صفحة 12 من 17 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 551 إلى 600 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,729
    30/11/2019 15:55
  1. نموذج تقييم أداء العاملين في الأمن او المندوبين او العمال

    في المرفقات نموذج تقييم أداء العاملين في قطاع الأمن او فئة المندوبين او العمال

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 13/1/2010 10:51
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 28,231
    18/6/2012 22:31
  2. استبيان تقييم

    المساعدة في عملية تقييم الوضع الراهن للإدارة العامة للتشغيل والصيانة في إحدى أمانات المملكة، وبحاجة الى استبيان يساعد في عملية التقييم من خلال استطلاع رأي المواطنين في هذا الموضوع ، مع الشكر...

    كتبت بواسطة د.احمد خليفات, 11/7/2010 10:34
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,607
    17/6/2012 09:18
  3. تحسين الاداء

    االنّشاطات والسّلوك التي يقوم بها كل فردِ َلخْدمَه الزبائن على اعلي مستوي من الاداء الاداء:" أفعال صَمّمتْ لتُقابلَ توقعات زبونَ ". كما هو موضح .. هذا تعريف الاداء لذلك ارفقت اليكم ملف عن تحسين...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 6/6/2012 10:43
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,343
    7/6/2012 02:44
  4. استبانة تقييم اداء عمداء الكليات والمعاهد بجامعة أسيوط

    هذا الإستبيان يهدف إلي التعرف علي أراء أعضاء هيئة التدريس في أداء عميد الكلية / المعهد بغرض تطويره لأدائه وليس وسيلة للمسائلة أو المحاسبية. يمكنكم الاطلاع على الاستبانة من المشلف المرفق

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 16:28
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 9,360
    6/6/2012 14:11
  5. مشروع تقييم أداء الموظفين بالدوائر الحكومية (تقرير الكفاءة السنوي)

    مشروع تقييم أداء الموظفين بالدوائر الحكومية (تقرير الكفاءة السنوي) ينص قانون رقم (1) لسنة 2006م، بموجب المواد 21-25 و 29 على تطبيق تقييم أداء الموظفين في الدوائر والجهات الحكومية بإمارة أبوظبي. عليه...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 14,588
    5/6/2012 16:23
  6. نقاش مقارنة بين الشئون الادارية والموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركانه اريد ان اعرف الفرق بين الموارد البشرية وشئون العامليين او الشئون الادارية حيث اننى اعمل فى شركة مقاولات وتم انشاء ادارة الموارد البشرية فيها منذ حوالى شهرين والموظف...

    كتبت بواسطة gonosh, 13/3/2010 14:25
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 12,990
    2/6/2012 17:14
  7. الامارات : مراكز وزارة الداخلية تعد دراسة في تقييم اداء العاملين من المعاقين في مواقع العمل

    العين في 14 مايو/ وام / اكدت دراسة فعالية برامج التأهيل والتدريب التي يتلقاها خريجو مراكز وزارة الداخلية لتأهيل وتشغيل المعاقين بما يساهم في ادماجهم الوظيفي والاجتماعي. جاء ذلك في الدراسة التي...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/5/2012 15:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,198
    28/5/2012 15:40
  8. العوامل المؤثرة في الأداء

    يجب أن يأخذ المسؤولين في اعتبارهم عن تقييم الأداء لمنظمة ما تشغيل عدة عوامل قد تؤثر في الأداء . و من بينها ما يلي: 1-الاختلاف الموجود والملحوظ في حجم العمل قد يؤثرعلى الأداء ، فالمنظمة التـي تعالج...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/5/2012 10:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,802
    15/5/2012 10:42
  9. طرق تقييم الأداء

    نضع فيما يلي العوامل أو العناصر المستخدمة في التقييم و التي تشتمل عليـها نماذج تقارير الأداء و تعريف أو وصف هذه العوامل : أ-عوامل متصلة بإنتاج العامل : 1-درجة المعرفة بالعمل و مطالبه: و...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/5/2012 10:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,271
    15/5/2012 10:41
  10. قياس الأداء و تقييمه

