صفحة 3 من 42 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 101 إلى 150 من 2084

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. شرح مصور للاكسل 2013

    برنامج الاكسل واحد من البرامج الهامة التي يحتاجها الموظفون باستمرار وبالاخص موظفي الموارد البشرية اذ يعتمدون في اعداد المرتبات على الاكسل وكذلك المحاسبين الذين يعتبرون الاكسل المحاسبي من أهم ادوات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 9/2/2020 17:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,519
    9/2/2020 17:00
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    9/2/2020 14:20
  2. TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) Form

    في المرفقات نموذج تحليل الاحتياجات التدريبية من خلال : Bibliographic and Literature Review Skills Presentation Skills IT Skills Personal Skills

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/2/2020 16:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,170
    6/2/2020 16:59
  3. ما هو التقييم القائم على الجدارة؟

    كيف تعرف مدى جودة المهارات التجارية للشخص حقًا؟ كان هذا هو السؤال الذي طرحه البرنامج التلفزيوني The Prentice. وبالنسبة لمن لا يعرف هذا البرنامج، هو عبارة عن عرض يتنافس فيه مجموعة من الناس على مدى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 15:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,194
    31/1/2020 15:57
  4. طرق التقييم المستخدمة في تقييم الجدارات

    يستخدم كل من مراكز التقييم والتطوير عددًا من أساليب المُحاكاة لتقييم الجدارات، غير أن أي محاولة آخرى لتقييم الجدارة يُمكن أن تستخدم أيضًا نفس الأساليب أو تبحث عن طرق أخرى مناسبة لتقييم السلوكيات....

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,841
    31/1/2020 15:55
  5. كيفية تقييم الجدارات

    من أجل الوصول إلى الجدارات بفعالية وكفاءة، من الضروري أولاً وقبل كل شيء تشكيل نماذج جدارات قابلة للقياس. و وفقًا لخبراء التدريب Rothwell and Graber، فإن نماذج الجدارة القابلة للقياس تحدد "الجدارات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,961
    31/1/2020 15:52
  6. بحث عن : نظرية التعلم بالملاحظة والتقليد لباندورا

    نظرية التعلم بالملاحظة والتقليد لباندورا : نظرية باندورا من النظريات المهمة في التعلم الاجتماعي و تعرف بنظرية التعلم الملاحظة والتقليد أو نظرية التعلم الاجتماعي حيث ركز باندورا في هذه النظرية على...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 22/1/2020 17:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,532
    22/1/2020 17:06
  7. ما الفرق بين التعليم والتعلم والتدريس

    الفرق بين التعلم التعليم التدريس أولا التعلم أنه : تغيير وتعديل في السلوك الثابت نسبياً وناتج عن التدريب . "حيث يتعرض المتعلم في التعلم إلى معلومات أو مهارات ومن ثم يتغير سلوكه أو يتعدل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 22/1/2020 16:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,104
    22/1/2020 16:40
  8. حقيبة المدرب : دورة مهارات تعديل السلوك

    هذه الحقيبة التدريبية هى محاولة لتدريب المربين على الاساليب التربوية والنفسية في التعامل مع المشكلات السلوكية كما أنها تقتصر على المشكلات المعتادة في المدارس ولا تصل الى مستوى الانحرافات السلوكية...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/1/2020 17:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,122
    10/1/2020 17:38
  9. مادة تدريبية : تعلم مهارات التعلم والتفكير والبحث

    المادة التدريبية المرفقة بعنون تعلم مهارات التعلم والتفكير والبحث تركز على تدريب الطلاب على كيفية استخدام المهارات الاساسية لتطوير الذات وتطبيقها متمثلة في مهارات التعلم وما يندرج تحتها في مهارات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/1/2020 17:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,116
    10/1/2020 17:17
  10. أهمية التدريب العملي في مجال الخدمة النفسية

    يهدف التدريب العملي في مجال الخدمة النفسية إلى تحقيق الآني: (1مساعدة الطلاب على ترجمة الأسلوب النظري/ الأكاديمي إلى أسلوب عملي/ تطبيقي. (2ربط الخبرات المباشرة للطالب في تدريبه الميداني مع ما حصل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/1/2020 17:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,149
    10/1/2020 17:09
  11. عرض تقديمي دبلومة ادارة المستشفيات

