في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات
نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب مهارات وخبرات تخصصية متعمقة في مجال ادارة...
لم تكن تحمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المسمى من قبل، إذ كانت قبل ذلك عبارة عن وزارتين مستقلتين دمجتا وعدل مسماهما بما يتوافق مع الحاجة المرحلية وأهدافها بموجب الأمر الملكي الكريم...
يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح، كذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الى صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد...
تفاصيل ومحاور كورس مؤشرات الاداء لادارة الموارد البشرية - HR KPI's يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية حول مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس...
يعد الجانب الإنساني وإدارة الموارد البشرية موضوعًا هامًا؛ لأن الإنسان هو المسئول الأول والأخير عن الفشل والنجاح لأي شركة من الشركات، أو مؤسسة من المؤسسات، أو دولة من الدول، لذلك كان الاهتمام به...
من الأمور التي لا تستطيع الشركات الاستغناء عنها في أيامنا هذه هو تعيين موظفين مستقلين للاستفادة من خدماتهم ومهاراتهم. لكنها عادة ما تقوم بذلك بشكل عشوائي وبدون وجود استراتيجية معينة. كما أنها تتعامل...
لا تخلو حياة موظف من أجواء الغيرة التي تحيطه ، سواء كانت هذه الغيرة نابعة منه أو مؤثرة عليه من قبل الأخرين ، وتبقى الغيرة أمراً عادياً ما لم ينتج عنها تصرفات سلبية تجاه الشخص الذي نغار منه ، بل قد...
مرحلة التطوير الحالية، فقد شهدت بداية بحث جدي للاهتمام بكلٍ من النظرية والتطبيق للمحاسبة عن الموارد البشرية وذلك نتيجة لتزايد اهتمام دول العالم عامة والولايات المتحدة الأمريكية خاصة بموضوع زيادة...
هناك أخطاء يرتكبها الموظفون تجعلهم في مكانهم إلى الأبد، أو تجعلهم يرتفعون ثم يهبطون وهذه الأخطاء هي: - عدم المحاولة أبداً في شيء لم يعتادوه، يحاولون في البداية الممانعة دوماً فتذهب المهام لغيرهم....
حتى يبدع الفرد لمؤسسته، يجب أن توفر المؤسسة بيئة تتقبل الإبداعات على أنواعها، إذ لا يمكن أن يبدع المرء في بيئة ترفض الجديد، وحتى تصبح بيئة المؤسسة بيئة إبداعية، يجب على المدير وفريق إدارته أن يقتنعوا...
لقد وضع الكثير من مدراء الشركات والمنظمات العالمية مجموعة من الآراء الرائدة في مجال الإبتكار والإبداع، وحتى تكون مؤسساتنا نامية، وأساليبنا مبدعة وخلاّقة، ينبغي مراعاة بعض المبادئ الأساسية فيها سواء...
نصائح لجلسات العصف الذهني( Mind Storm ) إن حجم المجموعة والطريقة التي تجلس فيها يجب أن يسمح بأن يجلس أكبر عدد من الأعضاء في مواجهة بعضهم البعض :. ويجب أن لا يزيد ...
الإدارة هي السبب سؤال أوجه لكل مدير ومسؤول، هل تستطيع أن تخبرني ما هي آخر التطورات في مجال الإدارة والمجال التقني؟ إذا كانت معرفتك ممتازة بهذين المجالين وتقوم بتطوير قسمك أو مؤسستك بتطور المجالان...
قم بتحليل الموقف ما هي الظروف المحيطة بالموضوع الذي تريد اتخاذ قرار بشأنه ؟ ما هي الظروف المواتية ؟ وما هي الظروف المعاكسة ؟ وما هي الظروف التي لم تتضح بعد ؟ ما هي بالضبط الأسباب التي خلقت...
فوائد الاجتماعات إن وجود الاجتماعات في أي مؤسسة يساعد على تبادل الخبرات بين العاملين . من خلال الاجتماعات يتم تقديم أحدث وأضح المعلومات من أو ثق المصادر للمسئولين بصورة خاصة للعاملين عموماً ....
أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- 1- إجراءات التوظيف الداخلي 2 – إجراءات التوظيف الخارجي (الاستقدام) 3 - إجراءات الإجازات 4 – إجراءات الانقطاع عن العمل 5 –...
اهداف وامكانيات Cruze ERP للموارد البشرية من Cubexco نظم Cruze ERP للموارد البشرية الجداول الزمنية إدارة سجلات الحضور والانصراف لكل موظفي مؤسستك بعدة وسائل. تقارير بالوقت الإضافي لكل...
بسم الله الرحمن الرحيم تحية طيبة.... في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية وتقبلوا اطيب تحياتي....
