صفحة 19 من 30 الأولىالأولى ... 9171819202129 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 475 من 741

تصفح موضوعات في تقنيات التوظيف وادارة مصادر التوظيف

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية

الأقسام الفرعية أحدث الموضوعات

  1. في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

    إحصائيات المنتدى:

    • المواضيع: 547
    • المشاركات: 2,166
  1. - كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين

    برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 560
    30/11/2019 15:52
  1. تحليل المعروض من العمالة للمنظمة

    حتى تكتمل الصورة لابد من تحليل المعروض من العمالة للمنظمة حيث أن مشكلة تحديد المطلوب من العمالة ذات شقين: 1)خاص بالطلب. 2)خاص بالعرض من العمالة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,287
    17/3/2013 10:32
  2. توصيف الوظيفة

    توصيف الوظيفة: هو عبارة عن النتيجة الملموسة لتحليل العمل, ويشمل العناصر التالية: 1-تعريف الوظيفة:

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,853
    17/3/2013 10:30
  3. تصميم الوظيفة

    يقصد بتصميم الوظيفة تحديد طريقة أداء العمل , ونوع الأنشطة والمهام التي ستؤدى , وحجم المسؤوليات , والأدوات والفنون المستخدمة في الأداء , وطبيعة العلاقات...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,005
    17/3/2013 10:29
  4. تحليل العمل

    تعريف تحليل العمل: تحديد الأنشطة المكونة له ووضع ذلك في توصيف متكامل وتحديد مواصفات شاغل الوظيفة. v من يقوم بتحليل العمل ؟ هناك تعاون مشترك بين...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,801
    17/3/2013 10:27
  5. مزايا التقسيم الوظيفي

    1- يساعد على تحقيق وفورات الحجم الكبير في نطاق الإدارات الوظيفية و ذلك لقلة الازدواجية في الجهود . 2- يساهم في تنمية المهارات الإدارية . 3- ...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,390
    13/3/2013 10:56
  6. تخطيط المسار الوظيفي

    تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناكممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاًفيها، فحين نختار...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,761
    7/3/2013 09:53
  7. التخطيط للمسار الوظيفي

    ولكي يتمكن الفرد من التخطيط لمساره الوظيفي بشكل جيد لابد من أن يستوعبأن هذه العملية تتكون من عنصرين الأول تفهم الفرد لنفسه، حيث يتصل هذاالشق بتصورات الفرد...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 941
    7/3/2013 09:50
  8. معوقات تطبيق التمكين في المنظمات العربية

    معوقات تطبيق التمكين في المنظمات العربية: قد تواجه المنظمات العربية بعض المعوقات، التي قد تحد من قدرتها على تطبيق تمكين العاملين، ومن تلك المعوقات ما يلي:...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,027
    26/2/2013 11:36
  9. الثقافة التنظيمية والتمكين

    فالتنفيذ الفعال للتمكين يتطلب ثقافة تنظيمية جديدة، وثقافة المنظمة لابد أن تأخذ في الحسبان إتجاهات الفرد، وسلوكياته، والممارسات التنظيمية كعناصر ترتبط بحياة...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,978
    26/2/2013 11:35
  10. أبعاد تمكين الموظفين

    1) التفاوت في السلطة: ويقصد بها إلى مدى يتوقع ويقبل الأفراد، أن القوة موزعة بشكل متباين بين مختلف مستويات الهيكل التنظيمي، كما يعكس مدى إحترام...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,031
    26/2/2013 11:34
  11. خطوات تنفيذ تمكين العاملين

    الخطوة الأولى: تحديد أسباب الحاجة للتغيير: أول خطوة يجب أن يقرر المدير لماذا يريد أن يتبنى برنامج لتمكين العاملين؟، وتبني التمكين يمكن أن يكون لأسباب...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,570
    26/2/2013 11:32
  12. تحديد الفائض أو العجز من العمالة

    تهتم هذه الطريقة بتحديد حاصل طرح عدد العمالة المعروضة من العدد المطلوب ، وعندما يكون ناتج الطرح موجب ، فإن هذا معناه وجود عجز في العمالة ، أما لو كان ناتج...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,350
    14/2/2013 11:13
  13. تحليل المعروض من العمالة

    حتى تكتمل الصورة لابد من تحليل المعروض من العمالة للمنظمة حيث أن مشكلة تحديد المطلوب من العمالة ذات شقين: 1)خاص بالطلب. 2)خاص بالعرض من العمالة...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,410
    14/2/2013 11:11
  14. تصميم و توصيف الوظيفة

    تصميم الوظيفة: يقصد بتصميم الوظيفة تحديد طريقة أداء العمل , ونوع الأنشطة والمهام التي ستؤدى , وحجم المسؤوليات , والأدوات والفنون المستخدمة في الأداء ,...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,381
    14/2/2013 11:09
  15. سياسات ادارية : سياسة الترقية الوظيفيَّة

    الفصل الخامـس – الترقية الوظيفيَّة الترقية الوظيفيَّة Promotion الفصل الخامس الترقيــة الوظيفيَّة 1- ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2010 20:27
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 8,555
    9/2/2013 14:07
  16. لمن يحتاج عماله يمنيه مؤهله،للعمل في ليبيا

    بسم الله الرحمن الرحيم عناية الساده /مدراء الموارد البشريه في جميع الشركات والمكاتب والمحلات المحترمون نهديكم اطيب التحايا ونتمنى لكم التوفيق...

    كتبت بواسطة الناقل, 8/2/2013 17:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,215
    8/2/2013 17:09
  17. توظيف ليبيا_الناقل لتوظيف الايدي العامله

    بسم الله الرحمن الرحيــــــم السادةمدرء الموارد البشريه في جميع الشركات الافاضل يسرنا في التعاون معكم والعمل معكم . سنكون بتواصل معا...

    كتبت بواسطة الناقل, 8/2/2013 16:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 755
    8/2/2013 16:57
  18. مفهوم وظيفة الاختيار

    تمثل عملية الاختيار: الامتداد الطبيعي لوظيفة تخطيط الموارد البشرية في المنظمة بحيث أن النتائج المترتبة عن عملية التخطيط كما سبق وذكرنا لا تخرج عن...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 839
    13/1/2013 10:58
  19. مراحل عملية الاختيار Selection Process

    إن المسار العملي لهذه المرحلة قد يختلف من منظمة لأخرى،كما وأن نوع ومستوى الوظيفة المطلوب شغلها قد تحدد إلى درجة كبيرة مدى التفصيل والدقة في عملية ...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,243
    13/1/2013 10:57
  20. أهمية التخطيط للمسار الوظيفي

    وتشتد الحاجة إلى التخطيط للمسار الوظيفي في تلاقي أهداف كل من الفردوالمؤسسة في شكل علاقة، تتيح إمكانية أن يتحقق للفرد أن يعمل في الوظيفةالتي تناسبه وتجد المؤسسة...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,072
    13/1/2013 10:55
  21. ماهي أمهات الكتب في HRM ؟!!!!!!

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ماهي أهم الكتب والمراجع المهمة في : إدارة الموارد البشرية HRM ؟!!! وكذلك التوظيف والإختيار ؟!!! أرجو الإفادة

    كتبت بواسطة أبو أنس2, 11/1/2013 22:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,567
    12/1/2013 13:57
  22. استقطاب مدير تنفيذي

    السلام عليكم ،،،،،،، ارجو منكم الافادة للاهميه عن ماهيه الطرق المثلى لاستقطاب مدير تنفيذي؟ شاكر حسن تعاونكم

    كتبت بواسطة ابـــو تـــالـــاـــ, 22/12/2012 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,153
    22/12/2012 11:17
  23. التحليل الوظيفي Job Analysis

    تعريف التحليل الوظيفي: يقصد بالتحليل الوظيفي (الأعمال) هو عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث...

    كتبت بواسطة HR Management, 20/12/2012 10:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,931
    20/12/2012 10:48
  24. الإحباط الوظيفي

    عند مواجهة التحديات والمفاجآت الصعبة ، نندفع تلقائياً إلى مقاومة التغيير ، وينتاب بنا التوتر ، ونصاب باضطراب في التنفس والتعب التام وتلازمنا الهموم ، وتتلبد في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 13/2/2012 01:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,437
    20/12/2012 00:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    16/12/2012 19:58

صفحة 19 من 30 الأولىالأولى ... 9171819202129 ... الأخيرةالأخيرة