تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

كيف يتناسب تقييم الأداء منطقيًا ضمن الهدف الإستراتيجي والتشغيلي العام للمنظمة؟ إن واحدة من أكثر أدوات الإدارة التي يُساء ويُهمل إستخدامها هي تقييم الأداء. فإذا كان علينا أن نسأل أي مدير منظمة أو...

تقييم الأداء: كفاءات الموظف/ المدير: التعريف الكفاءة / الجدارة

إستبيان تقييم الأداء 1. إسم الشركة: ............................................ إسم الشخص الذي تمت مقابلته: ................................. التعيين:...

إستبيان نظام تقييم الأداء أكمل الأسئلة التالية، بوضع علامة على نعم & لا 1- هل هناك نظام تقييم رسمي في مؤسستك؟ نعم & لا 2- من وجهة نظرك، هل يعمل نظام التقييم الرسمي المذكور...

-- تنفيذ و إنجاز التغذية المرتدة 360 درجة ولأنه يستحوذ على اهتمام الناس بشكل جيد، يمكن أن تصبح التغذية المرتدة 360 درجة جزءًا من الأساس الجديد لزيادة الأداء التنظيمي. ولكنها ليست "غبار عابث". فمثل...

تطبيقات التغذية المرتدة 360 درجة تقوم ردود الفعل 360 درجة المُحكمة بتوفير بيانات صعبة، قابلة للتنفيذ على الأداء. ويمكن الإستفادة من أولئك الذين تم تقييمهم ، افعل شيئًا. وبما أنه يأتي من أشخاص من...

كيف يُمكنني إختيار أداة 360 درجة موثوقة؟ وما الذي ينبغي أن توفره لي؟ هناك العديد من أدوات 360 درجة في المتجر، بعضها يعمل بشكل آلي، والبعض الأخر لا. بعضها سهل الإستخدام ، وكثيرًا منها ليست كذلك. و...

تعريف نظام التغذية المرتدة 360 درجة جاء مصطلح التغذية المرتدة 360 درجة قياسًا على البوصلة: حيث تشير دائرة وحلقة الـ 360 درجة إلى المرجعية المُستخدمة لتجديد ورصد الإتجاه. ويوفر نظام التغذية المرتدة...

استبيان تقيم الـ 360 درجة 1) اسم الشركة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ 2) الشخص الذى تمت معه المقابلة الشخصية ـــــــــــــــــــــــ 3) اللقب\ التعيين...

تقنيات لتحسين أداء الموظف إن إيجاد و توظيف المواهب هى واحدة من أهم الأشياء التى يقوم المديرين بها. ومع ذلك، فهى ذات أهمية مثلها مثل عملية التوظيف، فهى البداية. فمبجرد ضم شخص ما إلى الفريق، فتتحول...

كيف تتتبع مستويات أداء العاملين الأسبوعية بإستخدام الإكسيل هناك بديهية مسلمة في جميع منهجيات التحسين المستمرة والتي رصدت أنه" لا يمكنك تحسين وتطوير مالا يمكنك قياسه". ويعتبر تطبيق هذه الفلسفة على...

مشاكل تقييم الاداء : هناك العديد من المشاكل التي يمكن أن تمنع وتعيق خطط التقويم من أن تحقق أهدافها بفاعلية وهذه المشاكل تشمل الآتي : 1-عدم وضوح الهدف من نظام تقويم الأداء ان الأهداف...

نظام إدارة الأداء كيفية إدارة العاملين أصحاب الأداء الأفضل يجب أن يأخذ نظام أداء إدارتك في الإعتبار كيفية تدريب ودعم والحفاظ على الأشخاص ذوي الأداء الأفضل . لنواجه الأمر؛ إذا كنت تمتلك بعض...

غير مسموح بتصوير هذه الوثيقة وعند الحاجة لنسخة يتم طلبها من مسئول ضبط الوثائق

20 وسيلة لتحسن من أدائك فى العمل تساعد التنمية الشخصية والمهنية على تفادى الأفكار السلبية التى تمنعنا من اتخاذ الخُطوات لتطوير الذات. نحن فى كثير الأحيان ننتظر مراجعة الأداء السنوية لنعرف ماهى...

طرق ( كمية وسلوكية) لحساب انتاجية الموظف في الشركة تظل الشركة جيدة طالما هناك فريق عمل موهوب ورائها، لذا فإن تقييم أداء الموظفين بدقة وإستمرارية ليس ضروريًا فقط لنجاح الفرد ولكن لنجاح المؤسسة...

أدوات التقييم أولاً : تصميم أدوات التقييم : أداة التقييم عبارة عن وسيلة يتم بها جمع البيانات عند مراحل معينة من عملية تنمية الموارد البشرية بهدف التعرف على مدى ملائمة أوتناسق النتائج...

