صفحة 13 من 42 الأولىالأولى ... 3111213141523 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 601 إلى 650 من 2072

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. أساليب القياس التقييمي في مراحل التدريب

    أ#- التقييم أثناء التنفيذ ( أثناء التعلم ) أ-1- طريقة الأسئلة والأجوبة ( استرجاع عكسي ) توجيه سؤال بشكل مباشر بصياغة مناسبة مساعدة , ويفضل السؤال المفتوح والإجابات المفتوحة * يمكن قياس قدرات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,436
    28/5/2014 03:05
  2. تقييم فاعلية التدريب

    متابعة وتقييم التدريب Concept of training follow –up and evaluation هدف خطة التدريب هو استثمار الإمكانات المتاحة بالمنظمة لتحقيق انجازات وهذا يحتاج إلى متابعة مستمرة ترافق جميع مراحل التنفيذ ,...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 03:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,600
    28/5/2014 03:03
  3. التوجيه والرقابة على نشاط التدريب

    الرقابة تعني التأكد من سلامة الأداء بالتعرف على الانحراف عن الاتجاه الصحيح عن المستهدف اتخاذ الخطوات اللازمة لتصحيحه باستخدام الوسائل المتاحة في المنهج التدريبي . وتتداخل وظيفة الرقابة مع وظيفة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 02:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,478
    28/5/2014 02:45
  4. العناصر الرئيسية لعملية التدريب

    العناصر الرئيسية المكونة لعملية التدريب هي المدرب ، المتدرب , البيئة التدريبية , البرنامج التدريبي ، الوسائل والأدوات التدريبية . ولضمان فاعلية عملية التدريب يتطلب ذلك متابعة و رصد التغيرات في هذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 02:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,837
    28/5/2014 02:33
  5. التدريب في المراكز التدريبية

    أن عالم الأعمال بصفة عامة والشركات بصفة خاصة تتعرض لموجات من التغيرات الإقتصادية والسياسية والإجتماعية والعلمية والتكنولوجية والتشريعية وأن النفاذ من تلك التغيرات، والتعامل معها بنجاح، وضمان إستمرار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/5/2014 02:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,203
    28/5/2014 02:27
  6. ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ

    ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ: ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺗﻌني ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠين ﺣتي ﻳﺘﻤﻜﻨﻮا ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ المسؤوﻟﻴﺎت الموكلة إليهم في اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ الحاﻟﻴﺔ واﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎلمقاﻳﻴﺲ المطلوﺑﺔ، ﻓﺈن ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺗﻌني بمنح اﻷﻓﺮاد المعرﻓﺔ ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/5/2014 22:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,352
    26/5/2014 22:43
  7. تعريف التدريب

    ﻳﺘﻤﺜﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ في اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟتي ﻳﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼلها ﺗﻌﻠﻴﻢ اﻷﺷﺨﺎص المهارات وإﻋﻄﺎﺋﻬﻢ المعرﻓﺔ أو اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻼزم ﺣتي ﻳﺘﻤﻜﻨﻮا ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎتهم ﻣﻦ ﺧﻼل المقاﻳﻴﺲ المطﻠﻮﺑﺔ، وتختلف ﻫﺬﻩ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟتي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 26/5/2014 22:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,745
    26/5/2014 22:11
  8. استعراض نموذج ادي للتدريب )ADDIE Model)

    كما هو الحال بالنسبة لجميع الأنظمة الأخرى التي تستخدم مبادئ وأساليب إدارة المشاريع، يتطلب تطوير وتنفيذ برامج التدريب نهجا منظما مرحليا للتأكد من أنه قد تم إنجاز كل مرحلة عمل في الوقت المناسب، بمعايير...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 26/5/2014 02:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,152
    26/5/2014 02:00
  9. نموذج توماس غلربت لتوجيه السلوك في التدريب

    عندما لا يقوم شخص أو مجموعة من الأشخاص بأعمالهم بطريقة مقبولة، يطلب المشرفون والزملاء في العمل من مدير التدريب قائلين "الموظفون غير مدربين جيدا ولا يحققون النتائج التي نريدها، الرجاء توفير التدريب...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 25/5/2014 22:03
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 3,181
    26/5/2014 01:47
  10. تعريف مفهوم التدريب