    I. قياس الأداء: القياس هو تحديد قيمة الشيء بمقارنته مع معيار متفق عليه. وهذا يعني أن القياس هو مقارنة الشيء المراد قياسه بشيء آخر معروف قدره و متفق عليه .لماذا قياس الأداء: 1- التحكم ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/5/2012 10:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,527
    15/5/2012 10:40
  11. مفهوم الأداء

    لقد تعددت مفاهيم الأداء بتعدد الباحثين و الدارسين في هذا المجال و لم يسـتطع علماء الإدارة الوصول إلى مفهوم دقيق و شامل فلكل واحد وجهة نظر الخاصة به . و نعرض فيما يلي أهم و أكثر المفاهيم شمولا للأداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/5/2012 10:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 81,811
    15/5/2012 10:38
  12. طلب مساعدة من المختصين حول مراحل و أساليب تفويم الأداء و المجالات التي يستخدم فيها التقويم

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته آمل من المختصين مساعدتي في في المواضيع التالية و التي حاولت بذل الجهد للبحث من خلال الأنترنت و لم أجد إلا مواضيع فقط مقرر(204 بشر)

    كتبت بواسطة المهنديات, 14/5/2012 13:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,149
    14/5/2012 13:25
  13. العوامـل المؤثـرة على تقييـم الأداء

    تسعى الإدارة لتحديد المعايير الموضوعية التي تقيس أداء الأفراد العاملين بحيث تعكس الأداء الحقيقي دون تحيز أو تدخل لعوامل شخصية مؤثرة سلبا على نتائج التقييم، ولذلك فإن أهم خطوة كما رأينا في عملية تحديد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 13:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,176
    13/5/2012 13:57
  14. طـرق تقييـم الأداء

    تتوفر أمام إدارة المؤسسة وبالتحديد الأشخاص المكلفين لتقييم أداء أفراد العاملين مجموعة من الطرق لتقييم الأداء. وعلى الجهة المقيمة أن تختار الطريقة التي تعتقد بأنها أكثر تناسبا مع طبيعة الأعمال التي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 13:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 26,336
    13/5/2012 13:55
  15. تعريف واهمية تقييـم أداء العامليـن

    تعريف تقييم الأداء: - هناك عدة تعريفات لتقييم الأداء يمكن أن نذكر منها: التعريف الأول: يعرّف " رانـدل " (RANDELL) بأنه " هو الإجراءات التي تساعد في تجميع مراجعة، مشاركة إعطاء واستخدام المعلومات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 10:59
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 37,069
    13/5/2012 13:13
  16. مفهوم الاداء الوظيفى

    يشير الأداء إلى درجة تحقيق وإتمام المهام المكونة لوظيفة الفرد، وهو ما يعكس الكيفية التي يحقق أو يشبع بها الفرد متطلبات الوظيفة وغالبا ما يحدث ليس بين الأداء والجهد فالجهد يشير إلى الطاقة المبذولة أما...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 10:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,681
    13/5/2012 10:55
  17. طلبات الاجازات

    اجازات داخلية ، اجازات خارجية ، تذاكر سفر

    كتبت بواسطة aghomuedda, 25/10/2008 10:31
    • مشاركات: 16
    • المشاهدات: 10,663
    6/5/2012 20:23
  18. حصري مفهوم تقييم الأداء

    تهتم كل منظمة تقريبا بتقييم أداء موظفيها ويتم ذلك من خلال أساليب معينة وغالبا ما تقوم بتقسيم الرؤساء المباشرين بهدف التعرف على الكفاءة العامة للعاملين وبغرض التعرف على أوجه التطور في الأداء.(1) ...

