صفحة 10 من 17 الأولىالأولى ... 89101112 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 500 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,729
    30/11/2019 15:55
  1. طريقة إعداد تقارير الأداء

    طريقة إعداد تقارير الأداء : تعتبر طريقة إعداد تقارير الأداء من أكثر المهام التي تناط بإدارة الموارد البشرية بحيث إنها تجعل من عملية الأعداد لتلك التقارير إن تتسم بالعدالة والموضوعية...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,878
    18/3/2013 10:46
  2. عوامل نجاح تقارير الأداء

    عوامل نجاح تقارير الأداء : ١ـ معايير الأداء : ينبغي تعديل المعايير بشكل دوري وفق متطلبات ظروف العمل، أما بخفضها أو رفعها لتتناسب وقدرات العاملين ومتطلبات العمل

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,033
    18/3/2013 10:45
  3. عناصر نظام التقييم الجيد

    النظام الجيد للتقييم يتضمن ماياتي : 1 ـ أغراض التقييم : والتي قد تكون مجرد بسيطة أو لأغراض كالترقية أو تحديد مبلغ المكافئة السنوية أو التدريب، أي الأغراض التي يستخدم فيها...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:37
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,118
    18/3/2013 10:43
  4. الكيفية التي يتم بها إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم

    الكيفية التي يتم بها إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم:ـ إن إخبار المرؤوسين بنتائج التقييم تتم وفق الأتي:ـ 1- الصراحة في تقديم المعلومات عن المرؤوس.

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,520
    18/3/2013 10:26
  5. توقيت التقييم وإخبار المرؤوسين بنتائج الأداء

    أولا:ـ توقيت تقييم الأداء :ـ في الغالب يتم التقييم على فترات دورية. ( سنوياً / نصف سنوية ) ولكن قد تتم عملية التقييم بشكل لا يتصف بالدورية في بعض الأحيان مثل:

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,978
    18/3/2013 10:25
  6. الطرق الحديثة في تقييم الأداء

    هناك طرق حديثة لتقييم الأداء يعتمد استخدامها بحسب طبيعة المؤسسة وحجم عملها وأهدافها وحجم الموارد المادية والبشرية فيها ومن هذه الطرق :ـ 1ـ طريقـة التـدرج البيانـي 0 2ـ طريقـة...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,219
    18/3/2013 10:24
  7. خطوات عملية تقييم الأداء

    n أولا: تحديد متطلبات التقييم وأهدافه: تحديد المهارات والنتائج والإنجازات المراد تقييمها مثل :ـ نوعية العمل المنجز 0

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 22,744
    18/3/2013 10:18
  8. تقييم الأداء وأثره على تحفيز العاملين

    تعمل الإدارة في الدول المتقدمة كل ما في وسعها في سبيل تحفيز العاملين للرفـع مـن أداءهم وزيادة ولائهم لمؤسساتهم بشتى السبل والإمكانيات ويبتكرون أساليب جديدة في كل مرة وتشمل هذه الأساليب الجوانب...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,112
    18/3/2013 10:16
  9. عناصر عملية تقييم الأداء

    باعتبار عملية تقييم الأداء نظام فهو يتركب من عناصر تعبر عنه وتفسره وتتمثل هذه العناصر في الخطوات الممارسة التطبيقية السليمة لهذه العملية وهي تتمثل في: 1- تحديد الغرض: وهو الهدف الذي...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,502
    18/3/2013 10:13
  10. استخدامات تقويم الأداء

    استخدامات تقويم الأداء : يمكن للمنظمة الإفادة من نتائج تقويم أداء العاملين في المجالات التالية : 1ـ التخطيط و إعادة التخطيط الاستراتيجي : ترتبط عملية تحديد أو تغيير الخطط الإستراتيجية في...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,635
    18/3/2013 10:08
  11. أهداف عملية تقييم الأداء

    أهداف عملية تقييم الأداء : تستخدم النتائج والبيانات التي تتحقق من عملية قياس الأداء في تحقيق عدة أهداف منها: أهداف إدارية.

