صفحة 4 من 19 الأولىالأولى ... 2345614 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 151 إلى 200 من 925

تصفح موضوعات في الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - ورشة اعداد هياكل الأجور والحوافز - أونلاين

    ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبياعداد هياكل الاجور الاحترافية واحدة من أهم أدوات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,256
    30/11/2019 14:37
  1. شروط الترقية واجراءات الترقية والحالات التي لا يجوز فيها ترقية الموظف

    تعريف الترقيةهي نقل الموظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 10:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 42,476
    30/9/2015 21:37
  2. أمثلة للحوافز التي يمكن تقديمها بالشركات

    أنواع الحوافز أولا : حوافز العمال يتميز أداء العمال بسهولة القياس . وبالتالي فإن حساب حوافزهم يتميز بأنه واضح وأهم العمال الذين يسهل حساب الحوافز لهم أو قياس انتاجهم هم العمال في الورش...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/10/2010 00:30
    • مشاركات: 49
    • المشاهدات: 62,557
    16/9/2015 10:18
  3. من طرق التحفيز المبتكرة : اجعل الترفيه جزء من العمل

    اجعل الترفيه جزءاً من العمل : عندما يكون الترفيه جزءا من العمل يتيح ذلك للموظفين الفرصة للتعرف على بعضهم البعض بصورة حقيقية بعيدة عن التزييف. لهذا الغرض ابتكر Spiegelman المدير التنفيذي لشركات Beryl...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 15/9/2015 12:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,267
    15/9/2015 12:13
  4. طرق التحفيز المبتكرة : مشروع المدير التنفيذي الصغير

    مشروع المدير الصغير احدى شركات البرمجيات الامريكية المتميزة. اذا تقدم الموظف بفكرة أو مقترح جيد لتطوير المنتجات يقوم المدير التنفيذي Brian Halligan بفصله من عمله لمدة يوم واحد وتعيينه مديرا تنفيذي...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 15/9/2015 11:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,169
    15/9/2015 11:53
  5. اريد بطاقات يكون بها عبارات تحفيزية للعاملين

    السلام عليكم ورحمة الله و بركاته اخواني و اخواتي الافاضل اعضاء منتدى الموارد البشرية اريد بطاقات يكون بها عبارات تحفيزية للعاملين ترسل لهم يوميا عن طريق البريد الاكتروني الايميل . ولكم...

    كتبت بواسطة Basem Alsayed, 9/9/2015 18:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,564
    9/9/2015 18:52
  6. مفهوم الاجور

    تنبـع أهميتهـا كحـافز علـى الإنتـاج وتحـسين الأداءكونهـا تتـيح للعـاملين تحقيـق الكثيـر مـنحاجاتهم ورغباتهم الأولية والأساسيةكالمسكن والمأكل والملبس وبغض النظر عنكـون الأجـور أهـم حـافزأم لا , فان...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 14:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,546
    9/9/2015 14:19
  7. نجاح نظام الحوافز

    يرى(ماهر) أن لنجاح نظام الحوافز يجب إتباع الشروط التالية: 1- البــساطة : ويعنــي هــذا أن يكــون النظــام مختــصرا وواضــحا ومفهومــا , وذلــك وبنــوده وصــياغتهوحساباته. 2- التحديد : ويقـصد بـه أن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,340
    9/9/2015 13:35
  8. شروط التحفيز الفعال

    يــرى (الــدروبي 2007 - ص 12 ) أن مهــارة التحفيــز والتــشجيع تعتمــد علــى وجــود نظــم متقنــة واضــحةللجميـع , بحيـث يقتنـع الجميـع بموضـوعتيها وبعـدها عـن التحفيـز الشخـصي , وتتمثـل شـروط...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,537
    9/9/2015 13:32
  9. أسباب فشل أنظمة الحوافز

    يرى (ماهر 2009 - ) ص إن أنظمة الحوافز قد يعاب عليها بأن لها أعراض جانبية سـيئة , وان لـم تـستطعالمنظمـة أن تـدرس هـذه الأعـراض وان تـداويها , فـأن هـذه الأعـراض قـد تفـضح النظـام , ومـن أهـم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,823
    9/9/2015 13:31
  10. خصائص نظام الحوافز المتميز

    حدد (علي حسن2008- ص296و297 )عددا من الشروط التي إذا توافرت حسب رائيـه فـأن نظـام الحـوافزيكون متميزا وهيكما يلي:- أ لا بد من وجود صلة وثيقة بين الحافز وأهداف العمل.- ب أن ترتبط الحوافز بأهداف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,924
    9/9/2015 13:28
  11. مفهوم نظام الحوافز المتميز

    يرى (العاني) انه من الضروري عند وضع نظام للحوافز وضع النواحي التالية في الحسبان:أ- قياس النتائج ومعرفتها باستمرار , يجب على المنظمة التي تـضع لنفـسها هـدفا معينـا يـستحق فيـه بعـضالعاملين الاجور...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 13:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,464
    9/9/2015 13:04
  12. تعريف تصميم نظام الحوافز

    يقول (علي حسن)ليس من السهل تصميم نظام للحوافز , كما انه لا يمكن أن تقتبس نظاما من منظمةأخـرى , فالنظـام الـسليم للحـوافز يجـب أن يكـون علـى مقـاس المنظمـة , وهـذا يعنـي انـه يناسـب أهـدافالمنظمة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 12:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,755
    9/9/2015 12:54
  13. ما هو التحفيز المرتبط بمستوى الأداء؟

    يــرى (بــاري) انــه علــى الــرغم مــن الإشــارة إلــى صــعوبة القيــام بــذلك بطريقــة صــحيحة , فلمــاذا تحــاولالمنظمات ربط دفع المرتبـات أو المكافـآت بمـستوى الأداء , ولمـاذا يمثـل ذلـك اتجاهـا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 11:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,234
    9/9/2015 11:45
  14. أهداف الحوافز

    يــرى (جــودة 87 - ص 18) أن لــدى وضــع نظــام للحــوافز فــي منظمــة مــا لا بــد مــن الأخــذ بعــين الاعتبــارالهدفين الرئيسين التاليين: أ- الهــدف الاقتــصادي : حيــث أن وضــع نظــام للحــوافز...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 11:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,133
    9/9/2015 11:01
  15. ما هي أهمية الحوافز؟

    يرى (جون فيشر 2003 – ص 179) انه ليست ثمة حافز دون الاعتراف بالتميز , وليست ثمة تميـزدون تقديم حافز , في الحالة الأولى تضيع المنظمة على نفسها فرصـة عظيمـة بعـدم الدعايـة للمكافـأة أثنـاءمنحهـا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 10:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,523
    9/9/2015 10:39
  16. نبذة عن التطور التاريخي للحوافز

    مــع بدايــة القــرن الثــامن عــشر عنــدما بــرزت حركــة الإدارة العلميــة بــدأ العلمــاء يهتمــون فــي بحــوثهمودراساتهم بموضوع الحوافز ويمكن أن نميـز بـين ثـلاث مراحـل لتطـوير الفكـر الإداري...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,982
    9/9/2015 10:35
  17. عناصر الحوافز

    عناصر الحوافز : ثانيا هنالك ثلاثة عناصر أساسية في عملية التحفيز وتعتبر بمثابة المتغيرات التي تحدد قيمة دالة التحفيز , وهي :  القدرة : فالشخص المؤهل والقادر على القيام بعمل معين يمكن تحسين أدائه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,489
    9/9/2015 09:47
  18. ما هو مفهوم الحوافز ؟

    1 ‐1 المفهوم اللغوي :ً حثه وحركه . ومنه يتضح أن التحفيز يدل على تلك العوامل الخارجية التي تدفعنقول حفز حفزاالفرد إلى الحركة والقيام بعمل ما . ( تحفز – تهيأ للمضي فيه ) ( المنجد في اللغة والإعلام ,...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 09:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,591
    9/9/2015 09:36
  19. تعريف الحوافز والدافعية والرضا الوظيفي!

    01التحفيز : هو العملية التي تشجع وتوجه السلوك (إيجرت ,1998 , ص1) 02 الحوافز : Incentives هي الوسائل المادية والمعنوية المتاحة لإشباع الحاجات والرغباتالمادية والمعنوية للأفراد .( القريوني ,2004 , ص...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 9/9/2015 09:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,824
    9/9/2015 09:26
  20. الفوائد الخمس لتحفيز المرؤوسين

    الفوائد الخمس لتحفيز المرؤوسين:- "إن أقوى شيء في العالم أجمع ، هو فكرة جاءت في وقتها" فيكتور هوجو الخمس الفوائد لتحفييز الموظفين وهي : أ– إنخفاض معدل دورلان الموظفين ( تغيرهم) ب – إنخفاض...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/8/2015 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,883
    27/8/2015 13:26
  21. كيف تحبط المرؤوسين ؟