    ارفق لكم عرض تقديمي دبلومة ادارة المستشفيات يتناول الموضوعات التالية : - مفهوم المستشفى - الوظائف الاساسية للمستشفيات - تصنيف المستشفيات - ادارة المستشفيات - خصوصية الادارة الصحية - ابرز...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 15/9/2015 14:59
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 11,470
    17/12/2019 13:29
  12. مادة تدريبية : دورة تدريب المدربين TOT ..حملها فوراً

    دورة تدريبية فيتدريب مدربينTraining of Trainers (TOT) أهداف الدورة التدريبية النتائج المتوقعة تمكين المشاركين من ممارسة مهارات التدريب الفعال. الأهداف التدريبية

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/12/2014 22:42
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 35,092
    13/12/2019 13:19
  13. اسرار الحوار الجذاب

    عزيزي القاريء .. اعلم أن الحوار الجذاب هو مفتاحك إلى عقول وقلوب الآخرين ، وهو أداة هامة لإدارة العديد من مواقف الحياة ، كما أنه حل للعديد من المشكلات والخلافات وهناك عدة أسرار وأسس ومقومات...

    كتبت بواسطة الدكتور ربيع حسين, 9/12/2019 09:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,510
    9/12/2019 09:26
  14. طرق تنمية الموارد البشرية

    الفصل الثاني: طرق تنمية الموارد البشرية المبحث الأول: استقطاب الموارد البشرية تمهيد: المطلب الأول: تعريف الاستقطاب المطلب الثاني: أساليب الاستقطاب المطلب الثالث: مصادر الاستقطاب المطلب الرابع:...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 30/8/2014 11:45
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 55,978
    16/11/2019 06:49
  15. هل حان الوقت لتفعيل التعلم الشخصي في الشركات

    حان الوقت لكبار مسئولي التعلم للبدء في قيادة تحول العقلية في مؤسساتهم بحيث يكون التعلم الشخصي هو ببساطة الطريقة المتوقعة لإنجاز الأمور. التعلم الشخصي يعني إعطاء كل فرد المحتوى التعليمي الذي يحتاجه...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/10/2019 13:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,716
    13/10/2019 13:25
  16. أنواع التكوين (التدريب)

    أنواع التكوين : إن التكوين هو الشريان الذي يجعل الحياة تنبض داخل أية مؤسسة ولذلك لابد أن يتجاوب مع متطلبات هذه الأخيرة وللتكوين أوجه متعددة . - التكوين المتخصص : و هو...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/6/2010 20:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 27,500
    29/9/2019 20:47
  17. استفتاء دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية

    تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي, وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ, ويتم إعداد الحقائب التدريبية على أساس الأهداف...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 11/1/2010 13:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 13,387
    8/9/2019 22:40
  18. كيفية قياس فعالية التدريب لبرنامج تدريب الموظفين

    تنطوي برامج التدريب على استثمارات كبيرة من حيث الوقت و المال. وبالتالي يصبح قياس العائد على الاستثمار أمرًا بالغ الأهمية. و يسمى تقييم فعالية برامج تدريب الشركات الخاصة بك من خلال التقنيات المثبتة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,008
    4/9/2019 14:55
  19. أنواع تحديد الاحتياجات التدريبية وكيف تنفذ

    تحليل الاحتياجات: كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية يسلط الفصل الضوء على: أنواع تحليل الإحتياجات المعرفة و المهارات و القدرات التقنيات و الأساليب قائمة مرجعية لتقييم التقييم

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,687
    4/9/2019 14:55
  20. فوائد التدريب والتطوير على الشركات

    يتم تعريف التدريب والتطوير ببساطة على أنه "الجهود الرسمية المستمرة التي يتم بذلها داخل المنظمة لتحسين أداء موظفيها". يمكن أيضًا وصف التدريب والتطوير على أنه "عملية تعليمية تنطوي على شحذ المهارات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,835
    4/9/2019 14:53
  21. تقييم التدريب ونتائجه باستخدام معدل العائد على الإستثمار في التدريب Training ROI

    تقييم التدريب و النتائج (باستخدام معدل العائد على الإستثمار في التدريب) أقسام هذا الموضوع تشمل: التحضير لتقييم أنشطة و نتائج التدريب. منظور تقييم التدريب. اقتراحات لتقييم التدريب. طريقة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,819
    4/9/2019 14:07
  22. قبل وأثناء وبعد التدريب : تحسين نقل الخبرات الجديدة في شركتك في 3 مراحل