ملخص مفيد في تقييم أداء الموظفين تم جمعه من العديد من المقالات و الكتب

يتم قياس وتقييم أو تقدير كفاءة العاملين باستعمال معايير محددة يقارن بها أداءهم الفعلي، والمعايير نوعن هما العناصر، ومعدلات الأداء أولا: العناصر: وتشمل الصفات والميزات التي يجب أن تتوفر في الفرد وأن...

المقدمــــة:يشير التتبع التاريخي إلى عملية تقييم أداء العاملين بأنها ممارسة قديمة عرفت في حضارات سابقة وتطورت مفاهيمها بتطور وسائل القياس والفكر الإداري, ويشير البعض إلى أن العملية بدأت منذ أن بدأ...

عشرة سلوكيات تميز الاشخاص اصحاب الانجازات العالية يعملون بدون التوجس لمعرفة السبب فإن الشئ المشترك بين كل الناجحين الذىن أعرفهم والذين من المحتمل معرفة المئات منهم فى الصناعة...

السادة الافاضل من الطرق المتبعة في تقييم الاداء الوظيفي / طريقة التدرج البياني / في هذه الطريقة يتم اعطاء درجة من 1 حتى 5 لكل معيار سؤالي هل يمكن اعطاء الرقم 5 للموظفين ؟ بمعنى ان هذا الموظف الذي...

طريقة الإدارة بالأهداف: هذه الطريقة تعتمد على أن العبرة بالنتائج، أي أن الرئيس المباشر لن يلتفت إلى سلوك مرؤوسيه ولا إلى صفاتهم، بل سيهتم فقط بما استطاعوا أن يحققوه من نتائج، وتمر هذه الطريقة بعدة...

تأثير الحوافز على الأداء الحوافز تؤدي إلى اقبال العناصر المؤهلة وذات الخبرة للعمل في المؤسسة التي تتبع سياسة حوافز واضحة وناجحة. بإعتبار أن الحوافز تؤثر في دافعية العامل بصورة يمكن التنبؤ بها. ...

قياس الأداء الوظيفي المطلب الأول : أهداف قياس الأداء الوظيفي إذا نظرنا إلى أهداف قياس الأداء فإننا لا نجد اختلافًا بين الباحثين حول تلك الأهداف والتي تتفق في الجوانب التالية -: ...

طرق تحسين الأداء الوظيفي يحدد " هاينز " (Haynes) ثلاثة مداخل لتحسين الأداء وهي -: ) تحسين الموظف ، تحسين الوظيفة ، تحسين الموقف (وذلك على النحو التالي-: المطــلب الأول : تحسين الموظف يرى "...

عناصر الأداء الوظيفي إن هناك عناصر أو مكونات أساسية للأداء وبدونها لا يمكن التحدث عن وجود أداء فعال ، وذلك يعود لأهميتها في قياس وتحديد مستوى الأداء للعاملين في المنظمات ، وقد اتجه الباحثون للتعرف...

تعاريف الأداء الوظيفي يعتبر موضوع الأداء الوظيفي من الموضوعات الأساسية في نظريات السلوك الإداري بشكل عام والتنظيم الإداري بشكل خاص لما يمثله من أهمية للوصول للأهداف المرجوة للمنظمات بكفاءة و فعالية....

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعضاء منتدانا الاعزاء انا املك مطعم واريد ان اعمل اعلان طلب موظفي ولاكن لا اعرف ما هي الماهلات والمهارات المطلوبة لكل وظيفه لوضعها بالإعلان الوظائف التالية :

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الساده الاعزاء , يوجد لدي موظف لا يقوم بإنجاز مهامه كما هي مطلوبه و ارسل لي مديره المباشره بعدم حاجته للموظف ورغبته بأنها خدماته الموظف اكمل مدة عقده من قبل شهر...

تقييم أداء العاملين Employees Performance Appraisal أ.وائل محمد جبريل 1- المقدمة : تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و...

بسم الله الرحمن الرحيم الاسم : محمود علي إبراهيم شجراوي الجنسية : أردني الحالة الاجتماعية : متزوج واب لخمسة ابناء مكان وتاريخ الولادة : صمّا – اربد...

تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و التقويم تتمكن المنظمة من الحكم علي دقة السياسات و البرامج التي تعتمدها , سواءً كانت سياسات...

قيمة التزام الموظفين: ليست كل العقود مكتوبة، ولا يدخل كل المكتوب حيز التنفيذ إلا إذا تمتع أطرافه بقيمة الالتزام؛ ولا تعني عبارة "وقع الطرفان العقد بكامل الرضا والأهلية" أن بنود التعاقد المعلنة عادلة...

يساعد الكتاب المديرين النابهين على كيفية التمييز بين من ينسحب ويستقيل من موظفيهم ومن ينسحب ولا يستقي، فيظل عالقا ومتواجدا في وظيفته ولكن دون أن يضيف شيئا. وقبل أن نتعرف على السر وراء هذه الازدواجية،...