    تعريف مفهوم التدريب: يمكن تعريف التدريب بأنه أنشطة منظمة لتوفري المعارف واملهارات للمتدربين، ليتمكنوا من استيعاب المفاهيم وإعادة تكوين السلوك وتطبيق التعلم عىل مواقف مختلفة بكفاءة متزايدة لتحقيق...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 25/5/2014 20:28
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,124
    25/5/2014 20:38
  11. مراحل إعداد البرنامج التدريبي

    • تحديد االحتياجات التدريبية. • تحديد األهداف المطلوبة. • وضع محتوى البرنامج التدريبي وإعداد الموارد التدريبية. • اختيار األساليب والتقنيات السمعية والبصرية المناسبة. • تهيئة التسهيالت التدريبية....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/5/2014 23:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,305
    24/5/2014 23:26
  12. اثر التدريب على تطوير الموارد البشرية

    استنادًا على دراسات حول أهمية التدريب وأثره الكبير في تطور المؤسسات باعتبار الموارد البشرية هي رأس المال الحقيقي فقد تبين أن هناك عشرة أسباب رئيسية للتدريب وهي كالتالي: 1 – التدريب يقوي المعنويات:...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/5/2014 23:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,920
    24/5/2014 23:21
  13. فوائد التدريب على رأس العمل

    • توجيه الجهود والطاقات نحو تحقيق الرؤية واألهداف االستراتيجية والخطط التنفيذية للمنظمة. • تقليل األخطاء وتحسين نوعية األداء. • تحسين وتطوير مهارات وقدرات ومعارف الموظف أو المدير ألداء مهامه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/5/2014 23:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,921
    24/5/2014 23:08
  14. أنواع التدريب

    التدريب النظري: ويكون في موقع الوظيفة التي يعمل بها العامل ويشتمل اطالعه على السياسات واإلجراءات والنماذج والبرامج الخاصة بمهام هذه الوظيفة وكيفية ممارستها وكيفية تقييمه فيها. التدريب العملي: وينقسم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/5/2014 17:51
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,477
    24/5/2014 17:58
  15. مراحل التدريب

    الإعداد: وهو تزويد المتدرب بالمعارف والمهارات التي تتطلبها الوظيفة كحد أدنى لتمكينه من القيام بأعباء هذه الوظيفة. التدريب: ويهدف إلى تحسين المعارف والمهارات والمواقف لهذا الموظف كي يؤدي مهامه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/5/2014 16:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,457
    24/5/2014 16:59
  16. ما هو التدريب على رأس العمل؟

    هو التدريب الذي يكون داخل المنشأة أو خارجها ويشمل كافة النواحي الفنية والإدارية والتقنية مع التركيز على اختصاص العمل داخل المنشأة. ويقصد بالتدريب على رأس العمل ذلك النوع من التدريب الذي يعد بهدف رفع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/5/2014 16:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,925
    24/5/2014 16:49
  17. أنواع التدريب

    أولاً: حسب فترة التدريب: أ- عطلة نهاية الأسبوع ب- أسبوع ج- كل فصل ( ثلاثة أشهر ) ثانياً: حسب الهدف أ- تنمية المهارات ب- الارتقاء الروحي ج- الإثراء المعرفي د- التدريب الميداني ثالثاً: حسب...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 22/5/2014 06:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,912
    22/5/2014 06:48
  18. المقصود بحدود التدريب

    غالباً ما نتحدث عن تدريب الجميع كي يتفوقوا في الأداء. لكن هناك حدوداً للتدريب. فالفرد يجب أن يكون أساساً قابلاً للتدرب. وفي ما يلي حكاية رمزية من مقرر درايب في مدينة سينسناتي بولاية أوهايو. لقد وهب...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 22/5/2014 06:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,773
    22/5/2014 06:47
  19. التدريب للكبار

    تعليم الكبار: لابد للتدريب الجيد من معرفة السمات الخاصة بتعليم الكبار، كي يتيح مناخاً تعليمياً مناسباً، وأن يتم ربط المبادىء الأساسية لتعليم الكبار بخطة إعداد وتقديم كل عنصر من عناصر البرنامج...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 22/5/2014 06:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,477
    22/5/2014 06:43
  20. التدريب بالخبرة

    التعلم بالخبرة: على التدريب الجيد أن يشمل التعلم عن طريق الممارسة والمشاركة. إن أهمية التعلم من خلال الخبرة والتجربة أو الأداء الشخصي أمر لا يحتاج إلى برهان. قد تميل برامج التدريب أحياناً إلى تقديم...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 22/5/2014 06:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,725
    22/5/2014 06:42
  21. المتابعة المستمرة في التدريب

