صفحة 36 من 42 الأولىالأولى ... 263435363738 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1751 إلى 1800 من 2072

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. صورة وقصة المدرسة الباص

    وتكمن القصة عندما اتخذ هؤلاء الطلاب والمعلمين من هذا الباص القديم مدرسة يتعلمون بداخلها وللصور قصص كثيرة انتظر تواصلكم وجمع قراءاتكم لهذه القصة

    كتبت بواسطة فيصل الملقب, 21/8/2010 11:50
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,395
    20/9/2010 22:15
  2. التدريب و التطوير الحديث

    تعتبر التنمية البشرية والاهتمام بالعنصر البشري من الأمور التي تجاهلتها الكثير من المؤسسات الشرقية والعربية في مقابل اهتمامهم بأمور أخرى وانشغالهم بالأعمال والخدمات ، ومما يدعوا للأسف أن هذا التجاهل...

    كتبت بواسطة better, 20/9/2010 12:02
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,937
    20/9/2010 21:18
  3. ما حكاية النملة والإدارة..؟؟؟..

    حكاية النملة والإدارة النملة والإدارة حكاية رمزية .. تحكي قصة نملة .. فما هي مشكلة هذه النملة ..؟؟

    كتبت بواسطة فيصل الملقب, 21/8/2010 12:05
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 5,065
    20/9/2010 19:54
  4. صور تامل وتركيز ابداعي

    صور تامل وتركيز ابداعي _ تنمية ذاتية

    كتبت بواسطة فيصل الملقب, 21/8/2010 11:27
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,349
    20/9/2010 13:06
  5. برنامج تأهيل مدرب ضيافة

    ارجوا المساعدة ؟؟؟؟؟؟ فى ايجاد مركز تدريبى ذو جودة عالية ويكون به مدرب على كفاءة عالية فى هذا المجال واسعار معقولة وذلك للتدريب ببرنامج تأهيل مدرب ضيافة ،على ان يكون موقعه بالقاهرة .:confused:

    كتبت بواسطة هبه سالم, 18/9/2010 13:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,182
    19/9/2010 20:19
  6. آلية حساب عائد الاسثمار

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني واخواتي ممكن اتساعدوني في كيفية تطبيق آلية حساب العائد الاستثمار للتدريب أنا قرأت عن كيفية حساب عائد الاستثمار بس كيفية تطبيقه حسيته صعب فممكن الي عنده...

    كتبت بواسطة cute mimi, 19/9/2010 08:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,268
    19/9/2010 08:07
  7. جديد تحليل الاحتياجات التدريبية و قياس العائد من التدريب

    بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب أهداف البرنامج: اكتساب القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية بمنهجية علمية لتقديم...

    كتبت بواسطة منيرمنير, 30/4/2008 13:14
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 17,353
    13/9/2010 20:59
  8. تنظيم التــدريب .... مادة قيمة

    تنظيم التــدريب إن الشكل الذي يبدأ به التدريب يحدد النمط الذي سيسير عليه فمن خلال الجلسة الأولى يّكوِّن الأفراد الذين لا يعرفون بعضهم الانطباع الأولي سواء كان سلبياً أو إيجابياًَ، سيكونون ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:43
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,765
    13/9/2010 10:07
  9. تنبيه تقويم التدريب بـ طريقة تحليل التتكلفة والعائ

    تحليل التكلفة والعائد : وهي طريقة يتم من خلالها قياس علاقة عائد البرنامج التدريبي و تكاليفه التي تنفق عليه ، وهي من أفضل الطرق وأدقها نظراً لأنها تعتمد على الأسلوب الكمي الرياضي . ومن أهم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 11:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,001
    9/9/2010 12:49
  10. لماذا نقيس العائد من الاستثمار في التدريب

