صفحة 5 من 30 الأولىالأولى ... 3456715 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 201 إلى 250 من 1469

تصفح موضوعات في تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين

  1. - كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين

    برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,399
    30/11/2019 15:52
  1. حساب نمو فرص التعاقب SUCCESSOR POOL GROWTH RATE

    التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى تحدد المتعاقبين المُحتملين للوظائف الإدارية. الوصف مقياس نسبى لمعدل نمو ساحة المتعاقبين المعادلة (الصيغة) (طاقم العمل. ساحة المتعاقبين-...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 17:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 842
    17/10/2017 17:28
  2. حساب معدل شغل الوظائف

    التطبيق (Application) سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تعاني من إختلالات كبيرة في المناصب داخل القوى العاملة أو تواجه تنقلات في المناصب بسبب ارتفاع معدل دوران الموظفين أو إعادة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 17:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,941
    17/10/2017 17:26
  3. معدل التوظيف الذي يقل عن سنة واحدة Staffing Rate – 1 year

    معدل التوظيف الذي يقل عن سنة واحدة Staffing Rate – 1 year التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تمنح مدة عمل منخفضة، وقد حددت أهدافًا مُحددة حول زيادة أو خفض مستويات مدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 17:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 898
    17/10/2017 17:23
  4. متوسط الراتب السنوي لكل موظف بدوام كامل AVERAGE ANNUAL SALARY PER FTE

    متوسط الراتب السنوي لكل موظف بدوام كامل (AVERAGE ANNUAL SALARY PER FTE): التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تعتبر التعويض فيها مصروفات تشغيل أساسية، و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,434
    17/10/2017 14:20
  5. مؤشر قياس الرضا عن التعويضات COMPENSATION SATISFACTION INDEX

    مؤشر الرضا عن التعويضات COMPENSATION SATISFACTION INDEX التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعانى من أسواق العمل المتغيرة والتنافسية أو التى وجدت أن التعويض يُشكل مصدرًا...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,078
    17/10/2017 14:19
  6. حساب إجمالى نفقات التعويض لكل موظف بدوام كامل

    TOTAL COMPENSATION EXPENSE PER FTE إجمالى نفقات التعويض لكل موظف بدوام كامل التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تكون فيها الأجور مصروفات جارية أساسية، التى تنفذ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,129
    17/10/2017 14:17
  7. حساب معدل نفقات تشغيل تكلفة التعويض المباشر

    معدل نفقات تشغيل تكلفة التعويض المباشر (DIRECT COMPENSATION COST OPERATING EXPENSE RATE) التطبيق (Application): سيكون هذا الإجراء مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تعتبر تكاليف التعويض فيها...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,224
    17/10/2017 14:16
  8. حساب معدل الغياب ABSENCE RATE

    حساب معدل الغياب (ABSENCE RATE): التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي قد يتأثر موظفيها أو عملياتها بشكل كبير بسبب غياب الموظفين. الوصف (Description): مجموع...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,618
    17/10/2017 14:15
  9. حساب قيمة التعويض للإجازات الغير مخططة لكل موظف

    قيمة التعويض للإجازات الغير محددة لكل موظف COMPENSATION VALUE OF UNSCHEDULED ABSENCES PER FTE التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية بالنسبة للمنظمات التى لديها موظفين يتغيبون عن العمل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 957
    17/10/2017 14:13
  10. حساب معدل ساعات العمل المرنة FLEXIBLE WORK HOURS RATE

    معدل ساعات العمل المرنة (ممارسات العمل المرنة) FLEXIBLE WORK HOURS RATE (FLEXIBLE WORK PRACTICES) التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي تسمح بترتيبات العمل المرنة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,668
    17/10/2017 14:12
  11. حساب أيام الغياب الغير مخطط لها كل موظف

    حساب أيام الغياب الغير مخطط لها كل موظف . UNSCHEDULED ABSENCE DAYS PER EMPLOYEE التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى لديها عِمالة تتأثر وتتعطل نتيجة للغياب أو للمنظمات التى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,134
    17/10/2017 14:11
  12. حساب الخلل فى سن التوظيف AGE STAFFING BREAKDOWN

    خلل فى سن التوظيف AGE STAFFING BREAKDOWN التطبيق وسيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تتوقع أن تشهد إدراك كبير لحالات التقاعد فى الفترات المقبلة أو تلك التى تعتقد أن ديناميكية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,171
    17/10/2017 14:08
  13. حساب معدل التوظيف لكل جنس Gender Staffing Breakdown

    توزيع الموظفين حسب نوع الجنس (Gender Staffing Breakdown): التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تتبع إختلاف و تنوع الجنسين لقوى العمل لديها. الوصف...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 927
    17/10/2017 14:07
  14. حساب معدل توظيف لعمر 50 سنة فأكثر STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD

    STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD معدل توظيف البالغين من العمر 50 عامًا أو أكثر التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى لديها نسبة معتدلة أو كبيرة من الموظفين الذين يقتربون...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 986
    17/10/2017 14:05
  15. الفشل أو الاخفاق في المستوى الوظيفي (التصنيف الوظيفي)

    الفشل أو الاخفاق في المستوى الوظيفي (التصنيف الوظيفي). EMPLOYMENT LEVEL STAFFING BREAKDOWN (CLASSIFICATION) التطبيق (Application) سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تشهد تنقلات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 985
    17/10/2017 14:04
  16. معدل التوظيف للوظائف الادارية STAFFING RATE – MANAGERIAL

    STAFFING RATE – MANAGERIAL معدل التوظيف الإدارى التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تشعر بالقلق إزاء توازنها الهرمى لأسباب تتعلق بالتكاليف وإدارة شئوون الموظفين أو تطوير...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 957
    17/10/2017 14:03
  17. معدل التوظيف بدوام جزئي (STAFFING RATE – PART TIME)

    معدل التوظيف بدوام جزئي(STAFFING RATE – PART TIME) التطبيق (Application) سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تستفيد من ترتيبات العمل بدوام جزئي مع التكرار النسبي أو التي تدير...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,141
    17/10/2017 14:02
  18. معدل التوظيف المؤقت STAFFING RATE – TEMPORARY

    معدل التوظيف – المؤقت STAFFING RATE – TEMPORARY التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تستخدم حاليًا موارد مؤقتة بتكرار نسبى أو التى تتوقع استخدام موارد مؤقتة فى فترات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 954
    17/10/2017 14:00
  19. معدل الوظائف الخالية بدون مرشحين جاهزين POSITIONS WITHOUT READY CANDIDATES RATE

    معدل الوظائف الشاغرة الخالية من المُرشحين "المستعدين للإنطلاق" POSITIONS WITHOUT READY CANDIDATES RATE التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تقوم بتحديد اصحاب القدرات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 16:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,048
    10/10/2017 16:49
  20. معدل تشبع برنامج التطوير DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE

    معدل تشبع برنامج التطوير (DEVELOPMENT PROGRAM SATURATION RATE) التطبيق (Application): سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التي لديها فلسفات الأداء التي تركز على التطوير و الحفاظ على برامج...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 16:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 842
    10/10/2017 16:06
  21. قيمة متوسط الفصل Average Separation Value

    قيمة متوسط الفصل Average Separation Value التطبيق يُطبق هذا المقياس على نطاق واسع بجميع المنظمات لمراقبة سلسلة الدوران بالمنظمات. الوصف متوسط القيمة لكل فصل خلال فترة كتابة التقارير. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 16:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 737
    10/10/2017 16:04
  22. معدل توظيف اصحاب القدرات المرتفعة STAFFING RATE – HIGH POTENTIAL

    معدل توظيف اصحاب القدرات المرتفعة (STAFFING RATE – HIGH POTENTIAL): التطبيق (Application): و سيكون هذا القياس أكثر فائدة للمنظمات التي تركز على تحسين القيمة الإجمالية للقوى العاملة الحالية الخاصة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 16:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 971
    10/10/2017 16:02
  23. قياس معدل النقل عبر الوظائف Cross- Function Mobility

    النقل عبر الوظائف Cross- Function Mobility التطبيق سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تنظر إلى الانتقالات الداخلية للموظفين كفرصة قوية للتطوير والتى تمنح الموظفين فرصة كبيرة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 16:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 929
    10/10/2017 16:01
  24. رضا الموظفين عن القيادة EMPLOYEE SATISFACTION WITH LEADERSHIP

    رضا الموظفين بالقيادة (EMPLOYEE SATISFACTION WITH LEADERSHIP): التطبيق (Application): و يطبق هذا المقياس على نطاق واسع في جميع المنظمات، و لكنه سيكون مفيد للغاية للمنظمات التي تجري إستطلاعات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 15:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,194
    10/10/2017 15:59
  25. معدل انتشار خطط تطوير القيادة LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE

    معدل انتشار خطط تطوير القيادة. . LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تهتم بتطوير القادة المستقبلين والتى لديها خطط تطوير...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 15:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,052
    10/10/2017 15:58
  26. مؤشر جودة المدير MANAGER QUALITY INDEX

    26- مؤشر جودة المدير (MANAGER QUALITY INDEX): التطبيق (Application): يطبق هذا المقياس على نطاق واسع في جميع المنظمات، و لكنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التي تجري استقصاءات دورية للموظفين أو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 15:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 874
    10/10/2017 15:57
  27. مؤشر ارتباط الموظف Employee Engagement index

