صفحة 4 من 81 الأولىالأولى ... 234561454 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 76 إلى 100 من 2023

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. المقصود بالتدريب الخارجى

    استراحة لطيفة من الفصول الدراسية العادية أو التدريب على الحاسوب، و الغرض المعتاد من التدريب الخارجى هو تطوير مهارات العمل الجماعي. بعض الأمثلة تشمل: التدريب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 216
    3/2/2019 14:52
  2. التدريب من خلال ألعاب الإدارة

    تحاكى ألعاب الإدارة قضايا الحياة الحقيقية التي تواجهها في بيئة العمل. فهي تجذب جميع أنواع المتدربين بما في ذلك الموظفين النشطين و العمليين. تشمل بعض الأمثلة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 351
    3/2/2019 14:51
  3. التدريب من خلال لعب الأدوار

    يسمح لعب الأدوار للموظفين بالتعامل مع القضايا التي يمكن أن تحدث في بيئة العمل. إن المهارات الأساسية التي يتم التعامل معها غالباً ما يتم التفاوض عليها و العمل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 365
    3/2/2019 14:50
  4. التدريب من خلال مناقشات المجموعة و المناقشات الخصوصية

    يحدث هذا على الأرجح في الفصل الدراسي حيث تناقش مجموعة من الأشخاص المشكلات. على سبيل المثال ، إذا تم تنفيذ برنامج غير مألوف ، فستسمح المناقشة الجماعية حول...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 270
    3/2/2019 14:49
  5. ما المقصود بالتدريب من خلال التوجيه

    التدريب / التوجيه يعطى التدريب / التوجيه الموظفين فرصة لتلقي التدريب الشخص من قبل ذوي الخبرة المهنية. يحدث هذا عادة بعد إجراء عملية رسمية أخرى للتوسع في ما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 195
    3/2/2019 14:48
  6. التدريب من خلال المحاضرات

    محاضرات تجري المحاضرات عادة في شكل الفصول الدراسية يبدو أن الميزة الوحيدة للمحاضرة هي القدرة على الحصول على كمية هائلة من المعلومات ليستفاد منها الكثير من...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 223
    3/2/2019 14:48
  7. ما المقصود بالتدريب على رأس العمل

    التدريب على رأس العمل On-The-Job Training يمكن أن يكون تولى مهام العمل من اليوم الأول أكثر أنواع التدريب فعالية. فيما يلي بعض الأمثلة على التدريب أثناء...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 260
    3/2/2019 14:47
  8. ما المقصود بالتدريب باستخدام المحاكيات Simulators

    يتم استخدام المحاكيات لمحاكاة تجارب العمل الحقيقية. معظم أجهزة المحاكاة مكلفة للغاية و لكن فى وظائف معينة ، مثل تعلم الطيران 747 ، فهي لا غنى عنها. كما يتدرب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 203
    3/2/2019 14:45
  9. ما المقصود بالتدريب القائم على التكنولوجيا

    تشمل الطرق الشائعة للتعلم من خلال التكنولوجيا: البرامج الأساسية القائمة على الحاسوب. الوسائط المتعددة التفاعلية - باستخدام قرص مضغوط قائم على الحاسوب....

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 164
    3/2/2019 14:43
  10. 5 طرق فعالة لتدريب الموظفين

    بصفتك مديرًا للتدريب ، تقع على عاتقك مسؤولية التأكد من أن موظفيك مُجهزين جيدًا بالمهارات و المعرفة اللازمة لزيادة إنتاجيتهم. أنت تدرك أن موظفيك هم أغلى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 427
    3/2/2019 14:31
  11. كيفية استخدام نهج التعلم المختلط في التدريب

    التعلم المختلط هو مفهوم منطقي يؤدي إلى نجاح كبير في التعلم. يعني التعلم المدمج استخدام أكثر من طريقة تدريب على موضوع واحد. في ما يلي عدة أسباب وجيهة لاستخدام...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 286
    30/1/2019 14:36
  12. التدريب العملي المزايا والعيوب

    التدريب التجريبي ، أو التدريب العملي ، يقدم عدة تقنيات أكثر فعالية لتعليم الموظفين ، بما في ذلك: التدريب الشامل. تسمح هذه الطريقة للموظفين بتجربة وظائف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 212
    30/1/2019 14:35
  13. التدريب من خلال الإنترنت أو التعلم الإلكتروني المزايا والعيوب

    بالإضافة إلى التدريب القائم على الكمبيوتر ، تعتمد العديد من الشركات التي لديها موظفين في مجموعة متنوعة من المواقع في جميع أنحاء البلاد على تقنيات أخرى لتقديم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 167
    30/1/2019 14:35
  14. التدريب القائم على الكمبيوتر (CBT) المزايا والعيوب