    – أسرع عشر طرق لأحباط المرؤوسين :- "بينما أتقدم في العمل فإنني لا أهتم بما يقولة الناس ، لكن أعير أهتمامي لما يفعلونة " أندور كارينجي العشر الطرق لإحباط المرؤوسين وهي :- 1 – عدم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/8/2015 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,046
    27/8/2015 13:26
  22. ما هي أنواع التحفيز؟

    - أنواع التحفيـــــــــــــــز الثلاثة :- "هناك الكثير من الأحتمالات لدى المبتدئين ، لكن هناك القليل لدى الخبير" سوزوكيv أ - حافز البقاء الأساسي : إن هذا الحافز يغطي كل الحاجات الأولية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/8/2015 13:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,001
    27/8/2015 13:25
  23. ما هي عملية التحفيز؟

    "لعله من عجائب الحياة أنك إإذا رفضت كل ما هو دون مستوى القمة ، فإنك دائماً تصل إليها " سومرست وليام يستعرض الدكتور الفقي عملية التحفيز لتتعلمها وهي :- -الرغبة فالتحفيز يبدأ برغبة لتحقيق حياة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/8/2015 13:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,786
    27/8/2015 13:13
  24. ماذا يعنى التحفيز؟

    " إن المهمه الاساسيه التي تقع على عاتق المرء في حياته ،هي أن يحدث ويوجد ذاته ،إنك عندما تكون محفزاً فاْن مستوى أدائك يكون في القمه والعكس صحيح " آرش فروم ويستعرض الدكتور الفقي بعض التعريفات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/8/2015 13:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,805
    27/8/2015 13:11
  25. أفضل طرق للحد من انشغال الموظفين عن العمل دون أن تعاملهم كالأطفال

    أفضل طرق للحد من انشغال الموظفين عن العمل دون أن تعاملهم كالأطفال من أكثر الأشياء التى تقضى على الإنتاجية فى محل العمل هى انشغال الموظفين بأشياء مثل : الهاتف الجوال ، تصفح الانترنت و مواقع...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 18/8/2015 15:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,284
    18/8/2015 15:23
  26. ما هى فرص النمو التى يحتاجها الموظف ؟

    ما هى فرص النمو التى يحتاجها الموظف ؟ الموظفون سيؤدون بأقصى ما لديهم من كفاءة عندما تكون بيئة العمل من حولهم بيئة آمنة و تشجع على النمو ... قدرة الموظف على النمو من...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 16/8/2015 12:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,292
    16/8/2015 12:52
  27. كيف تفاوض على مجموعة خيارات الأسهم

    ما تزال سوق الاكتتاب الخاصة بشركات التقنية راكدة بعض الشيء)أوما-( Ooma و(أبفوليو- AppFolio)و(زاكتلي- Xactly). وبالنسبة للموظفين التقنيين، فهذا يسلط الضوء على أهمية مجموعة خيارات الأسهم، التي غالباً...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 15/8/2015 23:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,462
    15/8/2015 23:52
  28. 3 صفات تجعلك رئيساً تنفيذياً ناجحاً

    لقد وصل معظم الرؤساء التنفيذيين إلى هذا المنصب، في ظل ظروف صعبة وضغوط كبيرة. وبلا أي شك، فإن الحكم على مدى استحقاقهم للمنصب الذي يشغلونه، يكون وفقاً لجودة عملهم، التي تصنف وفق 3 معايير: المصداقية...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 15/8/2015 23:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,204
    15/8/2015 23:44
  29. دليل التعويضات العائلية بالمغرب

    المملكة المغربية وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي الكتابـة العامـة مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/8/2015 16:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 20,083
    13/8/2015 16:38
  30. العميل على حق ولكن ليس دائماً ... كيف تنقذ موظفيك بهذة العبارة ؟

    العميل على حق ولكن ليس دائماً ... كيف تنقذ موظفيك بهذة العبارة ؟ هل العميل دائماً على حق ؟؟؟ " العميل دائماً على حق " هذة هى أول ما يتعلمه الموظفين وبخاصة فى خدمة العملاء و غيرها من...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 12/8/2015 16:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,231
    12/8/2015 16:12
  31. نظرية مازلو وهرم الاحتياجات وعلاقتها بالحوافز

