صفحة 14 من 34 الأولىالأولى ... 4121314151624 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 326 إلى 350 من 831

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 791
    30/11/2019 15:55
  1. وظيفة الرقابة وتقييم الأداء

    السلام عليكم .. مفهوم وظيفة تقيييم الأداء ترتبط الرقابة بتقييم الأداء ارتباطا وثيقا، فتقييم الأداء يعتبر جزءا من نظام الرقابة، وإذا كانت الرقابة تنطوي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/6/2011 00:50
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,818
    16/5/2014 15:05
  2. مفهوم الرقابة والتقييم

    السلام عليكم .. أقدم لكم ملخص عن مفهوم الرقابة والتقييم .. من إعداد : أحمد الكردي .. أتمنى لكم الإستفادة .. الرقابة هي الوظيفة الإستراتيجية الحساسة داخل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 29/4/2011 17:17
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 20,084
    16/5/2014 15:03
  3. مفهوم عملية التقييم

    عندما يحصر الاهتمام في الاحتمالات الاكثر ملاءمة تأتي الخطوة التالية في عملية التنظيم ، الا وهى تقييم تلك الاحتمالات واختيار اكثرها ايجابية من حيث الاهداف ضمن...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 15/5/2014 16:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,248
    15/5/2014 16:56
  4. نموذج لتقييم خطة تدريبية لمركز تدريب لفترة محددة - ارجو المساعدة

    لو سمحتوا هل يتوفرلديكم نموذج لتقييم خطة تدريبية لمركز تدريب لفترة محددة ؟ نحن لدينا مركز تدريب في وزارتنا... ونريد عمل تقييم شامل لخطة تدريب هذا المركز...

    كتبت بواسطة omanvip, 22/4/2014 09:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,281
    22/4/2014 09:09
  5. دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن

    عرض تقديمي عبارة عن دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard Training مقدمة عن بطاقة قياس الأداء المتوازن Introduction to...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 11/10/2008 20:10
    • مشاركات: 43
    • المشاهدات: 15,533
    14/4/2014 23:44
  6. ماهية عملية تقييم أداء العاملين

    إن تعدد المصطلحات التي استعملت للدلالة على هذه العملية، وذلك بكونها نظام تقييم الكفاءات او نظام تقارير الكفاءات، أونظام تقرير أداء العاملين؛ قد انعكس في...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 13/4/2014 11:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,031
    13/4/2014 11:47
  7. صعوبات تقييم الأداء

    يكن تصنيف هذه المشاكل إلى مشاكل ذاتية تتعلق بالمسؤول عن عملية التقييم، وأخرى موضوغية تتعلق بعملية الأداء بحد ذاتها. 1- المشاكل الذاتية: تتعلق بما يلي: -...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 13/4/2014 11:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,999
    13/4/2014 11:42
  8. طرق تقييم الأداء وإخبار المرؤوسين بالنتائج

    * قائمة معايير التقييم: عبارة عن جدول يصنف فيه عدة معايير وتحدد مدى توفر هذه المعايير في أداء الفرد، ويتم التقييم الكلي للفرد بجمع المقاييس التي وضعت لكل...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 13/4/2014 11:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,022
    13/4/2014 11:40
  9. المشكلات المعتادة في عملية تقييم الأداء

    هناك العديد من المشاكل التي يمكن أن تمنع وتعيق خطط التقويم من أن تحقق أهدافها بفاعلية وهذه المشاكل تشمل الآتي : 1-عدم وضوح الهدف من نظام تقويم الأداء ان ...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 13/4/2014 11:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 978
    13/4/2014 11:35
  10. عملية تقييم الأداء .. لماذا ؟

    تستهدف العملية إلى ثلاث غايات وهي على مستوى كل من المنظمة، المدير والفرد العامل التنفيذي. * أهميتها على مستوى المنظمة: 1- إجاد مناخ ملائم من الثقة...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 13/4/2014 11:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 933
    13/4/2014 11:32
  11. طرق تقييم الأداء

    هناك العديد من طرق تقييم الأداء المتاحة للاستخدام, والمشكلة أنه لا توجد طريقة متكاملة من كل الجوانب والبحث مازال مستمر لإيجاد طريقة صادقة وعادلة للتقييم...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 12/2/2014 17:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,912
    11/4/2014 14:43
  12. أهم الطرق في تقييم الأداء

    تتعدد طرق تقييم الأداء، وسنتعرض هنا لبعض الطرق الأكثر شيوعًا، ومن أهم طرق تقييم الأداء مايلي: 1. قائمة معايير التقييم. 2. ترتيب العاملين. 3. ...