    مادة المتابعة المستمرة: يجب أن يساند التدريب الجيد مواد متابعة مستمرة يأخذها المتدربون معهم إلى منازلهم لاستخدامها كل حسب طريقته. أما نوع هذه المواد وطبيعتها فيجب أن يساندا ويدعما المواد التعليمية...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 22/5/2014 06:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,759
    22/5/2014 06:36
  22. خصوصيات المشاركين في التدريب الجيد

    خصوصيات المشاركين: التدريب الجيد هو الذي يراعي خصوصيات المشاركين، مع الأخذ في الاعتبار المستوى الحالي للتعليم والاستيعاب لديهم. تميل برامج التدريب بوجه عام إلى أن تكون ذات قاعدة عريضة، لكي تتلاءم...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 22/5/2014 06:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,618
    22/5/2014 06:33
  23. التدريب الجيد والاستمرارية

    تعرف على مرحلة الاستمرارية في التدريب الجيد: إن التدريب الجيد هو عملية تعزيز مضطرد لتقوية الالتزام التنظيمي والفكري، كما أنه وسيلة للاكتساب المهارات اللازمة مع استمرار التريب عليها بغرض تطويرها...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 22/5/2014 06:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,279
    22/5/2014 06:30
  24. سمات برامج التدريب الناجحة

    سمات برامج التدريب الناجحة: أولاً : الأستمرارية: أ- التخطيط ب- قاعدة المعلومات ثانياً: خصوصيات المشاركين: أ- استهداف المشاركين ب- الأحتياجات الخاصة ثالثاً: مادة المتابعة المستمرة رابعاً:...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 22/5/2014 06:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,802
    22/5/2014 06:14
  25. أساليب التدريب

    يقصد بأساليب التدريب هي الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية. العوامل التي تحدد أسلوب التدريب: o المتدربين: يجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعليمي وخبرات المتدربين. ...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 21/5/2014 05:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,644
    21/5/2014 05:15
  26. مفهوم التدريب و التدريب الحديث

    1. إن مفهوم التدريب لم يعد مفهوماً تقليدياً يقتصر على تنظيم الدورات التدريبية التقليدية ومنح شهادات الاجتياز، بل أصبح خياراً إستراتيجياً في منظومة استثمار وتنمية الموارد البشرية، وإن الإنسان لم يعد...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 21/5/2014 05:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,453
    21/5/2014 05:11
  27. أدوات تحليل احتياجات التدريب

    أدوات تحليل احتياجات التدريب: تتراوح الأدوات المستخدمة لتحليل الاحتياجات بين الاستبيانات والاختبارات وقوائم المراجعة والاستطلاعات والمقاييس التى تجمع البيانات بطريقة منهجية حول الأفراد أو الجماعات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/5/2014 18:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,978
    19/5/2014 18:17
  28. الخطوات الأساسية لتحليل احتياجات التدريب

    الخطوات الأساسية لتحليل احتياجات التدريب: أ#- تحديد الأهداف: قد تشمل تلك الأهداف معرفة العاملين الذين يحتاجون إلى التدريب، وتحديد مواطن القصور في الأداء، والتوصل إلى العيوب وأسبابها...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/5/2014 16:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,381
    19/5/2014 16:54
  29. كيف يكون برنامج التدريب الناجح ؟

    يجب أن يكون لبرنامج التدريب الناجح هدف ينبع من الحاجة المؤكدة للتدريب. ويضمن لنا التقويم السليم للاحتياجات أن يكون التدريب ملائماً وفي محله، وأن تكلفة البرنامج تبررها الفائدة الناتجة. كما أن تقويم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/5/2014 16:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,453
    19/5/2014 16:09
  30. كيفية إعداد المدربين

    كيفية إعداد المدربين: تتطلب مهمة التدريب سياسة منهجية منظمة لبناء مهارات ومواقف وقيم مختارة لدى المتدربين. ويهتم هذا المقال بتقديم وسائل ومعلومات وخبرات للمدربين، سواء منهم القدامى أو المقبلين، حتى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/5/2014 15:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 987
    19/5/2014 15:44
  31. ما هو آفاق التدريب القيادي؟