    يقع على عاتق القائمين على التدريب مهمة إقناع أعضاء مجلس الإدارة بان المصاريف التي سيتم تخصيصها للتدريب ستترجم لنتائج حقيقية وذات مردود ايجابى لادارة المنشآة. لذا نجد أنة من الضروري أن يتوفر للمنشأة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 10:48
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 4,142
    9/9/2010 12:12
  11. الاحتياجات التدريبية قبل بدء التدريب:

    الاحتياجات التدريبية قبل بدء التدريب: أ) فترة الإعداد مع الجهة الممولة: إرسال مقترح المشروع معرفة الشخص المسئول استلام عقد التنفيذ والتمويل للدورة. التنسيق مع الجهة الممولة على مكان وموعد...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/10/2009 18:38
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,193
    9/9/2010 12:03
  12. منقول تحديد العائد من الاستثمار فى التدريب

    هناك اتجاه متزايد لدى المنشآت في القطاع العام والخاص للاستثمار في التدريب وذلك باعتبار التدريب وسيلة للارتقاء بمهارات وقدرات وسلوكيات الأفراد مما يعود بالنفع على كفاءة المنشاة ومستوى انجازها وبالتالى...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 10:45
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,101
    9/9/2010 11:57
  13. منقول متطلبات القياس الدقيق للعائد من التدريب

    اعتقد ان قياس العائد على التدريب بشكل دقيق ، يحتاج الى عملية تقييم دقيقة تشمل النواحي التالية : أولاً :مصداقية التقييم. ونقصد مدى مقدرة برنامج التقييم على إظهار الصورة الحقيقة ولاسيما عند...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 10:49
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,557
    9/9/2010 11:53
  14. كتاب اداراة مراكز التدريب العامة والخاصة - تجربة شخصية

    بداية لابد من تأكيد حقيقة هي بالتأكيد ليست غائبة عن اذهان الجميع ، وهي ان الادارة هي الادارة سواء كانت ادارة دولة او شركة كبيرة او مشروعاً صغيراً، ووظائف الادارة المعروفة تنطبق على جميع اشكال هذه...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/12/2007 18:28
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,300
    6/9/2010 12:35
  15. التنمية الريفية

    :oالتنمية الريفية هى: هي أسلوب لاستراتيجية تتم لاعداد وتحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية لمجموعة محدودة من الناس وهي عملية شاملة ومقصودة ويسود فيها عامل المشاركة. اقدم لكم هذا العرض وهو...

    كتبت بواسطة الطيب احمد, 6/9/2010 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,497
    6/9/2010 10:35
  16. متابعة وتقييم التدريب

    متابعة وتقييم التدريب الموضوع: متابعـــة وتقييــم التدريـــــب الهـــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على مفهوم المتابعة والتقييم للتدريب. توضيح أهمية المتابعة والتقييم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/10/2009 18:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 12,891
    31/8/2010 13:14
  17. ظهور مصطلح التنمية البشرية

    ظهور مصطلح التنمية البشرية؟ في العقد الأخير من القرن الماضي تنامي الوعي بقيمة الإنسان هدفاً ووسيلة في منظومة التنمية الشاملة، وبناء على ذلك كثرت الدراسات والبحوث والمؤتمرات التي عقدت لتحديد...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 30/8/2010 13:45
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,989
    30/8/2010 14:04
  18. تنفيذ التدريب ... مادة تدريبية قيمة

    تنفيذ التدريب: إعداد خطة جلسة تدريبية: خطة الجلسة التدريبية هي الخطوط العريضة لما سيقال ويفعل خلال فترة زمنية معينة أثناء التدريب، وهي تمثل دليل للمدرب عن كيفية تنفيذ الجلسة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,456
    30/8/2010 02:09
  19. التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب

    التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب الموضوع: التــخطيط الإداري والمكتبــي الهـدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: معرفة أهمية التخطيط الإداري والمكتبي في عملية التدريب...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,415
    29/8/2010 23:42
  20. التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب

    التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب الموضوع: التــخطيط الإداري والمكتبــي الهـدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: معرفة أهمية التخطيط الإداري والمكتبي في عملية التدريب...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,643
    29/8/2010 23:41
  21. الأنشطة خارج قاعة التدريب ..مادة تدريبية قيمة