السلام عليكم.. لو سمحتوا لو عندكم دراسات سابقة أومعلومات عن عدم التوازن بين الجهد المبذول و المكافاة effort reward imbalance يا لليت تفيدوني بها ..أريدها ضروري جدا.. ولكم جزيل الشكر..
بحث بعنوان : الموارد البشرية و دورها في التنمية الإقتصادية موضوعات البحث : المبحث الأول: مقدمة في إدارة الموارد البشرية. المطلب الأول: التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية. المطلب الثاني:...
بحث مرجعى عن: الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية مقدم إلى: اللجنة العلمية الدائمة لإدارة الأعمال (أساتذة مساعدين) دكتور/ سعيد شعبان حامد
مقدمة لدراسة إدارة الموارد البشرية المفهوم والتطور التاريخي : - تعريف الادارة " إدارة الموارد المادية والبشرية بطريقتي الكفاية والفعالية لتحقيق الأاهداف المرسومة أو المنشودة بأقل وقت وأقل...
الشخصية الماكيافيلية: في عام 1513م نشر الفيلسوف الإيطالي نيقولا ميكافيللي كتابه بعنوان "الأمير" متضمناً بعض المبادئ التي يري أنها تمكن الفرد من السيادة والسيطرة على الآخرين ومن بين تلك...
التلوّن لتكوين انطباع حسن لدى الغير Self Monitoring: Self-Image versus Private Reality وهي تعني القدرة على التكيف مع الموقف الذي يواجهه الإنسان، ولهذا التلون أثر على: 1. الأداء:
القدرات: هناك حقيقة شائعة مضمونها: أن الناس خلقوا متساويين. وهذا صحيح ولكنها لا تعني أن جميع الناس خلقوا متساويين في قدراتهم على أداء مختلف الأعمال، وإنما تعني أنهم متساويين في حق...
هل الناس بوجه عام راضون عن أعمالهم؟ بالرغم من أن هناك بعض الحوادث المتفرقة التي تدل على عدم رضا البعض عن أعمالهم إلا أن الدلائل بوجه عام تشير إلى أن معظم الناس راضون حقيقة عن...
ولكن لماذا يختار الناس أعمال معينة؟ هناك العديد من العوامل المؤثرة في الإختيار أهمها مايلي: 1) ملائمة العمل لشخصية الفرد: فكل فرد له مجموعة من الخصائص التي تؤهله للقيام بعمل أو أعمال...
عملية الرعاية: لو أفترضنا أن خمسين خريجاً جديداً التحقوا بالعمل معاً في إحدى المنظمات في نفس العمل. وبعد عام أو عامين ستجد أن بعضهم ترك العمل والبعض الآخر متعثر في عمله والبعض الثالث ستجده...
ضغوط العمل: قبل الحديث عن مفهوم الضغوط وأثرها في حياة الفرد والمنظمة نود أن نشير إلى بعض الحقائق: - إن المشاكل الناتجة عن الضغوط تكلف الولايات المتحدة ما يقرب 500 بليون دولار...
سلام عليكم انا طالبه بكالوريوس تخرج باذن الله هالترم موارد بشرية و عامله تقرير التخرج حقي عن تخطيط الموارد البشرية و محتاره فاختيار مشكله التقرير الي هيا مشكله بتواجه وظيفه تخطيط الموارد...
هدية مني لكل الأعزاء رواد هذا المنتدى الرائع موضوع رائع حول "الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية" المبحث الأول إدارة الموارد البشرية – رؤية عامة ويتضمن النقاط التالية: 1/1 مقدمة ...
تبنت الإدارات العليا في كثير من المنظمات مبدأ الاهتمام بالبشر كأحد العوامل الهامة والقوية, بل والمؤثرة التي تعطي المنظمات ميزة تنافسية خاصة في عصر العولمة، الذي لا يعطي فرصة للمنظمات المتباطئة في...
إدارة الموارد البشرية: يعرف كل من Torrington وHall أن إدارة شئون الأفراد هي سلسلة من الأنشطة التي من شأنها أن تقوم بالآتي: أولًا تمكن الأشخاص العاملين والمؤسسات التي يعملون بها من الإتفاق على...
1. تكلفة التدريب لكل موظف تستخدم هذه المعادلة في حساب تكلفة التدريب لكل موظف تكلفة التدريب لكل موظف = التكاليف الاجمالية للتدريب/ عدد الموظفين وتشمل تكلفة التدريب العناصر التالية : · ...