    أصبح التدريب القائم على الكمبيوتر أكثر انتشارًا حيث أصبحت التكنولوجيا أكثر انتشارًا و سهولة في الاستخدام. على الرغم من أنه من غير المرجح أن يتم استبدال الأشكال...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 259
    30/1/2019 14:33
  15. طرق التدريب التفاعلية المزايا والعيوب

    الطرق التفاعلية هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تقسيم جلسات التدريب و الحفاظ على أن يبقى المتدربين منتبهين و مشاركيين ، بما في ذلك: ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 218
    30/1/2019 14:31
  16. التدريب في الفصول الدراسية أو بقيادة المدرب المزايا والعيوب

    يظل التدريب بقيادة المدرب واحدًا من أكثر أساليب التدريب شيوعًا للمدربين. هناك العديد من الأنواع بما في ذلك: السبورة السودا أو السبورة البيضاء. قد تكون...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 223
    30/1/2019 14:31
  17. حقيبة تدريبية : استراتيجية العصف الذهني

    ارفق لكم اليوم : حقيبة تدريبية بعنوان : استراتيجية العصف الذهني تتناول الموضوعات التالية : مقدمة مفهوم العصف الذهني

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/9/2014 20:42
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 10,774
    29/1/2019 16:32
  18. التدريب الإلكتروني و تنمية الموارد البشرية

    بقلم أ.د/ شوقى محمد حسن مقدمة : لقد أحدثت التطورات التي شهدتها مجالات تقنية المعلوماتية والاتصالات نقلة نوعية أو ما...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:42
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,798
    21/1/2019 19:24
  19. 5 خطوات لوضع خطط تطوير الموظفين الفعالة

    توفر الخطة المدروسة جيدًا للموظفين فرصًا واتجاهات واضحة حول كيفية زيادة مهاراتهم و تعزيز حياتهم المهنية. و مع وجود مجموعة مهارات أكثر اتساعًا ، يتوفر لديهم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/1/2019 14:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 312
    21/1/2019 14:44
  20. 5 تحديات في مجال الاعمال و كيفية التغلب عليها باستخدام التعلم الإلكتروني

    سوف تندهش مما يفعله التعليم الإلكتروني و تقديم المحتوى عبر الإنترنت لموظفيك. هل تصدق ذلك إذا قلنا أن التعليم الإلكتروني سيساعدك على التغلب على خمسة من أكثر...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 14/1/2019 15:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 660
    14/1/2019 15:49
  21. لماذا يفشل معظم التدريب (وكيفية إصلاحه في 3 خطوات سهلة)

    في مرحلة ما من حياتك المهنية، تلقيت شكل من أشكال التدريب المؤسسي "المهارات الشخصية". و أنا اعتقد أن هذا التدريب ربما حدث في غرفة مؤتمرات أو في مكان ما في فندق...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 957
    13/1/2019 14:28
  22. ما هو الخطأ في التدريب على الإدارة وكيفية اصلاحة؟

    عندما يكون معظم التدريب على الإدارة غير فعال، كيف يبني الجيل التالي من القادة شرائحه؟ بالنسبة إلى العديد من الأنواع الإبداعية أو التقنية، لا تأتي القيادة بشكل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 254
    13/1/2019 14:23
  23. ابحث عن Performance Gap فهو البطل الحقيق لنجاح اي تدريب

    ما الذى سيقوم بإصلاحه التدريب؟ "نحن بحاجة إلى التدريب على _____" كشركة تقدم حلول تعلم مخصصة ، فإن العديد من محادثاتنا تبدأ بشيء من هذا القبيل. يأتي...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 295
    13/1/2019 14:21
  24. المشاكل الستة الخاصة بالتدريب و كيفية حلها

    يدرك كل صاحب عمل و مدير أن فريق العمل هو أثمن شئ يملكه. قد يمثل الموظفون أكبر تكلفة ثابتة و مستمرة، و لكنهم أيضًا شُريان الحياة لنشاطك التجارى. مما يؤكد أن كل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 996
    13/1/2019 14:14
  25. كيف يمكن استخدام الدورات التدريبية كفائدة و ميزة للشركة؟

    تعد الدورات التدريبية احدى الطرق لتحسين فعالية القوى العاملة الحالية لديك، ولكنها أيضا ميزة جذابة للأشخاص الطموحين. فالتدريب ليس مهمًا فقط لأي شركة، بل إنه...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 262
    13/1/2019 14:13

صفحة 4 من 81 الأولىالأولى ... 234561454 ... الأخيرةالأخيرة