    كتبت بواسطة Amira.7, 6/2/2014 09:49
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,472
    11/4/2014 14:15
  13. سياسات ادارية : تقييم الأداء

    الفصل الرابــع - تقييم الأداء تقييم الأداء Performance Evaluation الفصل الرابـع

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2010 20:26
    • مشاركات: 29
    • المشاهدات: 20,000
    11/4/2014 13:53
  14. الأداء المؤسسي ، الأستاذ مفتاح الجندلي

    الأداء المؤسسي الأستاذ مفتاح الجندلي ماجستير نظم معلومات الأعمال الأداء المؤسسي: ماهية الأداء المؤسسي: الأداء المؤسسي هو المنظومة المتكاملة لنتاج...

    كتبت بواسطة أدم, 15/3/2014 12:52
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 12,292
    11/4/2014 13:53
  15. 10 طرق لتقييم الأداء

    هناك العديد من طرق تقييم الأداء المتاحة للاستخدام, والمشكلة أنه لا توجد طريقة متكاملة من كل الجوانب والبحث مازال مستمر لإيجاد طريقة صادقة وعادلة للتقييم...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 8/4/2014 03:18
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,601
    11/4/2014 13:39
  16. ما هو الهدف من تقييم الأداء ؟

    تعددت رؤى الباحثين حول الهدف من عملية تقييم الأداء فيرى (باركنسون) أن أهداف تقييم الأداء هي العدالة والدقة في المكافآت والدقة في الترقيات وتوفير نظام اتصالي...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 8/4/2014 03:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,950
    8/4/2014 03:21
  17. شرح عملية تقييم الأداء

    تعتبر عملية تقييم الأداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في المنظمات وعلى جميع مستويات المنظمة بدءً من الإدارة العليا وانتهاءً...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 8/4/2014 03:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,232
    8/4/2014 03:16
  18. أسس تقييم القدرة والكفاءة

    هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/1/2008 08:50
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 7,762
    26/3/2014 13:30
  19. تقييم ومراجعة الأداء

    أيضاً من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تقييم الأداء والذي قد يسوء لعدة أسباب منها ضعف قدرات الموظف أو غياب التدريب أو غياب الانضباط أو غياب التوجيه....

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 02:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 856
    24/3/2014 02:57
  20. تقويم أداء إدارة المعلومات ، أ . مفتاح الجندلي

    أداء إدارة المعلومات: إن إدارة المعلومات تلعب دوراً أساسياً في التغيرات السريعة في بيئة الأعمال، وأنها تسهم وبشكل كبير في تعزيز أداء المؤسسات. وأن المؤسسات...

    كتبت بواسطة أدم, 20/3/2014 10:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,049
    20/3/2014 10:04
  21. ماهية الأداء

    ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)

    كتبت بواسطة أدم, 20/3/2014 00:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,330
    20/3/2014 00:19
  22. ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)

    ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)

    كتبت بواسطة أدم, 20/3/2014 00:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 23,129
    20/3/2014 00:10
  23. عملية تشخيص الأداء

    الفكرة الأساسية في عملية تشخيص الأداء أن الأداء الفعلي غالباً ما ينحرف عن الخطة المحددة سواء من حيث الكمية، أو التوقيت، أو الجودة، أو التقنية، أو التكلفة....

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 16:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,199
    18/3/2014 16:07
  24. قياس الأداء ، الأستاذ مفتاح الجندلي

    قياس الأداء الأستاذ مفتاح الجندلي ماجستير نظم معلومات الأعمال قياس الأداء: ماهية قياس الأداء: هو العملية التي تقوم بها الوحدات المؤسسية بغرض تقييم...

    كتبت بواسطة أدم, 15/3/2014 13:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,464
    15/3/2014 13:02
  25. محددات و معدلات الأداء والعوامل المؤثرة فيه ، أ . مفتاح الجندلي

    محددات و معدلات الأداء والعوامل المؤثرة فيه الأستاذ مفتاح الجندلي ماجستير نظم معلومات الأعمال العوامل المؤثرة في الأداء توجد ثلاثة عوامل مؤثرة في...

    كتبت بواسطة أدم, 15/3/2014 12:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,310
    15/3/2014 12:47

صفحة 14 من 34 الأولىالأولى ... 4121314151624 ... الأخيرةالأخيرة