    مؤشر ارتباط الموظف Employee Engagement index التطبيق ويُطبق هذا الإجراء على نطاق واسع فى جميع المنظمات، بالرغم من أنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التى تجرى عملية مسح دورى للموظيفن أو تخطيط...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2017 16:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,201
    8/10/2017 16:16
  28. مؤشر الإحتفاظ بالموظف EMPLOYEE RETENTION INDEX

    19- مؤشر الإحتفاظ بالموظف (EMPLOYEE RETENTION INDEX): التطبيق (Application): و يطبق هذا الإجراء على نطاق واسع في جميع المنظمات، على الرغم من أنه سيكون مُفيدًا للغاية للمنظمات التي تجري استقصاءات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2017 16:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,804
    8/10/2017 16:07
  29. معدل الفصل الطوعي و إنهاء العمل (VOLUNTARY SEPARATION RATE)

    16- معدل الفصل الطوعي و إنهاء العمل (VOLUNTARY SEPARATION RATE) التطبيق (Application): هذا التدبير قابل للتطبيق على نطاق واسع في مجموعة واسعة من المنظمات. و سوف يكون مفيدًا على وجه التحديد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2017 15:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 960
    8/10/2017 15:47
  30. مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index

    مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index التطبيق ويُطبق هذا المقياس على نطاق واسع بجميع المنظمات، بالإضافة إلى أنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التى تقوم بدراسة استقصاء دورية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2017 15:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,544
    8/10/2017 15:46
  31. مقياس الرضا عن أداء الموظف الجديد (التقدم) New Hire Performance Satisfaction

    الرضا عن أداء الموظف الجديد (التقدم) ( (NEW HIRE PERFORMANCE SATISFACTION (PROGRESSION) التطبيق (Application): سيكون هذا التطبيق أكثر فائدة بالنسبة للمنظمات ذات معدل الدوران المرتفع نسبيًا بين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,409
    7/10/2017 12:21
  32. تكلفة التوظيف لكل موظف RECRUITMENT COST PER HIRE

    تكلفة التوظيف لكل موظف (RECRUITMENT COST PER HIRE) التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي لديها مهمة وظيفية مركزية أو يسهل التعرف عليها، و التي شهدت أوجه قصور في...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,471
    7/10/2017 12:18
  33. معدل الفصل غير الطوعي INVOLUNTARY TERMINATION RATE

    معدل الفصل غير الطوعي INVOLUNTARY TERMINATION RATE التطبيق (Application): هذا المقياس قابل للتطبيق على نطاق واسع عبر مجموعة واسعة من المنظمات. و سوف يكون مفيدًا بشكل خاص للمنظمات التي تقوم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 834
    7/10/2017 12:16
  34. معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE

    معدل إنهاء الخدمة SEPERATION RATE التطبيق هذا المقياس مفيد على نطاق واسع لجميع المنظمات التى تراقب مدى كفاءة العروض الخاصة بالعمل وضغط الدوران على المنظمة. الوصف حالات انتهاء الخدمة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 833
    7/10/2017 12:13
  35. مقياس أسباب إنهاء الخدمة SEPARATION REASON BREAKDOWN

    مقياس أسباب إنهاء الخدمة SEPARATION REASON BREAKDOWN التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى تعقب الأسباب التى دفعت الموظفين إلى مغادرة المنظمة. الوصف تصنيف حالات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 849
    7/10/2017 12:12
  36. حساب تعطل مصادر التوظيف (RECRUITMENT SOURCE BREAKDOWN)

    تعطل مصادر التوظيف (RECRUITMENT SOURCE BREAKDOWN) التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي تستخدم قنوات متعددة لنشر فرص العمل و اجتذاب المتقدمين للوظيفة. الوصف...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 951
    30/9/2017 16:52
  37. حساب معدل التوظيف الخارجى External hire rate

    معدل التوظيف الخارجى External hire rate التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى مراقبة تجديد\استئناف قوى العمل لديها، ولمعدل دخول الموظفين الجُدد إلى المنظمة والتوظيف...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,146
    30/9/2017 16:46
  38. معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO = PROMOTION RATE

    معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO (PROMOTION RATE) التطبيق سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعتبر الانتقالات الداخلية للموظفين فرصة للتطوير، أوللتى تركز على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,364
    30/9/2017 16:42
  39. معادلة حساب معدل الإنتقال الداخلي (INTERNAL MOVEMENT RATE)

    معدل الإنتقال الداخلي (INTERNAL MOVEMENT RATE): التطبيق (Application): سوف يكون هذا المقياس أكثر فائدة للمنظمات التي وضعت إستراتيجيات حول إستخدام المواهب الداخلية لتقليل الدوران و تحسين فرص...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,145
    30/9/2017 16:40
  40. حساب معدل سرعة الترقية PROMOTION SPEED RATIO

