صفحة 23 من 239 الأولىالأولى ... 1321222324253373123 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 331 إلى 345 من 3585

المنتدى: علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشريةالماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 8,223
    12/11/2018 14:51
  1. كيفية تقليل تكاليف العمالة في مشروعك التجاري

    كيفية تقليل تكاليف العمالة في مشروعك التُجاري تعد الرواتب والأجور هي واحدة من أكبر تكاليف كل شركة، وغالبا ما تكون الأكثر صعوبة في السيطرة عليها. ولكن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2017 17:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 343
    26/7/2017 17:28
  2. طرق تساعدك على خفض التكلفة بدون خفض الروح المعنوية للموظفين

    6 طرق تساعدك على خفض التكلفة بدون خفض الروح المعنوية للموظفين قد يكون هناك نظرة جديدة للعديد من الشركات الصغيرة بشأن كيفية خفض التكاليف والأمل فى زيادة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2017 17:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 272
    26/7/2017 17:28
  3. هل تؤثر ساعات العمل المرنة في سعادة وانتاجية الموظف

    في آخر مشاركة ومنشور لي، كتبت عن التأثير الضار لثقافة الساعات الطويلة على الأداء الفردي والجماعي، لذلك ظننت أنني سأقضي بعض الوقت في هذا المقال للتحدث عن فوائد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2017 14:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 477
    26/7/2017 14:15
  4. عيوب جداول العمل المرن لأصحاب العمل

    عيوب جداول العمل المرن لأصحاب العمل ففى الإدارات الموجهة للفرق، لا يزال الفريق بحاجة إلى الاجتماع،الأمر الذى يتطلب بعض المبادىء التوجيهية المحددة. يحرص...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2017 14:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 192
    26/7/2017 14:13
  5. عيوب الجدوال المرنة بالنسبة للموظفين

    عيوب الجدوال المرنة بالنسبة للموظفين قد يجد الموظف الذى يزدهر فى بيئته العملية صعوبة فى العمل عندما لا يحمل زملائه نفس الجدول االزمنى.وهذا السبب الذى يجعل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2017 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 177
    26/7/2017 14:12
  6. مزايا جداول العمل المرنة لأصحاب العمل

    مزايا جداول العمل المرنة لأصحاب العمل: من خلال تجربة جداول العمل المرنة للموظفين، مر الموظفين بهذه الامتيازات\االمنافع: ارتفاع معنويات الموظفين،...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2017 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 216
    26/7/2017 14:12
  7. مزايا جداول العمل المرنة للموظفين

    المزايا الناتجة عن جداول العمل المرنة للموظفين: من خلال تجربة جداول العمل المرنة للموظفين، مر الموظفين بهذه الامتيازات\االمنافع: المرونة فى تلبية احتياجات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/7/2017 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 300
    26/7/2017 14:12
  8. قبل ان تُفكر في تخفيض القوى العاملة

    قبل ان تُفكر في تخفيض القوى العاملة المبيعات والربحية الخاصة بك لا تتماشى مع توقعاتك وأهدافك. لقد حاولت خفض التكاليف على مستوى الشركة وتبسيط وتنظيم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/7/2017 14:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 255
    25/7/2017 14:05
  9. كيف تتجنب الشركات تسريح الموظفين في الازمات : تجميد التوظيف

    ومن أسرع الخطوات التي يتعين إتخاذها لإنجاز تلك المهمة هي تجميد التوظيف لجميع المناصب غير الضرورية. ويتيح لك ذلك امكانية دمج الموظفين لديك لإنجاز العمل الذى لا...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/7/2017 14:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 218
    25/7/2017 14:05
  10. كيف تتجنب الشركات تسريح الموظفين في الازمات : الاجازات غير المدفوعة

    جدول أجازات الموظفين غير المدفوعة يعتبر إذن الأجازة هو بديل لتسريح العمال. ففي الإجازة الإجبارية، يتقاضى الموظفون إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/7/2017 14:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 359
    25/7/2017 14:04
  11. كيف تتجنب الشركات تسريح الموظفين في الازمات : خفض الامتيازات وتعديل ساعات العمل

    إذا احتجت إلى تخفيض أجور الموظفين أو الإمتيازات أو ساعات العمل، فكر في تداعيات هذا القرار. فإن أفضل موظفيك، الموظفين الذين ترغب في الإحتفاظ بهم في المستقبل،...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/7/2017 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 220
    25/7/2017 14:00
  12. كيف تتجنب الشركات تسريح الموظفين في الازمات : الاستفادة من معدل الدوران الوظيفي

    استثمار معدل الدوران في كل منظمة يغادر الموظفون ويتركون العمل. وهناك خطط لتخفيض بعض التكاليف عندما يستقيل الموظفين. وتتراوح أسباب ترك العمل من تغيير مهام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/7/2017 13:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 217
    25/7/2017 13:59
  13. كيف تتجنب الشركات تسريح الموظفين في الازمات : تشجيع التقاعد المبكر

    حفز الموظفين للمغادرة: التسريح الطوعي، شراء شركة أو أسهم ، التقاعد المبكر اطلب من الموظفين أخذ التسريح من العمل طوعًا، وقم بتقديم مبلغ من المال لإنهاء علاقة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/7/2017 13:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 200
    25/7/2017 13:57
  14. كيف تتجنب الشركات تسريح الموظفين في الازمات : انهاء عقود الموظفين المؤقتين

    اترك موظفي العقود والموظفين المؤقتين يتوقع موظفو العقود والموظفين المؤقتين التخلي عنهم طبقًا للإحتياجات المُتغيرة للشركة. في حين أن هذا يسبب بعض الإضطرابات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/7/2017 13:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 221
    25/7/2017 13:56
  15. كيف تتجنب الشركات تسريح الموظفين في الازمات : تجميد المرتبات

    تجميد المرتبات وزيادة الفوائد والإمتيازات وهناك إستراتيجية أخرى لتجنب تسريح الموظفين و هي تجميد الرواتب وزيادة الفوائد و الإمتيازات. وسوف ينظر الموظفين إلى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/7/2017 13:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 231
    25/7/2017 13:54