    كتبت بواسطة رياض, 19/4/2008 13:38
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 38,999
    4/5/2012 21:07
  19. ما هو تحسين الاداء؟

    الاداء هو: العمل المقدم طبقا للانظمة والمقاييس وطريقة تقديمة للعميل لتحقيق الخدمة المطلوبة. اقدم إليكم فى المرفقاتعرض تقديمي عن تحسين الاداء.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/4/2012 11:55
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,194
    29/4/2012 19:14
  20. ما هي المقارنة المرجعية؟

    ما هي المقارنة المرجعية؟ إنها معيار أو النقطة المرجعية النقطة التي يقارن الأداء بها مع الآخرين قياس أدائك ومقارنته بأفضل أداء للشركات المنافسة في نفس مجال العمل بهدف الوصول إلى الأداء المتميز...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/4/2012 13:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,171
    29/4/2012 13:37
  21. تعرف على طرق تقييم الاداء

     تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا القصور، كما قد يدل ذلك على عدم التناسب بين...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 12/10/2009 21:36
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 18,822
    24/4/2012 13:55
  22. تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب

    تقيــيم الوظـائف وإعـداد هيكــل الرواتــب 1-ما هي طرق تقييم الوظائف؟ المجموعة الأولى:مجموعة الطرق الوصفية(الغير الكمية): أ-طريقة الترتيب. ب-طريقة المقارنة المزدوجة. ج-طريقة الدرجات. المجموعة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/4/2012 11:13
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,319
    22/4/2012 15:20
  23. كيف تقيّم موظفيك؟

    أسلوب الجدارة هو مدخل حديث نسبيًا (1971) لإدارة الموارد البشرية، ارتبط مولده بحل مشكلة صادفتها وزارة الخارجية الأمريكية تتعلق باختبارات القبول لشغل إحدى الوظائف الحساسة، كانت اختبارات القبول لشغل هذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/4/2012 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,304
    18/4/2012 10:09
  24. كتاب The Performance Appraisal Question and Answer Guide Book - أكثر من 140 سؤال عن تقييم الأداء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام ارفق لكم كتاب The Performance Appraisal Question and Answer Guide Book - A survival Guide for Managers تأليف / Dick Grote

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 19/3/2012 12:06
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 5,299
    18/4/2012 06:52
  25. استمارة تقييم مراقب صحى doc

    استمارة تقييم موظف عمومى يمكن تعديلها بسهولة لتتوافق مع موظفين عموم او مندوبين مبيعات و اخرى

    كتبت بواسطة ahmed36, 15/4/2012 07:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,296
    15/4/2012 07:49
  26. تقييم اداء العاملين بالأنتاج الغذائى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو معرفة نقاط تقييم الأداء لمديرى الأنتاج الغذائى والعاملين بمصانع المواد الغذائية

    كتبت بواسطة عمرو منير, 11/4/2012 16:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,426
    11/4/2012 16:40
  27.  مقابلة تقييم الاداء وأهدافها

    ü مقابلة تقييم الاداء ( مراجعه الاداء ) من اصعب المقابلات بالنسبه للمدير حيث تتناول موضوعات خاصه بأداء منخفض غير سليم للافراد , لذا يتوقف نجاحها على طبيعة العلاقه بين الرئيس والمرءوس § ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 10:06
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 8,371
    11/4/2012 15:53
  28. استبيان عن تقييم الاداء الوظيفي

    السلام عليكم انا اريد استبيان غن تقييم الاداء الوظيفي ياليت احد يساعدني فيه

    كتبت بواسطة ضمة غلا, 15/6/2010 18:54
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 35,415
    30/3/2012 14:55
  29. نموذج تقييم أداء العاملين في الطاقم الإداري

    في المرفقات نموذج مثالي لتقييم أداء العاملين في الطاقم الإداري بأي مؤسسة او منظمة

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 13/1/2010 10:41
    • مشاركات: 24
    • المشاهدات: 24,249
    26/3/2012 20:15
  30. تقييم أداء لموظف جديد

    مرحبا كيف الحال، اتمنى مساعدتي في إيجاد تقييم أداء لموظف جديد، يمعنى انا لدي موظف تحت فترة اختبار لمدة 4 اشهر اريد تقييم لهذه الفترة شكرا لكم

    كتبت بواسطة مدير إدارة الموارد البشري, 7/6/2009 09:24
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 15,624
    26/3/2012 20:13
  31. منهجية تطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن

    بحث مفيد عن منهجية تطبيق بطاقة قياس الاداء المتوازن فى المؤسسات خلاصة البحث: في إطار مواجهة المؤسسات الخدمية والصناعية في المملكة العربية السعودية للتحديات العالمية، فإن الإنجازات سرعان ما يتم...

