تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

Skill Gap Analysis for Employees – The What, How and Why أنت بصدد طرح إطلاق منتج جديد، ولكن هل يمتلك فريقك الحالي المهارات اللازمة لإنجازه؟ أو هل تحتاج إلى توظيف أعضاء فريق مختلفين؟ أو هل تحتاج إلى...

سيكون هناك دائمًا ما نسميه "فجوات المهارات" - في أي مكان، في أي صناعة. ومع ذلك، فبالنسبة للشركات القائمة على النتائج - حيث تتسم الاستفادة من أداء الموظفين بأهمية قصوى - تشكل الفجوات في المهارات أكبر...

تحليل فجوة المهارات skills gap analysis التعريف (Definition) الفجوة في المهارات هي الفرق بين المهارات المقدمة في القوى العاملة والمهارات التي يحتاجها صاحب العمل. فتحليل فجوة المهارات هو أداة...

يمنحك كل من التدريب الداخلي والتدريب المهني التدريب العملي، ولكن هنا تنتهي أوجه التشابه. في حين أن إكمال التدريب الداخلي أمر متوقع تقريبًا لأي خريج جامعي يبحث عن عمل، فإن التدريب المهني (تقريبًا)...

التدريب مقابل التدريب الداخلي Training vs. Internship يختلف العالم المهني تمامًا عن الحياة الجامعية. و عليك أن تمر بمراحل عديدة لتكون ناجحًا في مهنتك. لذا، تمنحك الدورات التدريبية، والندوات، وبرامج...

كيف تعرف مدى جودة المهارات التجارية للشخص حقًا؟ كان هذا هو السؤال الذي طرحه البرنامج التلفزيوني The Prentice. وبالنسبة لمن لا يعرف هذا البرنامج، هو عبارة عن عرض يتنافس فيه مجموعة من الناس على مدى...

يستخدم كل من مراكز التقييم والتطوير عددًا من أساليب المُحاكاة لتقييم الجدارات، غير أن أي محاولة آخرى لتقييم الجدارة يُمكن أن تستخدم أيضًا نفس الأساليب أو تبحث عن طرق أخرى مناسبة لتقييم السلوكيات....

من أجل الوصول إلى الجدارات بفعالية وكفاءة، من الضروري أولاً وقبل كل شيء تشكيل نماذج جدارات قابلة للقياس. و وفقًا لخبراء التدريب Rothwell and Graber، فإن نماذج الجدارة القابلة للقياس تحدد "الجدارات...

الفرق بين التعلم التعليم التدريس أولا التعلم أنه : تغيير وتعديل في السلوك الثابت نسبياً وناتج عن التدريب . "حيث يتعرض المتعلم في التعلم إلى معلومات أو مهارات ومن ثم يتغير سلوكه أو يتعدل...

عزيزي القاريء .. اعلم أن الحوار الجذاب هو مفتاحك إلى عقول وقلوب الآخرين ، وهو أداة هامة لإدارة العديد من مواقف الحياة ، كما أنه حل للعديد من المشكلات والخلافات وهناك عدة أسرار وأسس ومقومات...

الفصل الثاني: طرق تنمية الموارد البشرية المبحث الأول: استقطاب الموارد البشرية تمهيد: المطلب الأول: تعريف الاستقطاب المطلب الثاني: أساليب الاستقطاب المطلب الثالث: مصادر الاستقطاب المطلب الرابع:...

حان الوقت لكبار مسئولي التعلم للبدء في قيادة تحول العقلية في مؤسساتهم بحيث يكون التعلم الشخصي هو ببساطة الطريقة المتوقعة لإنجاز الأمور. التعلم الشخصي يعني إعطاء كل فرد المحتوى التعليمي الذي يحتاجه...

أنواع التكوين : إن التكوين هو الشريان الذي يجعل الحياة تنبض داخل أية مؤسسة ولذلك لابد أن يتجاوب مع متطلبات هذه الأخيرة وللتكوين أوجه متعددة . - التكوين المتخصص : و هو...

تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي, وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ, ويتم إعداد الحقائب التدريبية على أساس الأهداف...

تنطوي برامج التدريب على استثمارات كبيرة من حيث الوقت و المال. وبالتالي يصبح قياس العائد على الاستثمار أمرًا بالغ الأهمية. و يسمى تقييم فعالية برامج تدريب الشركات الخاصة بك من خلال التقنيات المثبتة...

