صفحة 3 من 16 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 51 إلى 75 من 376

المنتدى: ادارة التغيير

مناقشة آليات ادارة التغيير داخل المؤسسة، والتحكم في المدى والتوقيت الملائمين لإحداث هذا التغيير

  1. أهم أسباب التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 09:58
    إجراء, إلى, ادارة, الأداء, التطوير, التعامل, التغيير, التنفيذي, التي, الحياة, الحيوية, الفاعلة, القدرة, القوة, المنظمات, المنظمة, الى, تنمية, خلال, داخل, على, عملية, نحو, وسائل
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,154
    11/1/2016, 08:02 إذهب إلى آخر مشاركة
  2. عوامل نجاح برامج التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:09
    change, ادارة, البشرية, التغيير, التي, الذي, العام, العاملين, المنظمات, المنظمة, الموارد, النجاح, برامج, تكون, خبراء, داخل, شرح, على, عملية, مصادر, مقاومة, مهارات, والفنية, وجود
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,858
    27/12/2015, 10:09 إذهب إلى آخر مشاركة
  3. مزايا مقاومة التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:07
    ادارة, الأفراد, الاتصال, التغيير, التي, العاملون, القرارات, القلق, المشكلات, المنظمة, الى, بشكل, تحليل, حالة, عدم, على, عمليات, عملية, غير, مزايا, مقاومة, واتخاذ, والتطوير
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,598
    27/12/2015, 10:07 إذهب إلى آخر مشاركة
  4. مقاومة التغيير واسبابها

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:07
    ادارة, الإدارة, التعلم, التغيير, التكاليف, القوة, المناسبة, الموظف, تعديل, تكون, جديد, جوانب, شخصية, طريقة, عليه, عملية, للموظف, مشكلة, مقاومة, نتائج, نظريات, هذا, وكيفية, يعني
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,074
    27/12/2015, 10:07 إذهب إلى آخر مشاركة
  5. استراتيجيات للتغيير الموجه

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:05
    أمام, ادارة, استراتيجيات, الأساليب, الاستراتيجية, التغيير, التي, الذي, العامل, القوة, المعرفة, المنظمات, باستخدام, بتصميم, برامج, تدريبية, طبيعة, عدم, على, عليه, وفي, يعني, يقوم, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,508
    27/12/2015, 10:05 إذهب إلى آخر مشاركة
  6. نموذجا لأدخال تغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:04
    ادارة, استراتيجيات, الأعمال, البشرية, التدريب, التغيير, التنظيمي, التي, السلطة, الصلاحيات, العام, العاملين, الوظائف, بين, تخطيط, تدريبية, تصميم, تقدير, خطوات, خلال, للمنظمة, متابعة, مصادر, مقاومة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 952
    27/12/2015, 10:04 إذهب إلى آخر مشاركة
  7. طبيعة التغيير وأنواعه

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:03
    أكثر, أنواع, ادارة, التغيير, السريع, العاملين, العمل, المؤسسة, المعنوي, المناسبة, المنظمة, النفسي, بين, تكون, طبيعة, عدم, على, عملية, قطاع, مما, موضوع, نجاح, واحد, والمجالات
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,331
    27/12/2015, 10:03 إذهب إلى آخر مشاركة
  8. القوى الداخلية للتغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:02
    أكثر, ادارة, الأداء, الاتصالات, الادارة, التغيير, الثانية, الحاجة, الداخلية, الرقابة, السلطة, العمل, العمليات, الفعل, القوى, المنظمة, الهيكل, الوظيفي, بناء, بين, تزايد, على, هيكل, واتخاذ
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,000
    27/12/2015, 10:02 إذهب إلى آخر مشاركة
  9. القوى الخارجية للتغير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:01
    أنشطة, ادارة, الادارة, الادارية, الاقتصادية, التغيير, التي, الجودة, الداخلية, السابقة, العامة, الفعال, القوى, المؤسسة, المعلومات, المنظمة, المهارات, تحسين, تحقيق, تنمية, خلال, على, قاعدة, للمنظمة, متابعة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 706
    27/12/2015, 10:01 إذهب إلى آخر مشاركة
  10. برامج التغيير وأهدفها

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:00
    إنجاز, ادارة, الإدارة, التعاون, التغيير, التي, الثقة, الرضى, العامة, العاملين, المتخصصة, المديرين, المطلوب, المنظمة, الوظيفي, برامج, بناء, بين, خلال, على, عمليات, للمنظمة, مساعدة, والتطوير
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 609
    27/12/2015, 10:00 إذهب إلى آخر مشاركة
  11. إدارة التغيير وخصائصها

