صفحة 7 من 66 الأولىالأولى ... 567891757 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 91 إلى 105 من 978

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,380
    19/4/2017 23:02
  1. ماذا يعني مصطلح التحفيز؟

    من المؤكد أننا كبشر لسنا نشبه الآلات في شيء، لنا طبيعة خاصة، لا نعمل بضغط على زر، بل إن البشر ـ كل البشر ـ ما هم إلا مجموعة من الأحاسيس والمشاعر، والعمل لابد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/11/2015 10:17
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 912
    12/11/2015 13:24
  2. مفهوم مصطلح التحفيز

    من حيث اللغة يشير مصطلح الحوافز إلى ( حفّزه ، دفعه الى الخلف ، والليل يحفز النهار أي يسوقه ورايته متحـفــزا اي مستفــزا مستعجــلا لايمكن جلوسه في الارض ) . ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/11/2015 10:41
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,207
    12/11/2015 13:20
  3. اهمية تحفيز فريق العمل

    الفريق في العمل يشترك بالمعلومات، الآراء، الأفكار، الدعم المعنوي، الوقت، والواجبات.. مما يفرض عليهم وضع أهداف مشتركة. وتبادل الآراء معهم ليصلوا إلى إجماع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/11/2015 11:12
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,179
    12/11/2015 13:08
  4. ما هو التعزيز الايجابي؟

    التعزيز الايجابي هو تقديم الإثابة والمكافأة الفورية بعد قيام الفرد بالسلوك الإيجابي المقبول اجتماعياً لتقوية ذلك السلوك لدى الفرد أو زيادته التقريب المتتابع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/11/2015 11:43
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,213
    12/11/2015 13:06
  5. التفسيرات الارتباطية والسلوكية للدافعية

    النظرية المعرفية Cognitive theory ترى التفسيرات الارتباطية والسلوكية للدافعية أن النشاط السلوكي وسيلة أو ذريعة للوصول إلى هدف معين مستقل عن السلوك ذاته....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/11/2015 12:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 901
    11/11/2015 12:20
  6. تفسير الدافعية

    النظرية الارتباطية Association theory تعنى هذه النظرية بتفسير الدافعية في ضوء نظريات التعلم ذات المنحى السلوكي، أو ما يطلق عليها عادة بنظريات المثير ـ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/11/2015 11:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 890
    11/11/2015 11:47
  7. نظرية الدافعية

    تثيرمسألة طبيعة الدافعية ونظرياتها جداً كبيراً بين علماء النفس، ويواجهون في هذا الصددما يواجهونه من صعوبات في تحديد بعض المفاهيم السيكولوجية الأخرى كالذكاء أو...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/11/2015 11:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,322
    11/11/2015 11:46
  8. مفهوم الدافعية

    يتطلب تحقيق الهدف: بذل الجهد والنشاط من الفرد ومتابعة ذلك النشاط بجد واجتهاد، حتى يصل إلى هدفه النهائي، فإذا كان هدف التلميذ هو النجاح والحصول على الشهادة؛...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/11/2015 11:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,389
    11/11/2015 11:35
  9. استراتيجيات الإبقاء على موظفيك

    استراتيجيات الإبقاء على موظفيك فى مقال سابق بعنوان " الإبقاء على الموظفين – كعامل نجاح رئيسي بالنسبة للشركات " قمنا بمناقشة أهمية الإبقاء على...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 23/2/2015 15:43
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,462
    10/11/2015 08:34
  10. نصيحة سريعة لخلق بيئة عمل أفضل

    نصيحة سريعة لخلق بيئة عمل أفضل لكل منا أسلوبه الفريد فى إدارة فريق عمله ، ولكن هل تعلم أن أسلوبك فى الإدارة يؤثر على علاقة أعضاء فريقك بزملاء عملهم ، فى...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 2/11/2015 23:34
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,160
    9/11/2015 13:01
  11. دور الرؤساء في تحسين الأداء

    يلعب الرئيس أو المدير الدور المحوري في توجيه العاملين و الإشـراف الـذي يكـونغاياته الوصول لإدارة فاعلة للأداء ، ويحدد ت ( شاندا، وكابرا، 2002) النقاط الرئيسية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/11/2015 10:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,149
    2/11/2015 11:21
  12. دور نظام الحوافز في المنظمات

    لنظام الحوافز والتعويضات دوراً رئيسياً في توفير بيئة العمل ال مناسبة، ويتحقـق هـذا الدور في المنظمة من خلال أمرين ، أولهما : تحفيز الأفراد لتقديم خدماتهم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/11/2015 10:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,337
    2/11/2015 11:21
  13. ما هي الحوافز السلبية؟

    يقصد بها بأنها "عقوبات مختلفة يتم إيقاعها على المرؤوسي ن، قد تؤدي في النتيجة إلى تغييرالموظف للسلوك الذي عوقب عليه ، أو تحسين الصورة المأخوذة عنه ، وبالتالي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/11/2015 09:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,162
    2/11/2015 11:20
  14. ركائز التحفيز المادي

    يجب أن يكون للتحفيز المادي أساس ومعيار ، يحدد الكم والكيف ، الذي يمكن أن تص مم بناء علي ه نظم الحوافز المادية ل لعاملين، بغرض أن تكون متناسبة وفعالة بالقدر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/11/2015 10:12
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 659
    2/11/2015 11:19
  15. شروط نجاح الحوافز

    يذكر (زويلف، 1994) العديد من الشروط الأساسية لابد من أخذها في الاعتبـار لـضمان الاستفادة من الحوافز في إنجاح العملية الإنتاجية وزيادة مردودها ومنها : 1- أن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/11/2015 10:30
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 722
    2/11/2015 11:17

صفحة 7 من 66 الأولىالأولى ... 567891757 ... الأخيرةالأخيرة