    آفاق التدريب القيادي: عندما نتحدث عن (( التدريب ))، علينا أن نحدد إطاره ومنطلقاته من منظور صحيح، موضحين أموراً لابد منها كي لا ننطلق من فراغ: 1- غاية خلق الإنسان ووظيفته في الحياة. 2- ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/5/2014 15:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,818
    19/5/2014 15:30
  32. ما هو الغرض من التدريب القيادي؟

    ليس الغرض من هذا الدليل إقناع المتدرب بالإسلام، فو يفترض أن لدى جمهوره التزاماً معيناً بهذا الدين ورغبة حقيقية في تطبيقه ونشر دعوته، والجمهور الأول المتوخي لهذا الدليل هو طلبة الجامعات في مرحلة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/5/2014 15:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,347
    19/5/2014 15:29
  33. تعريف التدريب والتنمية والتربية

    تعريف التدريب والتنمية والتربية يستخدم مصطلحا التدرسي والتنمية بين المهنيين والمهتمين بالتنمية البشرية بشكل تبادلي في أكثر الأحيان للدلالة على تحسين قدرة المرء في سبيل تحقيق ما يتوقع منه في مستوى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/5/2014 15:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,401
    19/5/2014 15:28
  34. ما هو التدريب الإسلامي؟

    ما هو التدريب الإسلامي؟ يقصد بالتدريب الإسلامي مجموعة النشاطات التي تعلم المتدربين وتحفزهم وتثري قيمهم الروحية وترتفع بمستويات تفكيرهم وتحسن مهاراتهم القيادية وأساليب الدعوة التي يتبعونها. وتفترض...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/5/2014 15:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 906
    19/5/2014 15:27
  35. تدريب محاسبين بمكتب الفتح للمحاسبه والمراجعه

    بسم الله الرحمن الرحيم * فَأَمَّا الزَّبَدُ فَيَذْهَبُ جُفَاء وَأَمَّا مَا يَنفَعُ النَّاسَ فَيَمْكُثُ فِي الأَرْضِ * مجموعة الفتح للمحاسبة والمراجعة و الادارة أعرق مكاتب المحاسبة والخبرة...

    كتبت بواسطة مكتب محاسبه, 17/5/2014 13:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,606
    17/5/2014 13:10
  36. لماذا تفشل برامج التدريب ؟؟؟ ( نص مترجم)

    لماذا تفشل برامج التدريب ؟؟؟ 1- لا يتم وضع أهداف واضحة للبرنامج التدريبي . 2- أهداف التدريب لا تتسق مع أهداف الشركة . 3- عدم وضع مسؤوليات لاعلى المدربين و لا المتدربين . 4-...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 15/5/2014 12:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,672
    15/5/2014 12:32
  37. دراسة جدوى - انشاء مركز تدريب

    للراغبين في انشاء مركز تدريب اقدم لكم دراسة جدوي انشاء مركز تدريب متكامل لكن اعتقد ان هناك بعض الاختلافات في الاسعار من دولة لاخرى وكذلك في التجهيزات وخلافه الا أن هذه الدراسة تعلمنا كيف نضع...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/1/2009 20:47
    • مشاركات: 54
    • المشاهدات: 81,249
    12/5/2014 01:50
  38. كيفية عمل ميزانية تقريبية للتدريب وكيفية عمل موازنة لها ؟

    السادة الاعضاء الكرام اريد مساعدة حضراتكم فى حصولى على معلومات بخصوص عمل ميزانية تقريبية للتدريب بداية العام التدريبي وكذلك معرفة كيفية عمل موازنه لهاخاصة واننى متخصصة فى مجال التدريب وليس فى مجال...

    كتبت بواسطة هبه سالم, 29/11/2010 19:37
    • مشاركات: 34
    • المشاهدات: 49,482
    6/5/2014 17:30
  39. قصص تدريبية

    قصص تدريبية للتنمية والبشرية وتحفيز الذات للامانة الادبية منقوله من موقع المدربين المحترفين

    كتبت بواسطة فيصل الملقب, 21/8/2010 10:19
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 8,992
    2/5/2014 21:42
  40. لكل الراغبين في التدريب بالوطن العربي

    السادة الأفاضل، الآن ولأول مرة في الوطن العربي داتا خبراء تدريب ومدربين استشاريين عرب وأجانب بالوطن العربي. أكثر من 2000 خبير في المجالات الإدارية والتقنية والهندسية ومجالات الغاز والبترول خبرة...