    قبل وأثناء وبعد التدريب: كيف تحسن نقل الخبرات الجديدة في شركتك في 3 مراحل بإعتبارك شخص تهتم بنجاح اعمالك، فأنت تريد أن يكون موظفوك قادرين على تطبيق المعرفة المكتسبة من برامج التدريب لحل المشاكل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/9/2019 17:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,037
    1/9/2019 17:24
  23. كيف تستفيد من التدريب : خطوات ما بعد التدريب

    توفر جهود التدريب وتطوير الموظفين الناجحة اتصالًا حقيقيًا بين البرنامج التدريبي ومكان العمل. بدون هذا الاتصال، فإن معظم ما يتعلمه الموظفون في دورات التدريب لا يظهر أبدًا في العمل. تركز العديد من...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/9/2019 16:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,573
    1/9/2019 16:38
  24. كيفية تقييم الاداء المؤسسي (مادة علمية)

    أقدم لكم مادة علمية هامة لبرامج الترقي للدرجة الممتازة، حيث تحتوى هذه المادة على ملف مرفق خاص عن تقييم الاداء المؤسسي حيث نموذج بطاقة قياس الاداء المتوازن من قطاع التدريب مركز اعداد القادة للقطاع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/4/2015 13:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 16,094
    27/8/2019 16:36
  25. طرق لزيادة الاستفادة من التدريب بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي

    في ثقافة مكان العمل اليوم، نحتاج إلى طرق لمواصلة تقديم الدعم داخل وخارج العمل بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي. ما هي النصائح التي يمكن أن تساعدك على تعزيز التعلم بشكل مستمر. مشاركة المديرين يمكن...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2019 13:58
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,613
    27/8/2019 15:23
  26. 4 اتجاهات للتعلم والتطوير و التي ستؤثر على مجال التدريب الاعوام القادمة

    تتسارع وتيرة التغيير التكنولوجي كل عام. كيف يمكنك تمكين فرقك من الأداء في مثل هذه البيئة سريعة التغير؟ قمنا بتجميع قائمة بأهم اتجاهات التعلم والتطوير التي تحتاج إلى معرفتها والتي ستؤثر على مجال...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2019 14:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,522
    27/8/2019 14:37
  27. لماذا تحتاج إلى القيام بتحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) لمؤسستك

    يعتمد التدريب أو التطوير الفعّال على معرفة ما هو مطلوب للفرد والقسم والمنظمة ككل. مع وجود ميزانيات محدودة والحاجة إلى حلول فعالة من حيث التكلفة، يتعين على جميع المؤسسات التأكد من أن الموارد المستثمرة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2019 14:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,793
    27/8/2019 14:28
  28. 5 أسئلة يجب توجيهها للمتدربين بعد انتهاء التدريب

    غالبًا ما يحضر المتعلمون أو الدارسون الدورات التدريبية بشكل سلبي، ستساعد هذه الأسئلة في جعلهم يتقدمون ليكونوا أكثر نشاطًا في سعيهم للتعلم، بالإضافة إلى مشاركة ما بعد التدريب. بعد التدريب، ما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2019 14:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,475
    27/8/2019 14:03
  29. نقل التعلم وأثره على نجاح عملية التعليم والتدريب

    تعتبر عمليات التعلم و نقل التعلم عنصرين أساسيين في فهم كيف يطور الأفراد كفاءاتهم. التعلم مهم لأنه لا يولد أي شخص لديه القدرة على العمل بكفاءة كشخص بالغ في المجتمع. من المهم بشكل خاص فهم أنواع خبرات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 25/6/2019 12:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,019
    25/6/2019 12:25
  30. كيفية تحسين نقل التعلم و الاحتفاظ بالموظفين

    هل التدريب الخاص بك صعب بما فيه الكفاية؟ الهدف النهائي من التدريب هو تحقيق نقل التعلم - تحويل المفهوم إلى تطبيق. هذا هو ما يحسن أداء الموظف و يحقق نتائج أعمال أفضل. تعلم كيفية تقديم تجربة التعلم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 25/6/2019 12:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,595
    25/6/2019 12:02
  31. 4 نصائح لتحسين نقل التعلم في البرامج التدريبية

