صفحة 36 من 81 الأولىالأولى ... 26343536373846 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 876 إلى 900 من 2023

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية

    عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية.. من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 10:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 682
    3/4/2013 10:03
  2. أنواع التدريب حسب مرحلة التوظف

    1. توجيه الموظف الجديد: يحتاج الموظف الجديد إلى مجموعة من المعلومات، التي تقدمه إلى عمله الجديد، وتؤثر المعلومات التي يحصل عليها الموظف، في الأيام...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 564
    3/4/2013 09:59
  3. أنواع وفلسفات التدريب

    على أي شركة، أو منظمة أن تحدد سياستها العامة (أو فلسفتها) في التدريب، ويعني هذا تحديد أنواع التدريب التي تفضلها الشركة وتود التركيز عليها، ويعني هذا في...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 714
    3/4/2013 09:58
  4. ما هو التدريب؟

    هناك تعريف شامل لعملية التدريب، تمت صياغته بواسطة لجنة خدمات القوة البشرية، ويتمثل فيما يلي: التدريب عملية مدروسة؛ لتعديل الاتجاه، أو المعرفة، أو السلوك...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 761
    3/4/2013 09:56
  5. من المسئول عن نشاط التدريب؟

    يعتبر التدريب مسؤولية مشتركة بين كل الأطراف المشاركة فيه، أي إدارة الموارد البشرية، والمديرين التنفيذيين في مواقع أعمالهم، والأفراد المتدربين الذين ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 900
    3/4/2013 09:55
  6. خطوات التدريب

    تعتمد نظرية التدريب، أو نظرية تطوير وتنمية العاملين على مكونات أساسية، وتظهر هذه المكونات في شكل خطوات، وهي كالآتي: 1. تحديد الاحتياجات التدريبية: ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 627
    3/4/2013 09:54
  7. كفاءة العاملين .. من أهم أهداف التدريب الناجح

    إن التدريب الناجح يعتمد على عملية منظمة ومخططة تعتمد على حاجات تدريبية مدروسة والهدف منها هو تنمية أداء المتدربين ومفهوم التدريب هو: «هي عملية مستمرة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,633
    3/4/2013 09:52
  8. ماذا عن العملية التدريبية؟

    تقسم العملية التدريبية إلى مراحل فنية تبدأ بمرحلة تحديد الاحتياج التدريبي وتنتهي بقياس فعالية التدريب، وذلك بهدف دراسة وتحليل تلك المكونات وسبل تحقيقها...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 565
    3/4/2013 09:51
  9. تعريف تحديد الاحتياجات التدريبية

    تعريف (الناصر 1429) لتحديد الاحتياجات التدريبية: هي الفجوة الظاهرة وغير الظاهرة في أداء الموظف إما في مهاراته أو معارفه أو معلوماته أو اتجاهاته، وتحتاج...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,890
    3/4/2013 09:49
  10. كيف يتغير الأداء المستهدف من التدريب؟

    يتغير الأداء المستهدف من التدريب بأخذ أحد الأشكال الثلاثة التالية: • التأثير في المعارف: أي إكساب معارف جديدة وحديثة أو دعم وتطوير ما لدى الفرد من...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 944
    3/4/2013 09:48
  11. الإدارة العلمية بداية بروز النشاط التدريبي

    الإدارة العلمية.. بداية بروز النشاط التدريبي برز نشاط التدريب بشكل منظم ومخطط ومنفذ في المنظمات العصرية مع بداية الإدارة العلمية التي اهتمت بتدريب...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 566
    3/4/2013 09:46
  12. تحديد الاحتياجات التدريبية هو العنصر الرئيس في صناعة التدريب

    لكي يظل الموظف على معرفة وعلم بآخر ما توصل إليه العلم والبحث العلمي في مجال تخصصه تلجأ المنظمات والشركات إلى إنشاء قسم لمتابعة تطوير الموظفين وتلبية...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 609
    3/4/2013 09:44
  13. النظام الثّلثي في التدريب التقني: محاكاة أجواء بيئة العمل والإنتاج

    جاء النظام الثلثي في برامج التدريب التقني والمهني ليشكل مرحلة جديدة في تطبيقات هذا النوع من التدريب في المملكة، فهذا النظام يؤكد اختلاف برامج التدريب...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 714
    3/4/2013 09:42
  14. الموقف الإداري من تحديد الاحتياجات التدريبية