    الأنشطة خارج قاعة التدريب التكليفات+ المشروعات+ الزيارات الميدانية الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على الأنشطة خارج قاعة التدريب. 1. التكليفات: ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,115
    29/8/2010 23:40
  22. اساليب المشاركة في التدريب

    أساليب المشاركة: الموضوع: أساليب المشاركة. (المناقشة، دراسة الحالة، لعب الأدوار، العصف الذهني). الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: التعرف على بعض أساليب...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,054
    29/8/2010 23:37
  23. أساليب العرض في التدريب

    أساليب العرض: من الأساليب الشائعة في كل الدورات التدريبية والتي يتم من خلالها نقل المعارف والمعلومات للمتدربين، تقديم أهداف الدورة وبرنامجها هو أحد الأمثلة العامة لذلك، تدريس كيفية اختيار ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,719
    29/8/2010 23:34
  24. استخدام أجهزة العرض في التدريب ... مادة تدريبيةقيمة

    أجهزة العرض في التدريب الموضوع: أجهزة العرض. الهــدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة التدريبية قادراً على: التعرف على بعض الأجهزة التي تستخدم في التدريب. كيفية استخدام هذه...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,187
    29/8/2010 23:33
  25. المعينات (الوسائل) التدريبية......ما\ة تدريبية قيمة

    الموضوع: المعينات التدريبية: الهـدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: تعريف المقصود بالمعينات التدريبية واستعراض أنواعها الثلاثة (المعينات المطبوعة، السبورات، المعينات...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,645
    29/8/2010 23:32
  26. تقدير الاحتياجات التدريبية ... مادة تدريبية قيمة

    الموضوع: تقدير الاحتياجات التدريبية. الهدف: أن يكون المتدرب بنهاية الجلسة قادراً على: فهم واستيعاب دورة حياة التدريب. معرفة المقصود بتقدير الاحتياجات التدريبية. معرفة أهمية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 23:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,409
    29/8/2010 23:28
  27. تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية

    ( تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية ) مقدمه :- جاء في المادة ( 34 ) من نظام الخدمة المدنية بأن تدريب الموظفين يعد جزءاً من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل او خارج أوقات الدوام الرسمي ،...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 29/8/2010 22:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,138
    29/8/2010 22:54
  28. الإتصالات الحديثة وأثرها على إستغلال الوقت

    تكنولوجيا الإتصالات الحديثة وأثرها على إستغلال الوقت ياترى إيجابية أم سلبية؟ ...........

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 29/8/2010 09:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,543
    29/8/2010 09:39
  29. حصري مكتبة المهارات العملية والعلمية لتدريب الأفراد داخل شركتك

    أسرتي الكريمة .. أضع بين أيديكم مكتبة المهارات العملية والعلمية لتدريب الأفراد داخل شركتك بل ويمكن ان تنقلها لعلاقتك الشخصية خارج المنظة ( أقاربك / اصدقائك / اسرتك / ...) وأرجو من باقي...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 22/12/2009 14:33
    • مشاركات: 31
    • المشاهدات: 11,823
    26/8/2010 09:23
  30. مثلث النجاح لاى تدريب تنمية بشرية

    مثلث نجاح أي تدريب في التنمية البشرية علم حقيقي – تدريب راقي – شهادات معتمدة رسالتنا إرشاد الناس لإسعاد أنفسهم - كن معنا فكر متجدد وعمل متطور - معا نصعد للقمة المركز العالمي ICNLP للتدريب...

    كتبت بواسطة تطوير ذاتى, 25/8/2010 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,380
    25/8/2010 13:09
  31. كن حذراً - الدودة الضحية

    دودة تهرب من مشكلة لتقع بأخرى.... تصل إلى حل تعتقد أنه "الحل لكل مشاكلها"... فتستكين.... وتنسى أخذ الحيطة اللازمة.. فتكون خاتمتها.... حملّ لتعرف خاتمتها...بانتظار مساهمتك... وآرائك... الملف بحاجة...