    ينجح البرنامج التدريبي إذا كان يقدم المعلومات الصحيحة إلى المتعلم المناسب في الوقت المناسب. يكون معدل نقل التعلم أعلى عندما يتلقى الموظفون فقط المعرفة التي يحتاجون إليها عندما يحتاجوا إليها. عندما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 25/6/2019 11:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,161
    25/6/2019 11:43
  32. منحة الـ ITI المقدمة من وزارة الاتصالات المصرية بالتعاون مع معهد تكنولوجيا المعلومات

    انهاردا هنتكلم عن الـ ITI بالتفصيل زي مناس كتير طلبت???? * ايه هيا ITI؟! دي منحة دراسية مدتها 9 شهور، مقدمة من وزارة الاتصالات بالتعاون مع معهد تكنولوجيا المعلومات، عشان تدرب خريجي الجامعات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 19/5/2019 23:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,760
    19/5/2019 23:27
  33. حقيبة تدريبية : التفكير الايجابي

    دورة التفكير الإيجابي التفكير الإيجابي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2014 13:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 30,184
    28/4/2019 07:16
  34. هل نعلم اللغة الإنجليزية للأطفال قبل سن السادسة

    هل نعلم اللغة الإنجليزية للأطفال قبل سن السادسة أ.د. ريما سعد الجرف كلية اللغات والترجمة، جامعة الملك سعود ص.ب. 69827 الرياض 11557

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 3/6/2009 18:28
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 72,885
    27/4/2019 08:33
  35. نظام تدريب الموظفين

    هدف النظام : يهدف نظام تدريب الموظفين إلى تحقيق فعالية الأداء المؤسسي لأي شركة أو منظمة، وذلك بما يتوافق مع قيمها الجوهرية واستراتيجياتها حيث يتم توجيه التدريب، لتمكين العاملين وتعزيز معارفهم...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 11/3/2010 11:56
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 34,424
    11/4/2019 15:54
  36. كيف اختار نظام LMS المناسب لتدريب الموظفين

    كما ترون ، هناك حل لكل مشكلة التدريب و التطوير. و معظم الحلول يمكن تنفيذها من خلال نظام LMS الرائع. بالنسبة لنا ، يتبع نظام إدارة التعلم الرائع ثلاثة قواعد. يجب أن يكون سهل الاستخدام حتى لا يشعر كل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/4/2019 17:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,921
    6/4/2019 17:03
  37. مشكلة ارتفاع تكلفة التدريب وحلولها

    إن التسهيلات و المعدات واستئجار الأماكن و وقت الموظفين (تضاف تلك الساعات!) كلها تجعل التدريب عملية مكلفة. تميل ميزانيات التدريب إلى أن تكون صغيرة ، في حين أن متطلبات التدريب تكون كثيرة دائمًا. ما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/4/2019 17:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,616
    6/4/2019 17:01
  38. مشكلة اختيار البرامج التدريبية غير المناسبة وحلولها

    العديد من البرامج التدريبية عامة جدًا ، وغير مخصصة بدرجة كافية لأدوار أو مهارات محددة. لسوء الحظ ، يمكن أن يؤدي التدريب العام إلى تضييع وقت و صبر المتعلمين من خلال إجبارهم على التعامل مع محتوى ليس...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/4/2019 17:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,334
    6/4/2019 17:00
  39. مشكلة تدريب موظفين غير مشاركين اثناء التدريب وحلولها

    4. قلة المشاركة المشاركة مهمة على ثلاثة مستويات: المعرفية و العاطفية و السلوكية. فبدون وجود الثلاثة ، تؤدى ضعف المعرفة و التعلم السلبي و عدم الالتزام في زيادة تحديات التدريب والتطوير. ما هو...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/4/2019 16:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,657
    6/4/2019 16:59
  40. تدريب موظفين يختلفون في عادات التدريب والخلفيات الثقافية المشكلة والحلول

    عادات التعلم المختلفة Different learning habits سواء كنت تدرب 20 أو 2000 من المتعلمين ، من المهم أن تفكر في تفضيلات وعادات المتعلم من أجل كبح المزيد من مشكلات التدريب. تشمل القوى العاملة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/4/2019 16:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,369
    6/4/2019 16:58
  41. تدريب الموظفين الموزعين في مناطق جغرافية متنوعة المشكلة والحلول

