صفحة 2 من 82 الأولىالأولى 12341252 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 26 إلى 50 من 2040

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    9/2/2020 14:20
  1. TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) Form

    في المرفقات نموذج تحليل الاحتياجات التدريبية من خلال : Bibliographic and Literature Review Skills Presentation Skills IT Skills Personal Skills

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/2/2020 16:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 612
    6/2/2020 16:59
  2. مادة تدريبية : دورة تدريب المدربين TOT ..حملها فوراً

    دورة تدريبية فيتدريب مدربينTraining of Trainers (TOT) أهداف الدورة التدريبية النتائج المتوقعة تمكين المشاركين من ممارسة مهارات التدريب الفعال....

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/12/2014 22:42
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 16,413
    31/1/2020 18:08
  3. ما هو التقييم القائم على الجدارة؟

    كيف تعرف مدى جودة المهارات التجارية للشخص حقًا؟ كان هذا هو السؤال الذي طرحه البرنامج التلفزيوني The Prentice. وبالنسبة لمن لا يعرف هذا البرنامج، هو عبارة عن...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 15:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 556
    31/1/2020 15:57
  4. طرق التقييم المستخدمة في تقييم الجدارات

    يستخدم كل من مراكز التقييم والتطوير عددًا من أساليب المُحاكاة لتقييم الجدارات، غير أن أي محاولة آخرى لتقييم الجدارة يُمكن أن تستخدم أيضًا نفس الأساليب أو تبحث...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 524
    31/1/2020 15:55
  5. كيفية تقييم الجدارات

    من أجل الوصول إلى الجدارات بفعالية وكفاءة، من الضروري أولاً وقبل كل شيء تشكيل نماذج جدارات قابلة للقياس. و وفقًا لخبراء التدريب Rothwell and Graber، فإن...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 564
    31/1/2020 15:52
  6. بحث عن : نظرية التعلم بالملاحظة والتقليد لباندورا

    نظرية التعلم بالملاحظة والتقليد لباندورا : نظرية باندورا من النظريات المهمة في التعلم الاجتماعي و تعرف بنظرية التعلم الملاحظة والتقليد أو نظرية التعلم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 22/1/2020 17:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 630
    22/1/2020 17:06
  7. ما الفرق بين التعليم والتعلم والتدريس

    الفرق بين التعلم التعليم التدريس أولا التعلم أنه : تغيير وتعديل في السلوك الثابت نسبياً وناتج عن التدريب . "حيث يتعرض المتعلم في التعلم إلى معلومات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 22/1/2020 16:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 912
    22/1/2020 16:40
  8. حقيبة المدرب : دورة مهارات تعديل السلوك

    هذه الحقيبة التدريبية هى محاولة لتدريب المربين على الاساليب التربوية والنفسية في التعامل مع المشكلات السلوكية كما أنها تقتصر على المشكلات المعتادة في المدارس...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/1/2020 17:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 757
    10/1/2020 17:38
  9. مادة تدريبية : تعلم مهارات التعلم والتفكير والبحث

    المادة التدريبية المرفقة بعنون تعلم مهارات التعلم والتفكير والبحث تركز على تدريب الطلاب على كيفية استخدام المهارات الاساسية لتطوير الذات وتطبيقها متمثلة في...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/1/2020 17:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,234
    10/1/2020 17:17
  10. أهمية التدريب العملي في مجال الخدمة النفسية

    يهدف التدريب العملي في مجال الخدمة النفسية إلى تحقيق الآني: (1مساعدة الطلاب على ترجمة الأسلوب النظري/ الأكاديمي إلى أسلوب عملي/ تطبيقي. (2ربط الخبرات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/1/2020 17:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 530
    10/1/2020 17:09
  11. عرض تقديمي دبلومة ادارة المستشفيات

    ارفق لكم عرض تقديمي دبلومة ادارة المستشفيات يتناول الموضوعات التالية : - مفهوم المستشفى - الوظائف الاساسية للمستشفيات - تصنيف المستشفيات - ادارة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 15/9/2015 14:59
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,818
    17/12/2019 13:29
  12. اسرار الحوار الجذاب

    عزيزي القاريء .. اعلم أن الحوار الجذاب هو مفتاحك إلى عقول وقلوب الآخرين ، وهو أداة هامة لإدارة العديد من مواقف الحياة ، كما أنه حل للعديد من المشكلات والخلافات...

    كتبت بواسطة الدكتور ربيع حسين, 9/12/2019 09:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,125
    9/12/2019 09:26
  13. طرق تنمية الموارد البشرية

    الفصل الثاني: طرق تنمية الموارد البشرية المبحث الأول: استقطاب الموارد البشرية تمهيد: المطلب الأول: تعريف الاستقطاب المطلب الثاني: أساليب الاستقطاب المطلب...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 30/8/2014 11:45
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 45,198
    16/11/2019 06:49
  14. المادة التدريبية الكاملة لماجستير ادارة الاعمال المهني المصغر Mini MBA

    السلام عليكم هديتي لكم اليوم المادة التدريبية الكاملة لماجستير ادارة الاعمال المهني المصغر ونظرا لضخامة حجم المادة سأقوم بنشرها تباعا سأبدأ أولا...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2014 13:12
    • مشاركات: 65
    • المشاهدات: 105,191
    14/11/2019 12:52
  15. هل حان الوقت لتفعيل التعلم الشخصي في الشركات

    حان الوقت لكبار مسئولي التعلم للبدء في قيادة تحول العقلية في مؤسساتهم بحيث يكون التعلم الشخصي هو ببساطة الطريقة المتوقعة لإنجاز الأمور. التعلم الشخصي يعني...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/10/2019 13:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 962
    13/10/2019 13:25
  16. أنواع التكوين (التدريب)

    أنواع التكوين : إن التكوين هو الشريان الذي يجعل الحياة تنبض داخل أية مؤسسة ولذلك لابد أن يتجاوب مع متطلبات هذه الأخيرة وللتكوين أوجه متعددة . ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/6/2010 20:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 17,651
    29/9/2019 20:47
  17. استفتاء دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية

    تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي, وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ, ويتم إعداد...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 11/1/2010 13:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,887
    8/9/2019 22:40
  18. كيفية قياس فعالية التدريب لبرنامج تدريب الموظفين

    تنطوي برامج التدريب على استثمارات كبيرة من حيث الوقت و المال. وبالتالي يصبح قياس العائد على الاستثمار أمرًا بالغ الأهمية. و يسمى تقييم فعالية برامج تدريب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,248
    4/9/2019 14:55
  19. أنواع تحديد الاحتياجات التدريبية وكيف تنفذ

    تحليل الاحتياجات: كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية يسلط الفصل الضوء على: أنواع تحليل الإحتياجات المعرفة و المهارات و القدرات التقنيات و الأساليب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,109
    4/9/2019 14:55
  20. فوائد التدريب والتطوير على الشركات

    يتم تعريف التدريب والتطوير ببساطة على أنه "الجهود الرسمية المستمرة التي يتم بذلها داخل المنظمة لتحسين أداء موظفيها". يمكن أيضًا وصف التدريب والتطوير على أنه...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 690
    4/9/2019 14:53
  21. تقييم التدريب ونتائجه باستخدام معدل العائد على الإستثمار في التدريب Training ROI

    تقييم التدريب و النتائج (باستخدام معدل العائد على الإستثمار في التدريب) أقسام هذا الموضوع تشمل: التحضير لتقييم أنشطة و نتائج التدريب. منظور تقييم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 4/9/2019 14:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,266
    4/9/2019 14:07
  22. قبل وأثناء وبعد التدريب : تحسين نقل الخبرات الجديدة في شركتك في 3 مراحل

    قبل وأثناء وبعد التدريب: كيف تحسن نقل الخبرات الجديدة في شركتك في 3 مراحل بإعتبارك شخص تهتم بنجاح اعمالك، فأنت تريد أن يكون موظفوك قادرين على تطبيق...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/9/2019 17:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 963
    1/9/2019 17:24
  23. كيف تستفيد من التدريب : خطوات ما بعد التدريب

    توفر جهود التدريب وتطوير الموظفين الناجحة اتصالًا حقيقيًا بين البرنامج التدريبي ومكان العمل. بدون هذا الاتصال، فإن معظم ما يتعلمه الموظفون في دورات التدريب لا...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/9/2019 16:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 599
    1/9/2019 16:38
  24. كيفية تقييم الاداء المؤسسي (مادة علمية)

    أقدم لكم مادة علمية هامة لبرامج الترقي للدرجة الممتازة، حيث تحتوى هذه المادة على ملف مرفق خاص عن تقييم الاداء المؤسسي حيث نموذج بطاقة قياس الاداء المتوازن من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/4/2015 13:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 10,375
    27/8/2019 16:36

صفحة 2 من 82 الأولىالأولى 12341252 ... الأخيرةالأخيرة