صفحة 23 من 243 الأولىالأولى ... 1321222324253373123 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 331 إلى 345 من 3636

المنتدى: علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشريةالماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 9,440
    12/11/2018 14:51
  1. المعلومات والخيارات الكثير من اسباب نقص الانتاجية

    المعلومات والخيارات الكثير من اسباب نقص الانتاجية في بعض الأحيان خلال العمل نجد أنفسنا مقصوفين بالكثير من المعلومات و الكثير من الخيارات. ماذا يفعل ذلك...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 180
    10/9/2017 16:31
  2. السعي الى الكمال من اسباب نقص الانتاجية

    السعي الى الكمال من اسباب نقس الانتاجية و يعد الجاني الآخر الشائع في الإنتاجية هو الكمال. و يمكن أن تتجلى الكمالية في نواح كثيرة، و لكن أكثرهم شيوعًا هم:...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 188
    10/9/2017 16:28
  3. التفكير في الصورة العامة أو الكلية من اسباب نقص الانتاجية

    التفكير في الصورة العامة والكبيرة الحفاظ على الصورة العامة و الضخمة في الإعتبار امر جيد... إذا كنت تُحد من ذلك عندما لا تعمل في الواقع. و السبب في ذلك: هو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 160
    10/9/2017 16:28
  4. الاشياء التي تهدر الوقت وتقلل الانتاجية

    عدم إزالة الأشياء التي تُهدر الوقت إن اكثر الاشياء المدمرة للإنتاجية الجيدة هم بالتأكيد مواقع إلكترونية جيدة، و وسائل تواصل إجتماعي/ رسائل نصية، لذا فمن المهم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 224
    10/9/2017 16:27
  5. التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد تدمر انتاجيتك

    فمن بين جميع العادات السيئة، فإن تعدد المهام هىمن بين الأسوأ و الأكثر شيوعًا. و من خلال إعطاء وهم العمل الشاق، فإن تعدد المهام يخدع قدر لا يعد و لا يُحصى من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 282
    10/9/2017 16:25
  6. الالتزام التنظيمي للموظفين Employee Commitment

    الإلتزام التنظيمى وقد تلقت النظرية المتعلقة بالتزام الموظف لمنظمته شعبية متزايدة نظرًا لفائدة هذه النظرية فى مساعدة الشركة على الاحتفاظ بعدد أكبر من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,624
    10/9/2017 16:24
  7. من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

    التحفيز الفعال تعتبر الحوافز في حياة الإنسان ذات أهمية كبيرة لما لها من أثر بارز في توجيه السلوك وتحديد الإتجاهات. والتحفيز هو حصول الأفراد على الحماس...

    كتبت بواسطة صادق الصادق, 14/2/2012 15:47
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 2,734
    4/9/2017 09:59
  8. المكاتب المفتوحة تقلل الانتاجية بناء على بحوث علمية

    المكاتب المفتوحة تقلل الانتاجية بناء على بحوث علمية وكشفت دراسة ضخمة أجرت على 40,000 عامل فى 300 شركة أن المكاتب المنفتحة لا تُجدى. 1- سيكون العمل عن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 29/8/2017 16:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 410
    29/8/2017 16:14
  9. 10 إنحرافات و إضطرابات تقتل الإنتاجية في مكان العمل

    10 إنحرافات و إضطرابات تقتل إنتاجية مكان العمل كشفت بحوث جديدة أن التكنولزجيا قد تُعزز إنتاجيتكم في بعض النواحي و لكنها قد تضر بها في نواحي أخرى. و تعتبر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 28/8/2017 14:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 328
    28/8/2017 14:39
  10. 10 اتجاهات جديدة لأماكن العمل في المستقبل

    10 إتجاهات لمكان العمل ستراهم في المُستقبل لقد اكتشف بحث جديد أن المزيد من الإعتماد على البيانات الكبيرة، وزيادة استخدام التكنولوجيا لتغيير الطريقة التي...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/8/2017 17:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 411
    27/8/2017 17:01
  11. كيف تستفيد المنظمة من التزام الموظفون تجاهها؟

    كيف تستفاد المنظمة من التزام الموظفون تجاهها؟ ونجد أن الموظفون الملتزمون لا يتركون وظائفهم وأقل عرضة للتغيب عن العمل. بمجرد أن يتعرف الموظف على أهداف...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/8/2017 15:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 231
    27/8/2017 15:27
  12. الفوائد التي يحققها الإلتزام التنظيمي Organizational commitment

    فوائد الإلتزام التنظيمي عندما أذكر الإلتزام التنظيمي للقادة عادة ما تكون هذه هى المرة الأولى التي يسمعون عنها. فأوضح لهم بأنها وسيلة فعَّالة لمساعدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/8/2017 15:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 525
    27/8/2017 15:19
  13. الإلتزام التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي

    الإلتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي يجب على المنظمات أن تستخدم إستراتيجيات إدارية و قيادية مُختلفة لزيادة مستوى إلتزام موظفيهم. و عندما يلتزم الموظفون بصاحب...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/8/2017 18:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 668
    24/8/2017 18:08
  14. ثلاثة أنواع لإلتزام الموظفين تجاه شركاتهم

    ثلاثة أنواع من الإلتزام التنظيمي للموظفين لا يزال إشراك ومُساهمة الموظفين في مهام و رؤية المُنظمة، و أنواع إلتزام الموظفين تجاه المُنظمة هم محور تصميم أي...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/8/2017 15:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,048
    24/8/2017 15:06
  15. الادوات المستخدمة في تشخيص المشكلات التنظيمية

    أدوات التشخيص للمشكلات الادارية دراسات استقصاء فعالية المنظمة دراسات استقصاء فعالية المنظمة تُمكن الإدارة من فحص المناخ والثقافة الخاصة بالمنظمة و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/8/2017 15:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 790
    22/8/2017 15:20