    كتبت بواسطة ahmedyoussef.ksa, 23/4/2014 17:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,270
    23/4/2014 17:55
  41. بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب؟

    يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب على التعرف على عمليات: • الاستقطاب والاختيار. • المكافآت. • تقييم الأداء. • التدريب. • ضمان توزيع الواجبات على الأفراد. • الأداء الوظيفي المطلوب من...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 22/4/2014 21:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 905
    22/4/2014 21:45
  42. أنواع تحديد الاحتياجات التدريبية

    توجد ثلاثة أنواع من تحديد الاحتياجات، أحدها تحديد الاحتياجات على مستوى المنظمة/ التنظيم OrganizationAnalysis، والسؤال المطروح: لماذا نحتاج إلى تحليل المنظمة؟ نحتاج إلى تحليل المنظمة بشكل شامل...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 22/4/2014 21:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,235
    22/4/2014 21:30
  43. عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية

    من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد متينة ثابتة كانت المنظمة قوية وفعالة. لذا...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 22/4/2014 21:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,102
    22/4/2014 21:28
  44. تقييم خطة تدريبية لمركز تدريب لفترة محددة - ارجو المساعدة

    لو سمحتوا هل يتوفرلديكم نموذج لتقييم خطة تدريبية لمركز تدريب لفترة محددة ؟ نحن لدينا مركز تدريب في وزارتنا... ونريد عمل تقييم شامل لخطة تدريب هذا المركز في سنة محددة ويمكن مقارنتها بسنوات سابقة...

    كتبت بواسطة omanvip, 22/4/2014 09:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,358
    22/4/2014 09:06
  45. معايير تقييم شركات التدريب

    معـــايـير تقييم شركــــــات التدريب المادة العلمية وتشمل § الغلاف. § محتويات المادة العلمية. § أهداف المادة العلمية. § ترابط أجزاء المادة العلمية. § أسلوب...

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 13/12/2010 13:38
    • مشاركات: 37
    • المشاهدات: 19,944
    22/4/2014 09:04
  46. برنامج تدريبي : الإدارة الاستراتيجية للجودة الشاملة اسطنبول – تركيا للفترة من 8 الى 12 يونيو 2014 م

    الدار العربية للتنمية الإدارية وحدة البرامج التدريبية وورش العمل برنامج تدريبي الإدارة الاستراتيجية للجودة الشاملة بإعتماد: المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال EIBM اسطنبول – تركيا خلال الفترة من...

    كتبت بواسطة الدار العربي, 19/4/2014 10:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,065
    19/4/2014 10:04
  47. ورشة عمل : الأرشفة الإلكترونية ونظم المعلومات اسطنبول – تركيا من 8 –12 يونيو 2014 م

    الدار العربية للتنمية الإدارية ورشة عمل "الأرشفة الإلكترونية ونظم المعلومات" بإعتماد: المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال EIBM European Institute for Business Managers ميدان تقسيم - اسطنبول خلال...

    كتبت بواسطة الدار العربي, 17/4/2014 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,162
    17/4/2014 10:15
  48. عرض توضيحى عن أهمية التدريب و التطوير ( مترجم)

    الملف المرفق يوضح من خلال نقاط بسيطة أهمية التدريب بالنسبة للموظف و المؤسسة .

    كتبت بواسطة سارة كمال, 7/4/2014 13:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,293
    16/4/2014 20:28
  49. برنامج تدريبي : الإحصاء ودورها فى التخطيط والمتابعة وإتخاذ القرارات اسطنبول – تركياخلال الفترة من 8الى 12 يونيو 2014 م

    الدار العربية للتنمية الإدارية وحدة البرامج التدريبية وورش العمل برنامج تدريبي الإحصاء ودورها فى التخطيط والمتابعة وإتخاذ القراراتبإعتماد: المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال EIBM European Institute...

    كتبت بواسطة الدار العربي, 16/4/2014 10:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 991
    16/4/2014 10:14
  50. تعريف التطوير الإداري وفوائده

    تعريف التطوير الإداري: يعد التطوير الإداري (عملية نظامية تهدف إلى ضمان أن التنظيم لديه المديرين الأكفاء الذين يحتاجهم لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية، ويهتم بتحسين أداء المديرين...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 16/4/2014 01:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,757
    16/4/2014 01:37

صفحة 13 من 42 الأولىالأولى ... 3111213141523 ... الأخيرةالأخيرة