صفحة 4 من 66 الأولىالأولى ... 234561454 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 46 إلى 60 من 978

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,838
    19/4/2017 23:02
  1. ايها المدير : حفز الافراد واعرف ما يثير تزمرهم وقدم التغذية الراجعة

    حفز الافراد بدلًا من الفريق. التحفيزو التشجيع هو الطريقة الوحيدة للتأكد من أن كل شخص في الفريق يعمل على الهدف المشترك الذي قمت بإرسائه من قبل، فهيكلة...

    كتبت بواسطة سوق كتب, 9/11/2016 08:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 653
    9/11/2016 08:04
  2. خطوات مجانية لتحفيز الموظفين: اشعر موظفيك بالثقة وانشر الايجابية وكن واضحا

    أشعر الموظفين بثقتك إذا أشعرت موظفيك بأنك تثق بهم وتعتمد عليهم فإنهم سيعملون جاهدين لاستحقاق هذا الأمر بالفعل، وبصورة أسرع مما تظن. فإعلان الثقة بإمكانه أن...

    كتبت بواسطة سوق كتب, 9/11/2016 07:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 852
    9/11/2016 07:59
  3. الادارة بالأهداف كيف تساهم في تحفيز الموظفين وزيادة دافعيتهم للعمل

    ضع أهدافًا أسبوعية أصغر. أنت تريد طموحًا كبيرًا من موظفيك بالتأكيد، ولكن ضع أهدافًا أصغر طوال الطريق كخطوة لإبقاء موظفيك عليه، فبدلًا من التركيز مثلًا على ربح...

    كتبت بواسطة سوق كتب, 9/11/2016 07:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 668
    9/11/2016 07:53
  4. التحفيز من خلال اللعب والتشجيع بالمكافئات

    1- اللعب والتشجيع بالمكافئات على الرغم من أننا لم ننفذ الأمر بعد، إلا أننا نطور نظام تغذية استرجاعية يكافيء الموظفين على انخراطهم في موسوعتنا، وكذلك على...

    كتبت بواسطة سوق كتب, 9/11/2016 07:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 750
    9/11/2016 07:47
  5. كيف يساهم التعامل الجيد مع الموظفين في تحسين بيئة العمل

    شجع إضفاء الطابع الشخصي على العمل. " يعتبر منح كل موظف مساحته الخاصة والحرية في إفراد مناطقهم الخاصة بتفضيلاتهم الشخصية للعمل من أفضل الطرق لخلق بيئة عمل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2016 17:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 861
    8/11/2016 17:01
  6. كيف تساهم ألوان المكاتب والاضاءة والتهوية في تحسين بيئة العمل

    تأكد من أن مكتبك جيد الإنارة. "أفضل نصيحة لدي هي ضرورة التأكد من أن موظفوك يعملون في مساحة من الضوء الطبيعي، فالإضاءة الضعيفة يمكن أن تتسبب في مستويات ملحوظة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2016 16:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 602
    8/11/2016 16:58
  7. ما هي الحوافز الايجابية؟

    الحوافز الايجابية: وهي الحوافز التي تنمي روح الإبداع والتجديد وتنقسم إلى : - أ الحوافز المادية: وعرفها (زويلف، 1994، ص276) " بأنها الأجر والعلاوات السنوية ،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/11/2015 10:06
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,629
    17/10/2016 20:56
  8. علاقة الولاء التنظيمي بالاداء الوظيفي

    الالتزام التنظيمي وعلاقته بالاداء الوظيفي دراسة ميدانية تتناول : الالتزام (الولاء) التنظيمي مفهوم الولاء التنظيمي أهمية الولاء التنظيمي عناصر الاداء...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,334
    17/10/2016 20:45
  9. مصادر وآثار الولاء التنظيمي

    مصادر وآثار الولاء التنظيمي أولاً: مصادر الولاء التنظيمي : يعتمد الولاء التنظيمي كظاهرة إدارية على متغيرين هامين هما: الفرد والمنظمة، من هنا فإن العوامل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,149
    13/10/2016 16:27
  10. مراحل ونماذج الولاء التنظيمي

    مراحل ونماذج الولاء التنظيمي . أولاً : مراحل الولاء التنظيمي : إن عملية الولاء التنظيمي تمر عبر عدة مراحل: فقد تم قصرها من قبل ولشتي ولافان في مرحلتين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,885
    13/10/2016 16:27
  11. أهمية الولاء التنظيمي

    أهمية الولاء التنظيمي : لابد من الإشارة إلى أن مفهوم الولاء التنظيمي يعتبر من المفاهيم الإدارية الحديثة وقد حظي هذا المفهوم باهتمام العديد من الباحثين منذ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,795
    13/10/2016 16:25
  12. خصائص الولاء التنظيمي

    خصائص الولاء التنظيمي : يمتاز الولاء التنظيمي بعدد من الخصائص تتمثل فيما يلي: 1- إن الولاء التنظيمي حالة غير ملموسة يستدل عليها من ظواهر تنظيمية تتابع من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,522
    13/10/2016 16:25
  13. مفهوم الولاء التنظيمي

    مفهوم الولاء التنظيمي : نتيجة لتطور الفكر الإداري ظهرت مدرسة العلوم السلوكية بعد الحرب العالمية الثانية والتي ارتبطت ارتباطاً وثيقاً بمدرسة السلوك الإنساني...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 814
    13/10/2016 16:24
  14. نتائج الرضا أو عدمه عن العمل

    نتائج الرضا أو عدمه عن العمل : 1- دوران العمل 2- الغياب 3- حوادث العمل 4- الإنتاجية خامساً : نموذج بورتر و لولر. اهتم بورتر و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,510
    13/10/2016 16:24
  15. عوامل وعناصر الرضا عن العمل

    عوامل وعناصر الرضا عن العمل . ويتناول فيما يلي العوامل أو العناصر المختلفة للرضا : 1- الأجر : يتجه بعض الكتاب المحدثين بأن الأجر لا يمثل مصدر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/10/2016 16:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,305
    13/10/2016 16:22

صفحة 4 من 66 الأولىالأولى ... 234561454 ... الأخيرةالأخيرة