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,321
    18/3/2013 10:07
  12. فوائد تقييم الأداء

    تعتبر عملية تقييم الأداء من السياسات الهامة لإدارة الموارد البشرية نظراً للفوائد التي يؤديها التقييم وتطبيقها على أسس سليمـة تتوافـر فيها الموضوعية. بعيدة عـن التحيز والمحسوبية والتمييز، وفيما يلي...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,149
    18/3/2013 10:04
  13. مكونات الأداء

    مكونات الأداء : 1 ـ كمية العمل : يعبر عن مقدار الطاقة العقلية والنفسية والجسمية التي يبذلها الفرد في العمل خلال فترة زمنية محددة، تعبر المقاييس التي تقيس سرعة الأداء أو...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,846
    18/3/2013 10:03
  14. ماذا يتحقق عند تقييم الأداء ؟

    إن أهمية تقييم الأداء هو لتحقيق النقاط الآتية: 1ـ تخطيط الموارد البشرية: أن فاعلية التقييم وأسس نجاحه يساهم بشكل واضح في تخطيط الموارد البشرية سيما وأن المنظمة تعتمد مقاييس تقييم...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,412
    18/3/2013 10:02
  15. أهمية تقييم الأداء

    أهمية تقييم الأداء:ـ تستهدف عملية تقييم الأداء تحقيق ثلاث غايات على مستوى المنظمة و على مستوى المدير وعلى مستوى الموظف التنفيذي. أهميتها على مستوى المنظمة: 1- أيجاد مناخ...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,208
    18/3/2013 10:00
  16. مفهوم تقييم الأداء

    مفهوم تقييم الأداء : تتجه وظائف إدارة الموارد البشرية و سياساتها و قراراتها نحو تحقيق أداء فعال و إنتاجية عمل مرتفعة , فالتخطيط للقوى العاملة و تصميم برامج الاختيار و التوظيف , و التدريب و...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,558
    18/3/2013 09:58
  17. من المسئول عن تقييم الأداء ؟

    يمكن تقييم الأداء بواسطة أي طرف من الأطراف التالية: 1/الرئيس يقيم مرؤوسيه: و هي الطريقة الأكثر شيوعا والتي تتماشى مع مبادئ الإدارة, على الأخص مبدأ وحدة الأمر. كما أن هذه الطريقة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,174
    17/3/2013 10:56
  18. أرجو المساعدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى الحصول على نموذج لتقييم الموظف لزميله في العمل,,يعني كل موظف يقييم زميله في الإدارة وشاكر لكم تعاونكم

    كتبت بواسطة alfahmi, 10/3/2013 01:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,382
    10/3/2013 01:36
  19. نموذج تقييم

    السلام عليكم اليكم : نموذج للتقييم لتحميل الملف بالمرفقات اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 11/3/2012 03:56
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,346
    6/3/2013 11:25
  20. ما هو تقييم الأداء؟

    يقول د. زكي محمود هاشم: ( لا شك أن المصلحة العامة تقتضي بأن يعهد بالوظائف إلى الأكفاء من العاملين القادرين على النهوض بأعباء هذه الوظائف والارتفاع إلى مستوى مسؤولياتها، وإهدار ذلك المبدأ يعني...

    كتبت بواسطة HR Management, 26/2/2013 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,767
    26/2/2013 11:13
  21. الاداء الوظيفى

    السلام عليكم انا طالبه فى مركز التكوين المهنى واريد فى مذكرتى تعريف الاداء الوظيفى لغه واصطلاحا وانواعه واهميته و عناصره وخصائصه كل مايتعلق بالاداء الوظيفى وارجوا امساعده فى اقرب وقت وشكرا

    كتبت بواسطة chiraz zizo, 19/2/2013 19:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,789
    19/2/2013 19:52
  22. كيفية اخبار الأفراد بنتائج تقييم الأداء

    في هذا الجزء سنتعرف على القضايا المرتبطة بإخبار الأفراد بنتائج تقييم الأداء وهي : v نتائج التقييم بين السرية والعلانية: تتساءل بعض المنظمات هل من الأفضل إخبار المرؤوسين بنتيجة...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,696
    17/2/2013 11:44
  23. تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها, وذلك لان هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة, وعلى الأخص لإدارة الموارد البشرية, والتي يمكنها استخدام هذه...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,556
    14/2/2013 11:30
  24.  تقييم 360 درجة (Degree Appraisal)

    كثيراً منا لا يعرف ما هو تقييم 360 درجة، لذلك أقدم لكم بعض المعلومات عنه أو مفهومه على الأقل... وهو نظام لقياس الأداء يستند إلى الحصول على معلومات مرتدة من أكثر من مصدر من المصادر الخمسة المشار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 09:49
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 8,293
    9/2/2013 08:30
  25. دراسة البيئة الخارجية

    (حوّل عثراتك إلى خطوات، فمن الصعوبات يأتي النجاح) بريان تراسي لا تستطيع أي منظمة أن تعمل بمعزل عن البيئة المحيطة بها، فالمنظمة تحصل على مدخلاتها من البيئة، كما أنها تقدم مخرجاتها إلى هذه البيئة،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/10/2012 11:34
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,498
    5/2/2013 11:40
  26. تحديد الموقف الاستراتيجي