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 09:58
    إدارة, إطار, ادارة, الإدارية, التطوير, التغيير, التي, الحركة, الفعل, القوى, المنظمة, بين, تكون, حركة, خصائص, عملية, عيوب, قادة, لتحقيق, معلومة, هامة, وإلا, واحد, وتوجيه
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 735
    27/12/2015, 09:58 إذهب إلى آخر مشاركة
  12. تعريفات التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 09:57
    ادارة, ادارية, الإدارة, التغيير, التنظيمي, التي, الحصول, الداخلية, الذي, العمل, المشكلات, المنظمة, بين, تحقق, تعديل, حالة, خلال, شامل, عملية, عناصر, لتحقيق, للعاملين, مستشار, يعرف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,401
    27/12/2015, 09:57 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 777
    27/12/2015, 09:55 إذهب إلى آخر مشاركة
  13. إعداد فريق إدارة التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 17/12/2015 13:19
    إدارة, إعداد, ادارة, الأعمال, التدريب, التغيير, التواصل, الحصول, الذين, العمل, الفريق, المستقبلية, بعد, تدريبية, تقييم, خلال, سمات, على, فريق, فهم, للرؤية, مقابلة, مهارات, موارد
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 879
    17/12/2015, 13:19 إذهب إلى آخر مشاركة
  14. عوامل نجاح إدارة التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 17/12/2015 13:19
    إدارة, إلى, ادارة, الاستماع, التغيير, التي, الرئيسي, الفرق, المؤسسة, المديرين, المستويات, الموارد, الموظفين, بشكل, خلال, رئيس, سؤال, ستكون, على, لدعم, مراحل, مقاومة, نجاح, وجود
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,026
    17/12/2015, 13:19 إذهب إلى آخر مشاركة
  15. ماذا يشمل التغيير؟؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 17/12/2015 13:18
    ادارة, التغيير, المثال, المستقبلي, المعلومات, سبيل, على, ماذا, موارد, نظم, نظم المعلومات, ونظم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 550
    17/12/2015, 13:18 إذهب إلى آخر مشاركة
  16. ما هي إدارة التغيير؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 17/12/2015 13:17
    إدارة, إلى, ادارة, التغيير, الحالة, الفردي, المؤسسة, المبادئ, المنهج, تحقيق, تطبيق, تلك, ثلاثة, جوانب, جوهر, داخل, على, لتحقيق, للتعامل, مجموعة, مشروع, منظور, وإدارة, والتأثير
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 741
    17/12/2015, 13:17 إذهب إلى آخر مشاركة
  17. عوامل تساعد على نجاح التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/12/2015 13:15
    ادارة, الأفراد, الإداريين, التغيير, التنظيم, الذي, الرسمية, العام, القادة, ترتبط, خبراء, داخل, دور, عدم, على, عوامل, غير, لها, مما, مهارات, نجاح, وتحقيق, وجود, يكون
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,273
    14/12/2015, 13:15 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,321
    14/12/2015, 13:14 إذهب إلى آخر مشاركة
  18. مداخل خفض مقاومة التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/12/2015 13:14
    أصحاب, أهداف, إحداث, ادارة, الاتصال, التغيير, الحصول, الحوافز, الدقيقة, العاملين, العملية, القادة, القلق, المدير, المعلومات, بعض, تقليل, خلال, على, غير, قبل, كما, مقاومة, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 767
    14/12/2015, 13:14 إذهب إلى آخر مشاركة
  19. أسباب مقاومة التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/12/2015 13:13
    إلى, ادارة, الأفراد, الاتجاه, الاتصال, التغيير, التي, الحاجة, الشخصية, الشركة, العاملين, العمل, القدرة, المركز, المهارات, الموظفين, تنمية, سيكولوجية, عدم, على, لدى, ماذا, مقاومة, والنتائج
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,576
    14/12/2015, 13:13 إذهب إلى آخر مشاركة
  20. نماذج التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/12/2015 13:12
    إنجاز, ادارة, الأداء, الإجراءات, البيانات, التدريب, التغيير, التقييم, التنافسية, التنظيمي, التي, العاملين, العمل, الناجح, بين, تزايد, دراسة, عملية, للعاملين, نماذج, نموذج, والنتائج, يستخدم, يعني
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,350
    14/12/2015, 13:12 إذهب إلى آخر مشاركة
  21. التخطيط للتغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/12/2015 13:11
    إجراء, ادارة, الإدارة, الاتجاه, الاجتماعات, التخطيط, التغيير, التنظيمي, التي, الجديد, الحيوية, الخطة, العاملين, القرارات, المناسبة, المنظمة, النظام, الوقت, خلال, دقيقة, شامل, للعاملين, للمنظمة, نتائج
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,325
    14/12/2015, 13:11 إذهب إلى آخر مشاركة
  22. تحديد أهداف التغييرات

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/12/2015 13:10
    اتخاذ, ادارة, الأعمال, الإدارات, الإدارة, الاتصال, الاحتياجات, التدريب, التطوير, التغيير, التنظيمي, العاملين, الفني, القرارات, الموافقة, النظام, برنامج, بناء, تحقيق, حالة, سؤال, طريقة, للعاملين, للمنظمة, مهارات
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 665
    14/12/2015, 13:10 إذهب إلى آخر مشاركة
  23. تحديد مجالات التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/12/2015 13:07
    إجراء, ادارة, الإدارات, التطوير, التغيير, التنظيمي, العاملين, المطلوب, المنظمة, النظام, الهيكل, بعد, تحديد, تحقيق, تصميم, تعديل, تكون, توجد, على, قيادة, للعاملين, للمنظمة, هيكل, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,357
    14/12/2015, 13:07 إذهب إلى آخر مشاركة

تحميل المزيد من الموضوعات
صفحة 3 من 16 الأولىالأولى 1234513 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات المنتدى والخيارات

مراقبي هذا المنتدى

خيارات عرض الموضوع

استخدام هذا التحكم للحد من عرض هذه المواضيع على أحدث اطار زمني محدد.

السماح لك بإختيار البيانات بواسطة قائمة الموضوع التي ستحفظ.

ترتيب المواضيع...

ملاحظة: عندما يكون الترتيب بواسطة التاريخ، "ترتيب تنازلي" سيتم عرض الأحداث الجديدة أولا.