    معدل سرعة الترقية PROMOTION SPEED RATIO سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعمل فى صناعات سريعة الخُطى تخضع لعمليات دوران سريع للموظفين ذوى الأداء العالى وللمنظمات التى تشعر بالقلق...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,041
    30/9/2017 16:38
  41. حساب متوسط الوقت المستغرق لشغل الوظيفة AVERAGE TIME TO FILL

    متوسط الوقت المُستغرق لملء الوظيفة (AVERAGE TIME TO FILL): التطبيق (Application): سيكون هذا المقياس مفيد للغاية للمنظمات التي ترغب في قياس كفاءة و توقيت عملية التوظيف. و سوف يكون أكثر فائدة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,650
    30/9/2017 16:17
  42. معادلة قياس الاخفاق في التوظيف الجديد NEW HIRE FAILURE FACTOR

    NEW HIRE FAILURE FACTOR مقياس عامل الإخفاق فى التوظيف الجديد. التطبيق سيكون هذا المقياس أكثر فائدة للمنظمات التى تركز على فعالية مهام التوظيف فى تعيين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 15:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,161
    30/9/2017 15:02
  43. استخدام مؤشر جودة التوظيف Recruiter Quality Index لقياس نتائج فريق التوظيف

    كيفية إستخدام مؤشر جودة التوظيف الخاص بك لقياس نتائج فريق التوظيف و تحقيق الشفافية هل تسعى لغرس الجودة في عملية استقطاب الكفءات؟ هل تحتاج إلى نهج جديد لتقييم فعالية فريقك أو الموظفين الفرديين؟...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/9/2017 15:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,451
    26/9/2017 15:07
  44. كيفية إستخدام مؤشر جودة التوظيف لتحسين أداء فريق التوظيف

    كيفية إستخدام مؤشر جودة التوظيف لتحسين أداء فريق التوظيف البيانات الكبيرة، و التحليلات، و البرامج الحديثة التي يمكنها قياس و تتبع المعلومات التي ثبتها الفريق الإسبوع الماضي- كلها مؤشرات واضحة على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/9/2017 14:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,313
    26/9/2017 14:56
  45. هل من السهل قياس جودة التوظيف؟ وكيف ؟

    قياس جودة عملية التوظيف إن عملية التوظيف الفعالة هي التي يسهل قياسها. و يمكن لموظف الموارد البشرية قياس سرعة العملية، و تكاليف التوظيف. و مع ذلك ، فإن قياس جودة التوظيف أمر صعب. فكيف تقيس...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/9/2017 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,112
    26/9/2017 14:53
  46. كيفية قياس جودة عملية التوظيف

    كيفية قياس جودة التوظيف : يتناول هذا المقال الموضوعات التالية : ما المقصود بجودة التوظيف العلامات التي تستخدم في تقدير جودة التوظيف مؤشرات الاداء الرئيسية وقياس جودة التوظيف معدلات الدوران...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/9/2017 13:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,803
    26/9/2017 13:01
  47. حساب التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف

    الاحتفاظ بالموظفين - التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف في هذا المقال سنغطي الموضوعات التالية : يساعد الموظفون السعداء الشركة على الإزدهار تكلفة عملية دوران الموظفين ماهى التكلفة الحقيقية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/9/2017 17:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,595
    20/9/2017 17:51
  48. عملية الاختيار والتعيين : ما يجب وما لا يجب

    1)الإختيار ما يجب فعله: أ#- يجب علينا تحليل السيرة الذاتية المُقدمة لشروط القوى العاملة المطلوبة و المُعطاة للوكالة الخارجية ، أو المقدمة نتيجة الإعلان في صفحات الجرائد. ب#- يجب أن نطابق ملف...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/9/2017 14:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,522
    17/9/2017 14:19
  49. عملية التوظيف : الواجبات والمحظورات

    1)التوظيف ما يجب فعله: أ#- نلتزم إلتزامًا تامًا بمعيار التشغيل الداخلي للتوظيف كما أعدتها الشركة في هذا السياق. ب#- أولًا يجب علينا أن نحلل عدد القوى العاملة الموجودة في مختلف الإدارات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/9/2017 14:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,190
    17/9/2017 14:17
  50. تخطيط الاحتياجات البشرية

    تخطيط الاحتياجات البشرية عرض تقديمي يتناول الموضوعات التالية : @مفهوم تخطيط الموارد البشرية @شروط عملية تخطيط الموارد البشرية @أهمية تخطيط الموارد البشرية @أهداف تخطيط الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/3/2015 16:50
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 22,076
    14/9/2017 12:51

صفحة 5 من 30 الأولىالأولى ... 3456715 ... الأخيرةالأخيرة