ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...
تعتبر أنظمة تقييم الأداء ضرورية لتقييم الموظفين وتحفيزهم ومكافأتهم، لكن الشركات تعاني من ضغوط شديدة لإيجاد نظام يحقق هذه الأهداف ويعزز التقييمات العادلة. يمكن للتناقضات والتحيزات في عملية التقييم أن...
ماهي بطاقة الأهداف المتوازنة وما فائدتها؟ بطاقة الأهداف المتوازنة Balanced ScoreCardهي وسيلة لتحديد أهداف دورية (سنوية مثلا) للمؤسسة بحيث لايطغى جانب واحد على هذه الأهداف. في كثير من الأحيان...
ساعد موظفيك على النمو من خلال نهج التطوير ذلك. يمكن لخطة تطوير الموظف الجيدة أن تساعدك على الحفاظ على المواهب الكاملة مع تزويد شركتك بإستراتيجية الاحتفاظ القيمة. سيجد الموظفون فرصًا و اتجاهات واضحة...
هذا الملف اعجبني وحبيت الجميع يستفاد منه شكرا للكاتب الأستاذة: مقدم وهيبة الموضوع: دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد البشرية 1.المقدمة لا شك و أن كل ما...
1.7 أداء الأفراد والمجموعات أهداف التعلم 1. فهم الأبعاد الرئيسية للأداء على المستوى الفردي. 2. فهم الأبعاد الرئيسية للأداء على مستوى الجماعي. 3. معرفة لماذا يجب أن تكون أهداف الأداء الفردية...
الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما، أي عملية قياس الجودة أو القيمة أو الأهمية. و على الجانب الآخر، يركز...
تلعب مراجعات الأداء دورًا مهمًا في حياة عمل لموظف. فهذه المراجعات تقرر إذا كان الموظف قد عمل بشكل جيد بما فيه الكفاية للحصول على ترقية، أو علاوة، وما إلى ذلك. و معظم الناس على وعي بكيفية التعامل مع...
تركز جميع مستويات الإدارة على هدف واحد: إنتاج منتجات عالية الجودة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. وفي حين قد يقضي كبار القادة وقتهم في عمل خطط استراتيجية طويلة الأجل ويعمل المشرفون على الخطوط مع الموظفين...
تقييم الموظف هو تقييم ومراجعة الأداء الوظيفي للعامل. ومعظم الشركات لديها نظام تقييم الموظفين حيث يتم تقييم الموظفين على أساس منتظم (في كثير من الأحيان مرة واحدة في السنة). وعادة ما تتم هذه التقييمات...
تعد التقييمات جزءًا لا يتجزأ من أي استراتيجية للموارد البشرية، ولها دور تلعبه طوال دورة حياة إدارة المواهب. ويمكن استخدامها أثناء عملية التوظيف، لتقييم الأداء الوظيفي المستمر، وحتى لتحديد الخطوات...
تعد تقييمات الموظفين أداة فعَّالة لإدارة أداء الموظفين. وفي بعض الحالات، يمكن للتقييمات أن تسبب الغضب والسلبية، خاصًة إذا شعر الموظف أن التقييم كان نقدًا شخصيًا. ومع ذلك، فمن المهم إجراء تقييمات...
تطور نظرياتالأداءمع الإدارة إن إدراك الدور الكبير الذي يقوم به الفرد في العملية الإنتاجية قد وجه انتباه الدارسين والباحثين إلى بلورة عدد من النظريات التي تفسر العلاقة بين الأداء والأفراد والجماعات...
تمرّ المنظمات المعاصرة بتحول لمواكبة الاحتياجات المتغيرة للبيئة و التفوّق في الأعمال من خلال تعزيز قدراتها على التكيف لإدارة التغيير بشكل استباقي. لم يكن نظام تقييم الأداء التقليدي كافيا لاحتياجات...
تقييمات الموظفين: ما تحتاج الى معرفته كانت تقييمات الموظفين هي موضوع ندوة الويب الأخيرة لأبحاث مجموعة براندون هول، بما في ذلك كيفية قيام المؤسسات بتقييم الموظفين وكيف يؤدي ذلك إلى استراتيجية للقوى...
تمارس كثير من الشركات نظام تقييم العاملين كأوراق بلا فائدة ولا معنى سوى إجراءات يفعلها المديرين بشكل روتيني بحت لكي يرفع التقارير إلى الإدارة العليا بقولهم “لقد قمنا بتقييم العاملين” ثم تذهب أوراق...
يحتاج أصحاب الأعمال إلى عملية محددة بشكل جيد لتقييم الموظفين. فبدون عملية تنص على التوقعات خلال فترات زمنية محددة، قد يتم ترك كل من الموظفين وأصحاب العمل يتساءلون بالضبط كيف قام شخص ما بإنجاز عمله....
