ 19...

    كتبت بواسطة Mohammad Gaber, 4/5/2013 12:36
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 5,615
    6/6/2013 14:27
  37. مشروع إعداد هيكل الأجور لوظائف غرفة شركات ووكالات السفر والسياحة

    المرفق عبارة عن مشروعى لإعداد هيكل أجور وظائف غرفة شركات ووكالات السفر والسياحة أرجو أن يكون مفيدًا وينال إعجاب الزملاء الأعزاء بالمنتدى العربى لإدراة الموارد البشرية محمد جابر سالم مدير...

    كتبت بواسطة Mohammad Gaber, 4/5/2013 12:20
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 5,250
    6/6/2013 14:22
  38. الحوافز في نظام ادارة الافراد

    الحوافز... إدارة الأفراد مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله، واهتم الإسلام بقضية الحوافز على الأفعال سواء في...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/12/2007 19:29
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 9,514
    30/5/2013 12:23
  39. الدافعية: ماهيتها ، أهميتها ، وأنواعها

    المقدمة يقوم الأنسان في حياته اليومية بأنماط عديدة من السلوك, مثل الطالب الذي يرغب في النجاح أو التفوق أو الحصول على مركز اجتماعي معين يسعى جاهداً نحو تحقيق هذه الرغبة ولا يرتاح له بال حتى...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/5/2010 11:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 22,214
    30/5/2013 12:18
  40. نظريات الحوافز

    شغل موضوع حفز الأفراد وأثره على أداء العمل الكثيرين من الباحثين منذ بدء العمل المنتظم في الحياة الاقتصادية، حيث كانت أهم الجهود في هذا المجال خلال العقود الماضية مبنية على نظريات علم النفس في...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:05
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,427
    20/5/2013 14:54
  41. عرض تقديمي مختصر وبسيط لتوضيح التعويضات والحوافز تطبيقا لهرم ماسلو

    الملف عبارة عن باوربوينت يشرح ما هو معني التعويضات وانواعها ثم يقوم بتوزيع انواع التعويضات علي هرم ماسلو لاشباع كل انواع الحاجات اتمني انه يعجبكم

    كتبت بواسطة الأخ محمد, 10/4/2013 10:50
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,652
    27/4/2013 21:25
  42. لماذا نهتم بالرضا الوظيفي؟

    نعم .. نختلف في درجة رضانا الوظيفي! حين يدخل كل منا في بيئة عمله نجده "يحتضن" اتجاهاته الخاصة نحو العمل، ومن أهم مقاييس أو مؤشرات تلك الاتجاهات ما يعرف بـ "الرضا الوظيفي" والذي يشير إلى: "الحالة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/4/2013 21:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,932
    22/4/2013 21:52
  43. النوم العميق طريقك للسعادة والصحة النفسية

    النوم الطبيعي الصحي له صفات معينة يجب أن تراعى ، وقد قام الباحثون تقسيم الليلة إلى دورات والدورة إلى مراحل ، فبالنسبة للقدر المناسب من النوم لكل ليلة فهو عبارة عن 5 أو 6 دورات ، وزمن الدورة الواحدة...

    كتبت بواسطة مسك ختام, 18/4/2013 15:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,121
    18/4/2013 15:18
  44. أنواع الحوافز

    توجد تصنيفات متعددة ومتنوعة ومتداخلة مع بعضها البعض للحوافز، حيث تعددت تقسيمات الباحثين في مجال الحوافز لوسائل وأساليب يمكن للإدارة استخدامها للحصول على أقصى كفاءة ممكنة من الأداء الإنساني...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,165
    14/4/2013 10:02
  45. التطور التاريخي للحوافز

    التطور التاريخي للحوافز: مع بداية القرن الثامن عشر عندما برزت حركة الإدارة العلمية بدأ العلماء يهتمون في بحوثهم ودراساتهم بموضوع الحوافز ويمكن أن نميز بين ثلاث مراحل لتطوير الفكر الإداري فيما...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 10:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,406
    14/4/2013 10:01
  46. أهمية الحوافز

    ظهر الاهتمام بموضوع الحوافز منذ اهتمام رجال علم النفس الصناعي بإجراء التجارب والدراسات التي أسفرت عن أنه لا يمكن حث الفرد على العمل بكفاءة وفاعلية ما لم يكن هناك حافز على ذلك، فالخطط الجيدة...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/4/2013 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,068
    14/4/2013 09:59
  47. نظام مكافئة لمدير مؤسسة

    السلام عليكم ورحم الله وبركاته .. اخواني الاعزاء الكرام .. اشكركم على مجهوداتكم الرائعه في هذا الموقع .. واتمنى ان يكتب الله ذلك في موازين حسناتكم .. لدي مؤسسة متخصصه في بيع منتجات عن طريق فروع...

    كتبت بواسطة Saudi_de, 11/4/2013 13:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,763
    11/4/2013 13:16
  48. محددات الحافز

    يتحدد الحافز وفق أمرين : الأول و يتعلق بحاجات الفرد الثاني و يرتبط بظروف العمل أولا : حاجات الفرد : صنف ماسلو حاجات الفرد وفق الهرم الآتي المعروف باسمه : 1. الحاجات البيولوجية 2. الحاجة...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,061
    11/4/2013 10:09
  49. نظرية التوقع لرفع أداء العاملين

    تفرض هذه النظرية ان الانسان يجري مجموعة من العمليات العقلية والتفكير قلما يؤدي الامر الى سلوك محدد , وترى هذه النظرية التي وضعت اسسها على يد فكتور فروم , الى ان دافعية الفرد لاداء عمل معين هي ...

    كتبت بواسطة HR Management, 11/4/2013 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,709
    11/4/2013 10:06
  50. التحفيز

    محمد العطار (منح التقدير للآخرين هو شيء رائع؛ إنه يجعل أفضل ما يملكه الآخرون ملكًا لك أيضًا) فولتير لقد تباينت وجهات نظر الباحثين في مجال الإدارة، والمسئولين في المنظمات، نحو الحوافز ودرجة...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/4/2013 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,814
    10/4/2013 09:47

صفحة 8 من 19 الأولىالأولى ... 67891018 ... الأخيرةالأخيرة