    أدى الارتفاع المطرد في العمل عن بعد و القوى العاملة اللامركزية إلى تحديات جديدة في التدريب و التطوير.مع وجود قوى عاملة متفرقة جغرافيا ، يمكن أن يكون التدريب صعبا للغاية: سوء الفهم شائع ، و حتى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/4/2019 16:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,406
    6/4/2019 16:56
  42. صعوبة تنفيذ التدريب بسبب انشغال الموظفين المشكلة والحلول

    عندما يؤدي العمل و الحياة الأسرية وعدد كبير من المطالب الأخرى إلى استنزاف طاقة الموظفين ، فهناك خطر أن يزيد التدريب من إجهادهم. والأسوأ من ذلك ، أن اقتحام وقت الموظفين الشخصي بسبب جلسات التدريب هو...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/4/2019 16:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,415
    6/4/2019 16:54
  43. تحسين جودة خدمات التدريب

    جودة الخدمات jشغل المنظمات المختلفة وخصوصا الخدمية منها ، حيث زاد الاهتمام بهذا الموضوع في ظل التطورات المتسارعة في المجالات المختلفة بما فيها احتدام المنافسة ، والتطور التكنولوجي ، وزيادة الوعي ،...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 10:51
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,415
    5/4/2019 20:27
  44. تحميل ملخصات لإجتياز امتحان PMP

    برنامج PMP MindMap هو ملخص لمادة إدارة المشاريع, وهو تلخيص لكتابي: PMBOK Guide وكتاب التحضير للامتحان : PMP® Exam Prep, على شكل خارطة ذهنية للتحميل : تحميل ملخص مادة إدارة المشاريع PMP MindMap

    كتبت بواسطة Abo saleh, 4/8/2011 13:59
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 17,179
    2/4/2019 13:17
  45. دور الموظفين في نجاح برامج تطوير الموظف

    يشير تطوير الموظف إلى التحسين الاستراتيجي للمهارات المهنية لموظفيك من خلال التدريب المتخصص والخبرة الموجهة بشكل محدد. ويمكن لبرامج تطوير الموظفين أن تساعد الموظفين على النمو شخصيًا، وكذلك تعليمهم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/4/2019 20:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,394
    1/4/2019 20:08
  46. 7 أخطاء في تحليل الاحتياجات التدريبية

    إذا كنت تعتقد أن تحليل الاحتياجات التدريبية هو مجرد إجراء شكلي، تخيل السيناريو التالي. يأتي المدير المباشر إلى مدير التعلّم ويقول: "أحتاج إلى تدريب لفريقي لأنني أعتقد أنهم يفتقدون الى الحافز قليلًا....

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/3/2019 12:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,673
    27/3/2019 12:45
  47. تشرفة بــــ الانضمام اليكم

    أود أن أشكر القائمين على الموقع و المنتدى لما له من قيمة مضافة كبيرة لجميع الباحثين والمهتمين بالموضوعات المتعددة عن الادارة و الموارد البشرية الموجودة على الموقع و المنتدى . فلكم منا كل الشكر...

    كتبت بواسطة عبد المجيد -1, 24/3/2019 16:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,696
    24/3/2019 16:52
  48. أهم المؤشرات المستخدمة لقياس فعالية التدريب

    تريد الشركات و المنظمات تقديم التدريب الأكثر فعالية لتوفير عائد على الإستثمار قابل للقياس. فمجرد شراء البرامج أو التعاقد مع موفري الدورة التدريبية لا يضمن أن موظفيك سيكون لديهم مهارات مستدامة بعد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 23/3/2019 19:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,868
    23/3/2019 19:17
  49. أهم مقياسيين لقياس التعلم في المنظمات

    يهتم الرؤساء التنفيذيون ببرامج التعلم. لكسب المزيد من الكفاءة على المستوى التنفيذي خمّن ما هو المقياس الأكثر شعبية للتعلم والتطوير؟ قد تحتاج مقاييس التعلم التي قمت بجمعها و الإعلان عنها إلى تعديل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 23/3/2019 19:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,377
    23/3/2019 19:13

صفحة 3 من 42 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة