صفحة 25 من 129 الأولىالأولى ... 1523242526273575125 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 361 إلى 375 من 1934

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. حقيبة تدريبية : تنظيم وادارة الاجتماعات

    برنامج تنظيم وإدارة الاجتماعات أعداد وتنفيذ مساعد بن عبد الله السعدي مراجعة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,767
    20/10/2014 13:45
  2. حقيبة تدريبية : مهارات الاتصال الفعال

    حقيبة تدريبية : مهارات الاتصال الفعال اهداف البرنامج : 1- زيادة الإحساس بأهمية الاتصال الفعال 2- تزويد المشاركين ببعض المعلومات الهامة عن أساليب...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,586
    20/10/2014 13:43
  3. حقيبة تدريبية : التفكير الايجابي

    دورة التفكير الإيجابي التفكير الإيجابي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,388
    20/10/2014 13:36
  4. حقيبة تدريبية : برنامج تدريب المرشدين الطلابين

    الحقيبة التدريبية لبرنامج تدريب المرشدين الطلابيين (التوجية والإرشاد التعليمي والمهني) إعداد وتنفيذ محمد بن سالم الخالدي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,897
    20/10/2014 13:35
  5. حقيبة تدريبية : دراسة الحالة وفنيات المقابلة الإرشادية

    إرشادات للمتدرب يسرني أن أقدم هذه الحقيبة التدريبية والتي تحتوي على بعض احتياجاتك من معارف ومهارات لتنمي بها قدراتك على دراسة الحالة وفنيات المقابلة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,483
    20/10/2014 13:31
  6. تحديد الاحتياجات ونوعية المشتركين بالدورات ومستوياتهم و مهاراتهم و عناوينهم الوظيفية

    التصميم الجيد والعلمي للتدريب يقتضى بالضرورة معرفة وتحديد الاحتياجات ونوعية المشتركين ومستوياتهم و مهاراتهم و عناوينهم الوظيفية وتناغمها مع بعضها من حيث درجة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 626
    17/10/2014 14:27
  7. نوعية و موضوعية الخدمات التدريبية

    لقد تعودت الكثير من الجهات التدريبية في بلادنا العربية طلب خدمات تدريبية على شكل عدد من البرامج أو الندوات والاكتفاء بتحديد مضامينها الرئيسية على شكل مسميات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 460
    17/10/2014 14:27
  8. تحديد و معرفة تكاليف عملية التدريب

    تحديد و معرفة الكلف للتدريب ... يعتبر التدريب ركناً مكلفا و جوهرياً في البناء الإداري الاستراتيجي للمنظمة. لذا يجب أن لا يكون التعاطي معه في جزئيات أو كيانات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 581
    17/10/2014 14:26
  9. أسلوب تعامل المنظمات لدينا مع التدريب

    للأسف أن المنطق الذي تتعامل به الإدارات في الكثير من المنظمات العربية وهو اعتبار الإنفاق على التدريب هو نوع من المصروفات التقليدية التي لا تدر عائداً وتعتبر...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 406
    17/10/2014 14:25
  10. تمكين نتائج ومكتسبات التدريب في مسيرة العمل

    من المهم بمكان الربط بين التدريب و التطوير وتمكينه بحيث يتيح للمتدرب نقل خبرته وما استفاد منه المتدرب من التدريب إلى مجال العمل وترجمته على شكل أداء فعلي, وعدم...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 435
    17/10/2014 14:23
  11. شفافية خطط التدريب و المشاركين بالتدريب

    شفافية خطط التدريب و المشاركين بالتدريب تكون الدورات معلنة ومعروفة ولكن ليس بالضرورة أن يخضع لها كل الآخرين ويجب أن لا يربط ذلك بأي شكل من الأشكال بمكرمات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 444
    17/10/2014 14:23
  12. برامج التدريب العامة والبرامج الأولية لكل مهنة / اختصاص

    برامج التدريب العامة والبرامج الأولية لكل مهنة / اختصاص هناك برامج تدريبية يتوجب على كل منتسب للمنظمة أن يمر بها وهناك برامج أولية وخاصة لكل اختصاص أو مهنة ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 427
    17/10/2014 14:22
  13. حاجة مسئولي التعين والتدريب والمتابعة لتدريب تخصصي لهم

    حاجة مسئولي التعين والتدريب والمتابعة لتدريب تخصصي لهم قد يبدو للوهلة الأولى إلى أن ما نبحث عنه شيء عادي عرفناه سابقا ونمارسه يوميا, أو هو ضرب من الخيال كأننا...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 384
    17/10/2014 14:22
  14. استيعاب وتهيئة وتدريب و تنمية مواهب وتطوير مهارات و رفع جدارة القادمين الجدد

    استيعاب وتهيئة وتدريب و تنمية مواهب وتطوير مهارات و رفع جدارة القادمين الجدد صقل السمات الأساسية لدى القادمين الجدد والتي أتوا بها للمنظمة وما يلزمهم من...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 17/10/2014 14:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 394
    17/10/2014 14:20
  15. كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية ناجحة .. خطوة خطوة

    القدرة على تدريب الآخرين هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة أقل أو زملاء في قطاعات أخرى. عندما نكون قادرين على تدريب...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/9/2014 15:54
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 7,509
    12/10/2014 06:13