    كتبت بواسطة ايمان تيسير, 21/3/2012 15:34
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,178
    22/3/2012 10:12
  32. حصري المتابعة و التقييم

    دورة تدريبية في المتابعة و التقييم اعداد و تدريب منذر علقم رئيس قسم ادارة الاعمال جامعة الخليل 2008

    كتبت بواسطة Munther Alqam, 24/8/2008 12:52
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 26,187
    21/3/2012 22:04
  33. Post نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

    هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 18:29
    • مشاركات: 21
    • المشاهدات: 21,068
    21/3/2012 21:53
  34. تقييم كفاءة أداء الخدمات الصحية

    بحث يتكلم عن تقييم كفاءة أداء الخدمات الصحية فى المملكة العربية السعودية, وهدفت هذه الدراسة الى تقييم اداء الخدمات الصحية من خلال قياس الكفاءة النسبية لمراكز الرعاية الصحية الاولية والمستشفيات...

    كتبت بواسطة ايمان تيسير, 21/3/2012 15:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,175
    21/3/2012 15:19
  35. تقييم إدارة و قياس الداء في منظمات

    " تقييم إدارة و قياس الداء في منظمات دراسة ميدانية تحليلية على عينة من الموظفين" إعداد\ أ.د/ سنان غالب المرهضي ملخص الدراسة: أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها 148 موظف ( 57 % من منظمات...

    كتبت بواسطة ايمان تيسير, 21/3/2012 15:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,986
    21/3/2012 15:12
  36. المقارنة المرجعية كمدخل لتقييم أداء البلديات فى الدول العربي

    بحث رائع عن المقارنة المرجعية كمدخل لتقييم أداء البلديات فى الدول العربية فى إطار الاهتمام بتطوير أداء المنظمات العامة، ظهر مدخل المقارنة المرجعية، لقياس وتقييم أداء هذه المنظمات، وتحديد نواحي...

    كتبت بواسطة ايمان تيسير, 21/3/2012 15:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,639
    21/3/2012 15:07
  37. هام طلب استمارة استبيانية

    ارجو من الاعضاء المنتدى الكريم ان يتشرفوا بمساعدتي في استمارة الاستبيانية حول الاداء تقييمه وتطويره وتاثيره على تسيير الموارد البسرية

    كتبت بواسطة خالد الجوهري, 20/3/2012 19:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,285
    20/3/2012 19:40
  38. • المشاكل المرتبطة بنتائج التقييم وتقييم الأداء

    · المشاكل المرتبطه بنتائج التقييم:- - التعميم :- حيث قد يؤدى الحكم على خاصيه واحده الى تعميم هذا الحكم باقى الخصائص - اللين والتشدد :- وهو اعطاء تقديرات منخفضه او مرتفعه على طول...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 10:14
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,358
    20/3/2012 13:38
  39. مدى سرية تقاريير تقييم الاداء

    · ما مدى سرية تقاريير تقييم الاداء ؟ من الصعب على التنظيم حجب او منع معلومات تقييم الاداء عن العاملين فى ظل التفكير الاجتماعى الحالى والذى لايجيز الاحتفاظ بملفات سريه عن العاملين , كما انه من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 10:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,968
    20/3/2012 13:37
  40. طرق لتقيم الأداء

    إليكم بعض الطرق لتقييم الأداء:- طريقة المقارنات الزوجيه :- بمعنى عقد مقارنه زوجيه لكل اثنين من الافراد المراد تقيمهم , لكن يعاب عليها فى اننا لانستطيع المقارنه بين مستويات اداء العاملين فى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 10:02
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,995
    20/3/2012 13:36
  41. • اعتبارات هامه لنجاح تقييم الاداء

