صفحة 3 من 25 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 31 إلى 45 من 370

المنتدى: ادارة التغيير

مناقشة آليات ادارة التغيير داخل المؤسسة، والتحكم في المدى والتوقيت الملائمين لإحداث هذا التغيير

  1. أبعاد قيادة التغيير

    أبعاد قيادة التغيير : يمكن إبراز أبعاد قيادة التغيير في المؤسسة في ضوء نتائج البحوث والدراسات الميدانية التي أجريت حول طبيعة التغيير في البيئات التربوية، وذلك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 11:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,785
    21/1/2016 11:19
  2. المشرف التربوي و إدارة التغيير

    المشرف التربوي و إدارة التغيير: وتطبيق إدارة التغيير في التعليم يتطلب توفر مشرفين أكاديميين و تربويين ذوي خصائص جديدة وقادرين علي الابتكار والتجديد بعيدا عن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 11:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 833
    21/1/2016 11:05
  3. مقترحات عامة لضمان نجاح التغيير وقبول العاملين له

    مقترحات عامة لضمان نجاح التغيير وقبول العاملين له انطلاقا من خلاصة الدراسات والتجارب العملية للمؤسسات التي تسعى إلى قيادة التغيير والتغلب على مقاومته , يمكن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 11:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 825
    21/1/2016 11:03
  4. معوقات التغيير

    معوقات التغيير : إن قيادة التغيير ليست عملية سهلة أو بسيطة ، وإنما هي عملية متشابكة في عناصرها متداخلة في مكوناتها ن وتتطلب الإبداع والابتكار في ممارستها ،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 11:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,579
    21/1/2016 11:02
  5. مشكلة التغيير الإداري

    إن مشكلة التغيير الإداري ليست في نوع التغيير أو سرعته بقدر ما هي في اتجاهاتنا نحو هذا التغيير، فإذا تصورنا أن هذا التغيير نافعا لنا فسوف تكون لدينا اتجاهات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 740
    21/1/2016 10:58
  6. إرشادات عامة للمشرفين لتنظيم و إدارة التغيير الفعال

    إرشادات عامة للمشرفين لتنظيم و إدارة التغيير الفعال : حدد “بيير “وزملاءه عدة خطوات للتغيير الفعال تركز على ما يسموه ( تنظيم المهام ) أي إعادة تنظيم أدوار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 10:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 701
    21/1/2016 10:56
  7. ما هي أنواع التغيير؟

    أنواع التغيير: هناك نوعان رئيسان للتغيير هما : 1- التغيير الاستراتيجي : و هو يعني بالقضايا طويلة الأجل التي تشغل المؤسسة و هو خطوة للمستقبل و لذلك يمكن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 10:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,789
    21/1/2016 10:51
  8. تعريف ادارة التغيير

    إدارة التغيير: 1- ويمكن أن تعرّف إدارة (التغيير) بأنها الجهاز الذي يحرك الإدارة والمؤسسة لمواجهة الأوضاع الجديدة وإعادة ترتيب الأمور بحيث يمكن الاستفادة من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 10:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,429
    21/1/2016 10:51
  9. مقدمة عن ادارة التغيير

    مقدمة :تعد قضية التغيير القضية الأولى في عالم اليوم.. عالم المتغيرات السريعة الإيقاع، عالم تحريك الثوابت وانهيارها وتفجر الأزمات العنيفة، عالم تيارات الحرية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/1/2016 10:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,489
    21/1/2016 10:45
  10. أهم أسباب التغيير

    أسباب التغيير : إن عملية التغيير لا تحدث بطريقة عفوية أو تلقائية وإنما يوجد هناك أسباب تدعو المنظمة إلى إجراء التغيير . وفيما يلي عرض لأهم أسباب التغيير : ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 09:58
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,059
    11/1/2016 08:02
  11. عوامل نجاح برامج التغيير

    عوامل نجاح برامج التغيير وأخيرا حتى تكون برامج التغيير ناجحة ينبغي توافر عوامل معينة تتيح للقائمين على برامج التغيير في المنظمات فرص النجاح في جهودهم أهم هذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,285
    27/12/2015 10:09
  12. مزايا مقاومة التغيير

    مزايا مقاومة التغيير رغم أنه ينظر الى مقاومة التغيير والتطوير على أنها سلبية الا أن لها نواحي ايجابية فتؤدي الى ما يلي : ١- تؤدي مقاومة التغيير الى اجبار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 935
    27/12/2015 10:07
  13. مقاومة التغيير واسبابها

    مقاومة التغيير هي امتناع الأفراد عن التغيير أو عدم الامتثال له بالدرجة المناسبة والركون الى المحافظة على الوضع القائم . وفي هذا السياق يقول الأعرجي ان...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 802
    27/12/2015 10:07
  14. استراتيجيات للتغيير الموجه

    هناك عدة استراتيجيات للتغيير الموجه من أهمها: ١- استراتيجية العقلانية الميدانية وهذه تقوم على افتراض أن العدو الرئيسي للتغيير هو الجهل وعدو الوعي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 967
    27/12/2015 10:05
  15. نموذجا لأدخال تغيير

    خطوات التغيير يقترح الدرة نموذجا لأدخال تغيير مخطط له في المنظمات يتكون من الخطوات والمراحل التالية: ١- معرفة مصادر التغيير وهنا قد يكون مصدر التغيير...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 730
    27/12/2015 10:04

صفحة 3 من 25 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة