صفحة 4 من 57 الأولىالأولى ... 234561454 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 46 إلى 60 من 850

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. نموذج تقييم الاداء للموظفين بالاكسل

    يرجى تقييم الموظف للفترة المذكورة أعلاه وفقًا للمعايير التالية يتم تقسيم كل عامل إلى وحدة أصغر للحصول على الراحة والدقة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/8/2017 16:11
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 17,145
    22/11/2017 16:26
  2. هام مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية

    السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 20/2/2009 22:10
    • مشاركات: 21
    • المشاهدات: 38,535
    21/11/2017 19:45
  3. اسباب فشل تقييم اداء الموظفين بالشركات

    تقييمات الأداء لا تعمل و في المرتبة الثانية لإطلاق سراح الموظف، يستشهد المديرين بتقييم الأداء بإعتبارها المهمة التي لا تروق لأكثرهم. و هذا أمر مفهوم بالنظر...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/11/2017 16:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 865
    20/11/2017 16:58
  4. ما هو نظام التغذية المرتدة 360 درجة؟ وكيفية استخدامه

    ما هو نظام التغذية المرتدة 360 درجة؟ يعتبر نظام التغذية المرتدة 360 درجة هو نظام أو عملية يتلقى فيها الموظفون بطريقة سرية و مجهولة ردود الفعل من الأفراد الذين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/11/2017 16:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,387
    6/11/2017 16:10
  5. مزايا وعيوب تقييم الاداء بطريقة الـ 360 درجة

    المزايا والعيوب الناتجة عن نظام ردود الفعل الـ 360 درجة إذا تم تنفيذ استطلاع الـ 360 درجة بشكل صحيح، سيكون هناك عيوب قليلة لردود الفعل ال 360 درجة.والخطأ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/11/2017 16:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,657
    6/11/2017 16:08
  6. 5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة

    5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة كما قد ناقشنا في المنشور السابق، إن نظام التغذية المرتدة 360 درجة يعتبر فعَّال من أجل التنمية. و يمكن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/11/2017 18:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 503
    5/11/2017 18:18
  7. 8 فوائد لتقييم الاداء 360 درجة

    8 فوائد ناتجة عن إجراء استطلاع ردود الفعل الــ 360 درجة عندما تقرر إحدى المنظمات إجراء برنامج ردود الفعل \التغذية المرتدة 360 درجة للمرة الأولى، تجد أنه...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/11/2017 18:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 999
    5/11/2017 18:17
  8. دليل متكامل لادارة الاداء شامل أمثلة ونماذج

    دليل إدارة الأداء يتناول الموضوعات التالية لماذا يستخدم تقييم الأداء التعريف الأهداف جدول تقييم الأداء إجراء تقييم الأداء أخطاء التقييم الشائعة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/7/2017 16:28
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,051
    12/10/2017 19:52
  9. ما هى إدارة أداء الموظف؟ و ما هى التعويضات؟

    ما هى إدارة أداء الموظف؟ و ما هى التعويضات ؟ مقدمة إلى إدارة الأداء: تتمثل إدارة أداء الموظفین في موائمة الأھداف التنظیمیة مع الإجراءات المُتفق علیھا من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 983
    7/10/2017 12:07
  10. مؤشرات الأداء الرئيسية KPI

    مؤشرات الأداء الرئيسية KPI مقدمة عن مؤشرات الأداء الرئيسية تتخذ العديد من الشركات مقاييس خاطئة ويسمى كثير منها عن طريق الخطأ مؤشرات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/12/2016 09:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 34,239
    19/9/2017 09:36
  11. نموذج تقييم الأداء بالدرجات المعيارية

    نموذج تقييم الأداء إسم الموظف: القسم / الإدارة الفرعية: الدرجة/ التعيين: إسم المُقييم: إسم رئيس القسم:

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/8/2017 17:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,284
    20/8/2017 17:52
  12. تقييم الموظف

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف في منظمة وطلب مني تقييم نفسي عبر عدة طلبات هل من مساعدة

    كتبت بواسطة محمد خلوف, 1/8/2017 14:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,432
    1/8/2017 14:29
  13. تقرير تقييم الأداء

    تخطيط تقييم الأداء 1- تستخدم الشركة هيكل تقييم أداء من خمسة مستويات،كما هو موضح أدنا ، لتكون بمثابة توجيهات لتقييك أداء الموظفين. أ- تجاوز كل التوقعات:...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/7/2017 16:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,034
    9/7/2017 16:23
  14. نموذج تقييم اداء المديرين

    والغرض من هذا التقييم هو التواصل بوضوح مع الفرد لتقييم مدى تلبية توقعاته للشخص على مستواه. يطلب منك دعم وإمداد تقييمك بالتعليقات في المساحات المُخصصة لكل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/7/2017 16:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,934
    9/7/2017 16:03
  15. نموذج تقييم اداء فريق العمل

    عند إكمال النموذج، يتطلب منك دعم تقييمك بالتعليقات فى المساحات المتوفرة لكل فئة. يرجى وضع علامة"غير قابل للتطبيق" للعبارات الى لا تنطبق على الشخص الذى يتم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/7/2017 15:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,200
    9/7/2017 15:57

صفحة 4 من 57 الأولىالأولى ... 234561454 ... الأخيرةالأخيرة