    (إن مهمتك هي أن تكون متحكمًا في التغيير بدلاً من أن تكون ضحية له) بريان تراسي قد تلجأ بعض المشروعات إلى تحليل البيئة المحيطة بها؛ للتعرف على الفرص المتاحة والتهديدات التي تواجه المشروع، وإلى تحليل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/10/2012 11:35
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,801
    5/2/2013 11:38
  27. أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن..عرض تقديمى

    أقدم لكم ملف مرفق عن دورة أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard Training ومقدمة عن بطاقة قياس الأداء المتوازن Introduction to the Balanced Scorecard

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/6/2012 08:35
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 5,922
    5/2/2013 11:31
  28. نماذج تقييم موظف

    الاخوة / اعضاء المنتدى نأمل ان تنال نماذج التقييم المرفقة اعجاب الجميع والسلام عليكم طارق هارون

    كتبت بواسطة طارق محمد هارون, 19/12/2011 13:10
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 9,315
    3/2/2013 20:54
  29. معايير تقييم الاداء الوظيفي

    1- معايير الانتاج وتتمثل في كمية وجودة انتاج الشركة. 2- معايير سلوك الاداء وتتمثل في سلوك العاملين بالمنظمة من خلال ما يلي: - الاتنظام في العمل والتعاون مع زملاء العمل واحترامهم. - معالجة...

    كتبت بواسطة HR Management, 31/1/2013 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,629
    31/1/2013 12:39
  30. أهداف تقييم الأداء الوظيفي

    التعرف علي اداء الموظفين بالشركة بشكل علمي ومدى تحقيق ادارة الشركة لمهامها. تشجيع العاملين علي تحسين ادائهم في العمل وتحقيق التقدم المطلوب، وضع الحوافز للعاملين لتحسين ادائهم.

    كتبت بواسطة HR Management, 31/1/2013 12:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,292
    31/1/2013 12:19
  31. تقويم الاداء..عرض تقديمي

    فى المرفقات ورقة تدريبية حول تقويم الاداء وتقديم الهام ” محمد امين“ العتــــرمدرب ومستشار في الادارة.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/2/2012 14:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,460
    27/1/2013 15:02
  32. نماذج تقييم

    نموذج تقييم لموظفي ا لشركات

    كتبت بواسطة عبده المخلافي, 2/11/2012 20:54
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 5,091
    22/1/2013 14:34
  33. مشاكل أنظمة تقييم الأداء

    مشاكل أنظمة تقييم الأداء: تعاني كثير من المنظمات، كما يعاني المديرون من مشاكل خاصة بعملية تقييم الأداء، الأمر الذي قد يؤدي إلى فشل أنظمة تقييم الأداء، ويمكن تقسيم مشاكل تقييم الأداء إلى قسمين:...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:44
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,890
    22/1/2013 14:15
  34. متى يتم تقييم الأداء؟

    يتضمن هذا الموضوع سؤالين، هما كالآتي: السؤال الأول: كم يتم التقييم سنويًا؟ والإجابة هنا، هي كالآتي: 1. مرة واحدة سنويًا، ويتبع ذلك غالبية المنظمات. 2. مرتان سنويًا، ويتبع ذلك عدد قليل من...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:47
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,902
    22/1/2013 14:09
  35. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اتمنى ان استفيد من خبراتكم الرائعة فى مجال الادارة اذاسمحتم ؟؟ انا طالبة فى تخصص الادارة اقوم بدراسة عن الصراع الوظيفي واود مساعدتى فى عمل استبيان حول الاسئلة التالية :- 1- ما مستوى الأداء...

    كتبت بواسطة nabilaom, 14/12/2012 22:59
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,948
    17/1/2013 01:14
  36. نموذج : تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التخصصية

    السلام عليكم اليكم : نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التخصصية لتحميل الملف بالمرفقات

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,439
    10/1/2013 11:03
  37. معايير تقييم الأداء

    معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير نواتج الأداء: · كمية الأداء. · ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,953
    5/1/2013 18:19
  38. عناصر نظام تقييم الأداء

    عناصر نظام تقييم الأداء: يتكون أي نظام من عدة عناصر تعبر عنه وتفسره، ونظام تقييم الأداء بالمثل له العديد من العناصر التي تعبر عنه، وهي كالآتي: 1. تحديد الغرض. 2. من المسئول. 3. التوقيت. 4. ...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,998
    3/1/2013 10:46
  39. ما هو تقييم الأداء ؟