    1- مازلو وهرم الاحتياجات (Maslow’s Hierarchy of Needs) يرى مازلو أن الدافع لسلوك الإنسان هو وجود حاجات غير مشبعة، وأن حاجات الإنسان تحدث في تسلسل معروف ومتوقع، وكلما أشبع الإنسان حاجات معينة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/6/2015 22:30
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,057
    12/8/2015 08:09
  32. 4 نقاط مرتبطة بوظيفة الأحلام

    4 نقاط مرتبطة بوظيفة الأحلام يُقال بأن الشخص الذى يجد وظيفة أحلامه ...لا يعمل يوماً فى حياته ، حيث أن عمله هواية ومتعة ، ولكن كيف تجد فرصة الحصول على وظيفة أحلامك ؟؟؟ ! بالتركيز على أكثر...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 4/8/2015 14:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,174
    4/8/2015 14:33
  33. كيف تدفع أفضل موظفيك إلى ترك العمل ؟

    كيف تدفع أفضل موظفيك إلى ترك العمل ؟ نسمع كثير من أصحاب الأعمال وهم يشتكون مر الشكوى بأن أفضل موظفيهم يتسربون واحداً تلو الأخر ويتركون العمل ...والحقيقة هذا أمر يستدعى الشكوى فخروج الموظف...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 2/8/2015 11:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,743
    2/8/2015 11:35
  34. 4 أسباب تجعلك ترى النصف المملوء من الكوب

    4 أسباب تجعلك ترى النصف المملوء من الكوب أن تعمل مع شخص لا تحبه أو جهة لا تحبها أمر سيئ فعلاً ومن أصعب التحديات التى قد يواجهها كائناً من كان ، ولكن ومن تجارب الأخرين ثبت أن ذلك قد يكون...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 30/7/2015 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,743
    30/7/2015 14:53
  35. ما المقصود بالترقية؟

    تعريف الترقية هي : رفع شخص ما لدرجة وظيفية أعلى نتيجة لتعريف الزبائن عن المنتجات والخدمات ، ومحاولة إقناعهم ليشتروها . الترقية ماهي إلا تحرك العاملين إلى أعمال أفضل و يقصد بالأفضل الأعمال أو...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/7/2015 13:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,614
    27/7/2015 13:19
  36. أبسط 5 طرق للنجاح – علمها لموظفيك (نص مترجم)

    أبسط 5 طرق للنجاح – علمها لموظفيك ربما تبدو لك النقاط التالية بسيطة للغاية ولكن أثرها كبير بالفعل على نجاح الفرد ومن يعلم فربما إبتسامة أو علبة لبان هى ما تفصلك عن النجاح ... 1-...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 27/7/2015 12:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,968
    27/7/2015 12:24
  37. ما المقصود ببرنامج الحوافز؟

    برنامج الحوافز تساعد الموظفين على أن يصبحوا أكثر فعاليه ، ومن ثم تقليل تكاليف الأجور . يوجد العديد من الشّركات والمؤسّسات النّاجحة في أعمالها، والتي تحقّق مكاسباً وفائدة كبيرة جداً، فعند...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/7/2015 12:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,999
    27/7/2015 12:03
  38. أصدقاء فى محل العمل

    أصدقاء فى محل العمل أظهر استطلاع رأى تلو الأخر أن درجة التزام الموظفين تجاه عملهم منخفضة دائماً ، وولكن لحسن الحظ هناك طريقة يمكن من خلالها تدعيم التزام الموظف تجاه شركته ...ألا وهى الصداقة . ...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 12/7/2015 12:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,108
    12/7/2015 12:10
  39. كيف تشحن حياتك المهنية بالطاقة ؟

    كيف تشحن حياتك المهنية بالطاقة ؟ نقدم لك فيما يلى خطوات بسيطة يمكن أن تتخذها لضمان استمرار حياتك المهنية بشكل رائع ... 1- دليل حاول أن تجد لنفسك مثلاً أعلى ، أو موجه ، أو مدرب ،...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 8/7/2015 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,693
    8/7/2015 13:35
  40. أيهما أهم : التحفيز المادي أو المعنوي؟

    لكلٍّ منا وجهة نظر في هذا الموضوع، فهناك من يُقدم التحفيز المادي وآخر المعنوي، وهناك من يُوازن الدفة بينهما. ليس صعباً أن تُوجد بيئة تحفيزية لموظفيك في المؤسسة أو حتى في أيّ عملٍ آخر، الأمر منوط...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 4/7/2015 00:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,851
    4/7/2015 00:35
  41. العمل عن بعد: مشكلات وحلول

    يلاحظ خبراء الإدارة أن لدى المديرين قليلي الخبرة أفكاراً خاطئة عن كيفية عمل الموظفين عن بعد. ولهذا فهم يحاولون من خلال بحوثهم ومقالاتهم المتخصصة، توضيح هذه الخاصية المرنة في إدارة الأعمال المؤسسية،...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 30/6/2015 00:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,767
    30/6/2015 00:58
  42. أسوأ 8 سياسات لقسم الموارد البشرية

    يدرك كل منا أنه ليس من سبب وجيه يبرر سياسات الموارد البشرية الغير مناسبة أحيانا. ومما يثير الغرابة أننا في عام 2015 ولا زالت بعض المؤسسات ما زالت تدير شؤون موظفيها بعقلية العصر الصناعي. وبالأحوال...

    كتبت بواسطة ربيع جابر, 30/6/2015 00:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,095
    30/6/2015 00:48
  43. العمل لا يعرف الرتب

    العمل لا يعرف الرتب بالقرب من ساحة المعركة قبل ما يزيد عن 200 عام كان هناك رجل يمتطى فرسه ويمر به على مجموعة من الجنود المنهكين الذين عكفوا على الحفر لتأمين نقطة دفاعية هامة بالنسبة لهم ،و...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 28/6/2015 14:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,104
    28/6/2015 14:29
  44. نظرية العاملين Two – Factor Theory وعلاقتها بالتحفيز

    1- نظرية العاملين (Two – Factor Theory) يرى هيرزبيرغ أن هناك نوعين من العوامل هما العوامل الدافعة والعوامل الوقائية (جدول رقم 1). العوامل الدافعة هي الإنجاز، والتقدير، والتقدم، والنمو الوظيفي،...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/6/2015 22:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,024
    27/6/2015 22:31
  45. انواع الدوافع التي يعتمد عليها في تصميم الحوافز

    أنواع الدوافع: · الدوافع الأولية: الدوافع الفسيولوجية/ غير المتعلمة. · الدوافع العامة: غير متعلمة ولكنها ليست فسيولويجة – كحب الاستطلاع ، النشاط والعاطفة وتتمثل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/6/2015 22:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,523
    27/6/2015 22:29
  46. الغياب عن المدرسة أسبابه وحلوله

    بحث من إعداد الطالبة وجدان موسى طواشي بعنوان الغياب أسبابه وحلوله الأسباب : يرجع غياب الطالب لأسباب وعوامل عدة:

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/6/2015 22:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,041
    27/6/2015 22:16
  47. عمل بلا ملل

    عمل بلا ملل الإجتماعات و الحياة الروتينية فى العمل هى التوصيف الحقيقى لكلمة ملل ، و بخاصة إن كان يراها الموظفون مجرد مضيعة للوقت والجهد ، و لكن الخبر الجيد أن بعض الأنشطة المرحة قد تساعدك...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 24/6/2015 13:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,135
    24/6/2015 13:23
  48. فنجان القهوة و اجتماعات ال HR

    فنجان القهوة و اجتماعات ال HR كيف تضفى اختلافاً على اجتماعات الموارد البشرية بفنجان من القهوة ؟؟؟ لا يمكن أن تتخيل أثر فنجان القهوة على كثير من الأمور فى الحياة ...فى المشروعات الجديدة ،...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 22/6/2015 10:50
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,165
    23/6/2015 07:49
  49. 5 أسباب تجعل الموظف يترك العمل و سبب قوى يبقيه

    5 أسباب تجعل الموظف يترك العمل و سبب قوى يبقيه

    كتبت بواسطة سارة كمال, 18/6/2015 13:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,813
    18/6/2015 13:42
  50. ما هو التحفيز؟

    التحفيز هو : عبارة عن مجموعة الدوافع التي تدفعنا لعمل شيء ما . والخيرون يتحفزون لعمل ما يعتقدونة أكثر ارتباطاً بمصلحة دينهم مما يجعله يقودهم إلى إنجازات عظيمة و أعمال إنسانية كبيرة . ولو نظرنا...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 31/5/2015 16:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,506
    31/5/2015 16:26

صفحة 4 من 19 الأولىالأولى ... 2345614 ... الأخيرةالأخيرة