صفحة 10 من 56 الأولىالأولى ... 8910111220 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 136 إلى 150 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. أيها المدير ..قيم أداء موظفيك دون عناء الحسابات (إكسل)

    أعزائي أعضاء المنتدى الكرام أسعد الله أوقاتكم أرفقت لكم نموذج تقييم أداء من تصميمي يقوم بحساب نتيجة الموظف دون عناء باستخدام برمجة إكسل أما باقي...

    كتبت بواسطة rosebaby, 11/7/2010 09:27
    • مشاركات: 203
    • المشاهدات: 62,800
    30/10/2015 16:37
  2. أساليب تقييم أداء الموارد البشرية الوصفية

    1- أسلوب مقياس التقييم البياني لأداء الموارد البشرية :- طبقا لأسلوب مقياس التقييم البياني لأداء الموارد البشرية يتم حصر الصفات والسمات والخصائص والواجبات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,000
    27/10/2015 10:06
  3. تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية

    هناك مدخلان هامان يمكن استخدامهما في عملية تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة هما :- أولا : مدخل تحليل العمل وتوصيف الوظائف داخل المنظمة :-...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 712
    27/10/2015 10:05
  4. برامج تغيير السلوك للمديرين

    برامج تغيير السلوك . ------------------------------------------------- × هي برامج تهدف إلى تعليم الرؤساء ( مديرين ومشرفين ) المهارات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 25/10/2015 11:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 578
    25/10/2015 11:06
  5. منهج تحسين مناخ العمل

    تهدف كل الأساليب والسياسات المتبعة في جميع المجالات الصناعية إلى العمل على تحسين الإنتاجية والجودة تحت مظلة تحسين أداء الأنشطة ذات القيمة المضافة وخفض الفاقد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 25/10/2015 11:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 553
    25/10/2015 11:02
  6. طريقة الإدارة بالأهداف في تقييم الاداء

    طريقة الإدارة بالأهداف Management By Objectives تقـوم طريقـة الإدارة بالأهـداف علـى مجموعـة افتراضـات أساسـية خلاصـتها أن العـاملين في المنظمـة، يميلـون إلى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/10/2015 09:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 935
    14/10/2015 09:33
  7. طريقـة التـدرج البيـاني الـسلوكي في تقييم الاداء

    طريقـة التـدرج البيـاني الـسلوكي Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) الهـدف مـن هـذه الطريقـة هـو التغلـب علـى المـشاكل الـتي امتـازت بهـا طريقـة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/10/2015 09:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,676
    14/10/2015 09:15
  8. طريقة التقرير المكتوب في عملية تقييم الموظف

    طريقة التقرير المكتوب Essay Method وهـي طريقـة بـسيطة حيـث يقـوم المـدير أو المـشرف بكتابـة تقريـر تفـصيلي عـن الموظـف، يصف فيه نقاط القوة أو الـضعف الـتي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/10/2015 09:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,129
    14/10/2015 09:10
  9. طريقة قائمة الاختبار في عملية تقييم الاداء

    : طريقة قائمة الاختبار Checklist Method تعتمـد هـذه الطريقـة علـى "قائمـة مراجعـة" بأسـئلة وعبـارات محـددة حـول أداء الموظـف. ويقـوم الـرئيس المباشـر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/10/2015 09:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 902
    14/10/2015 09:08
  10. طريقة الوقائع الحرجة في عملية تقيم الموظفين

    طريقة الوقائع الحرجة Critical Incident Method الهدف من استخدام هذه الطريقة هو استبعاد احتمال التقييم على أسس شخـصية بحتـة.ويـتم تقيـيم الأداء في هـذه الطريقـة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/10/2015 09:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,572
    14/10/2015 09:02
  11. طريقة الترتيب في عملية تقييم الاداء

    ثانيا: طريقة الترتيب Ranking Scale وهذه الطريقة سهلة وقديمة في تقييم أداء الموظفين، حيث يقوم مدير القسم بإعداد قائمة بأسمــاء العــاملين معــه، ويقــوم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/10/2015 09:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,051
    14/10/2015 09:01
  12. طريقة التدرج البياني في تقييم الموظف

    طريقة التدرج البياني Graphic Rating Scale تعتبر هذه الطريقة من أقدم وأبسط الطرق وأكثرها شـيوعا. ويقـاس أداء الموظـف هنـا وفـق معايير محددة مثل نوعية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/10/2015 08:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,025
    14/10/2015 08:58
  13. ما هي تقييم ومراجعة الأداء؟

    أيضاً من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تقييم الأداء والذي قد يسوء لعدة أسباب منها ضعف قدرات الموظف أو غياب التدريب أو غياب الانضباط أو غياب التوجيه....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 12/10/2015 14:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 624
    12/10/2015 14:43
  14. طرق تقييم الأداء

    * قائمة معايير التقييم: عبارة عن جدول يصنف فيه عدة معايير وتحدد مدى توفر هذه المعايير في أداء الفرد، ويتم التقييم الكلي للفرد بجمع المقاييس التي وضعت لكل معيار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/10/2015 10:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 922
    11/10/2015 10:19
  15. نبذة عن عملية تقييم أداء العاملين

    إن تعدد المصطلحات التي استعملت للدلالة على هذه العملية، وذلك بكونها نظام تقييم الكفاءات او نظام تقارير الكفاءات، أونظام تقرير أداء العاملين؛ قد انعكس في تباين...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/10/2015 10:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 529
    11/10/2015 10:17

صفحة 10 من 56 الأولىالأولى ... 8910111220 ... الأخيرةالأخيرة