تحليل الاحتياجات: كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية يسلط الفصل الضوء على: أنواع تحليل الإحتياجات المعرفة و المهارات و القدرات التقنيات و الأساليب قائمة مرجعية لتقييم التقييم

يتم تعريف التدريب والتطوير ببساطة على أنه "الجهود الرسمية المستمرة التي يتم بذلها داخل المنظمة لتحسين أداء موظفيها". يمكن أيضًا وصف التدريب والتطوير على أنه "عملية تعليمية تنطوي على شحذ المهارات...

تقييم التدريب و النتائج (باستخدام معدل العائد على الإستثمار في التدريب) أقسام هذا الموضوع تشمل: التحضير لتقييم أنشطة و نتائج التدريب. منظور تقييم التدريب. اقتراحات لتقييم التدريب. طريقة...

قبل وأثناء وبعد التدريب: كيف تحسن نقل الخبرات الجديدة في شركتك في 3 مراحل بإعتبارك شخص تهتم بنجاح اعمالك، فأنت تريد أن يكون موظفوك قادرين على تطبيق المعرفة المكتسبة من برامج التدريب لحل المشاكل...

توفر جهود التدريب وتطوير الموظفين الناجحة اتصالًا حقيقيًا بين البرنامج التدريبي ومكان العمل. بدون هذا الاتصال، فإن معظم ما يتعلمه الموظفون في دورات التدريب لا يظهر أبدًا في العمل. تركز العديد من...

في ثقافة مكان العمل اليوم، نحتاج إلى طرق لمواصلة تقديم الدعم داخل وخارج العمل بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي. ما هي النصائح التي يمكن أن تساعدك على تعزيز التعلم بشكل مستمر. مشاركة المديرين يمكن...

تتسارع وتيرة التغيير التكنولوجي كل عام. كيف يمكنك تمكين فرقك من الأداء في مثل هذه البيئة سريعة التغير؟ قمنا بتجميع قائمة بأهم اتجاهات التعلم والتطوير التي تحتاج إلى معرفتها والتي ستؤثر على مجال...

يعتمد التدريب أو التطوير الفعّال على معرفة ما هو مطلوب للفرد والقسم والمنظمة ككل. مع وجود ميزانيات محدودة والحاجة إلى حلول فعالة من حيث التكلفة، يتعين على جميع المؤسسات التأكد من أن الموارد المستثمرة...

غالبًا ما يحضر المتعلمون أو الدارسون الدورات التدريبية بشكل سلبي، ستساعد هذه الأسئلة في جعلهم يتقدمون ليكونوا أكثر نشاطًا في سعيهم للتعلم، بالإضافة إلى مشاركة ما بعد التدريب. بعد التدريب، ما...

تعتبر عمليات التعلم و نقل التعلم عنصرين أساسيين في فهم كيف يطور الأفراد كفاءاتهم. التعلم مهم لأنه لا يولد أي شخص لديه القدرة على العمل بكفاءة كشخص بالغ في المجتمع. من المهم بشكل خاص فهم أنواع خبرات...

هل التدريب الخاص بك صعب بما فيه الكفاية؟ الهدف النهائي من التدريب هو تحقيق نقل التعلم - تحويل المفهوم إلى تطبيق. هذا هو ما يحسن أداء الموظف و يحقق نتائج أعمال أفضل. تعلم كيفية تقديم تجربة التعلم...

ينجح البرنامج التدريبي إذا كان يقدم المعلومات الصحيحة إلى المتعلم المناسب في الوقت المناسب. يكون معدل نقل التعلم أعلى عندما يتلقى الموظفون فقط المعرفة التي يحتاجون إليها عندما يحتاجوا إليها. عندما...

انهاردا هنتكلم عن الـ ITI بالتفصيل زي مناس كتير طلبت???? * ايه هيا ITI؟! دي منحة دراسية مدتها 9 شهور، مقدمة من وزارة الاتصالات بالتعاون مع معهد تكنولوجيا المعلومات، عشان تدرب خريجي الجامعات...

هل نعلم اللغة الإنجليزية للأطفال قبل سن السادسة أ.د. ريما سعد الجرف كلية اللغات والترجمة، جامعة الملك سعود ص.ب. 69827 الرياض 11557

كما ترون ، هناك حل لكل مشكلة التدريب و التطوير. و معظم الحلول يمكن تنفيذها من خلال نظام LMS الرائع. بالنسبة لنا ، يتبع نظام إدارة التعلم الرائع ثلاثة قواعد. يجب أن يكون سهل الاستخدام حتى لا يشعر كل...

إن التسهيلات و المعدات واستئجار الأماكن و وقت الموظفين (تضاف تلك الساعات!) كلها تجعل التدريب عملية مكلفة. تميل ميزانيات التدريب إلى أن تكون صغيرة ، في حين أن متطلبات التدريب تكون كثيرة دائمًا. ما...