    ليكون نظام تقييم الأداء ناجحا يجب أن يُصمم لإعطاء الموظفين أهدافا ويقيس أدائهم يشكل موضوعي. وأكثر أنظمة التقييم نجاحاً تحتوي على الخمسة عناصر التالية : - التغذية الراجعة الغير رسمية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,935
    20/3/2012 10:09
  42. تقييم الاداء بالنتائج والاهداف

    o طريقة تقييم الاداء بالنتائج والاهداف من خلال تقييم وقياس اداء الافراد المطلوب تقيمه طبقا للاهداف السابق الاتفاق عليها , وتتيح هذه الطريقه للفرد المراد تقيمه معرفة اسس التقييم والعمل على...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,054
    20/3/2012 09:59
  43.  طرق تقييم الاداء

    v توجد العديد من طرق تقييم الاداء o الترتيب الرقمى او الرمزى ( طريقة التقدير ) حيث يتم ترتيب العاملين طبقا لبعض الصفات التى يتفق عليها كاساس للتقييم مثل : - التعاون مع الزملاء ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 09:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,191
    20/3/2012 09:57
  44. • انواع تقييم الاداء

    يوجد لتقييم الأداء بعض الأنواع التى سنناقشها فيما يلي:- 1- ان يقيم الرئيس مرؤوسه:- يقيم المدير أو الرئيس عمل الموظف من زاوية واحدة فقط، هي زاوية النتائج التي أنجزها، ولكنه قد يجهل تماما حجم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,684
    20/3/2012 09:47
  45. • اهمية تقييم الاداء

    اهمية تقييم الاداء تتلخص فيما يلي:- - تعريف العاملون ما اذا كان الاداء الخاص بهم مقبول او لا - تعريف الاداره بمستوى اداء المرؤوسين وبالتالى اتخاذ القرارات المناسبه التى تضمن لها...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 09:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,142
    20/3/2012 09:45
  46. تقييم اداء الموارد البشرية

    أقدم لكم مفهوم تقييم اداء الموارد البشرية، وهو النظام الذي يساعد في قياس وتقييم العلاقة بين كفاءة أداء العامل وواجبات ومسئوليات الوظيفة التي يشغلها وكل من سلوكه ومقدرتة على اداء تلك الواجبات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 09:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,497
    20/3/2012 09:44
  47. نقاش تقييم اداء المنظمة

    ]دائما ما يتم الحديث عن اداء الموظفين و االاداء الوظيفي وكيفية قياس اداء الافراد و معايير قياس الاداء....لكن لا يتم التطرق للحديث عن اداء المنظمة وعن المعايير التي تؤخذ في الاعتبار لقياس اداء...

    كتبت بواسطة anas1bash, 30/3/2010 18:32
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 11,907
    18/3/2012 11:02
  48. نظام الاستبيان

    يعد الاستبيأن من أهم وسائل جمع المعلومات بالاضافة إلي الملاحظة وحتي يتم إعدا استبيان يفيد الموضوع المعد من اجله يجب أن :- 1 - نحدد الهدف المراد أعداد الاستبيان من أجله ودراسة الجوانب الهامة...

    كتبت بواسطة Diaa mohamad, 19/4/2008 17:18
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 10,927
    17/3/2012 11:22
  49. القيادة وعلاقاتها بالآداء

    لطالما يحلم الناس في المجتمعات بقائد عظيم يكون محركا لهم, ومخلصا من المشاكل والاعباء وكاسرا لكل أشكال الظلم والاستبداد. ولا يمكن لاي كان ان يخفي دور القادة عبر الازمنة والعصور, وافراد أى منظمة...

    كتبت بواسطة ايمان تيسير, 14/3/2012 13:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,563
    14/3/2012 13:05
  50. كيف نستطيع تقييم اداء افراد فريق المبيعات؟؟

    فى مؤسسة صغيرة نسبيا تعتمد فى اساس اعمالها على فريق المبيعات المكون من حوالى 5 افراد تتكامل وظائفهم بالشكل التالى: 1- مطور اعمال: تطوير سياسة التعاطى مع الشركات والعملاء وهو قائد الفريق 2- عدد 2...

    كتبت بواسطة shimaa bebo, 12/3/2012 23:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,987
    12/3/2012 23:41

صفحة 12 من 17 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة