صفحة 29 من 50 الأولىالأولى ... 19272829303139 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 421 إلى 435 من 736

المنتدى: تقنيات التوظيف وادارة مصادر التوظيف

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية

الأقسام الفرعية آخر مشاركة

  1. في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

    تطبيقات عامة:

    إحصائيات المنتدى:

    • المواضيع: 557
    • المشاركات: 2,194
  1. العوامـل المرتبطـة بالرضـا الوظيفـي

    تلخيص هذه العوامل فيما يلي: أولا: حاجـات الفـرد وتمثل المشاعر وردود الفعال لإنهاء حالة الحرمان والتوتر التي تصاحب وجود حاجات غير مشبعة وكلما كان...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 10:44
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 14,491
    2/4/2013 20:22
  2. ارجو المساعدة من فضلكم ..

    كيف يكون التوظيف في المؤسسة

    كتبت بواسطة poch-07, 2/4/2013 19:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 572
    2/4/2013 19:24
  3. الإدارة بالأفكار

    الإدارة بالأفكار .... بقلم دكتور/ عبدالرحمن توفيق إن كانت التكنولوجيا قد أثرت على تطور حياة الشعوب فإن العديد من اللحظات التي تغير عندها التاريخ...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/3/2013 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,378
    27/3/2013 11:13
  4. النفاق والتملق الوظيفي ( الاستقماط )

    ذا الطرح اعتبره يصب في اتجاه التثقيف السلوكي لعامة الموظفين ، فعملية النفاق والتملق الوظيفي لا ينكر احد وجودها في اي مكان عمل كان حكومي او خاص وحتى...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/3/2013 11:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,599
    27/3/2013 11:09
  5. وضوح التعريف الوظيفي لكل وظيفة من أهم استراتيجيات زيادة رضاء الموظفين

    وضوح التعريف الوظيفي لكل وظيفة من أهم استراتيجيات زيادة رضاء الموظفين أشارت الورقة البحثية الصادرة عن HealthcareSource إلى أن هناك خمسة...

    كتبت بواسطة HR Management, 25/3/2013 10:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 779
    25/3/2013 10:23
  6. التوتر في الشركات يصنع المعجزات!

    تظهر الدراسات أن الموظفين السعداء قد يصابون بالملل واللامبالاة ويصبحون أقل إنتاجية،لكن يبدو أن القدر الملائم من التوتر يمكن أن يصنع المعجزات في الشركات. ...

    كتبت بواسطة HR Management, 25/3/2013 10:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 537
    25/3/2013 10:10
  7. نصاح لإجتياز المقابلات الوظيفية

    تشكل المقابلات الشخصية حاجزا وعائقا أمام الكثيرين لخوض فرصة جديدة، مهما كانت، وبالمقابل تفتح هذه المقابلات فرصة أمام الكثيرين لاكتشاف الجوانب المظلمة في...

    كتبت بواسطة HR Management, 25/3/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 622
    25/3/2013 10:08
  8. نموذج تطوير فعالية عمل الموظفين في الوظائف والبيئات الجديدة

    من المعروف أن مهنة الموظف بشكل عام تتألف من سلسلة من مستويات. وهذا ما نجده في الحالات التالية: - عند الانضمام للعمل داخل منظمات جديدة. - عند...

    كتبت بواسطة HR Management, 24/3/2013 10:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,171
    24/3/2013 10:21
  9. عواقب عدم تقدير الموظف..!!

    من السهل أن يُصاب الموظف بإحباط في العمل بسبب الشعور بعدم التقدير خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية، حينئذ سرعان ما يتلاشى حرص الموظف على الانصياع لأوامر...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/3/2013 09:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,752
    21/3/2013 09:55
  10. بيئة العمل.. من أفضل المقومات لرضا الموظفين

    بيئة العمل.. من أفضل المقومات لرضا الموظفين ونجاح مؤسسات العمل الرضا الوظيفي جملة من المشاعر والأحاسيس

    كتبت بواسطة HR Management, 21/3/2013 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,316
    21/3/2013 09:54
  11. تحديد الفائض أو العجز من العمالة

    تأتي هذه الخطوة نتيجة المقارنة بين الخطوتين السابقتين ، وهي تهتم بتحديد حاصل طرح عدد العمالة المعروضة من العدد المطلوب ، وعندما يكون ناتج الطرح موجب ، فإن هذا...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,800
    17/3/2013 10:34
  12. تحليل المعروض من العمالة للمنظمة

    حتى تكتمل الصورة لابد من تحليل المعروض من العمالة للمنظمة حيث أن مشكلة تحديد المطلوب من العمالة ذات شقين: 1)خاص بالطلب. 2)خاص بالعرض من العمالة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,117
    17/3/2013 10:32
  13. توصيف الوظيفة

    توصيف الوظيفة: هو عبارة عن النتيجة الملموسة لتحليل العمل, ويشمل العناصر التالية: 1-تعريف الوظيفة:

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,581
    17/3/2013 10:30
  14. تصميم الوظيفة

    يقصد بتصميم الوظيفة تحديد طريقة أداء العمل , ونوع الأنشطة والمهام التي ستؤدى , وحجم المسؤوليات , والأدوات والفنون المستخدمة في الأداء , وطبيعة العلاقات...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 853
    17/3/2013 10:29
  15. تحليل العمل

    تعريف تحليل العمل: تحديد الأنشطة المكونة له ووضع ذلك في توصيف متكامل وتحديد مواصفات شاغل الوظيفة. v من يقوم بتحليل العمل ؟ هناك تعاون مشترك بين...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,968
    17/3/2013 10:27

صفحة 29 من 50 الأولىالأولى ... 19272829303139 ... الأخيرةالأخيرة