    ما هو تقييم الأداء؟ يعتبر تقييم الأداء، أحد الوظائف المتعارف عليها، في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مباديء وممارسات علمية مستقرة. وبغية الإلمام بجميع...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/1/2013 10:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,472
    3/1/2013 10:43
  40. كيف يتم إبلاغ الموظفين بنتائج تقييم الأداء ؟

    - تعتبر نسبة الحافز الشهري الممنوحة للموظف أحد وسائل إبلاغ الموظف بنتائج تقييم الأداء الشهري . - تقوم رئاسة الفرع خلال الاجتماع الشهري مع الموظفين بإبلاغ الموظف بنتيجة تقرير أدائه الشهري بالتنويه...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/6/2011 03:01
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,915
    7/12/2012 11:25
    • مشاركات: 18
    • المشاهدات: 15,988
    7/12/2012 11:24
  41. مساعدة في إستخدام بطاقة الاداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية

    سلام عليكم ارجوا من الاعضاء المشركين المساعدة في موضوع المذكرة التخرج ماستر 2 تخصص تدقيق ومراقبة التسيير وموضوع هو إستخدام بطاقة الاداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية

    كتبت بواسطة okbayoucef, 7/12/2012 00:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,802
    7/12/2012 00:44
  42. دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد البشرية

    لا شك و أن كل ما لا يمكن قياسه يصعب تقييمه و بالتالي لا يمكن تسييره و إدارته بالشكل المطلوب، من هذا المنطلق فان قياس الأداء يعتبر أمرا مطلوبا على مستوى كل النشاطات بما فيها إدارة الموارد البشرية....

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 4/6/2010 20:12
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 19,630
    7/12/2012 00:43
  43. العملية التقليدية لتقييم الأداء ( نص مترجم )

    تقييم الأداء التقليدى تقييم الأداء لا يفيد ....!!!

    كتبت بواسطة سارة كمال, 5/12/2012 16:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,956
    5/12/2012 16:03
  44. تقييم الاداء في مجال التسويق الابتكاري

    كيف يمكن لمديري التسويق تقييم الانشطة التسويقية والحكم على اداءها كيف يمكن الحكم على اداء الفريق التسويقي بأنه أداء جيد أو سيء هذا المرفق القيم يتناول هذا الموضوع بالتفصيل

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/10/2010 19:49
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 5,566
    3/12/2012 12:43
  45. : أمستويات وفعالية تقييم الأداء

    مستويات وفعالية تقييم الأداء أولا مستويات تقييم الأداء : تساعد معايير الأداء عموماً في إجراء التقييم على ثلاثة مستويات مختلفة هي : 1- تقييم الأداء الذاتي : وذلك بمعرفة المسئول عن مركز...

    كتبت بواسطة منى ماجد, 3/12/2012 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,842
    3/12/2012 09:54
  46. : أساليب تقييم الأداء في النشاط الخدمي :

    أساليب تقييم الأداء في النشاط الخدمي : على سبيل المثال سوف أتحدث عن أهمية قياس الأداء في الوحدات الخدمية وسوف أتخصص في المحاسبة والتكاليف عنها بشكل خاص هذا لأن الموازنات التقديرية تمثل ركن...

    كتبت بواسطة منى ماجد, 3/12/2012 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,790
    3/12/2012 09:50
  47. اهمية تقييم الاداء

    أهمية تقييم الأداء باستطاعتنا تفهم أهمية تقييم أداء العاملين كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في المنظمة، من خلال التعرف على مدى الفائدة التي تعود على المنظمة بشكل عام وعلى العاملين بشكل خاص...

    كتبت بواسطة ثقاقات متعددة, 3/12/2012 09:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,000
    3/12/2012 09:40
  48. جديد ثقافة المؤسسة و علاقتها بالأداء

    - ثقافة المؤسسة والأداء: بالرغم من عدم اتفاق الباحثين حول الجوانب الوضعية للمؤسسة، إلا أنهم أجمعوا على أنه حتى تقوم الثقافة بوظائفها فإنه لابد أن تكون ثقافة قوية. فالثقافة القوية ترتبط...

    كتبت بواسطة Abdul Qadir, 22/7/2009 15:04
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 18,523
    2/12/2012 16:32
  49. نموذج تقييم أداء الحرفيين

    في المرفقات نموذج مثالي وبسيط لتقييم أداء فئة الحرفيين العاملين في المؤسسة او حتى الذين يتم التعاقد معهم لتنفيذ بعض المهام الموسمية

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 13/1/2010 11:24
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 11,774
    2/12/2012 12:40

صفحة 10 من 17 الأولىالأولى ... 89101112 ... الأخيرةالأخيرة