توجد تقييمات أداء الموظفين بحيث يمكنك الحصول على وسيلة لتتبع تقدم الموظف. ويمكن أن يبدو أن تتبع التقدم المحرز ليس ضروريًا لكل وصف وظيفي، ومع ذلك، فإن فهم المكان الذي يعمل فيه الموظفون بشكل جيد و أين...
يجب أن يكون أصحاب الأعمال قادرين على قياس ما إذا كان الموظف يستوفي معايير الأداء أم لا. ويعد تطوير العملية التي تمكن المديرين من تقييم الأداء من خلال مقاييس موضوعية أمرًا ضروريًا، حتى يتمكن المدير من...
تتكون أنظمة تقييم الأداء من الأداء الوظيفي والمراجعات التأديبية، وفي بعض الحالات، إجراءات التدريب وتنمية الموظفين. فالغرض من نظام تقييم الأداء هو تقييم مدى أداء الموظف لواجباته ومهامه الوظيفية، فضلاً...
إبلاغ الموظف بفترة تقييم الأداء، وأنه سيتلقى قريبًا خطة لتطوير الأداء والموظفين ("خطة الأداء"). اطلب من الموظف أن يكمل ورقة عمل التقييم الذاتي لبرنامج تطوير الأداء الوظيفي، ويقدمها لك إما في اجتماع...
تقييم الأداء، ومراجعات الأداء، وأشكال التقييم، وأي شيء تريد أن تطلقه عليه، دعنا نسميه إياه. و بإعتبارة حدث سنوي قائم بذاته، فإن تقييم الأداء لا يحظى بالتقدير و يتم تجنبه على مستوى العالم. بعد كل...
هل جودة أداء أفراد فريقك أقل مما كنت تأمل؟ إذا كان الأمر كذلك. لمعرفة ما الذي يسبب مشكلة ضعف الأداء ، عليك الوصول إلى جذر المشكلة. و لكن نظرًا لأن أداء الموظف يؤثر على الأداء التنظيمي ، فإننا...
لمنع الوضع من الخروج عن نطاق السيطرة ، هناك خمس استراتيجيات رئيسية لإدارة الأداء الضعيف من لأحد أعضاء فريقك: لا تؤجل في العديد من الحالات ، نرى المدير ينتظر وقتًا طويلاً لإكتشاف مخاوف...
تحديد المعايير التي يجب عليك استخدامها لتقييم أداء الموظف لا تكون دائمًا واضحة. فغالباً ما يجد أصحاب الشركات الصغيرة هذا الأمر صعباً بشكل خاص، حيث يقوم الموظفون عادة بتغيير أدوارهم لتلبية الاحتياجات...
غالباً ما يتكون التقييم الشامل للموظف من عدة طرق مختلفة لتقييم الأداء. يمكنك اختيار استخدام عملية تقييم واحدة فقط عند الحكم على أداء الموظف، ولكن عندما تستخدم أساليب تقييم متعددة، يمكنك الحصول على...
طرق حساب انتاجية وكفاء الموظف بالنسبة لكثير من شركات الأعمال، بما فى ذلك معظم الشركات الصغيرة، أهم تكلفة هى العمل. حيث تُشكل الرواتب والأجور مصروفات البنود الرئيسية لمعظم شركات التصنيع بالتجزئة...
10 نصائح رئيسية لمراجعات أداء الموظف الفعالة هل ترغب في الحصول على نصائح حول كيفية جعل مراجعات الأداء ناجحة في مؤسستك؟ بينما تختلف أساليب مراجعة الأداء والنهج من منظمة إلى أخرى، إلا أن المبادئ...
4 نصائح لكتابة تقرير الأداء الفعال تعتبر مراجعات الأداء قيمة لكل من الموظف و صاحب العمل. فهى فرصة للمديرين للثناء على عمل استثنائي والتوجيه لأي أوجه القصور، وإجراء مناقشة مفتوحة حول مستقبل الشركة...
المقابلات القائمة على الأداء هل قمت بتوظيف أفضل شخص للعمل؟ هل حان الوقت لترقية أسئلتك عن الكفاءة والسلوك إلى المقابلات التي ترتكز على الأداء؟ بالنسبة للعديد من المنظمات، فإن المقابلات هي أداة...
تقييم الموظفين Employee Assessment إن تقييم الموظفين نهج منتظم لجمع المعلومات عن الأفراد. و تُستخدم هذه المعلومات في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف أو العمل بشأن المرشحين و الموظفين. ويتم...
الفرق بين المراقبة و التقييم إن المراقبة و التقييم هما أداتان من أدوات الإدارة التي تساعد في الحفاظ على التحكم فى الأنشطة التجارية و رفع مستوى الأداء. و تشير المراقبة إلى عملية منظمة للإشراف على...
بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله احببت ان اشارككم بهذا النموذج لتقييم العاملين في المجالات الادارية و اتمنى ان يلقى استحسانكم.
هل تختلف الضوابط المهنية لرفع الأداء بين مجال وأخر أو شركة وأخرى وماهي الضوابط المهنية لرفع الأداء بالنسبة لشركة تصنيع ملابس شكرا
ماهو تقييم الأقران او زملاء العمل ؟ تعريف تقييم الأقران: هى تقييمات الموظفين التى يجريها الزملاء فى بيئة العمل الحالية. أى الأشخاص التى يتفاعل معهم الموظف بانتظام. وتشمل عملية تقييم الأقران...
تعتبر عملية دمج التغذية الراجعة ( ردود الفعل) من مصادر متعددة استراتيجية من العديد من الاستراتيجيات التى تستخدمها المنظمات لتعزيز عملية تقييم الأداء التقليدى. وتميل تقييمات الأداء التقليدية التى...
تعريف "تقييم الأقران" تعريف: تقييم الأقران هو نوع من نظام التغذية المرتدة في عملية تقييم الأداء. تم تصميم النظام لمراقبة وتحسين الأداء الوظيفي. وعادًة ما يقوم به الزملاء الذين هم جزء من نفس...
خطوات تخطيط الأداء الخطوة الأولى: الحصول على المواد المناسبة و مراجعتها · دليل موارد إدارة الأداء. · بطاقة النتائج المتوازنة للكيان و الإدارة. · الوصف الوظيفي للموظف. · ...
تعريف تخطيط الأداء التعريف: تخطيط الأداء هو أسلوب منهجي و منظم لتحقيق الأهداف المرجوة من الفرد أو الفريق بنجاح خلال عام التقييم. و يتم وضع الخطة للفريق أو الأفراد مع مراعاة الأهداف الأوسع...
ما هو تخطيط الأداء؟ تعريف تخطيط الأداء: تخطيط الأداء هو مجال فرعي لإدارة الأداء، و هي تهتم بتوفير عملية واضحة و منظمة نحو تحقيق مستوى معين من الأداء. و كمرحلة أولى من إدارة الأداء، ينطوي تخطيط...
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم
تقييمات الأداء لا تعمل و في المرتبة الثانية لإطلاق سراح الموظف، يستشهد المديرين بتقييم الأداء بإعتبارها المهمة التي لا تروق لأكثرهم. و هذا أمر مفهوم بالنظر إلى أن عملية تقييم الأداء كما جرت...
ما هو نظام التغذية المرتدة 360 درجة؟ يعتبر نظام التغذية المرتدة 360 درجة هو نظام أو عملية يتلقى فيها الموظفون بطريقة سرية و مجهولة ردود الفعل من الأفراد الذين يعملون من حولهم. و يشمل ذلك عادًة مدير...
المزايا والعيوب الناتجة عن نظام ردود الفعل الـ 360 درجة إذا تم تنفيذ استطلاع الـ 360 درجة بشكل صحيح، سيكون هناك عيوب قليلة لردود الفعل ال 360 درجة.والخطأ البشرى هو ما يحدد نجاح او فشل نظام...
5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة كما قد ناقشنا في المنشور السابق، إن نظام التغذية المرتدة 360 درجة يعتبر فعَّال من أجل التنمية. و يمكن استخدام ردود الفعل التي تم الحصول عليها...
8 فوائد ناتجة عن إجراء استطلاع ردود الفعل الــ 360 درجة عندما تقرر إحدى المنظمات إجراء برنامج ردود الفعل \التغذية المرتدة 360 درجة للمرة الأولى، تجد أنه يتردد بعض القادة فى المشاركة. وقد...
دليل إدارة الأداء يتناول الموضوعات التالية لماذا يستخدم تقييم الأداء التعريف الأهداف جدول تقييم الأداء إجراء تقييم الأداء أخطاء التقييم الشائعة
ما هى إدارة أداء الموظف؟ و ما هى التعويضات ؟ مقدمة إلى إدارة الأداء: تتمثل إدارة أداء الموظفین في موائمة الأھداف التنظیمیة مع الإجراءات المُتفق علیھا من الموظفین، و المھارات، و متطلبات الکفاءة،...
مؤشرات الأداء الرئيسية KPI مقدمة عن مؤشرات الأداء الرئيسية تتخذ العديد من الشركات مقاييس خاطئة ويسمى كثير منها عن طريق الخطأ مؤشرات الأداء الرئيسية Key Performance Indicators...
نموذج تقييم الأداء إسم الموظف: القسم / الإدارة الفرعية: الدرجة/ التعيين: إسم المُقييم: إسم رئيس القسم:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف في منظمة وطلب مني تقييم نفسي عبر عدة طلبات هل من مساعدة