أرجو من إخوانى الكرام مساعدتى أدرس علم الموارد البشرية حديثا و أريد كتب و مراجع فى جميع مجالات العلم من البداية إلى الإحتراف و بارك الله فيكم جميعا
أرغب في الحصول على موسوعة في إدارة الموراد البشرية هل بالامكان توجيهي لافضل الموسوعات او المؤلفين في هذا المجال. على ان تكون باللغة العربية الف شكر
السلام عليكم : عندي حالة عملية وهي كالتالي هناك شركة تعمل في القطاع الخدمي ( قطاع خدمات المعلوماتية ) ، يبلغ عدد عناصرها البشرية 1200 شخصا في عام 2013 ،وتقدم 3000 خدمة للزبائن يوميا ، ويعمل كل...
1. نسبة الأجور الى تكاليف التشغيل : وهذا القياس هام جدا لمعرفة كم تبلغ نسبة الأجور الى تكاليف التشغيل الاخرى كالطاقة والايجارات وغيرها ويتم حسابه كما يلي : نسبة الاجور الى تكاليف التشغيل =...
يعتبر تخطيط الموارد البشرية من اكثر النشاطات أهمية في إدارة المنظمات الحديثة وذلك لدوره الرئيسي في إنجاح المنظمة وزيادة فعاليتها. تعريف تخطيط الموارد البشرية: يمكن تعريف تخطيط الموارد البشرية على...
تخطيط المـوارد البشريـــة Human Resources Planning الأستاذ : وائل محمد جبريل 1- المقدمة Introduction : تعاني الكثير من منظمات الأعمال من مشكلات الفائض أو العجز في بعض الأوقات من الموارد...
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته اخواني اريد المساعدة في وضع خطة او فهرس لمذكرة تخرج بعنوان تنمية الموارد البشرية مدخل استراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية ومن لديه اي معلومة ينفعنا بها و...
إذا نظرت جيدا حولك ، سوف تجد ان التحدى الحقيقى فى الحياة هو ان تغير نفسك وتصبح الشخص الذى تريد ان تكونه وتستغل طاقاتك الكامنه وتعيش حياه اسعد.. حياه خاليه من التعجيز والقيود والمشاعر السلبيه كما...
1. نسبة الاستفادة طريقة حسابها = العدد الاجمالي للموظفين المستفيدين من (برنامج أوخدمة أو امتياز وظيفي) اجمالي عدد الموظفين المؤهلين للستفادة من (البرنامج أو الخدمة أو الامتياز الوظيفي)
1. معدل التثبيت في الوظائف طريقة حسابه = متوسط عدد سنوات الخدمة في الشركة لكل الموظفين. يستخم في تحديد هل الشركة بيئة محتضنة لموظفيها أم أنها طاردة لهم وتظهر أهمية هذا المعدل عند طلب موظفين...
1. نسبة الامتيازات الوظيفية الى الراتب طريقة حسابه = تكلفة الامتيازات الوظيفية السنوية/ اجمالي الراتب سنوياً
1. الوقت اللازم لشغل الوظائف: يحدد هذا المقياس الوقت المستغرق في شغل الوظيفة من تاريخ الاعلان عنها . وهو بالتالي يقيس كفاءة نظام التوظيف بالشركة. ويجب النظر الى هذا المقياس جنباً الى جنب مع مقاييس...
1. التعويضات المتغيرة بالنسبة الى اجمالي التعويضات: يقصد بالتعويضات المتغيرة تلك التعويضات المرتبطة بالاداء اي ليس ثابتة انما تتغير بتغير اداء الشركة أو الموظف وهي تلك التعويضات المرتبطة بتحقيق...
1. تكاليف الامتيازات الوظيفية بالنسبة الى اجمالي التعويضات. طريقة حسابه = تكاليف الامتيازات الوظيفية/ إجمالي تكاليف التعويضات
1. تكاليف الامتيازات الوظيفية بالنسبة الى الدخل تقدم الشركات لموظفيها عدد متفاوت من الامتيازات الوظيفية مثل الاشتراكات السنوية والشهرية في النوادي الرياضية وغيرها أو توفير خطوط هاتف محمول مدفوعة...
1. التكلفة لكل توظيف : يحسب هذا المعدل التكلفة الحقيقية لتوظيف موظف جديد. سواء كان التوظيف داخليا أم خارجياً. ويتضمن المعدل حساب عدد من العناصر كتكلفة الاعلان عن الوظيفة الخالية وأتعاب مكتب...
1. معدل الدوران : وهو من المعدلات التي حظيت الكثير من الدراسة والاهتمام. يكشف هذا المعدل حركة خروج الموظفين من الشركة. وتكمن اهميته في انه يعطي مؤشر قوي لجودة مناخ العمل بالشركة او عدم جودته. وهل...
1. معدل الغياب : يساعد هذا المعدل الشركات على حساب ايام العمل المفقودة بسبب الغياب عن العمل بأشكاله المختلفة خلال فترة زمنية محددة. كذلك يمكن من خلاله مقارنة الوضع مع شركات اخرى في نفس المجال....