    بالرغم من أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في أي منظمة سواء حكومية أو خاصة إلا أن الموقف الإداري من تحديد الاحتياجات يختلف من منظمة لأخرى. • هناك منظمة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 573
    3/4/2013 09:38
  15. العوامل التي تسبب الحاجة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية

    ما هي الظروف التي تتسبب في ولادة الحاجة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية؟ نشير هنا إلى بعض الظروف والأسباب التي تتسبب في ولادة الحاجة لتحديد الاحتياجات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 655
    3/4/2013 09:37
  16. الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية

    الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية.. يشرح د.درويش أن عملية تحديد الاحتياجات التدريبية تقوم على عدة أسس من أهمها: • تحليل أهداف المنظمة...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/4/2013 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 922
    3/4/2013 09:35
  17. كيفية عمل خطة مستقبلية ؟؟؟؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن حد يساعدني كيف أساوي خطة مستقبلية لخمس سنوات قادمة لتدريب الموارد البشرية عندنا فالشركة ووضع رؤية مستقبلية ف...

    كتبت بواسطة ملاك الجنوب, 1/4/2013 11:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,266
    2/4/2013 06:14
  18. دليل المدرب

    يهدف هذا الجزء من البرنامج إلى تنمية مهارات الاتصال لدى مديري المناطق ومديري المدارس التعليمية . 1. يبدأ هذا التدريب بتعريف المتدربين بموضوع المحاضرة...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/3/2013 09:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 727
    26/3/2013 09:51
  19. كثير من العمل، قليل من التدريب!

    كثير من العمل، قليل من التدريب! بقلم Nawras Sawsou يبدو أن المدراء يطالبون مرؤوسيهمبتأدية حجم أكبر من الأعمال دون الالتفات إلى أهمية تدريبهم...

    كتبت بواسطة HR Management, 25/3/2013 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 804
    25/3/2013 10:24
  20. يسر مركز جودة السلامة الشاملة للتدريب ان يقدم لكم

    تعرف علي كيفية تطبيق معاير المجلس المركزي لاعتماد المنشأت الصحية التي تخص ادارة وسلامة المرافق دورة ((تطوير مهارات الادارية للعاملين في مجال سلامة...

    كتبت بواسطة جودة السلامة, 24/3/2013 20:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,633
    24/3/2013 20:43
  21. اسرار فن التفاوض

    صديقي.فضلت أن أبدا معك في هذا الموضوع لأن أي شخص يجيد التفاوض هو ببساطة شخص يمكن أن يجيد أي شيء في الدنيا لأن التفاوض يعلمك كيف تحصل على حقك أو أي شيء تريده...

    كتبت بواسطة ehab esmat, 18/7/2009 23:47
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 9,670
    24/3/2013 12:53
  22. أسباب الاهتمام بالتدريب

    يوجد بعض الأسباب التي أدت الى تنمية العنصر البشري والاهتمام بالتدريب وبعض التطوير فى هذا المجال، لذلك سنستعرض أهمية التدريب فيما يلي: 1-ضرورة تدريب العاملين...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/2/2012 15:18
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,424
    21/3/2013 14:18
  23. رحلة الى الاسكندرية اقوى برنامج تدريبى سياحى فى مصر والوطن العربى

    رحلة الى الاسكندرية اقوى برنامج تدريبى سياحى فى مصر والوطن العربى انتظرونا فى 6 ابريل 2013 تنوية هام الرجاء كتابة رقم 5 عند التسجيل فى...

    كتبت بواسطة ITCCP للتدريب, 21/3/2013 13:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 553
    21/3/2013 13:28
  24. الاسرار السبعة لقادة الادارة الوسطي والنجاح في العمل

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات،...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 642
    21/3/2013 10:15
  25. محاور التميز الابداعي والابتكار في العمل للادارة الوسطي

    يشرفنا نحن المركز الإقليمي المصري - الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات،...

    كتبت بواسطة الاقليمي المصري, 21/3/2013 10:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 640
    21/3/2013 10:00

صفحة 36 من 81 الأولىالأولى ... 26343536373846 ... الأخيرةالأخيرة