    كتبت بواسطة فيصل الملقب, 21/8/2010 12:17
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,620
    22/8/2010 13:06
  32. لنحمد الله على نعمه

    لنحمد الله على نعمه عرض بوربوينت فيه رسوميات عادية .... حتى أنها بقلم رصاص... ولكن بنهاية العرض قد يشعر الإنسان العاقل بالحياء من نفسه!!!.... تستطيع أن تستخدم هذا العرض لزيادة ثقة المتدربين بقدراتهم...

    كتبت بواسطة فيصل الملقب, 21/8/2010 11:34
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,363
    22/8/2010 12:44
  33. لا تكن جاهلاً - بقلم الزبير سالم الغشيمي

    بسم الله الرحمن الرحيم ليس هناك ما هو أكثر من الجهل إن الحياة مليئة بالأحداث, ففي كل يوم تولد أحدث جديدة, وتكتشف فيه حلول لتساؤلات الأمس, تعزز فيه المعرفة إذا لم تجدد, جعلت هكذا الحياة فهي مشتقة من...

    كتبت بواسطة alzobeerr, 21/8/2010 23:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,188
    21/8/2010 23:28
  34. سر تألف البشر - بقلم الزبير الغشيمي

    سر تألف البشر إن الحياة تعلم الإنسان كل شيء, الحياة مدرسة ينهل منها الإنسان منذ أن يولد حتى أخر لحطة من عمره. وبمقدور الإنسان أن يفعل فيها ما يشاء أو يحدث فيها مايريد لكن كلا بحسب قدرته ومقدرته...

    كتبت بواسطة alzobeerr, 21/8/2010 23:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,628
    21/8/2010 23:22
  35. مدمرات الإبداع العشرة

    حين يصعب حساب النسبة الدقيقة للإبداعات التجارية الفاشلة، إلا أنه من المتعارف عليه أن معظمها فاشلة. بعد عدة سنوات من الأبحاث والدراسات تبين أن الأسباب الكامنة وراء فشل أي بادرة تغيير، هي نفس الأسباب...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 14/8/2010 12:38
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 2,320
    21/8/2010 07:45
  36. جديد الاحتياجات التدريبية

    الاحتياجات التدريبية" ليكون موضع اتفاق بين المهتمين بهذا الموضوع، فالاحتياجات التدريبية هي: مجموع التغييرات والتطورات المطلوب إحداثها بصورة إيجابية في معارف، ومهارات، وسلوكيات العاملين، سواء للتغلب...

    كتبت بواسطة المدرب الناجح, 28/4/2008 23:16
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 8,359
    18/8/2010 11:47
  37. برنامج مهارات التغيير

    التغيير سُـنًة الحياة .. كل شى من حولنا يتغير ويتطور.. ويتم هذا التغيير بإيقاع متسارع .. ففى كل لحظة .. تظهر ظروف جديدة .. أفكار جديدة .. منتجات جديدة .. مفاهيم إدارية جديدة ... إلخ .. فإن لم تواجه...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 15/8/2010 15:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,492
    15/8/2010 15:24
  38. المدرب الناجح_ اثناء التدريب

    اذهب إلى مكان التدريب مبكرا للتأكد من ترتيب المكان وعمل الوسائل المساعدة وتجهيز الحاسوب ولكي تكون هادئا عند بدء التدريب. تأكد من أنك قد نِلت قسطاً من الراحة في اليوم السابق للتدريب. ارتد ملابس لائقة...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 12/8/2010 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,184
    12/8/2010 12:36
  39. المدرب الناجح _ الاعداد للتدريب

    كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية جيدة؟ دراسة ومراجعة الموضوع راجع المعلومات التي تعرفها عن الموضوع. اقرأ هنا وهناك وتعمق في الموضوع بمستوى أعلى من مستوى التدريب. ابحث عن الجديد في الموضوع واطلع على...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 12/8/2010 12:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,083
    12/8/2010 12:13
  40. اهمية التدريب للمؤسسات

    التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 12/8/2010 11:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,498
    12/8/2010 11:02
  41. ادارة الاجتماعات

    إن الطريقة التي يتم بها التعامل مع الاجتماعات التي يتم عقدها، تحدّد بشكل أساسي مدى النجاح الذي يمكن أن تحققه هذه الاجتماعات في بلوغ أهدافها. وهذا لا يتوقف فقط على أسلوب إدارتها أثناء انعقادها، بل...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 10/8/2010 12:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,558
    10/8/2010 12:05
  42. إدارة التدريب

    أهمية التدريب للمؤسسات التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 7/8/2010 13:10
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,877
    8/8/2010 18:46
  43. دورات تدريبية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحيه طيبه وبعد ارجو من سعادتكم المساعدة في الدورات التدربية التي تفيد في الادارة العامة او ادارة الاعمال او في التأمين وان وجدت زمالات في التأمين او الادارة...

    كتبت بواسطة احمد بن عبدالله, 8/8/2010 12:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,715
    8/8/2010 12:16
  44. أحذية العمل الستة

    في المرفق موضوع اكثر من رائع

    كتبت بواسطة علي الترب, 28/7/2010 19:15
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,020
    8/8/2010 11:00
  45. 100 رسالة في الادارة و تطوير الذات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مجموعة غنية من الرسائل والملفات عن الادارة وتطوير الذات ارجو ان تنال اعجابكم التحميل

    كتبت بواسطة k.assi, 30/7/2010 22:27
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,545
    8/8/2010 07:46
  46. الاحتياجات التدريبية

    هى مجموعة من المهارات والمعارف والاتجاهات المحددة التى يحتاجها فرد فى مؤسسة او وظيفة معينة من اجل القيام باداء مهام معينة بشكل اكثر كفاءة وفاعلية . يحدث الاحتياج التدريبى عندما تكون هناك فجوة...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 5/8/2010 14:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,093
    5/8/2010 14:26
  47. الإيجابية والإنضباط الإيجابى

    أولاً الإنضباط تعريف الانضباط: " هو عبارة عن الحالة العقلية والنفسية، التي تجعل الطاعة والسلّوك الصحيح، أمراً غريزياً في النفس، مهما كانت الظروف. ويقوم على أساس الاحترام والولاء للمنظمة" ...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 4/8/2010 11:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,913
    4/8/2010 11:59
  48. في الأردن البراري يؤكد أهمية التدريب في التطوير الإداري وزيادة الإنتاجية

    أكد رئيس ديوان المحاسبة الأردني السيد. مصطفى البراري أن التدريب يشكل احد الركائز الهامة والأساسية والحيوية في عملية التطوير الإداري ومواكبة المستجدات في عالم يشهد متغيرات اقتصادية ومالية واجتماعية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 4/8/2010 02:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,377
    4/8/2010 02:24
  49. المنظمات المتعلمة و التعلم التنظيمي

    مفهوم التعلم التنظيمي والمنظمة المتعلمة بتصرف :محمد مصطفى قوصيني معهد الادارة و القيادة في بريطانيا (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)831 يعتبر سيمون Simon من أوائل المفكرين الذين...

    كتبت بواسطة محمد مصطفى محمد قوصيني, 2/8/2010 23:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 18,990
    2/8/2010 23:00
  50. كل ما تريد معرفته عن التدريب ....منقول

    مفهوم التدريب:ـ التدريب هو مجموعة الأفعال التي تسمح لأعضاء المنظمة أن يكونوا في حالة من الاستعداد والتأهب بشكل دائم ومتقدم من أجل وظائفهم الحالية والمستقبلية في إطار منظمتهم وبيئتها'. القدرة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/6/2010 22:48
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 4,229
    28/7/2010 05:46

صفحة 36 من 42 الأولىالأولى ... 263435363738 ... الأخيرةالأخيرة