صفحة 14 من 57 الأولىالأولى ... 4121314151624 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 196 إلى 210 من 846

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. تعلم كيف تحب عملية تقييم الأداء؟

    تعلم كيف تحب عملية تقييم الأداء؟ فى بعض المؤسسات قد تصبح عملية تقييم الأداء بلا معنى بالنسبة للموظفين ومدرائهم على حد سواء ، ولكن فى مؤسسات أخرى نرى أن...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 30/7/2015 14:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 785
    30/7/2015 14:01
  2. معايير تقييم الأداء الفعال

    يكتسب تقييم الأداء أهمية كبيرة لدى المؤسسات والمنظمات العاملة من أجل تطوير وتنمية الأعمال. يكون التقييم في العادة في نهاية العام من خلال تتبع إنجازات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 4/7/2015 03:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,564
    4/7/2015 03:00
  3. مثال عن التقييم الذاتى

    مثال عن التقييم الذاتى ذهب شاب فى مقتبل العمر إلى المتجر وكان يبدو عليه فقر الحال و طلب من صاحب المتجر إجراء مكالمة هاتفية ضرورية ، فسمح له بإجراء...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 24/6/2015 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,089
    24/6/2015 14:36
  4. أنت مطرود لا محالة – علامات تدل على ذلك

    أنت مطرود لا محالة – علامات تدل على ذلك خسارتك لوظيفتك من التجارب الأليمة التى قد تلم بك فى حياتك وخاصة إن حدث ذلك الأمر بشكل مفاجئ دون أن تتمكن من...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 17/6/2015 11:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 957
    17/6/2015 11:56
  5. محددات نقييم الاداء الوظيفي

    أحد القواعد الهامة لمراجعة تقييم الاداء هو أن يوصي المشرف بالمناطق التي تحتاج إلى التطوير في الموظف. ولكي يستطيع المشرف أن يطور الموظف عليه أن يراجع اداء...

    كتبت بواسطة د سامر عوض, 16/6/2015 13:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,497
    16/6/2015 13:48
  6. مكونات ادارة الاداء العالي (HPWS)

    السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته .... 1-ادارة الاداء هي عملية مستمره تهدف الى تحقيق اهداف واستراتجية المنظمة من خلال تحقيق اهداف الفرد اي عندما تحقق...

    كتبت بواسطة omar abu ennab, 5/6/2015 01:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,095
    5/6/2015 01:20
  7. عناصر إدارة الأداء

    عناصر إدارة الأداء بناء على المنطق السابق، تتكون إدارة الأداء من عدة عمليات متشابكة ومتكاملة تهدف إلى ضمان وصول الأفراد إلى نتائج الأداء المستهدفة وبما...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:55
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,669
    5/6/2015 01:11
  8. إدارة الأداء

    إدارة الأداء: إن إدارة الأداء عبارة عن عملية أو مجموعة من العمليات لمساعدة الأنظمة على تحقيق أهدافها، وتهتم أولًا بوجود فهم مشترك بين المديرين وفريق عملهم عما...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/7/2012 11:16
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,752
    4/6/2015 09:57
  9. شرح وافي بالصور عن بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ماهي بطاقة الأهداف المتوازنة وما فائدتها؟ بطاقة الأهداف المتوازنة Balanced ScoreCardهي وسيلة لتحديد أهداف دورية (سنوية مثلا) للمؤسسة بحيث لايطغى جانب واحد...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 13/10/2010 15:09
    • مشاركات: 44
    • المشاهدات: 27,911
    3/6/2015 14:57
  10. برنامج تقييم وتطوير اداء الوحدات واداء الافراد

    أقدم لكم برنامج تقييم وتطوير اداء الوحدات في الادارة العامة للبرامج العليا. البرنامج: 1- التعريف بالمعايير الدولية وجودة الاداء فى مجال الاستثمار فى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 6/5/2015 10:56
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,019
    3/6/2015 08:31
  11. طرق قياس اداء الموظفين

    برنامج تدريبي طرق قياس داء الموظفين الفئة المستهدفة مدراء إدارة الموارد البرية ومساعديهم المحتوى

    كتبت بواسطة Dr. Husni Almistarihi, 11/4/2015 11:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,279
    11/4/2015 11:42
  12. المجموعه مصريه للمحاسبه و المراجعه قطاع التدريب و التوظيف

    لكل واحد عاوز يحسن من مستقبله طيب ازاى !!!! انت شايف ان دراستك كافيه للوصول للوظيفه الى تناسبك طيب لو الدراسه مش كافيه هتكمل بـ أيه ؟؟ طيب فكرت لما تتخرج و...

    كتبت بواسطة ايجا عباسية, 28/3/2015 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 712
    28/3/2015 10:15
  13. الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء

    ويجب أن نشير إلى أن هناك فرق جوهري بين عملية تقييم الأداء وبين عملية إدارة الأداء, فعملية تقييم الأداء تعتبر جزء من نظام إدارة الأداء, وهو مجرد خطوة في منهج...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:53
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,571
    17/3/2015 06:44
  14. نظام 401 :إدارة الأداء الوظيفي

    1- الغرض: يبين هذا النظام السياسة والإجراءات لوضع مستويات الأداء ولتقييم أداء الموظفين وفق أهداف ومهام محددة قابلة للقياس والتحقيق خلال فترة زمنية معقولة . ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:33
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 24,546
    17/3/2015 06:40
  15. سوال بخصوص ت قييم الاداء بطريقة KPI"S (مؤشرات الاداء) ارجو اللى طبق الطريقة ده من الناحية العمليه يفيدنى

    قرات فى فى هذا الموضوع ... ولكنى افتقد تطبيقة من الناحية العمليه .. ولم اجد اى نموذج للايضاح ..ولذلك نرجو من الساده الزملاء ممن طبقوا هذه الطريقة ان يفيدنا .....

    كتبت بواسطة mohamed elashkar, 29/7/2014 03:58
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,357
    10/3/2015 20:51

صفحة 14 من 57 الأولىالأولى ... 4121314151624 ... الأخيرةالأخيرة