صفحة 8 من 243 الأولىالأولى ... 6789101858108 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 106 إلى 120 من 3636

المنتدى: علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشريةالماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 9,470
    12/11/2018 14:51
  1. كيف تجرى مقابلة إنهاء العمل بالطريقة الصحيحة

    هل تود أن تعرف ما الذي كان بإمكانك القيام به للحفاظ على الموظف ؟ يمكن لمقابلات إنهاء العمل الفعالة حقًا أن تعطيك هذه الرؤية. يمكن أن تعلمك طرقًا لتكرار...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/9/2018 16:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 386
    29/9/2018 16:59
  2. ما هو معنى الاستنزاف المستخدم في الموارد البشرية؟

    ضمن سياق الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة، فإن الإستنزاف هو انخفاض في القوى العاملة بسبب التقاعد أو الاستقالة، دون وجود خطط لملء أو استبدال الوظيفة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/9/2018 16:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 357
    29/9/2018 16:42
  3. ما هو تحليل الموارد البشرية؟

    يسأل الكثير من خبراء الموارد البشرية الذين يرغبون في البدء في استخدام التحليلات سؤال "ما هي تحليلات الموارد البشرية؟". وفي هذا المنشور، سنشرح ما هي تحليلات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/9/2018 16:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 618
    29/9/2018 16:41
  4. تأهيل الموظف On Boarding مقابل عملية التوجيه Orientation

    لدينا عملية لتأهيل الموظف، لذا لسنا بحاجة إلى عملية توجيه للموظفين الجدد. هل هذه فلسفتك بشأن الموظفين الجُدد؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت لست وحدك. تعتقد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/9/2018 16:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 421
    29/9/2018 16:39
  5. ما المقصود بمصطلح تخصص العمل SPECIALIZATION OF LABOUR

    و المصطلح البديل "تقسيم العمل" و هو التخصص في مجال العلاقات الصناعية و مصطلح ذو علاقة بالموارد البشرية الذي يشير إلى تقسيم المهام الكبيرة ذات العمالة المكثفة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/9/2018 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 259
    29/9/2018 16:24
  6. 5 طرق بسيطة تمكنك من التعامل مع الواسطة فى بيئة العمل

    قد يكون التعامل مع الواسطة أمر فى غاية الصعوبة، خاصة إذا كنت تقوم بعملك على أكمل وجه بينما يحصل شخصًا آخر على فرصًا أفضل من فرصك بسبب الواسطة و عدم الإنصاف أو...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 26/9/2018 16:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 278
    26/9/2018 16:34
  7. كيفية قياس تكاليف الموارد البشرية

    قياس تكاليف الموارد البشرية (HR costs، وتسمى أيضًا تكاليف الموارد البشرية)، هي أحد المكونات الرئيسية لمحاسبة الموارد البشرية. وفي هذا المقال، سنشرح ما هي تكلفة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/9/2018 16:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 874
    21/9/2018 16:46
  8. حساب وقت الراحة و الأجازات المدفوعة لـ10 من الموظفين العاملين

    Salaried Employees Time-Off Tracking for 10 Employees يمكن استخدام ورقة العمل هذه من قبل الموظفين وأصحاب العمل لتتبع الأيام التي يأخذونها لقضاء العطلات و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 9/9/2018 16:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 449
    9/9/2018 16:48
  9. مفهوم تصميم ( الوظائف / العمل )

    مفهوم تصميم ( الوظائف / العمل ) يقصد بتصميم الوظيفة تحديد طريقة أداء العمل، ونوع الانشطة والمهام التي ستؤدي، وحجم المسؤوليات، والأدوات والفنون المستخدمة في...

    كتبت بواسطة mahmoud ouda, 8/9/2018 18:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,019
    8/9/2018 18:13
  10. إستراتيجيات زيادة الرضا عن العمل والإحتفاظ بالعاملين

    إستراتيجيات زيادة الرضا عن العمل والإحتفاظ بالعاملين تفعيل التواصل من أإجل بناء الثقة والمصداقية:- معظم المنظمات يكون لها وسطاء فى التعامل بينها...

    كتبت بواسطة mahmoud ouda, 8/9/2018 13:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 26
    8/9/2018 13:40
  11. الجدارات السلوكية الستة

    الجدارات السلوكية التي تشكل أساس شركة BDI هي: القدرة على التكيف / الحسم القدرة والثقة تختلف بين المرونة والثبات في اتخاذ القرار، وهذا يتوقف على ما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 2/9/2018 11:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 703
    2/9/2018 11:42
  12. ما هي الجدارة السلوكية؟

    تعريف الجدارة السلوكية Behavioral Competency تساعد الجدارات السلوكية على تحديد نقاط القوة السلوكية للفرد والتي يمكنها التنبؤ بالنجاحات المستقبلية في مكان...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 2/9/2018 11:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 513
    2/9/2018 11:36
  13. كيفية وضع لائحة فعالة للاحتفاظ بالموظف

    لا تعتبر إستراتيجية الموظفين الشاملة استراتيجية شاملة إذا لم تتضمن إستراتيجية مؤكدة للاحتفاظ بالموظفين الذين عملت بجد من أجل توظيفهم في شركتك. قد يبدو ذلك...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 401
    27/8/2018 15:32
  14. ثلاث طرق لإعطاء لمسة انسانية لإستراتيجية الموارد البشرية الرقمية

    إن المواعيد النهائية المحددة، و الموظفين، و الموارد المحدودة، وأهداف الإنتاجية العالية تضع الكثير من الضغوط على القوى العاملة. ولا أحد محصن من ذلك: حتى أن أكثر...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 249
    27/8/2018 15:31
  15. كيف تؤثر التقنية الرقمية على الموارد البشرية ؟

    كتبنا مؤخرًا عن الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية وكيف سيكون هذا موضوعًا ستجده في مقالة "مؤشرات الموارد البشرية لعام 2018" تقريبًا. هناك شيء آخر يجب أن تجده...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 609
    27/8/2018 15:29

صفحة 8 من 243 الأولىالأولى ... 6789101858108 ... الأخيرةالأخيرة